פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים למנקה
sig
24/05/12
ברצוני לברר תנאים שמגיעים למנקה של הבניין
עובדת שעה ביום פעמיים בשבוע יותר משנה
משלמים עבורה ביטוח לאומי ויש לנו גם ביטוח לבניין
מה לגבי חופש - כמה ימים שנתיים ?
ודמי הבראה
עובדת שעה ביום פעמיים בשבוע יותר משנה
משלמים עבורה ביטוח לאומי ויש לנו גם ביטוח לבניין
מה לגבי חופש - כמה ימים שנתיים ?
ודמי הבראה
תשלומים למנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורומים יש מחשבונים שונים באינטרנט מגיע לה כמובן תשלום עבור שניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לאחר לידה- לגבר
ענת
24/05/12
האם לגבר מותר לקחת חופשה, 7 ימים לאחר לידת בת ושהחופשה תנוכה מימי מחלה שנצברו?
חופשת לידה לגבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
רק אם יש בידו אישור רפואי כי היולדת זקוקה לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי רק יום אחד
מירו
24/05/12
אם הוצבתי ע"י חברת קבלן באיקאה עם עוד צוות של מאבטחים יש הרבה עמדות. ועבדתי רק משמרת חפיפה של 4 שעות ועוד משמרת של 8 שעות ולא מתאים לי העבודה והודעת אתמול וגם היום בבוקר דברתי אם האחרי שלי בחברת קבלן ואמרתי לו שאני לא מעוניין לעבוד יותר האם אני חייב להגיע למשמרת של היום בצהריים כלומר לתת יום מראש על משמרת וחצי שעבדתי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
לא, אין חובה של הודעה מוקדמת במקרה שלך אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לגבי הריון
אנה
24/05/12
אם אני עובדת בחברה מסויימת חצי שנה ואני בחודש הרביעי להריון,האם יכולים לפטר אותי.לא ברור לי אם ההגנה חלה רק במקרה שעבדתי שישה חודשים לפני שנכנסתי להריון, או שישה חודשים כולל ההריון...תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ברגע שאת בהריון והותק שלך בחברה הוא חצי שנה לא יכולים לפטר אותך בלי היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייב בתשלום מס על פיצוי הנתקבל מחברה ?
מרק
24/05/12
שלום ,
אבקש לקבל חוות דעת של אנשים המתמחים בדיני עבודה או רואה חשבון ...
שאלתי היא :
האם מישהי שמקבלת כסף בצ'ק כפיצוי מחברה בע":מ ( ולא שכר ) חייבת בתשלום מס הכנסה או כל מס אחר ...
תודה !
אבקש לקבל חוות דעת של אנשים המתמחים בדיני עבודה או רואה חשבון ...
שאלתי היא :
האם מישהי שמקבלת כסף בצ'ק כפיצוי מחברה בע":מ ( ולא שכר ) חייבת בתשלום מס הכנסה או כל מס אחר ...
תודה !
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך דיון הוכחת בביהמ"ש שלום תיק אזרחי?
חסוי
24/05/12
שלום,
הליך דיון הוכחת בביהמ"ש שלום תיק אזרחי.
1. לבקשה הנתביעם לדחיית נכשלה , לפי החלטה, היתקיים דיון ביהמ״ש שלום. בנימוקים אשר הגיש עו״ד ב״כ ניתבעים טוען שבמועדים אלו צפוי קושי לקיים את הדיון שניקבע בבית המישפט השלום כי באותו תאריך ובאותו השעה שנקבו שני דיונים בתיקים שונים גם בית משפט שונים, אחד בירושלים ושני בתל אביב .
בבקשתו בנוסף טוען בנימוקים עו"ד ב"כ של נתבעים עו"ד שב״כ מטפל באופן אישי בשתי התיקים הללו.
2. יתגלה בבקשתם מספר תיק חסוי שמתנהל בבית המשפט העליון.
