פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה
עובד חדש
11/05/12
בהמשך לשאלתי מאתמול בנושא הפרשה לפנסיה.
לא הבנתי מה התמונה כולה שהתכוונת אליה?
זה בדיוק המצב כמו שהסברתי,האם זה בסדר שאני אחתום להם על הטופס לקבלת מידע ,מהחברה הקודמת?
האם אי אפשר לתת להם את מספר הפוליסה ויופקדו שם הכספים?
בעבודה הקודמת עשו ניוד של הכספים לקופה שלהם,ועד שעבר הכסף עברה שנה.
אודה למענה.
לא הבנתי מה התמונה כולה שהתכוונת אליה?
זה בדיוק המצב כמו שהסברתי,האם זה בסדר שאני אחתום להם על הטופס לקבלת מידע ,מהחברה הקודמת?
האם אי אפשר לתת להם את מספר הפוליסה ויופקדו שם הכספים?
בעבודה הקודמת עשו ניוד של הכספים לקופה שלהם,ועד שעבר הכסף עברה שנה.
אודה למענה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
אינני יכולה לענות לך בכן או לא. כפי שרשמתי ברמה העקרונית זה נראה תקין אבל אני לא מכירה את הקופות את המסלולים ואת הנתונים הספציפיים שלך ולכן לא יודעת האם ניתן להסתפק בפרטי ומספר הפוליסה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן בהריון
מור
11/05/12
אני בהריון בחודש החמישי להריון, עובדת דרך כוח אדם בחברה גדולה כבר חצי שנה. כעת מאיימים עליי בפיטורים, ולא מוכנים להחתים אותי חוזה בתום 9 חודשי העסקה.האם זה תקין? האם אפשר לדרוש החתמתי בהתאם לחוק? אני יודעת שבמצב רגיל או שהם חייבים להחתים או לשחרר, אך מה בנוגע להריון?
עובדת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
מכיוון שאת בהריון ועובדת מעל חצי שנה אסור להם לפטר אותך ועל חברת כוח האדם להמשיך ולהעסקך אלא אם יש להם היתר ממשרד התמת לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי ודורשים שאלמד את המחליף-עובד חדש
פרנקו
11/05/12
שלום, פוטרתי לפני שבועיים עם 30 יום הודעה מראש. אני עוסק במכירות וטרם שילמו לי עמלות מכירה של 4 חודשים. בחוזה רשום שאני אמור להעביר תפקיד "בצורה מסודרת - האם עמדתי בזה אם נתתי בקובץ מסודר את כל המידע הרלוונטי של כל המכירות שהיו בעבר ושציפיתי בעתיד, כולל כל הכתובות, טלפונים ותכתובת, מסמכים? המעביד דורש ממני עכשיו שאלמד ויעזור לצוות החדש ששכר להחליף אותי. האם אני חייב לעשות את זה או שאני יכול לקום וללכת ? (ידוע לי שאוותר בכך על שכר לימים שלא אבוא לעבודה)- אבל האם המעביד יכול למנוע בגלל זה ממני תשלום עמלות או פיצויים?בתודה,פרנקו
ויתור על הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
זכותך לוותר על הודעה מוקדמת אך לא רק שלא תקבל שכר בגין ימים אלה אלא שזכותו של המעסיק לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לך לרבות פיצויים וכיוב את הסכום בגין היעדר ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד דיני עבודה
תמיר
11/05/12
האם רצוי לתקוף בחקירה נגדית או לדבר רגוע
אשמח לדעתך.
אשמח לדעתך.
חקירה נגדית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש הרבה טקטיקות ולא ניתן ללמד על רגל אחת הכל תלוי מי הנחקר ומה אוצר ולאן רוצים להוביל אותו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להוריד שעות עבודה בשל שמירת הריון חלקית
אביבה
11/05/12
אני בשבוע 24 להריון ובשל קיצור צוואר רחם ניתן לי הנחייה לנוח שבוע בבית ולהיות במעקב אצל רופא בניתיים קיבלתי הנחייה מרופאת הנשים להוריד הילוך
אני עובדת בהייטק ((עבודה חדשה 3.5 חודשים לפני כן עבדתי 4 שנים בחברה אחרת היתה לי הפסקה של חודש)ממוצע 9 שעות ביום לא כולל שעה וחצי ביום שאני "מבלה" בנסיעות. אני לא מעוניינת בשמירת הריון מלאה למרות שיכולתי להשיג... אני רוצה להמשיך לעבוד אבל פחות שעות לדוג' 5 שעות במקום 9 ולהשלים מהבית עם לפטופ (עבודה ברובה משרדית)האם עליי לפנות לרופא תעסוקתי?. האם עליי לבקש הורדת משרה וביטוח לאומי "ישלים" את החסר?
