האם אני חייב ללמד את המחליף שלי לאחר פיטורים?
פיטרו אותי ודורשים שאלמד את המחליף-עובד חדש
פרנקו
11/05/12
שלום, פוטרתי לפני שבועיים עם 30 יום הודעה מראש. אני עוסק במכירות וטרם שילמו לי עמלות מכירה של 4 חודשים. בחוזה רשום שאני אמור להעביר תפקיד "בצורה מסודרת - האם עמדתי בזה אם נתתי בקובץ מסודר את כל המידע הרלוונטי של כל המכירות שהיו בעבר ושציפיתי בעתיד, כולל כל הכתובות, טלפונים ותכתובת, מסמכים? המעביד דורש ממני עכשיו שאלמד ויעזור לצוות החדש ששכר להחליף אותי. האם אני חייב לעשות את זה או שאני יכול לקום וללכת ? (ידוע לי שאוותר בכך על שכר לימים שלא אבוא לעבודה)- אבל האם המעביד יכול למנוע בגלל זה ממני תשלום עמלות או פיצויים?בתודה,פרנקו
ויתור על הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
זכותך לוותר על הודעה מוקדמת אך לא רק שלא תקבל שכר בגין ימים אלה אלא שזכותו של המעסיק לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לך לרבות פיצויים וכיוב את הסכום בגין היעדר ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
פסק זמן או חופשה ??
המלצות רופא תעסוקתי
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?