3. נמצא קשר מסוים בהודעות של עו"ד ב"כ הנתבעים בטענתו שמטפל בתיק באופן בילעדי כי בהחלטות של בית המישפט העליון לא נימצא שום בילעדיות שבבית המשפט העליון. דברים אינם מדוייקים של עו"ד ב״כ התבעים אשר מגיש בקשות עם נימוקים לבית המישפט השלום.
4. שאלות פרוצדוראליים
האם ניתן להזמין לדוכן העדים את עו"ד ב"כ נתבעות ולחקור על תיק ובלעדיות והחלטות שמתנהל בבית המשפט העליון קיימים מספר רב של עורכי דין ממישרדו שמטפלים בתיק.
5. האם ניתן להגיש את החלטות של ביהמ״ש עליון כהוכחה, בזמן חקירת עד את עו"ד ב"כ נתבעות על כל החלטות של בית המשפט העליון אשר כבר
שנפלטו בבקשות עו"ד ב"כ נתבעות על כל החלטות של בית המשפט העליון בנימוקים אשר הגיש לתיק לתיק אזרחי אחר של ביהמ״ש שלום?
6. מטרת השאלות מסוג זה הכרחי להבחן את עו"ד ב״כ נתבעים, על אמינותו בבית המישפט השלום אשר דן בתיק אזרחי
7. מה דין הגשתם כמסמכים כהוכחה. להליך דיון הוכחת לביהמ"ש שלום לתיק אזרחי הנזיקין ?
8. האם כן ניתן או עדיף להסביר ולנמק לפני הדיון ולהגיש את כל ההחלטות של בית המשפט העליון שאין בלדיות אל התיק?
9. האם עניין זה יכול להרגיז את השופטים בביתי המשפט בין זה שלום ועליון?
הליך דיון הוכחת בביהמ"ש שלום תיק אזרחי.
1. לבקשה הנתביעם לדחיית נכשלה , לפי החלטה, היתקיים דיון ביהמ״ש שלום. בנימוקים אשר הגיש עו״ד ב״כ ניתבעים טוען שבמועדים אלו צפוי קושי לקיים את הדיון שניקבע בבית המישפט השלום כי באותו תאריך ובאותו השעה שנקבו שני דיונים בתיקים שונים גם בית משפט שונים, אחד בירושלים ושני בתל אביב .
בבקשתו בנוסף טוען בנימוקים עו"ד ב"כ של נתבעים עו"ד שב״כ מטפל באופן אישי בשתי התיקים הללו.
2. יתגלה בבקשתם מספר תיק חסוי שמתנהל בבית המשפט העליון.
3. נמצא קשר מסוים בהודעות של עו"ד ב"כ הנתבעים בטענתו שמטפל בתיק באופן בילעדי כי בהחלטות של בית המישפט העליון לא נימצא שום בילעדיות שבבית המשפט העליון. דברים אינם מדוייקים של עו"ד ב״כ התבעים אשר מגיש בקשות עם נימוקים לבית המישפט השלום.
4. שאלות פרוצדוראליים
האם ניתן להזמין לדוכן העדים את עו"ד ב"כ נתבעות ולחקור על תיק ובלעדיות והחלטות שמתנהל בבית המשפט העליון קיימים מספר רב של עורכי דין ממישרדו שמטפלים בתיק.
5. האם ניתן להגיש את החלטות של ביהמ״ש עליון כהוכחה, בזמן חקירת עד את עו"ד ב"כ נתבעות על כל החלטות של בית המשפט העליון אשר כבר
שנפלטו בבקשות עו"ד ב"כ נתבעות על כל החלטות של בית המשפט העליון בנימוקים אשר הגיש לתיק לתיק אזרחי אחר של ביהמ״ש שלום?
6. מטרת השאלות מסוג זה הכרחי להבחן את עו"ד ב״כ נתבעים, על אמינותו בבית המישפט השלום אשר דן בתיק אזרחי
7. מה דין הגשתם כמסמכים כהוכחה. להליך דיון הוכחת לביהמ"ש שלום לתיק אזרחי הנזיקין ?
8. האם כן ניתן או עדיף להסביר ולנמק לפני הדיון ולהגיש את כל ההחלטות של בית המשפט העליון שאין בלדיות אל התיק?
