פורום דיני עבודה

שלום,
אני בהריון חודש שישי עם אישור מחלה מפרופסור המלווה אותי בהריון.ימי המחלה הסתיימו לי ולכן מהעבודה הודיעו לי שמוציאים אותי לחופשה ללא תשלום. אני עובדת בחברת הייטק וברשותי רכב חברה עליו אני משלמת מסים דרך התלוש משכורת.
שאלותיי הן:
1. האם למעסיק מותר לקחת את רכבי ,למרות שמדובר בחל"ת בזמן הריון-ולא לאחר לידה? האם לא מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון? (הגיוני לי שכאשר אחזור לעבוד-יתקזזו איתי בסכומים שאהיה חייבת בגין הרכב)
2. אם אצא לשמירת הריון- האם המעסיק רשאי לקחת לי את הרכב בזמן הריון ?
3. במידה ואתחיל חל"ת והמעסיק ייקח לי את הרכב...ונניח שעוד חודש אצא לשמירת הריון- האם המעסיק יצטרך להחזיר לי את הרכב?

אשמח לתשובה על כל 3 שאלותיי. הדגש העיקרי שלי פה הוא הרעת תנאי עבודה כאשר בחוזה הבעודה שלי כתוב שאני זכאית לרכב חברה.

אשמח לתשובה דחופה כי מהעבודה מבקשים כבר שאחזיר את הרכב...
תודה רבה

בעלי התחיל לעבוד.מסרו לו 3 חודשים דרך חברת כוח אדם ושהנטו שלו יוצא 6300 כולל נסיעות .הוא עבד 7 ימים בחודש הראשון (התחיל לקראת סוף החודש) וחודש לאחר מכן עבד עוד 7 ימים (פוטר) כאשר נכנסה המשכורת ראינו שהורידו לו 70 שקל מהשכר וששאל מה הסיבה אמרו לו שבגלל שלא עבד חודש מלא השכר חושב לפי ברוטו
האם זה דבר תקין לעשות מכוון שלא עבד חודש שלם לשלם לו לפי הברוטו ולא לעשות חישוב מהנטו?

שלום,
ממה שהבנתי אי אפשר לחייב אישה בהריון (אחרי חודש חמישי) לעשות תורנויות.
אני עובדת בקופת חולים ויש אצלנו תורנויות של ימי שישי. (פעמיים בחודש, עליהם התחייבתי כשהתחלתי לעבוד)
כשהודעתי שאני לא יכולה לעשות אותם, אמרו לי שאין דבר כזה ושאם אני צריכה את היום חופש הזה אז הם יכולים לתת לי אותו באמצע השבוע בתמורה ליום שישי בו אני אעבוד, ואז לא יהיו לי עודף שעות בשבוע.
מבחינתם אני חייבת לתת להם 2 ימי שישי בחודש.
השאלה שלי, האם הם יכולים להכריח אותי לעשות זאת?? (אני עובדת וותיקה אם זה משנה..)
מבחינתי אין דין יום שישי שווה ליום באמצע השבוע ואני רוצה את החופש בימי שישי.
איך אני יכולה להגן על עצמי או לדעת האם זה חוקי?
|תודה|

שלום רב אני אח בשירותי בריאות כללית עובד מזה 15 שנה ב2010 נפגעתי בעבודה בחוליות הצוואריות ובמאי 2011 עברתי ניתוח בצוואר מאז הניתוח עד היום אני לא מצליח לחזור לתיפקוד יש לי נימלול כאבים שהפכו להיות כרוניים וחולשה וכובד ביד שהיא הדומיננטית כל הזמן קיבלתי חופשות מחלה מרופא מטפל או מרופאה תעסוקתית כמובן על חשבון ימי המחלה המצטברים ,הייתי בוועדה רפואית לפני כמה ימים טרם קיבלתי תשובה פניתי למעסיק בבית החולים בבקשה לפטר אותי כי אינני מסוגל לחזור לתיפקוד ודחו אותי שאלתי אם אני יכול להתפטר ולקבל את מלוא זכויותיי על סמך מצב בריאותי

