האם על המעביד להוסיף 7 ימים לתקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה?
ימי מחלה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
ענבר
23/01/11
שלום רב,
אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?
אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?
הודעה מוקדמת ומחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
בהחלט כן. המעסיק צריך להוסיף את תקופת המחלה בה היית זכאית לתשלום ימי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
הפחתת דמי הבראה