9. האם עניין זה יכול להרגיז את השופטים בביתי המשפט בין זה שלום ועליון?
פנה לפורום דיני נזיקין..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוקה לעזרה
מיכל
24/05/12
ממש זקוקה לעזרה במציאת דוגמא להסכם העסקה בין חברה ישראלית לעובד ישראלי שמקום העסקתו הוא בחו"ל
יש מישהו שיוכל לעזור?
יש מישהו שיוכל לעזור?
דיני עבודה- חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ככל ואתם מחליטים כי דיני העבודה של מדינת ישראל חלים עליו אז זה חוזה רגיל לכל דבר רק צריך לציין זאת יש באינטרנט מספר דוגמאות חוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות
אלי
24/05/12
שלום רב,שאלתי נוגעת ביכולת החברה לפטר עובד שאינו מגיע ליעדים שהיא מציבה לו. אני עובדת בחברה שמציבה לעובדיה כמה סוגים של יעדים והיא מצפה מננו להגיע לכול היעדים שהיא מציבה. האם החברה יכולה לפטר עובד שאינו מגיע ליעדיה ובאילו תנאים היא יכולה לעשות זאת?שאלה נוספרת נוגעת בהרעת תנאיםאני עובדת 4 לילות וכעת רוצים להעביר אותי ל3 לילות - משהו שיוריד לי את המשכורת דרסטית. האם הדבר מהווה הרעת תנאים?תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
1. כן תוך עריכת שימוע כדין ופיטורים כדין.
2. יש לראות את חוזה ההעסקה על פניו ייתכן וכן
2. יש לראות את חוזה ההעסקה על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם עילות הפיטורין
עומר
23/05/12
עובד בחברת כ7 שנים ומעוניין לעזוב את העבודה .. מה היא העילה הטובה ביותר לעזוב ולקבל את המגיע לי על פי דין ואם אני זכאי לקבל פייצויים
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
העילה הטובה ביותר היא אי תשלום זכויות. אם המעסיק אינו משלם את כל זכויותייך (הפרשהלפנסיה, נסיעות, הבראה, חגים, שעות נוספות וכיוב') זוהי העילה הטובה ביותר להתפטרות לאחר התראה למעסיק.
הרעה בתנאים אישה בהריון
עדי
23/05/12
אני עובדת בחברה מסויימת שבה הייתי בתפקיד שבו הייי עובדת 8 שעות ביום בעקבות סגירת המוקד מצאו לי פתרון חלופי באותה חברה אבל התפקיד מצריך עבודה של 10 שעות ויותר האם גם זה נחשב הרעה בתנאים?
הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
בהחלט כן. הגדלת היקף המשרה ב- 25% היא הרעה בתנאים.
פצויים
לי
23/05/12
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר 11 שנה בכל שנה מחדשת חוזה. השנה ניסחתי אני חוזה עבודה עם דרישות התמקחנו על כמה סעיפים בסוף יצא נוסח מוסכם על שני הצדדים. בפועל אין חתימה של שני הצדדים על החוזה משום שהייתה התכתבות במייל. בחוזה כתוב שבמידה ואני עוזבת מרצוני ישולמו לי מחצית מדמי הפיצויים האם העובדה שאין חתימה פיזית תמנע ממני לקבל את הפיצויים המוסכמים?
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
אם ניתן ללמוד מההתכתבות בין הצדדיםעל ההסכמה, אין צורך בחתימה פורמלית.
פיטורין / התפטרות
אביגיל
23/05/12
שלום רב,
אני אם חד הורית מנתניה, התחלתי לפני שנה עבודה חדשה בחברת הנהח"ש, ברעיון נאמר לי שאעבוד חודש פלוס מינוס ברישפון ולאחר מכן אעבוד בנתניה.
לאחר מספר חודשים הובהר לי שלא יעבירו אותי לנתניה (וזה רק לאחר ששאלתי מה קורה אם זה) אי לכך נאלצתי לרכוש רכב. הדבר גרר אותי לחובות ומכאן שנכנסתי למצוקה כלכלית קשה. היות ואני חד הורית ללא רכב אין לי אפשרות להגיע לבני בשעות נורמליות.