שלום רב.
לצורך סיפור הבעיה אני יגדיר שלושה אנשים: משה, אבי, גדי. שתחום העבודה שלהם הוא אותו תחום (חוגי העשרה).
משה יש לו עסק ואבי עבד אצלו ואבי פתח עסק באותו תחום אפילו אפשר להגיד שהוא גנב את הרעיון של העסק. אני עבדתי אצל אבי שנתיים וחצי והחלטתי לעזוב ואני חתום אצל אבי על חוזה אי תחרות של 5 שנים , אחרי חיפוש עבודה(של פחות מחודש) מצאתי את גדי סיכמנו דברים בעל פה והוא ידע שאני עבדתי אצל אבי ראיתי את הבלאגן שהולך אצלו והחלטתי לעזוב אחרי שבוע וחצי ויש לי הוכחות שעבדתי אצלו בהתכתביות במייל, אחרי חיפוש קצר מצאתי את משה והתחלתי לעבוד אצל משה. דרשתי מגדי את מה שמגיע לי על העבודה הוא אמר לי שהוא לא רוצה לשלם לי כי הוא טוען שהוא הכשיר אותי לעבודה שאני לא צריך אליה הכשרה כי אני באתי מהתחום ואם אני פונה אליו שוב הוא פונה לאבי ואמר לו שאני עובד אצל משה ואז אני יקבל משניהם תביעה שאני לא ידע איך לצאת ממנה בכלל.
מה אני אמור לעשות במצב שכזה???

הינני עובדת לפי שכר גלובלי ופוטרתי באמצע החודש.כדי לחשב שכר יומי המעסיק שלי חילק את שכרי ל-23 כי באותו החודש היו 31 ימים. לא אמור לחלק ב-22? זה מותר?

היום פוטרתי מעבודתי.קבלתי מכתב בכתב יד עם חתימת המעביד אך ללא חותמת.(האם זה תקין ?).
כמו כן לא קבלתי הודעה מראש,וזאת לאחר ששה וחצי חדשי עבודה(כמה ימי הודעה הייתי צריך לקבל והאם מגיע לי תשלום על הימים הללו ?).
המעביד לא נתן לי תלושי משכורת בכל תקופת עבודתי (מה עליי לעשות ?)

שלום רב אני אח בשירותי בריאות כללית עובד מזה 15 שנה ב2010 נפגעתי בעבודה בחוליות הצוואריות ובמאי 2011 עברתי ניתוח בצוואר מאז הניתוח עד היום אני לא מצליח לחזור לתיפקוד יש לי נימלול כאבים שהפכו להיות כרוניים וחולשה וכובד ביד שהיא הדומיננטית כל הזמן קיבלתי חופשות מחלה מרופא מטפל או מרופאה תעסוקתית כמובן על חשבון ימי המחלה המצטברים ,הייתי בוועדה רפואית לפני כמה ימים טרם קיבלתי תשובה פניתי למעסיק בבית החולים בבקשה לפטר אותי כי אינני מסוגל לחזור לתיפקוד ודחו אותי שאלתי אם אני יכול להתפטר ולקבל את מלוא זכויותיי על סמך מצב בריאותי

 עבדתי במשק בית במשך 3 שנים, פעם בשבועיים -6 שעות עבודה. הרווחתי ביום 250 ש"ח.לאחרונה הגברת שאצלה אני עובדת לא יצרה איתי קשר ניסיתי ליצור איתה קשר להגיע אליה לעבודה כרגיל ולנסות להשיג אותה טלפונית אך היא סיננה אותי בכל פעם. ברצוני לדעת מהו הסכום שאני אמורה לקבל ממנה לאור העובדה כי לא ניתנה לי הודעה מוקדמת. אני גם יודעת שמגיע לי זכויות סוציאליות כגון:פיצויים ,חופשה,חגים,פנסיה והבראה אך אין לי מושג איך לחשב זאת ורציתי את עזרתכם בכך. מחכה לתשובה בהקדם לגבי הסכום הכולל שמגיע לי ואיך אני אמורה להתנהל על מנת להשיג אותו. 