במידה ויתנו לי שבןעיים חופשת מחלה ו"אנצל" רק שבוע האם לא אהיה מבוטחת במקום העבודה כשאגיע "בזמן חופשת המחלה"?
אני עובדת בהייטק ((עבודה חדשה 3.5 חודשים לפני כן עבדתי 4 שנים בחברה אחרת היתה לי הפסקה של חודש)ממוצע 9 שעות ביום לא כולל שעה וחצי ביום שאני "מבלה" בנסיעות. אני לא מעוניינת בשמירת הריון מלאה למרות שיכולתי להשיג... אני רוצה להמשיך לעבוד אבל פחות שעות לדוג' 5 שעות במקום 9 ולהשלים מהבית עם לפטופ (עבודה ברובה משרדית)האם עליי לפנות לרופא תעסוקתי?. האם עליי לבקש הורדת משרה וביטוח לאומי "ישלים" את החסר?
במידה ויתנו לי שבןעיים חופשת מחלה ו"אנצל" רק שבוע האם לא אהיה מבוטחת במקום העבודה כשאגיע "בזמן חופשת המחלה"?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי באשר לימי מחלה אכן אסור לעבוד בימי מחלה ובאשר לרופא תעסוקתי ברמה העקרונית מספיק אישור של רופא נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שפה זרה במקום העבודה
אננומית
11/05/12
שלום לכם
אצלנו בעבודה ישנן 2 מנהלות ושתי פקידות שמנהלות את שיחותיהן ברוסית!!!
הערתי להן מספר פעמים שזה לא נימוסי ומאוד מפריע.
האם יש חוק האוסר על שפה זרה במקום העבודה?
ברצוני לציין שמדובר בשיח בינהן ולא עם קליינטים ששם יש צורך לפעמים לדבר בשפה זרה.
תודה
אצלנו בעבודה ישנן 2 מנהלות ושתי פקידות שמנהלות את שיחותיהן ברוסית!!!
הערתי להן מספר פעמים שזה לא נימוסי ומאוד מפריע.
האם יש חוק האוסר על שפה זרה במקום העבודה?
ברצוני לציין שמדובר בשיח בינהן ולא עם קליינטים ששם יש צורך לפעמים לדבר בשפה זרה.
תודה
שפה זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
לא, אין חוק כזה ככל שידוע לי ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיגלית
11/05/12
שלום רב, אני עומדת להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים עקב העתקת מקום מגורים לדימונה (אזור פיתוח), חוזרת לגור עם ההורים שלי, נאמר לי כי עליי לגור חצי שנה בדימונה ואז לפקסס למקום העבודה אישור מהמועצה האזורית שגרתי חצי שנה בדימונה. איזה אישור אני אמורה להוציא? אישור תושב?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
כל אישור רלוונטי שמוכיח שאת גרה שם חצי שנה אישור תושב אישור מרשויות המים ת.ז. וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אור אייזיקוביץ
10/05/12
אני עובדת כשלוש שנים בגן ילדים, בחודש האחרון עברתי דירה שמרוחקת במרחק הליכה קצר מהגן בו אני עובדת, המעסיקה שלי החליטה להפסיק לשלם לי נסיעות בטענה שהמרחק הוא קצר.לא עדכנתי כתובת בשום מקום ולא בטופס 101.האם זה חוקי להפסיק את תשלום הנסיעות? תודה רבה
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
ככ לואין צורך בתחבורה ציבורית אז אכן אין סיבה לתשלום פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר שאמור לחזור לארצו וצריך להגיש תביעה…
שי
10/05/12
מה עושים המצב שכזה? הרי אם הוא לא יהיה בארץ בשלב הדיון המוקדם וההוכחות ידחו את התביעה על הסף...מה האפשרויות מבחינת העובד הזר?
