איך ניתן לדרוש שינוי בחישוב פיצויי הפיטורים לפי ממוצע תמלוגים ללא תקופת החל"ד?

היי, העתקתי את שאלה ששאלתי, ואת תשובתה של עו"ד לילך אקרמן:
עבדתי בחברה מ1.2.07, וילדתי ב10.8.10. לאחר חופשת הלידה התפטרתי ב22.11.10, כך שסה"כ עבדתי עד יום התפטרותי 3 שנים ו-9 חודשים. שכרי היה מורכב ממשכורת חודשית קבועה + תמלוגים חודשיים השונים מחודש לחודש. חוץ מחופשת הלידה, במהלך 2008, לקחתי חל"ת לארבעה חודשים. לפי מה שהבנתי פיצויים מקבלים לפי משכורת+ ממוצע תמלוגים חודשי של השנה האחרונה כפול שנות העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי חישוב הפיצויים שלי: 1. בונוס של איזה חודשים מחשבים: מיולי 10 (לפני הלידה) ואחורה שנה? או שיכולים לחשב לי מנובמבר (תאריך ההתפטרות) אחרוה שנה? (בנובמבר,אוקט',ספטמ,אוגוסט- הבונוס=0 כי הייתי בחופשת לידה). 2.האם שנות עבודתי לצורך חישוב פיצויים הם 3 שנים ו9 חודשים, או שאפשר לנכות לי את ארבעת החודשים בהם הייתי בחלת ויתנו לי פיצויים רק על 3 שנים ו5 חודשים?

אודה לתשובתכם.


היהס


פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן20/01/2011 19:39

ניתן לנכות את החל"ת.
באשר לתמלוגים יש לבחון בכלל האם יש לחשבם לשם הפיצויים, במידה וכן עושים ממוצע שנה אחורנית במקרה שלך בלי להחשיב את תקופת החל"ד.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


שאלה נוספת בבקשה
ג'ולס20/01/2011 22:30

בהמשך לתשובתה של עו"ד אקרמן, שאלה נוספת בבקשה,
החברה חישבה לי כבר את גובה הפיצויים לפי ממוצע תמלוגים הכולל את חודשי החל"ד (4 חודשים ללא תמלוגים). האם אני יכולה לבוא ולדרוש (ע"פ חוק) שישנו את שיטת החישוב של התמלוגים לפי שנה אחורה מלפני החל"ד ? (מדובר בהפרשים של כ-7,000 ש"ח ... ) . אודה לתשובה.