נאלצתי להתפטר, חברה אמרה לי שאני זכאית למכתב פיטורין היות ואולצתי להתפטר, האם זה נכון?
תודה,
אביגיל
אני אם חד הורית מנתניה, התחלתי לפני שנה עבודה חדשה בחברת הנהח"ש, ברעיון נאמר לי שאעבוד חודש פלוס מינוס ברישפון ולאחר מכן אעבוד בנתניה.
לאחר מספר חודשים הובהר לי שלא יעבירו אותי לנתניה (וזה רק לאחר ששאלתי מה קורה אם זה) אי לכך נאלצתי לרכוש רכב. הדבר גרר אותי לחובות ומכאן שנכנסתי למצוקה כלכלית קשה. היות ואני חד הורית ללא רכב אין לי אפשרות להגיע לבני בשעות נורמליות.
נאלצתי להתפטר, חברה אמרה לי שאני זכאית למכתב פיטורין היות ואולצתי להתפטר, האם זה נכון?
תודה,
אביגיל
פיטורים או התפטרות
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
לא בטוח. עצם העובדה שהסכמת לעבוד במשך שנה בתנאים הנוכחיים הפכו את התנאים לחלק מהסכם העבודה. לא ניתן לדרוש הרעה בתנאי עבודה לאחר עבודה במשך שנה שלמה בתנאים אלו. הציפיה היא שעובד שמרעים את תנאי עבודתו לא ימתין שנה שלמה עד להתפטרותו, ודאי לא אם ה"הרעה" היא מיומו הראשון בעבודה.
בונוס שנתי
יאן
23/05/12
שלום,
אני הייתי עובד של בנק לאומי עד ינואר 2012 כולל.
בבנק הוחלט על חלוקה של בונוס לעובדים עבור ביצועי הבנק לשנת 2011, חשוב לציין שעבדתי בבנק את כל שנת 2011.
אני כאן כי הבנק לא העביר לי את הבונוס שהועבר לכל העובדים ב-01/05.שאלתי היא האם אני זכאי לבונוס עבור שנת 2011 (כי עבדתי את כל השנה) למרות שכיום אינני עובד בבנק?
תודה מראש
אני הייתי עובד של בנק לאומי עד ינואר 2012 כולל.
בבנק הוחלט על חלוקה של בונוס לעובדים עבור ביצועי הבנק לשנת 2011, חשוב לציין שעבדתי בבנק את כל שנת 2011.
אני כאן כי הבנק לא העביר לי את הבונוס שהועבר לכל העובדים ב-01/05.שאלתי היא האם אני זכאי לבונוס עבור שנת 2011 (כי עבדתי את כל השנה) למרות שכיום אינני עובד בבנק?
תודה מראש
בונוס שנתי
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
אם קיים מסמך בכתב שקובע מהם התנאים לקבלת הבונוס, המסמך הזה מחייב. סביר להיח שאחד התנאים לקבלתה בונוס הוא עבודה במקום העבודה בעת חלוקת הבונוס. אם הנושא אינו מוסדר בשום מקום, יהיה קשה להפרע מהמעסיק מאחר ובונוס נתון לעולם להחלטתו הבלעדית של המעסיק.
דו"חות שעות רטרואקטיבית ושעות נוספות
רותם
23/05/12
שלום,
אני עובד במשרה מלאה, גלובלי ומקבל דו"ח שעות פעם בחודש.
בכל חודש אני עושה מספר רב של שעות נוספות וכך עשיתי ב5 שנים האחרונות שאני עובד בחברה.
לצערי לא שמרתי במהלך כל תקופת עבודתי כל דו"ח שעות שהגיע אלי, ועכשיו שאני מעוניין לקבל את כל אותן 5 שנים (זה לא יותר מידי, 60 דפים/קבצי מחשב) כדי אולי לתבוע עבור אותן שעות נוספות, אמרו לי שזה "המון עבודה" ושמוכנים להוציא לי רק דו"חות של שנה אחורה.