תביעת עובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
ראשית העובד יכול לתת ייפוי כוח לעו"ד המטפל בתביעתו ולאחר מכן לשלב ההוכחות יהיה עליו להגיע לארץ לשם כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
relocation פיטורין
dorit
10/05/12
שלוםבעלי מועסק כמפתח תכנה בארה"ב עי חברה ישראלית. הוא שם כשנה וחצי. והודיעו לו על פיטורין כעתהשאלה: את 30 ימי ההודעה מראש החברה צריכה לתת לו בארץ או בארהב. הוא רוצה להישאר שם הם רוצים שיחזור מייד ויפסיקו לשלם לו רכב דלק והכל בארהב. מה מחייב החוק במידה וזה לא רשום במפורט בחוזה ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
השאלה איזה חוקים חלים עליו אם חלים החוקים של הארץ אז החברה יכולה לסיים יחסי עובד מעביד לאלתר ולשלם לו תמורת הודעה מוקדמת יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יניב
10/05/12
התלוננתי נגד הרשת שבה אני עובד בגיו אי תשלום שעות נוספות גניבת שעות ימי חופשה וכדומה המעסיק אכשיו מתנכל בי מוריד לי שעות לא נותן לי לעשות שעות נוספות משחרר אותי מוקדם ומאיים בפיטורין אני רוצה לעזוב לבד בגין הרעת תנאים האים אקבל פיצויים וכדומה?והאים אפשר להיתלונן נגדו בבית דין לעבודה בגין הרעת תנאים מבלי להיתפטר? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה שיש לך עילה להרעת תנאים אך עליך להתריע בפניו בכתב טרם תעשה זאת מעבר לכך שאסור לו לפגוע בך בשל תלונתך ולכן אתה יכול לתבוע אותו אף על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לפנסיה
עובד חדש
10/05/12
שלום
פוטרתי מעבודתי,והמשכתי את הפוליסה שלי במצב ריסק זמני. כעת התחלתי עבודה חדשה,והסוכנות החדשה רוצה שאני אחתום על מסמך לקבלת אינפורמציה,מהחברה הקודמת. וזה לשון המכתב:
. מסמיך בזאת את כוחה של לקבל נתונים אודות תוכניות לביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות וקופות גמל, על שמי אשר מתנהלות בחברתכם.
ברצוני להבהיר כי הבקשה הינה לצורך פגישה עימי ואין למנות את הסוכנות כסוכן מטפל
בשלב זה.
האם זה תקין?
תודה
פוטרתי מעבודתי,והמשכתי את הפוליסה שלי במצב ריסק זמני. כעת התחלתי עבודה חדשה,והסוכנות החדשה רוצה שאני אחתום על מסמך לקבלת אינפורמציה,מהחברה הקודמת. וזה לשון המכתב:
. מסמיך בזאת את כוחה של לקבל נתונים אודות תוכניות לביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות וקופות גמל, על שמי אשר מתנהלות בחברתכם.
ברצוני להבהיר כי הבקשה הינה לצורך פגישה עימי ואין למנות את הסוכנות כסוכן מטפל
בשלב זה.
האם זה תקין?
תודה
הפקדה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה שכן אך כמובן שלא ניתן לדעת בוודאות בלי לראות את כל הנתונים וכל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות (ושכר) בחודשים שקדמו לפיטורין
חסוי
10/05/12
שלום,עבדתי כעובד שעתי במשמרות במשך שנה ועשרה חודשים, בעבודה שמשלמת שכר מינימום. בחודשים ינואר, פברואר ומרץ, התחלתי לקבל משמרות עם מעט מאד שעות עבודה. ממשכורת ממוצעת של 5000+ ירדה המשכורת לכ- 3500 בחודשים אלו. באמצע מרץ פוטרתי מהעבודה. אני מבין שהמשכורות הקובעות לפיצויים, לימי הודעה מוקדמת ולאבטלה הן המשכורות האחרונות. האם יש משהו שאני יכול לעשות בנדון על מנת לקבל פיצויים וכו' שמתייחסים לשכר שהרווחתי עד לפני הירידה הדרסטית במשכורת?
