האם אני זכאית לתוספת שעות נוספות אם אני עובדת עד 15:00 במקום 17:00?

שלום,
1. לפני כשבעה חודשים התחלתי לעבוד. בחוזה שלי רשום ששעות בעבודה שלי הן מ- 08:30 עד 17:00.
2. בטרם התחלתי לעבוד, אמרתי לממוניי שלא אוכל לעבוד על 17:00, אלא עד 15:00. הם אמרו לי שיתנו לי שלושה חודשים להתארגן עם סידור לילדים ואח"כ אעבוד עד 17:00.
3. התחלתי לעבוד עד 15:00 ולאחר כחודשיים בערך, דיווחתי לממוניי שאינני יכולה לעבוד עד 17:00 ושלא מצאתי סידור לילדיי ולכן אני מתפטרת, אך לא לפני שאעזור להם למצוא לי מחליפה.
4. המנהל הישיר שלי אמר לי שלא אעזוב ושהוא מאפשר לי לעבוד עד 15:00 ושכשאוכל, אעבוד עד 17:00. נענתי לו בשלילה, שלא אוכל לעשות זאת, אך אם יהיו ימים שבעלי ישמור על ילדיי, אשאר בשמחה.
5. המשכתי לעבוד עד 15:00.
6. כשדווחתי למנהל החשבונות של החברה על אישור שעות העבודה שלי, הוא אמר שהוא יוריד לי בשכר, אך לא עשה זאת.
*** לאחר חודשיים דיווחתי למעסיקי על הריון.***
7. בימי לחץ בעבודה, נשארתי שעות נוספות מרובות בכל יום ועל כך ביקשתי שלא יורידו לי יום בשכר, בשל היעדרו ונענתי בשלילה!
8. ביקשתי מהמנהל שלי הישיר לשנות את החוזה בינינו (שעדיין לא חתום על-ידו) והוא אמר שאם ישנה את השעות, אזי יצטרך להוריד משכרי. הוא טען שהוא (לפתע) לא מרוצה מהשעות שלי ושהוא מעוניין בעובדת נוספת עד השעה 17:00 (!!!). יש לציין ששאלתי אותו עאם הוא מרוצה מעבודתי ונענתי בחיוב.

9. מה עליי לעשות? האם להמשיך לתת שעות נוספות ללא גמול וללא להשלים שעות העדרות? האם אני יכולה לעבוד במתכונת זו שאין הלימה בין החוזה לשעות בפועל?
תודה מראש על תגובתכם!