שלום,
האם מישהו יודע היכן פורסם פסק דין רופא שניתן בביה"ד הארצי (כגלגולו של פסד שמואל מור)??
האם תוכלו לפרסם את מספרו?
תודה רבה!

שלום,
1. לפני כשבעה חודשים התחלתי לעבוד. בחוזה שלי רשום ששעות בעבודה שלי הן מ- 08:30 עד 17:00.
2. בטרם התחלתי לעבוד, אמרתי לממוניי שלא אוכל לעבוד על 17:00, אלא עד 15:00. הם אמרו לי שיתנו לי שלושה חודשים להתארגן עם סידור לילדים ואח"כ אעבוד עד 17:00.
3. התחלתי לעבוד עד 15:00 ולאחר כחודשיים בערך, דיווחתי לממוניי שאינני יכולה לעבוד עד 17:00 ושלא מצאתי סידור לילדיי ולכן אני מתפטרת, אך לא לפני שאעזור להם למצוא לי מחליפה.
4. המנהל הישיר שלי אמר לי שלא אעזוב ושהוא מאפשר לי לעבוד עד 15:00 ושכשאוכל, אעבוד עד 17:00. נענתי לו בשלילה, שלא אוכל לעשות זאת, אך אם יהיו ימים שבעלי ישמור על ילדיי, אשאר בשמחה.
5. המשכתי לעבוד עד 15:00.
6. כשדווחתי למנהל החשבונות של החברה על אישור שעות העבודה שלי, הוא אמר שהוא יוריד לי בשכר, אך לא עשה זאת.
*** לאחר חודשיים דיווחתי למעסיקי על הריון.***
7. בימי לחץ בעבודה, נשארתי שעות נוספות מרובות בכל יום ועל כך ביקשתי שלא יורידו לי יום בשכר, בשל היעדרו ונענתי בשלילה!
8. ביקשתי מהמנהל שלי הישיר לשנות את החוזה בינינו (שעדיין לא חתום על-ידו) והוא אמר שאם ישנה את השעות, אזי יצטרך להוריד משכרי. הוא טען שהוא (לפתע) לא מרוצה מהשעות שלי ושהוא מעוניין בעובדת נוספת עד השעה 17:00 (!!!). יש לציין ששאלתי אותו עאם הוא מרוצה מעבודתי ונענתי בחיוב.

9. מה עליי לעשות? האם להמשיך לתת שעות נוספות ללא גמול וללא להשלים שעות העדרות? האם אני יכולה לעבוד במתכונת זו שאין הלימה בין החוזה לשעות בפועל?
תודה מראש על תגובתכם!

שלום וברכה,
אני עתידה בעז"ה ללדת כחודש לערך לאחר סיום שנת התמחות במשפטים.
האם ישנן הטבות מסוימות להן אהיה זכאית מהמעסיק- אני עובדת במשרד המשפטים. ?
תודה ,
אורית

שלום רב,

אני עובדת קבלן דרך חברה מסויימת. עבדתי 3 שנים דרכם בחברה א' ובפרוייקט שהוגדר לחצי שנה מראש בחברה ב'. קצת לפני תום הפרוייקט בחברה ב', חברת הקבלן רצתה לפטר אותי אך הודעתי להם שאני בהריון והם כמובן לא יכלו לעשות זאת. היום קיבלתי מהם הודעה שהם מתכוונים לפנות למשרד התמ"ת ע"מ לקבל אישור לפטר אותי. הם מתכוונים לטעון שלא קיבלו המלצות טובות ממנהלי הישיר בחברה ב' ולכן יהיה להם קשה מאוד למצוא לי מקום עבודה אחר.
א. האם יש סיכוי שמשרד התמ"ת יקבל סיבה כזו?
ב. מחר אני נפגשת עם נציגה מחברת הקבלן. מה כדאי להגיד או לא להגיד.