הפחתת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
מכיוון שמדובר בשינוי אחוז משרה אתה יכול לדרוש שיעשו ממוצע של כל תקופה בנפרד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
רוני
10/05/12
התפטרתי מעבודתי. המעביד מסרב לתת לי מכתב סיום העסקה כדי לאפנה איתו ללשכת התעסוקה, אלא אם אחתום על כתב ויתור תביעה. האם מותר לו ???
בנוסף, כמה זמן צריך לחכות עד שניתן לפנות ללשכת התעסוקה עקב התפטרות ?
בנוסף, כמה זמן צריך לחכות עד שניתן לפנות ללשכת התעסוקה עקב התפטרות ?
מכתב סיום ההעסקה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
המעסיק מחוייב לתת לך מכתב סיום ולא יכול להתנות זאת בדבר ניתן אף לתבוע מכתב זה בבית הדין עליך להמתין 90 יום טרם תוכלי לקבל דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לשם קלת הפרטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה קיבוצי דרג כללי
חניתה
10/05/12
אני מועסקת בתפקיד אם בית בפנימיה ילדים בצפון הארץ לפי הסכם קיבוצי בדרג כללי. על תלוש השכר שלי מצויין 33 שנות עבודה (ותק) השנה חגגתי 50 שנים. לפי ידיעתי (לפי חברות שעובדות באותן תנאי העסקה) מגיע לי מענק יובל. החשבת שכר הסבירה שלא מגיע לי. רציתי לדעת מה אומר ההסכם שלי לגבי מענק היובל. תודה חניתה
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש לבדוק איזה הסכם חל עלייך וכן את הסכם העסקתך ממילצה לפנות ליעוץ פרטני אם את רוצה לעייין בהסכמים הקיבוצים את יכולה לעשות זאת באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת עובד בעבודה שמבצעים כמה אנשים
משה הלוי
10/05/12
במקום עבודתי היו עד היום 10 עובדים. עקב התייעלות הפחיתו עובד, בטענה שהעבודה יכולה להתבצע גם על ידי 9 עובדים.כתוצאה מכך, העובדים שנותרו צריכים לעבוד קשה יותר.האם זה נחשב כהרעת תנאים?או שהמעסיק יכול לטעון שהעבודה לא נעשית בקבלנות ולפיכך הוא יכול לדרוש מהעובדים לעבוד קשה יותר.יודגש, כי העבודה היא במסגרת הסביר ואפשר אפילו לעשות קפה למרות הפחתת העובד.
הפחתת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
טל
10/05/12
פוטרתי ב23.04.2012 לאחר 7 שנות עבודה הפיטורין היו בעקבות מצב כלכלי אני ועוד עובד.
אני אמורה לעבוד עד ה23.05.2012 והאריכו לי עד סוף החודש 31.05.2012.
יש לי שאלה יש אפשרות שנקלטתי להריון שבוע אחרי הפיטורין.( אני יבצע בדיקה)- אני עדיין עובדת.
האם זה שווה משהו מבחינה חוקית האם עדיין הם יכולים לפטר אותי האם הפיטורין בתוקף ?
אני רוצה לציין שהם קודם פיטרו אותי לאחר מיכן ביצעו שימוע.
ואם אני כן איך אני אומרת להם בע"פ בכתב חשוב לי מאוד שאם יחליטו להתחשב אני לא רוצה שזה יגיע ממקום שלעימות.
מה החוק ומה ההמלצות?
אני אמורה לעבוד עד ה23.05.2012 והאריכו לי עד סוף החודש 31.05.2012.
יש לי שאלה יש אפשרות שנקלטתי להריון שבוע אחרי הפיטורין.( אני יבצע בדיקה)- אני עדיין עובדת.
האם זה שווה משהו מבחינה חוקית האם עדיין הם יכולים לפטר אותי האם הפיטורין בתוקף ?
אני רוצה לציין שהם קודם פיטרו אותי לאחר מיכן ביצעו שימוע.
ואם אני כן איך אני אומרת להם בע"פ בכתב חשוב לי מאוד שאם יחליטו להתחשב אני לא רוצה שזה יגיע ממקום שלעימות.
