פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף בלעדיות
ירון
30/04/12
שלום,לאחרונה התפטרתי ממשרה של מדריך פסיכומטרי בחברה.בחוזה שלי כתוב בסעיף הבלעדיות שאסור לי להדריך פסיכומטרי במשך שנה החל מיום סיום העבודה. אציין כי לא החזקתי במשרה בכירה בחברה. בתחילת העבודה בחברה עברתי הכשרה של כמה עשרות שעות.האם לסעיף יש תוקף חוקי למרות פגיעתו בחופש העיסוק שלי?תודה.
לגיטימיות של סעיף אי תחרות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
סעיף איסור תחרות או עבודה בעסק מתחרה או לגיטימי אך מאידך צריךלהיות סביר ומידדתי ולכן חשוב לדעת כמה זמן עבדת בחברה ומה לשון הסעיף במדוייק. ככל שהסעיף כללי יותר - זה לטובתך ככל שהוא ספציפי יותר ומדבר על טוחח זמן ומיקום גאוגרפי - זה לרעתך. כמובן בכפוף לזמן עבןדתך שם.
ימי מחלה עקב תאונת דרכים
דודו
30/04/12
שלום רב
אני עובד ומקבל שכר גלובלי. עברתי תאונת דרכים (שלא במסגרת העבודה) ונעדרתי מעבודתי סך של 13 יום- ימי מחלה שקיבלתי עקב תאונת הדרכים.
השאלה שלי: מי אמור לשלם לי את ימי המחלה? העבודה או הביטוח של הרכב שלי?
אני עובד ומקבל שכר גלובלי. עברתי תאונת דרכים (שלא במסגרת העבודה) ונעדרתי מעבודתי סך של 13 יום- ימי מחלה שקיבלתי עקב תאונת הדרכים.
השאלה שלי: מי אמור לשלם לי את ימי המחלה? העבודה או הביטוח של הרכב שלי?
ימי מחלה עקב תאונת דרכים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ימי המחלה משולמים לך בעבור ימי העבודה שתחסיר בדין אותם ימים, כדין. לגבי הנזק הגופני והרכושי - על זה תצטרך לפות לפורום המתאים.
האם כתב מנוי אקדמי יכול להיחשב כחוזה העסקה
עמית
30/04/12
הטכניון טוען שאין לו צורך בהודעה מוקדמת, גם לאחר שנים של העסקה רציפה, שכן המינוי האקדמי הוא לסמסטר אחד כל פעם.האם מנוי אקדמי יכול בכלל להחשב לחוזה העסקה?נוסח כתב המנוי:"לכבוד...הנני מתכבד להודיעך על מינוייך בדרגת ... לסמסטר ... בפקולטה...תמורת ההעסקה בהוראה וכל הכרוך בהוראה זו ישולם לך שכר בהתאם להיקף תעסוקתך בסמסטר ובהתאם להסכם עם ארגון סגל ההוראה. הודעה על היקף תעסוקתך לסמסטר תועבר אליך ע"י היחידה האקדמית.מינוי זה כפוף לחוקת הטכניון, תקנונו, התקנות האקדמיות ונוהלי הטכניון, כפי שהם כיום וכפי שישונו ו/או יתוקנו מדי פעם בפעם על-ידי רשויות הטכניון."המסמך הנ"ל לא מכיל תאריכים, שעות, היקף, או שכר. האם זה יכול להחשב הסכם/חוזה?
חוזה העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
כתב מינוי הוא לתקופה מוגבלת. יש מקרים שהכתב הוא לסמסטר או לשנה - בכל מקרה ידוע הוא על כתב המנוי להתחדש בכל פעם מחדש ולכן מדובר בעצם בחוזה העסקה לתקופה קצובה. חוז העסקה לתקופה קצובה אינו מצריך הודעה מראש הוא כבר קצוב מראש . מקווה שעזרתי.