האם יש חובה כלפי המעביד להוציא לי את כל הדו"חות, גם אם מדובר ב5 שנים? הרי כל המידע שמור אצלו והוא יכול להוציא לי אותו..
תודה,
רותם
אני עובד במשרה מלאה, גלובלי ומקבל דו"ח שעות פעם בחודש.
בכל חודש אני עושה מספר רב של שעות נוספות וכך עשיתי ב5 שנים האחרונות שאני עובד בחברה.
לצערי לא שמרתי במהלך כל תקופת עבודתי כל דו"ח שעות שהגיע אלי, ועכשיו שאני מעוניין לקבל את כל אותן 5 שנים (זה לא יותר מידי, 60 דפים/קבצי מחשב) כדי אולי לתבוע עבור אותן שעות נוספות, אמרו לי שזה "המון עבודה" ושמוכנים להוציא לי רק דו"חות של שנה אחורה.
האם יש חובה כלפי המעביד להוציא לי את כל הדו"חות, גם אם מדובר ב5 שנים? הרי כל המידע שמור אצלו והוא יכול להוציא לי אותו..
תודה,
רותם
דוח שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
המעסיק מחוייב להעביר לך העתק של דוחות הנוכחות על פי בקשתך. היה ובקשתך לא תתקבל, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לחיב את המעסיק למסור לך העתק של דוחות הנוכחות.
שינוי משרה
רמי
23/05/12
מזה מספר שנים שאני משמש עובד הוראה במוסד פרטי הקשור בזיקה מסויימת למשרד החינוך.לפני כחודש עזבתי את ההוראה במוסד ועברתי לתפקיד ניהולי כספי במוסד.המוסד נתן לי כמין מכתב פיטורין "מעובד הוראה". ובמקביל אני חותם אתם חוזה חדש על התפקיד החדש.שאלתי, האם מכתב זה פוגע לי בזכויות? רצף עבודה? או שזה מכתב פורמאלי?תודה רבה
שינוי מהות משרה
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
שינוי מהות המשרה אינה פוגעת בותק או ברצף העבודה מאחר והמדובר על אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה. זכויותייך, לפיכך, לא אמורות להיפגע.
קיזוז שעות עבודה בחודש ההתראה
טל
23/05/12
שלום רב, פוטרתי מעבודתי בעקבות צמצומים בחברה, ואני נמצא בחודש ההתראה. במהלך החודש האחרון, יצאתי לראיונות ופגישות לשם מציאת מקום עבודה חדש. שאלתי היא, האם בחודש ההתראה מותר למעסיק להוריד לי את שעות העבודה, בהם יצאתי לראיונות? תודה
קיזוז שעות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
כן. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ומעסיק לא מחוייב לשלם לעובד שכר עבור שעות בהן העובד נעדר מעבודתו (גם אם זה לצורך מציאת עבודה).
הפרשות לקופת תגמולים ולפיצויים
אלי
23/05/12
שלום רב. אני עובד מספר משמרות קבועות בשבוע כולל משמרת לילה(בין השעות 2200-0600) אחת מהמשמרות הקבועות הינה במוצ"ש בין השעות 1800 ועד 0600למחרת. במקום העבודה יש לי בטוח מנהלים ובמסגרת הבטוח מתנהלים כספי הפנסיה והפיצויים. מספר שאלות: 1-מהו התשלום הבסיסי לשעות העבודה במוצ"ש. האם אלו נחשבות שעות שבת לעניין התשלום של 150% כהגדרת החוק. ומהו התשלום עבור השעה 11 ו-12(האם 200% בלבד או שמא תוספת של 50% על ה-150 שמשמעותם הגעה ל-225%. )2- המעסיק משלם במוצ"ש שכר בסיסי של 150% אך ללא תוספת לילה -האם תקין אם לאו. 3-לעניין ההפרשה לפנסיה ופיצויים א) איזה שכר ממשמרת מוצ"ש נכלל לצורך הפרשה כאמור? ב-המעסיק אינו מכליל בכלל את השכר המתווסף מתוספת הלילה בכל משמרות הלילה במהלך השבוע בהפרשות הנ"ל?
