האם עובד יכול להחסיר יום עבודה לטיפול בהורה חולה על חשבון ימי מחלה?
מחלה של הורה
מאי
23/01/11
אם עובד מחסיר יום עבודה לשם טיפול בהורה חולה, האם זה נחשב ליום מחלה, כמו מחלה של ילד? האם זה יורד ממכסת הימים שלו?
מחלת הורה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
הוראות חוק דמי מחלה (היעדרותב של מחלה הורה) תשנ"ד- 1993 קובעים שעובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים, זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה, או שבן זוגו הינו עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד כאמור.
לעניין זה חולה = הורה שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
ב. פעולות יום יום = לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
לעניין זה חולה = הורה שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
ב. פעולות יום יום = לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?