תודה מראש

תמר

שלום רב,
הועסקתי על ידי חברת ניקיון במשך 7 חודשים ופוטרתי.
האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה למרות שעבדתי פחות משנה?

1. האם יורשיו של נפטר, זכאים לקבל את כספי הפיצויים והתגמולים שנצברו לאורך השנים בקופת ביטוח המנהלים של העובד המנוח?

2. מה קורה במצב ובו עובד מקבל מדי חודש משך שנים שכר בסיס + "בונוס" קבוע. האם הפרשות המעביד נגזרות משכר הבסיס בלבד ולא מהבונוס, למרות ש"הבונוס" הינו קבוע ותמידי?

שלום, רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מצב מסויים. על פי החוזה שנחתם מול המעסיק, מגיע לי 12 ימי חופשה בשנה. כך שבכל חודש נצבר לזכותי יום חופש אחד. בכל החברות שעבדתי עד עכשיו, הייתי יכול לקחת ימי חופשה בודדים באמצע השנה, ולהכנס ל"מינוס" של ימי חופשה. לא היו מורידים לי את זה מהשכר, במידה ועד סוף השנה הצבירה החודשית הייתה מכסה את זה. במקום עבודתי עכשיו יש נוהל שאומר - במידה ובחודש נתון (באמצע השנה) אני נכנס ל"מינוס" של ימי חופשה, מורידים לי את ה"מינוס" מהשכר החודשי. לא אכפת להם שבמהלך השנה אני יוכל לכסות את ה"מינוס" בעזרת ימי החופשה המצטברים שאני זכאי להם. מה אומר החוק לגבי זה? האם זה תקין? תודה רבה! 

שלום אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים
כאשר המשרה שמוגדרת לי היא 12 שעות כל יום במשך 3 ימים בשבוע ימים א' ב' ג'
לפני 4 שנים עברתי למשכורת גלובלית ועדיין נשארו 12 שעות 3 פעמים בשבוע הגדרות המשרה שלי הן 83 % משרה 36 שעות שבועיות.
אני מקבלת תשלום של שעה נוספת רק אם אני עוברת את השעה ה-12
האם זה חוקי?
אני בהריון בחודש שישי וביקשתי כי ישנו לי את הגדרות המשרה כדי שיהיה לי יותר נוח
לא מוכנים לפרוס לי את השעות אחרת בטענה כי מעל 9 שעות צריך לשלם שעות נוספות
האם זה מותר להם?

אני גרה בנתניה - איפה נמצא בית הדין האיזורי הקשור לעיר נתניה?

תודה

במקום עבודתי היה נהוג לתת לנו, העובדים, בונוס על לקוחות חדשים שצרפנו. בהוראה חדשה, ללא העלאה במשכורת הודיעו לנו שמבטלים את נוהג הבונוסים. האם זה חוקי? נושא הבונוסים לא כתוב בחוזה אבל הוא נמשך שנים

שלום לכם,
במסגרת העבודה יש לנו חצי שעה הפסקה שהמעביד מוריד מהמשכורת. רציתי לשאול-אם אני לא יוצאת לכל החצי שעה אלא רק לעשר דקות ואז חוזרת לעבוד או לחלופין לא יוצאת כלל להפסה בימים מסויימים, האם הם יכולים להוריד את כל החצי שעה בצורה גורפת? יש לציין שאני מחתימה כניסה ויציאה מהפסקה ככה שאפשר לדעת כמה זמן הייתי בהפסקה אם בכלל. תודה