חלופת פיטורים בתפקיד אחר
בועז
30/04/12
אני עובד בגוף ציבורי (איגוד ערים לביוב חיפה) בתור מפקח שפכי תעשיה כמו כן אנו כגוף מאוגדים בהסתדרות. אנו 3 מפקחים .המעביד טוען שהמחלקה נסגרה ולכן אין מה לעשות איתי אלה לעבור למחלקות היצור
שאלתי היא האם המעביד מחוייב לתת לי עבודה לפי מידותי (הנדסאי)ובסטטוס שלי או שהוא יכול לזרוק אותי לכל תפקיד
שאלתי היא האם המעביד מחוייב לתת לי עבודה לפי מידותי (הנדסאי)ובסטטוס שלי או שהוא יכול לזרוק אותי לכל תפקיד
שיונוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
עובד הוא אינו כלבוייניק שניתן להעבירו מתפקיד לתפקיד בכל עת. ולכן אני מציעה לכן לפנות לועעד ולהסתדרות שיתנו לכם כתב וגב הסיוע ובשמירה על זכויותייכם הסוציאליות.
אודה מאד לעזרה
אני
30/04/12
אבי עובד במקום מסוים לאחרונה נכנסה מישהי לעבודה והתלוננה למנהל שאבי מעכיר את האוירה בעבודה. אבי עובד כבר 5 שנים בעבודה הזאת והיום הוא קיבל מייל בו הבוס מודיע לו כי עליו לעבור לסניף הרחוק כ-50 ק"מ ממקום ממגוריו בטענה שאינו יוצר אוירה נעימה בעבודה. אציין כי אבי מוביל בעבודתו במכירות בארץ.
אבי במצוקה נוראית.
שאלתי:
1. מהם זכויותיו של אבי?
2. האם מותר לבוס לעשות דבר שכזה?
3. האם מייל כזה הוא תקני?
ומה באפשרותינו לעשות?
אודה מאד מאד על מענה מהיר.
אבי במצוקה נוראית.
שאלתי:
1. מהם זכויותיו של אבי?
2. האם מותר לבוס לעשות דבר שכזה?
3. האם מייל כזה הוא תקני?
ומה באפשרותינו לעשות?
אודה מאד מאד על מענה מהיר.
הרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
על המעסיק היהי ראשית לברר ע אביך את התלונות שכנגדו. ביוחד שנגד אביך אני משערת לא היו תלונות כאלה בעבר. העברה של מקום המרוחק 50 ק"מ ממקום עבודה הוא פסול מיסודו. ובוודאי שהוא לא נקרא לשיחה ולבירור הענין. וההודעה נעשתה במייל. אני מציעה לכם לפנותלעוה"ד בתחום דיני העבודה הואיל ויכוללזה יבא לפיטורים או לאפשרות שפימטורין בדין מפוטר ועדיף שתהיה לכם יד מכוונת בענין.
עצמאי זקוק ליעוץ
jin
30/04/12
בשנת 2009 פתחתי עסק בתחום הפרקט ושימשתי כקבלן במקום שעבדתי כשכיר , חברי לעבודה שהיה כבר עצמאי באותה תקופה הציע לי לעבוד איתו כשותף בעבודות שלנו מול החברה ובכלל , זאת אומרת כל אחד יש לו את העוסק שלו אך את העבודות לוקחים עושים ביחד , כל אחד מאיתנו בעל התמחות שונה , הוא מתמחה בתחום ההתקנו ואני התמחתי בתחום הצביעה ,בסוף כל חודש היינו מוצאים חשבוניות אחד וכך זה נמשך 3 חודשים , בחודש הרביעי בסוף החודש לאחר שביצענו מספר עבודות שהוא קיבל מהחברה לא סגרנו חשבונית , הוא טען שמעכבים לו את הכסף ! עברו כבר כ 3 שנים מאז , מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי ??* אין לי שום מסמך שמעיד שהוא חייב לי כסף מכיוון שהעבודות מול החברה רשומות על שמו ?