הפרשות לקרן פנסיה משעות שבת
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
א. שאלה זו נתונה במחלוקת. לשיטתי, יש לחשב את השכר הקבוע להחישוב ההפרשות משכר הבסיס בלבד. על כן עבור כל השעות ביום שבת יש להפריש כספים לפנסיה משיעור של 100% בלבד (מאחר וכל התוספות הנוספות בשבת מוגדרות כתוספות ותוספות אינן נלקחות בחשבון לפנסיה).
ב. אם קיימת במקום העבודה תוספת לילה על המעסיק לשלם אותה בתוספת השכר המוגדל לעבודה במוצאי שבת.
ב. אם קיימת במקום העבודה תוספת לילה על המעסיק לשלם אותה בתוספת השכר המוגדל לעבודה במוצאי שבת.
פנסיה
שגית אליעזר
23/05/12
שלום
בעלי עבד כשנה אצל מישהו פרטי. לאחר מספר חודשים החתים אותו על פנסיה של חברת איילון פיסגה.במהלך השנה יירד סכום כסף במשכורת (אך לא שמנו לב כמה כסף ירד).
לאחר שנה וחודש בעלי עזב את המעסיק שלו ורצה לפדות את כספי הפנסיה. לאחר בירור עם איילון מסתבר שלא נפתחה קרן פנסיה בגלל שהיה חסר סעיף שלא מולא. סכום כסף של 4700 ש"ח נשלח אל המעסיק שלו.
לאחר שפנינו אל המעסיק לבקש את הכסף הוא טוען שבירר עם הנהלת חשבונות שלו והסכום שבעלי צריך לקבל הוא 1060 ש"ח (הוא הביא לנו צ'ק על הסכום הנ"ל). אני ובעלי בדקנו בתלושים כמה ירד כל חודש ומסתבר שירד כל חודש בין 30-35 ש"ח כל חודש ממשכורת של 5500 ש"ח ברוטו כל חודש (לא שמנו לב לסכום שיורד כל חודש אף פעם).אני יודעת שמבחינה חוקית זה אסור, חייב לרדת לפחות 3.33% מהמעביד ומהמעסיק. בנוסף להכל בעלי גם לא קיבל הבראה במהלך השנה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
בעלי עבד כשנה אצל מישהו פרטי. לאחר מספר חודשים החתים אותו על פנסיה של חברת איילון פיסגה.במהלך השנה יירד סכום כסף במשכורת (אך לא שמנו לב כמה כסף ירד).
לאחר שנה וחודש בעלי עזב את המעסיק שלו ורצה לפדות את כספי הפנסיה. לאחר בירור עם איילון מסתבר שלא נפתחה קרן פנסיה בגלל שהיה חסר סעיף שלא מולא. סכום כסף של 4700 ש"ח נשלח אל המעסיק שלו.
לאחר שפנינו אל המעסיק לבקש את הכסף הוא טוען שבירר עם הנהלת חשבונות שלו והסכום שבעלי צריך לקבל הוא 1060 ש"ח (הוא הביא לנו צ'ק על הסכום הנ"ל). אני ובעלי בדקנו בתלושים כמה ירד כל חודש ומסתבר שירד כל חודש בין 30-35 ש"ח כל חודש ממשכורת של 5500 ש"ח ברוטו כל חודש (לא שמנו לב לסכום שיורד כל חודש אף פעם).אני יודעת שמבחינה חוקית זה אסור, חייב לרדת לפחות 3.33% מהמעביד ומהמעסיק. בנוסף להכל בעלי גם לא קיבל הבראה במהלך השנה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
פנסיה
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
בהחלט כן ויש מספר עילות תביעה: ניכויים שלא כדין, הלנת שכר, אי תשלום הפרשות לקרו פנסיה, הבראה וכיוב'. מומלץ להיעזר בעו"ד לפני הגשת תביעה.