מה החוק ומה ההמלצות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
אם בתקופת ההודעה המוקדמת את בהריון אז אסור להם לפטר אותך בלי אישור של משרד התתמת סביר להניח שבנסיבות האלה יינתן להם בסופו של דבר אישור כי הם יוכלו להראות שזה לא קשור להריון אבל זה ייתן לך עוד תקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדפה לעובדים צעירים שהגיעו עם תארים אקדמאיים
*******
10/05/12
לעומת עובדים מבוגרים שרכשו את השכלתם האקדמאית במהלך שנות עבודתם בבנק. האם תופעה זו תקינה. אציין כי העדפה זו בולטת במיוחד במישור הקידום.
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
לא ניתן להפלות בשל גיל, ככל ותוכל להראות כי אכן ישנה הפליה שכזו ניתן לתבוע בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות לידה , פיצויים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה
ארן אילנה
10/05/12
צהריים טובים
בסיום חופשת הלידה ( 3 חודשים ) אהיה שנה ו-3 שבועות במקום העבודה .
אם אחליט להתפטר בגלל שעות העבודה ( משעה 8:00 עד שעה 17:00 )+ שעה נסיעה הלוך ושעה נסיעה חזור . כלומר בס"ה משעה 7:00 עד שעה 18:00 . האם יגיע לי חודש פיצויים ו-5 דמי הבראה ,
וכוונתי האם חופשת הלידה נלקחת בחשבון לוותק בעבודה ולהשלמת שנת העבודה לצורך מתן הפיצויים ודמי ההבראה ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב
בסיום חופשת הלידה ( 3 חודשים ) אהיה שנה ו-3 שבועות במקום העבודה .
אם אחליט להתפטר בגלל שעות העבודה ( משעה 8:00 עד שעה 17:00 )+ שעה נסיעה הלוך ושעה נסיעה חזור . כלומר בס"ה משעה 7:00 עד שעה 18:00 . האם יגיע לי חודש פיצויים ו-5 דמי הבראה ,
וכוונתי האם חופשת הלידה נלקחת בחשבון לוותק בעבודה ולהשלמת שנת העבודה לצורך מתן הפיצויים ודמי ההבראה ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
חופשת הלידה נלקחת בחשבון לצורך הותק ז"א שתהיה לך זכאות אבל בפועל החישוב של כמה תקבלי יהיה רק לפי התקופה בה עבדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחופשת הלידה
שני
10/05/12
שלום,
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורים בחופשת הלידה.
עד מתי אסור למעביד לפטר אותי מיום צאתי לחופשת הלידה?
ועוד סוגייה..
בחברת קבלן תחתה אני מועסקת דרשו ממני להגיש מכתב התפטרות כיוון שאינם יכולים להעסיק אותי יותר והם מפטרים את כל העובדים שלהם ואותי אינם יכולים לפטר עקב היותי בחל"ת.
ורק אחרי שאתפטר אוכל להקלט ע"י חברת קבלן אחרת.
האם זה חוקי? האם אני מאבדת מזכויותיי ברגע שהתפטרתי(כגון חתימת אבטלה, פיצויים וכד') האם בכל זאת הם היו צריכים לפטר אותי?
תודה.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורים בחופשת הלידה.
עד מתי אסור למעביד לפטר אותי מיום צאתי לחופשת הלידה?
ועוד סוגייה..
בחברת קבלן תחתה אני מועסקת דרשו ממני להגיש מכתב התפטרות כיוון שאינם יכולים להעסיק אותי יותר והם מפטרים את כל העובדים שלהם ואותי אינם יכולים לפטר עקב היותי בחל"ת.
ורק אחרי שאתפטר אוכל להקלט ע"י חברת קבלן אחרת.
האם זה חוקי? האם אני מאבדת מזכויותיי ברגע שהתפטרתי(כגון חתימת אבטלה, פיצויים וכד') האם בכל זאת הם היו צריכים לפטר אותי?
תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
אסור למעסיק לפטר אותך במשך 60 יום מסיום חופשת הלידה ולזה יש להוסיף הודעה מוקדמת כחוק. אל תתפטרי את מאבדת בכך זכויות, אם הם סוגרים את החברה לחלוטין אז מותר להם לתת לך מכתב פיטורים אם יש עוד עובדים אז אסור להם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים רפואים
אנונימית
10/05/12
1. מהו המועד האחרון בבית דין לעבוד להגיש בקשה לגילוי מסמכים? במקרה שלי עבר שלב הקדם משפט.