אני מצטערת זהו אינו הפורום המתאים לשלאתך
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
חובת המצאת דיווחי נוכחות
יניב
30/04/12
האם יש חובה למעסיק להמציא לעובד ( אשר אינו עובד עוד במקום עבודתו ) דיווחי נוכחות? האם יש חוק או פסיקה בעניין?סנקציה כזאת או אחרת על אי מתן דיווחים?
חובת המצאת כרטיסי נוכחות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
על העובד חלה החובה לדאוג לרישום נוכחות העובד בשות עבודתו. בפועל המעסיקים לא ממש שומרים על הכרטיסים או שומרים אך אינם מעוניינים להציגם. ובית הדין מסתפקים בהצהרת המעסיק כי אין ברשותו את הכרטיסים ובכך וטרים אותו מהעול.
זכויות עובדת משק בית
יריב
30/04/12
שלום לכולם,
חיפשתי רבות ברחבי האינטרנט, אבל לא מצאתי תשובות.
אני מעסיק מטפלת במשרה של 4 ימים בשבוע, תשלום לפי שעה. אני משלם עבורה ביטוח לאומי כחוק מהיום בו החלה לעבוד.
2 שאלות:
1) האם צריך גם לפתוח תיק במס הכנסה?
2) קרן פנסיה - לעובדת יש קרן פנסיה, אולם שוחחתי עם הסוכן שלה שטען שמכיוון שאני לא מוציא תלוש שכר עבורה, אני לא יכול להפקיד ישירות לקרן שלה. האם זה נכון? האפשרות השנייה לפתוח קרן נוספת לא מקובלת על העובדת מטעמים ברוקרטיים. ההסדר שהגענו אליו (בכתב) היה שאני אוסיף לה ישירות למשכורת את כל מה שהייתי אמור להפריש לקרן, והיא אחראית על ההפקדות. במקרה שלא תפקיד מאיזושהיא סיבה, לא יהיו לה כל טענות או תביעות נגדי. זה קביל?
חיפשתי רבות ברחבי האינטרנט, אבל לא מצאתי תשובות.
אני מעסיק מטפלת במשרה של 4 ימים בשבוע, תשלום לפי שעה. אני משלם עבורה ביטוח לאומי כחוק מהיום בו החלה לעבוד.
2 שאלות:
1) האם צריך גם לפתוח תיק במס הכנסה?
2) קרן פנסיה - לעובדת יש קרן פנסיה, אולם שוחחתי עם הסוכן שלה שטען שמכיוון שאני לא מוציא תלוש שכר עבורה, אני לא יכול להפקיד ישירות לקרן שלה. האם זה נכון? האפשרות השנייה לפתוח קרן נוספת לא מקובלת על העובדת מטעמים ברוקרטיים. ההסדר שהגענו אליו (בכתב) היה שאני אוסיף לה ישירות למשכורת את כל מה שהייתי אמור להפריש לקרן, והיא אחראית על ההפקדות. במקרה שלא תפקיד מאיזושהיא סיבה, לא יהיו לה כל טענות או תביעות נגדי. זה קביל?
הפרשות קרן פנסיה לעובדת במשק הבית
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
אני מציעה לך לשוחח ישירות עם קרן הפנסיה כי גם אתה יכול לשוח שיק ישירות לקרן כמעסיק. באם הדבר אינו אפשרי אזי מצעתם את הסידור הטוב ביותר שאתה יכול לעשות. אני מציעה שבאם אתה משלם לה בשיק אזי תדאג שיהיה ברור שמדובר בסכום שהוא השכר וסכום שהוא לקרן הפנסיה - שתיהיה חלקוה ברורה.
השתלמות מחוץ לשעות העבודה
שולי
30/04/12
אני סייעת לגננת . העיריה החליטה לשלוח אותי להשתלמות בנושא החייאה , לאחר שעות עבודתי . משך ההשתלמות 20 שעות אקדמאיות האם אני חייבת להגיע ולהשתתף בהשתלמות זו?
התשלמות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
כן בהחלט מעבר לחובתך הסטטורית, את גם מחוייבת זאת כלפי עצמך וכלפי הילדים. בהצלחה.