עבודה נוספת בזמן חל"ת
רחלי84
23/05/12
שלום וברכה.בימים אלה סיימתי חופשת לידה אשר בשלב זה הוארכה בחודש נוסף (חל"ת). ברצוני כרגע להתחיל עבודה חדשה ליד הבית, בחצי משרה.שאלתי היא, האם בכדי לקבל את הפיצויים מהמעסיק הנוכחי (5 שנים) עלי להתפטר לפני תחילת העבודה החדשה או שאני יכולה להיות כרגע בחל"ת מהעבודה הנוכחית ולהתחיל עבודה חדשה ללא איבוד זכותי לפיצויים במידה וארצה להתפטר עוד מספר חודשים?תודה רבה רבה
עבודה נוספת בזמן חל"ת
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
עלייך להתפטר מעבודתך באופן מסודר ובהתאם להתקנות פיצויי פיטורים. אם תתחילי לעבוד במקביל במקום עבודה חלופי יוכל המעסיק הקודם לתבוע אותך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
חופש מחלה
ליעד
23/05/12
במידה ופוטרתי ואני מחוייבת לתת 30 יום למעסיק , במידה ואני בחופש מחלה בימים אלה (ואין לי יתרה של ימי מחלה בתלוש) האם אצטרך להשלים את הימים אותם אני אמורה לתת למעסיק או שימי המחלה נכללים בהם?
חופש מחלה
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
לא ניתן לחפוף ימי מחלה והודעה מוקדמת. על כן תצטרכי להשלים את ימי היעדרותך עקב מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת.
התחייבות בעבודה
לינה
23/05/12
שלום רב,
חתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה ועוד לא התחלתי לעבוד!! עכשיו קיבלתי הצעה הרבה יותר טובה עם שכר גבוה יותר. אם לא יתחיל לעבוד במקום בו חתמתי על חוזה מה זה אומר מבחינת החוק? מה הם יכולים לעשות לי? אני אמורה להתחיל לעבוד שם בתחילת חודש הבאה האם זה בסדר אם אבטל?
תודה מראש
חתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה ועוד לא התחלתי לעבוד!! עכשיו קיבלתי הצעה הרבה יותר טובה עם שכר גבוה יותר. אם לא יתחיל לעבוד במקום בו חתמתי על חוזה מה זה אומר מבחינת החוק? מה הם יכולים לעשות לי? אני אמורה להתחיל לעבוד שם בתחילת חודש הבאה האם זה בסדר אם אבטל?
תודה מראש
התחייבות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
עובד יכול להתפטר בכל עת ולא ניתן למנוע ממנו מלעשות כן. עלייך להודיע למעסיק בכתב שאת מוותרת על עבודתו אצלו מוקדם ככל האפשר. המעסיק לא יוכל לעשות דבר מאחר וזכותך להתפטר בכל עת אינה מוגבלת במקרה של התחייבות לשנה מראש (ודאי שלא אם עדיין לא התחלת לעבוד).
התחלת עבודה חדשה בזמן פיטורים במקום אחר
שמוליק
23/05/12
שלום .פוטרתי מהעבודה שלי והוא רשם לי שאני צריך לתת לו חודש נוסףעכשיו מצאתי עבודה חדשה ונשאר לי עוד שבוע לסיום ההתקשרות עם העבודה החדשה .האם אני יכול להתחיל את העבודה החדשה .? ומה ההשלכות לכך ?תודה
תיקון קטן
שמוליק
23/05/12
התכוונתי שנשאר לי עוד שבוע לסיום ההתקשרות עם העבודה הישנה*
אי התייצבות לתקופתה הודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
עובד יכול שלא להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת אך לא יהיה זכאי לקבל שכרה בעדה אם יחליט לנהוג כך.
פיצויי פיטורין פחות משנה
ה
23/05/12
שלום, אני עובדת 9 + חודשים בחברה ועומדים לפטר אותי. עם חודש ההתראה כבר אהיה 10+ חודשים בחברה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
שנית, האם אני זכאית לקבל דמי הבראה? וכמה?
שנית, האם אני זכאית לקבל דמי הבראה? וכמה?