2. האם בבית דין האזורי לעבודה ניתן להגיש עיקרי טיעון לפני דיון ההוכחות?
2. האם בבית דין האזורי לעבודה ניתן להגיש עיקרי טיעון לפני דיון ההוכחות?
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש לראות את ההנחיות וההחלטות בתיקים ברמה העקרונית עושים זאת טרם ההוכחות אבל תמיד ניתן להגיש בקשה במידה ויש צורך חדש למה להגיש עיקרי טיעון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לתשלום נסיעות
אור
10/05/12
האם אדם (כמו מלצר/ברמן) שמסיים לעבוד לאחר שעות הפעילות של תחבורה ציבורית, זכאי לתשלום אחר של נסיעות ? (מונית?)ואם לא, מה הסכום המקסימלי שאמורים לשלם על הנסיעות ?תודה!
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
לא. והסכום הוא הסכום של תחבורה ציבורית שמגיעה למקום עד למקסימום של כ- 24 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יובל הלוי
10/05/12
א. יש לי עורך דין שחתם איתי על חוזה לטיפול בתיק וברח ולא עונה לטלפונים וכו'. תפסתי אותו. האם רצוי להגיש נגדו תביעה? מה הסיכוי ? הוא היה צריך לייצג אותי בתיק ולטפל ונעלם.יש חוזה הכל כתוב וחתום. הלשכה לא עשתה דבר ,הפתעה....
ב. אם יש חברה נתבעת שהיא חברה בע"מ והיא מקבלת תביעה, האם חייב נציג מטעמה ללכת ?
האם הצד השני יכול לדעת מי מגיע ? מדובר בדיון מהיר בדמ"ש בבית הדין לעבודה תא.
ג. באופן כללי, האם ניתן לבקש טרם הדיון הוכחות כי שלב הסיכומים יעשה בכתב ?
ד. תודה
ב. אם יש חברה נתבעת שהיא חברה בע"מ והיא מקבלת תביעה, האם חייב נציג מטעמה ללכת ?
האם הצד השני יכול לדעת מי מגיע ? מדובר בדיון מהיר בדמ"ש בבית הדין לעבודה תא.
ג. באופן כללי, האם ניתן לבקש טרם הדיון הוכחות כי שלב הסיכומים יעשה בכתב ?
ד. תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
1. כן, ניתן להגיש נגדו תביעה על רשלנות ולהשבת שכ"ט.
2. נציג מטעמה חייב להגיע לא ניתן לדעת לפני מי.
3. ניתן לבקש זאת אך בסדר דין מהיר נדיר שנעשה כך
2. נציג מטעמה חייב להגיע לא ניתן לדעת לפני מי.
3. ניתן לבקש זאת אך בסדר דין מהיר נדיר שנעשה כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דוד ירושלמי
10/05/12
שלום. האם יש טעם בזימון עד שהוא לרעתי, רק בשביל לחקור אותו בדיון הוכחות ? הוא עד של הנתבעת. תודה.
זימון לעדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
אם הוא עד של הנתבעת אז אתה לא צריך לזמנו אלא הנתבעת ואז תוכל לחקור אותו חקירה נגדית אם הוא לרעתך בטח שלא כדאי לך לזמן אותו מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לפיצויים ברילוקיישן לחברה בת בחו"ל
בלשצ
10/05/12
שלום לכם.
אני בתהליך רילוקיישן לחברה בת בחו"ל. לשם כך אחתום על חוזה מול החברה הבת בחו"ל ויחסי העבודה עם החברה האם בארץ ינותקו לקראת המעבר.
האם ניתן לראות בתהליך פיטורין? האם מגיעה לי השלמה לפיצויים בעקבות זאת?
תודה!
אני בתהליך רילוקיישן לחברה בת בחו"ל. לשם כך אחתום על חוזה מול החברה הבת בחו"ל ויחסי העבודה עם החברה האם בארץ ינותקו לקראת המעבר.
האם ניתן לראות בתהליך פיטורין? האם מגיעה לי השלמה לפיצויים בעקבות זאת?
תודה!
רילוקיישן- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו לא שכן אתה זה שעוזב את החברה למעבר לחברה אחרת יש לבחון האם ניתן לראות בהם כאותו מעסיק לשם המשך הזכויות אך לשם כך יש לערוך בחינה מקיפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