לצורך הטיפול בילד ובדין מעבר מקום מגורים
תאיר חדאד
30/04/12
לפני הלידה עבדתי בי-ם, כמו כן עברתי לגור בקרית ארבע (ממצפה יריחו) שרחוקה מי-ם 40 ק"מ, לאחר הלידה מצאתי מקום עבודה בתנאים נוחים יותר וקרוב יותר לבית. המעסיק טוען שלא עברתי לאיזור פיתוח והסכמתי איתו על התנאים החדשים שהוא הציע לפני שמצאתי את העבודה החדשה ועל כן לא מגיע לי ע"פ החוק.1. האם צודק? מה הסימוכין לזכויותיי במקרה זה?2. האם ע"פ חוק העתקת מקום מגורים, לא מספיק להתרחק 40 ק"מ ממקום העבודה? האם צרך לעבור מאיזור שהוא לא מוגדר "היאחזות" לאיזור של "היאחזות" דווקא? האם קרית ארבע מוגדרת "היאחזות"? (במקום אחר פרסמו שכן) איפה אוכל למצוא סימוכין לכך?אשמח אם תוכלו לענות לי על כך,תודה רבהתאיר
מעבר למקום אחר לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
באם לא עברו 9 חודשים מיום הלידה את רשאית להתפטר בדין מפוטרת. עקב רצונך לגדל את הילד ולהיות זכאית לכל הזכויות המגיעיות לך. גם באם תתחילי לעבוד במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתך ואף בפחות שעות - זה לא ישלול ממך את הזכות לפיצויי פיטורים. בהצלחה.
הפסקת סיגריה
ויקי
30/04/12
שמי ויקי ואני כבר שנה וחצי עובדת בחברה בבעלות פרטית שבה לא הוחתמתי על שום חוזה העסקה ביום שהתחלתי לעבוד.בחברה הנ"ל עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום ואיני נחשבת עובדת כפיים.התשלום עבור שעות העבודה הינו שעתי.יש לנו הפסקה יומית של חצי שעה לאוכל שלא יורדת מהמשכורת.היום יצאה הנחייה חדשה מההנהלה שקובעת שכל מי שמעשן יורידו לו חצי שעה יומית מהמשכורת.האם יש להנהלה זכות לעשות זאת? האם אין זה נחשב הרעה בתנאים?תודה מראש ויקי
קיזוז זמן עבודה עקב סגריות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראשית חצי שעת הפסקה היא תמיד על חשבון העובד. שנית, במידה והעובד נוהג להעדר עקב יציאה להפסקות מרובות עקב עישון סגריות אני לא חושבת שצריך להוריד חצי שעה ללא הבחנה אלא רק את הזמן הספיציפי שהוא נעדר. לערוך סכימה של הזמנים הללו ואת זה - לקזז משעות העבודה.
עבודה לפי שעות
לאה
30/04/12
שלום רב,
האם מותר להגיד שעובד לפי שעות לא לבוא לעבודה כאשר אין עבודה לספק לו?
האם מותר להגיד שעובד לפי שעות לא לבוא לעבודה כאשר אין עבודה לספק לו?
עבודה לפי שעות
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
אין רלווטיות לסטטוס העובד - באם הוא שעתי או יומי או חודשי . ברגע שהצדדים מחוייבים לאחוז משרה מסויים המעסיק חייב לספק לו עבודה ושכר בגינה.
תשלום פיצוייים
לוי אסתר
30/04/12
אני בפנסיה מוקדמת ועובדת כמטפלת כ4 שנים אני סובלת מבריחת סידן ומקבלת טיפול תרופתי לאחרונה מצבי החמיר האם א להביא אישור מוועדה רפואית על הפסקת עבודה ולקבל את הפיצויים או מספיק אישור מהרופא המטפלני תודה לכם ומחכה לתשובתיכם
רק אישור מרופא תעסוקתי קביל לענין סיום העבודה.
