האם ניתן לתבוע על אפליה בעבודה עקב לקות שמיעה?

חברתי מזה מספר זמן מחפשת עבודה. היא לקויית שמיעה ומשתמשת במכשירי שמיעה, היא שומעת אך מתקשה לדבר בטלפון. התקשרתי אתמול בצהריים לחברה שמתעסקת בחלוקת פליירים לדואר, שפירסמו מודעה בעיתון שהם מחפשים מחלקים. אמרתי לה שחברתי מעוניינת לעבוד יום אחד בשבוע, והיא אמרה שאין בעייה. כשהיא שמעה שהיא לקויית שמיעה אמרה לי שיש לה ניסיון עבר רע עם לקויי שמיעה, והיא לא תקבל אותה כיוון שגם צריך להתקשר אלייה לטלפון ולהגיד לה איזה רחובות לעשות. זה נישמע לי שפשוט נוח לה לא להעסיק לקויי שמיעה וחירשים. אמרתי לה שיש אופציה נורא קלה של שליחת אסמס או אפילו שחברתי מגיעה לסניף להגיד לה איזה רחובות לעשות, זה נורא קל. אבל היא המשיכה בסירובה. רציתי לדעת אם דבר זה חוקי? והאם ניתן לתבוע על זה, אני נורא כועס ולא ידעתי שככה מתנהגים לאנשים בעלי מוגבלות (ובתכלס התקשרתי בקשר לעבודה שהיא הליכה ברגל שיכולה בהחלט להתאים ללקויי שמיעה, כי אין יותר מידי אינטרקציה סביבתית. אם בעבודה זו לא ניתן להעסיק לקויי שמיעה, אז באיזה עבודה אפשר?, זה לא שאמרתי לה שהיא רוצה להיות במוקד הטלפוני) תודה ויום טוב אלי.