שלום.
אני אמא לשני ילדים קטינים (בגילאי 4 ו- 10 חודשים), עובדת בשכר גלובלי של 5500 ש"ח בצירוף נסיעות לחודש.
שאלתי היא- האם בעקבות החוק החדש ונקודות הזיכוי במס המעסיק צריך לשנות לי את שכר הנטו? וכן, לכמה נקודות זיכוי אני זכאית .
אודה לתשותבכם,

הנני מורה מזה למעלה מעשרים שנה,בית ספרי הצטרף לאופק חדש זו השנה השלישית.במסגרת ההסכם,במהלך ההמרה "מהעולם הישן" "לעולם החדש-"אופק חדש ,נפגעו מורות ,שמשרתן אינה משרת אם ,(כלומר שילדם הצעיר מעל 13 )הפגיעה מתבטאת בשכר ובדרגה שכן מורה שהינה במשרת אם מרויחה 7% יותר מכאן שדרגתה גבוהה יותר ומכאן נוצר מצב שמורה עם וותק של 23 שנה מרוויחה פחות ממורה עם וותק של 13 שנה.בנוסף,כאשר מורה כזו משרתה כבר אינה משרת מורה אם ,התוספת נשארת עימה וכך נוצר מצב של הפלייה כלפי מורות שבמעמד ההמרה לא היו מורות במשרת מורה אם ופועל יוצא מכך גם דרגתן נפגעת.
בפניותי להסתדרות המורים נאמר לי כי הם מודעים לקיפוח אך זהו ההסכם.האם יש מקום לתבוע את משרד החינוך בגין העוול בהסכם?

חברתי מזה מספר זמן מחפשת עבודה. היא לקויית שמיעה ומשתמשת במכשירי שמיעה, היא שומעת אך מתקשה לדבר בטלפון. התקשרתי אתמול בצהריים לחברה שמתעסקת בחלוקת פליירים לדואר, שפירסמו מודעה בעיתון שהם מחפשים מחלקים. אמרתי לה שחברתי מעוניינת לעבוד יום אחד בשבוע, והיא אמרה שאין בעייה. כשהיא שמעה שהיא לקויית שמיעה אמרה לי שיש לה ניסיון עבר רע עם לקויי שמיעה, והיא לא תקבל אותה כיוון שגם צריך להתקשר אלייה לטלפון ולהגיד לה איזה רחובות לעשות. זה נישמע לי שפשוט נוח לה לא להעסיק לקויי שמיעה וחירשים. אמרתי לה שיש אופציה נורא קלה של שליחת אסמס או אפילו שחברתי מגיעה לסניף להגיד לה איזה רחובות לעשות, זה נורא קל. אבל היא המשיכה בסירובה. רציתי לדעת אם דבר זה חוקי? והאם ניתן לתבוע על זה, אני נורא כועס ולא ידעתי שככה מתנהגים לאנשים בעלי מוגבלות (ובתכלס התקשרתי בקשר לעבודה שהיא הליכה ברגל שיכולה בהחלט להתאים ללקויי שמיעה, כי אין יותר מידי אינטרקציה סביבתית. אם בעבודה זו לא ניתן להעסיק לקויי שמיעה, אז באיזה עבודה אפשר?, זה לא שאמרתי לה שהיא רוצה להיות במוקד הטלפוני) תודה ויום טוב אלי.

אני עובדת שבע שנים ובארבע וחצי שנים האחרונות לא הועלתה לי המשכורת שהינה יותר משכר מינימום האם זה חוקי אין חוק שמחייב מעסיק להעלות שכר יסוד אחרי תקופה מסויימת? 

האם עובד ששכרו משולם כשכר בסיס ועמלות, חשוב לציין כי רכיב בעמלות הינו קבוע ,רק הסכום משתנה מחודש לחודש.
שאלתי:
לחישוב הזכויות כגון: חופשה,הבראה,חגים- האם רכיב העמלות נכלל.?
בחישוב פיצויי פיטורין ופנסיה אני יודעת שהוא כן נכלל
תודה רבה מראש