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ימי חופשה בתשלום
לוי אסתר
30/04/12
אני עובדת כמטפלת 4 שנים 3 פעמים בשבוע שלוש שעות כל יום כמה ימי חופשה מגיעים לי ואיך נעשה התשלום וכמו כן כמה ימי הבראה גם מגיע לי וכיצד נעשה החישוב לימי הבראה תודה מראש מחכה חתשובתכם
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
חופשה שנתית
בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מפורטים מס' ימי החופשה עפ"י שנות וותק:
מס' שנות ותק בעבודהמס' ימי החופשה להם זכאי העובד בשנה*
4-1
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14 ואילך14
16
18
21
22
23
24
25
26
27
28החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה", וקובע כי בימי החופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת ("סוף שבוע") לכל 7 ימי חופשה.
א. במקרה שיחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה והעובד עבד באותה שנה -
(1) לפחות 200 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.
(2) פחות מ-200 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועל Xמס' ימי הזכאות עפ"י הטבלה
200
חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מפורטים מס' ימי החופשה עפ"י שנות וותק:
מס' שנות ותק בעבודהמס' ימי החופשה להם זכאי העובד בשנה*
4-1
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14 ואילך14
16
18
21
22
23
24
25
26
27
28החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה", וקובע כי בימי החופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת ("סוף שבוע") לכל 7 ימי חופשה.
א. במקרה שיחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה והעובד עבד באותה שנה -
(1) לפחות 200 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.
(2) פחות מ-200 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועל Xמס' ימי הזכאות עפ"י הטבלה
200
חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
עבודה במשמרות
יולה
30/04/12
שלום! אני עובדת במקום העבודה כבר שנה וחצי ללא חוזה עבודה. עבודתי היא במשמרות. או בוקר או ערב, בין 4-5 משמרות לשבוע . לפני כמה ימים הבוס שלי החליט שהוא רוצה שנעשה חוזה עבודה ונתן לי חוזה שאומר שאני מתחייבת לתת כל יום בשבוע כאופציה והוא יבחר איזה ימים ואיזה משמרות אעבוד ובנוסף שאני חייבת לתת גם שישי שבת אך אוכל לבחור יום אחד בשבוע שבו אוכל לבקש לא לעבוד. האם מבחינת החוק זה מותר לו ?
עבודה בשבת
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
הכל נשמע לי חוקי ולגיטימי פרט לעבודה בשבת - על מנת לעבוד ביום השבת על המעסיק לקבל היתר לכך ? האם יש למעסיקך היתר להעסיק עובדים ביום המנוחה שלהם?
דמי אבטלה לאחר לידה
עינת
29/04/12
שלום. עבדתי משרה מלאה במקום העבודה שלי במשך 4.5 שנים. יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים. כעת אני חוזרת למשרה חלקית של 6 שעות ביום. שאלתי היא האם במידה ואחליט להתפתר לאחר חודשיים תחושב האבטלה שלי לפי השכר במשרה חלקית או שאולי קיים חוק המאפשר לי לאחר לידה להתפטר בשביל לטפל בתינוקת ואז אוכל לקבל אבטלה שתחושב מהשכר המלא.תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
תשלום חג – דיני עבודה
שמרית
29/04/12
אני עובדת כשכירה בשכר שעתי. בחג הפסח המשרד נסגר. אם החופשה לא היתה מרצוני (המשרד
נסגר ביוזמת המנהלת) עדיין ימי החופש הם על חשבוני? האם מקבלים שכר כלשהו בגין
חופשה? איך זה מחושב (אחוז מסויים מהשכר השעתי)? למשל המנהלת הסבירה לי
שאתוגמל עבור שליש יום עבודה בכל יום של חול המועד שבו לא עבדתי. האם זה על
פי חוק או החלטה שרירותית? תודה רבה על עזרתך
נסגר ביוזמת המנהלת) עדיין ימי החופש הם על חשבוני? האם מקבלים שכר כלשהו בגין
חופשה? איך זה מחושב (אחוז מסויים מהשכר השעתי)? למשל המנהלת הסבירה לי
שאתוגמל עבור שליש יום עבודה בכל יום של חול המועד שבו לא עבדתי. האם זה על
פי חוק או החלטה שרירותית? תודה רבה על עזרתך
לא הבנתי האם שאלתך היא על זכאות לימי חג או לחופשה שנתית?