פיצויי פיטורין פחות משנה
ה
24/05/12
הי,
אשמח לעזרה :-)
אשמח לעזרה :-)
פיצויי פיטורים פחות משנה
עו"ד שי בן נתן
24/05/12
אם פיטורייך נועדו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, בית הדין יוכל לחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים על אך שלא השלמת שנת עבודה. לגבי הבראה- אין זכאות לקבל דמי הבראה בטרם חלוף שנת עבודה מלאה.
הרעת תנאים
שירלי מ.
23/05/12
שלום
אני עובדת מזה שש שנים אצל קבלן חוץ ששולח אותי כל תקופה מסוימת לעבוד במקום אחר.
אני גרה בחולון ועד היום עבדתי בסביבת יבנה נס ציונה ורחובות והסתדרתי.
כיום הוצבתי בלוד באזור התעשייה הצפוני ואין ברשותי רכב. הנסיעות מאוד קשות עבורי גם מבחינה כלכלית וגם ביזבוז זמן שלא מאפשר לי לנצל שעות עבודה שאני רגילה אליהן.
אני עובדת במשרה מלאה של 9 שעות ליום והיום אני עושה 7 שעות כאשר שעתיים כל יום יורד לי מהשכורת שעות חוסר! זה המון......
בנוסף. הבוס לא מתכוון לעלות לי את סכום הנסיעות לחודש באופן מצדיק ( יכול להגיע ל-1000 ש"ח בחודש! )
האם מדובר בהרעת תנאים מבחינת שינוי מקום עבודה+זמני עבודה+היקף משרה?
בנוסף אני חצי שנה אחרי לידה והמב של הבוס שלי לא מזהיר לאחרונה פיטר כמעט 90 אחוז מהעובדים ואין לו עבודה........
אני עובדת מזה שש שנים אצל קבלן חוץ ששולח אותי כל תקופה מסוימת לעבוד במקום אחר.
אני גרה בחולון ועד היום עבדתי בסביבת יבנה נס ציונה ורחובות והסתדרתי.
כיום הוצבתי בלוד באזור התעשייה הצפוני ואין ברשותי רכב. הנסיעות מאוד קשות עבורי גם מבחינה כלכלית וגם ביזבוז זמן שלא מאפשר לי לנצל שעות עבודה שאני רגילה אליהן.
אני עובדת במשרה מלאה של 9 שעות ליום והיום אני עושה 7 שעות כאשר שעתיים כל יום יורד לי מהשכורת שעות חוסר! זה המון......
בנוסף. הבוס לא מתכוון לעלות לי את סכום הנסיעות לחודש באופן מצדיק ( יכול להגיע ל-1000 ש"ח בחודש! )
האם מדובר בהרעת תנאים מבחינת שינוי מקום עבודה+זמני עבודה+היקף משרה?
בנוסף אני חצי שנה אחרי לידה והמב של הבוס שלי לא מזהיר לאחרונה פיטר כמעט 90 אחוז מהעובדים ואין לו עבודה........
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
23/05/12
שינוי מקום העבודה אינו מהווה הרעת תנאים כשלעצמו. הפחתת היקף המשרה שלך היא אכן הרעת תנאים בהנחה שבכל המקומות בהם עבדת עבדת משרה מלאה וכי המעסיק התחייב להעסיק אותך במסגרת של משרה מלאה.
דמי הבראה ודמי חופשה
^
23/05/12
אני מעוניינת לתובע את דמי ההבראה והחופשה, אני יודעת שחל עליהם התיישנות.. אולם האם בכל זאת כדאי לתבוע את כל דמי ההבראה והחופשה ב 7 השנים שקדמו .. או שעדיף לתובע רק לפני 2 -3 השנים כי בכל מקרה לא אקבל עבור השנות שחלה עליהם התיישנות
דמי הבראה ודמי חופשה
עו"ד שי בן נתן
23/05/12
עדיף לתובע ללא התחשבות בהתיישנות מאחר וטענת ההתיישנות היא טענת הגנה דיונית ולא מהותית ועל כן אם המעסיק לא יטען אותה, היא לא תילקח בחשבון על ידי בית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