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
התפטרות עקב גירושין
שמרית
29/04/12
לא ידעתי שאני זכאית לפיצויי פיטורין על עזיבת עבודה עקב שינוי מקום מגורים
בגלל גירושין... עבדתי כפרילאנס במשרד (בו הרווחתי לפי שכר שעתי) ועזבתי
אזור מגורים (מהשפלה לצפון), בעקבות תהליך גירושין אותו עברתי באותה העת.
האם קיים קשר עובד מעביד במקרה זה? האם היתה זכותי לתבוע פיצויים? (האם
תביעת פיצויים אפשרית 10 חודשים רטרואקטיבית..?)
בגלל גירושין... עבדתי כפרילאנס במשרד (בו הרווחתי לפי שכר שעתי) ועזבתי
אזור מגורים (מהשפלה לצפון), בעקבות תהליך גירושין אותו עברתי באותה העת.
האם קיים קשר עובד מעביד במקרה זה? האם היתה זכותי לתבוע פיצויים? (האם
תביעת פיצויים אפשרית 10 חודשים רטרואקטיבית..?)
התפטרות עקב גירושין
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראישת האם עבדת כפרילנס - יכול להיות שכלל לא מתקיימים יחסי עובדה בינך לבין "המעסיק". שנית, כאשר עזבת האם ציינת שאת עושבת בגלל הגירושין? אודה באם תואילי להשיב על שאלותיי.
זכויות עובד הוראה בבית ספר פרטי
אלהם
29/04/12
פיטורים יום אחרי לידה,רוצה לדעת איזה זכויות יש לעובד הוראה .
חלים אותם חוקים כמו לעובד הוראה בבית ספר ציבורי?
חלים אותם חוקים כמו לעובד הוראה בבית ספר ציבורי?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ישנן זכויות שהן ע"פ החוק שחלות על כלל העובדים וישנם זכויות שמטיבות עם העובדי ההוראה - אנא כווני מהי בדיוק שאלתך. תודה
חישוב פיצוי פיטורין
שרון
29/04/12
שלום,function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix
שאלתך יצאה בג'יבריש
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
התפטרות בשל מחלה
אלונה
29/04/12
שלום,
חמתי לא עובדת כבר שלושה וחצי חודשים בשל מצבה הבריאותי, כבר חודשיים שלא מקבלת ממקום עבודה שום משכורת בגלל שהטיפול הועבר לביטוח לאומי. כרגע קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד בעבודה זו מיום ה1/5/12.
האם עדיין בשל המצ"ב הנ"ל על חמתי היה צריך להביא הודעה מוקדמת על התפטרות? או שבגלל שיש מכתב מהרופא התעסוקתי והטיפול בה כבר חודשיים נימצא בביטוח לאומי היא לא מחוייבת לעשות זאת?
לתגובתכם הדחופה אודה,
ערב טוב,
אלונה
חמתי לא עובדת כבר שלושה וחצי חודשים בשל מצבה הבריאותי, כבר חודשיים שלא מקבלת ממקום עבודה שום משכורת בגלל שהטיפול הועבר לביטוח לאומי. כרגע קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד בעבודה זו מיום ה1/5/12.
האם עדיין בשל המצ"ב הנ"ל על חמתי היה צריך להביא הודעה מוקדמת על התפטרות? או שבגלל שיש מכתב מהרופא התעסוקתי והטיפול בה כבר חודשיים נימצא בביטוח לאומי היא לא מחוייבת לעשות זאת?
לתגובתכם הדחופה אודה,
ערב טוב,
אלונה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
לא במקרה שכזה אין צורך במתן הודעה מוקדמת.
זכויות סוציאליות במשכורת 13 / בונוס
עופרה
29/04/12
סיימתי את עבודתי בחברה לאחר כ 25 שנות עבודה.למן שנתי הראשונה בחברה, המעביד שילם לי משכורת 13 כבונוס, מדי שנה.כעת עם סיום העבודה קיימת בנינו מחלוקת האם יש להפריש זכויות סוציאליות כבטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור המשכורת האחרונה הנחשבת כבונוס, והאם יש להוסיף במניין השנים המחושבות את הפיצויים, גם את משכורת הבונוס אשר שולמה כאמור מדי שנה, אודה להתייחסותכם.
משכורת בונוס
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
משכורת בונוס אינה חלק מרכיב הפיצויים. לגבי שאלתך השנייה - אודה על הבהרתך את השאלה. באם השאלה היא באם המשכורת בונוס מגיעה לך עם עזיבתך - אני ממש לא יודעת להשיב לך עליה - לדעתי כן אך על מנת להשיב לך נכון אי צריכה לדעת מה הקרטריונים לקבלת הבונוס
הרעת תנאים ובסופם פיטורין
ענבל
29/04/12
שלום רב,
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.
האם זה כל התהליך כולו נחשב כהרעת תנאי העסקה ?
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.
האם זה כל התהליך כולו נחשב כהרעת תנאי העסקה ?
מהי שאלתך?
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
פיטורין /השעייה
מאור
29/04/12
אני בן 23 עובד כסייר אבטחה.בעבודה זו עובדים 24 שעות ביממה.לאחר חתימת החוזה עבדתי מס' פעמים שבתות.כעבור תקופה התחלף מנהל הניידת והודעתי לו שאיני רוצה לעבוד מעתה בשבתות וחגים.ומאז במשך שנה איני עובד שבתות וחגים.בערב חג פסח האחרון,מנהל ניידת הודיע לי אאני אצטרך לעבוד בערב חג זה.אמרתי לו שאני לא עובד כבר שבתות וחגים,הוא טען שערב החג הזה זה יום רגיל,אמרתי לו שיום זה חג ואני לא מוכן לעבוד.הוא אמר לי שאם אתה לא בא לעבוד ,אל תבוא לעבוד בכלל.התקשרתי כמה פעמים לאחר החג למנהליו והם טענו שאין לו סמכות לפטר או להשעות,שאלתי מה קורה איתי בינתיים?אמרו לי שאני מושהה בינתיים.הוזמנתי לשיחה(אחרי שאני יוזם אותה)ואמרו לי שיש שינוי שיבוץ במקום מרוחק ועבודה רק בלילות,(קודם עבדתי ליד הבית).לדעתי זה הרעת תנאים ואני לא מסכים.מאז כחודש אני יושב בבית,שאלתי האם יש משהו לעשות ?תודה מראש ושמח לתשובה מהירה.
השעייה
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
ראשית השעייה אינה פעולה שאינה חוקית. אומנם עבודה בערב חג נחשבת ליום עבודה רגיל ולכן היית צריך לעבוד ביום זה אך, מאידך חוסר הבנתך לא היה צריך להביא לצעד שכזה של חודש תלוי באויר ללא עבודה. אני מציעה לך לנות אליהם בכתב - השעייה חופשה ללא תשלום מהווה פיטורים לכל דבר וענין .
הרעת תנאי העבודה ובסופם פיטורין
ענבל
29/04/12
שלום רב,
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.
לפני כשנה התקבלתי למשרה מלאה במשרד עיצוב. לאחר כחצי שנה הודיעו לי כי נאלצים להוריד אותי לחצי משרה בשל אלוצים ואף הובטח לי כי אחזור למשרה מלאה בתום התקופה. המעסיק אף החתים אתי על מסמך בו אני מסכימה לתנאים החדשים. התקופה נגמרה אך במקום להעלות אתי למשרה מלאה, הודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים במשרד.
מהי שאלתך?
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
