פורום דיני עבודה

דמי אבטלה

יעל 05/07/12

שלוםפוטרתי ממקום עבודתי, בידי מכתב פיטורין. שאלה ראשונה - האם כל פיטורין מזכים אותי בדמי אבטלה או האם יש סיבות פיטורין אשר מונעות ממני את הזכות לדמי אבטלה. בנוסף - כחודש לאחר כניסת הפיטורים לתוקף, אני עוברת למקום מגורים מרוחק מעל 60 ק"מ. שאלתי היא האם לפנות לקבלת דמי אבטלה בגלל הפיטורים או בגלל המעבר או לציין את שניהם. תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת

דור 05/07/12

שלום רב,עבדתי במקום עבודה שנה ויצאתי לחל"ת ל3 חודשים (לימודים) שלאחריה חזרתי לעבודה. האם הפסקת העבודה ל3 חודשים מאפסת את הוותק שלי בעבודה?מה יכול להביא לאיפוס הוותק ?תודה מראש!

לעמוד

המלא

חלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

לא. הפסקת עבודה של עד חצי שנה לא מאפסת את הותק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת מקצוע.

edi3159 05/07/12

רופא אורטופד קבע כתף קפואה. הפסקת עבודה נכנסת לחודש ה-5. רופא תעסוקתי המליץ לשוב לעבודה ללא הרמת משקך מעל 5ק"ג. מקום העבודה מסרב. עוד מעט נגמרים ימי המחלה. שאלתי: מהו פרק הזמן בו מכריז רופא תעסוקתי על מחלת מקצוע או הסברים נוספים תודה.

לעמוד

המלא

מחלת מקצוע- דינ עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

ככל והמעסיק מסרב להסכים לתנאים שקבע הרופא התעסוקתי אז ניתן להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצוים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניתוח

וי 05/07/12

שלום!!בעלי עובד במקום עבודה נהג חלוקה 3 שנים, כאשר העבודה היא להרים כבד ולחלק, לפני כמה ימים יצא לו גוש בבטן והוא צריך לעבור ניתוח(אמן בשלום), אין לי שום מושג איך אני דואגת לזכויות שלו, ומה החוקים, יש לו מחלה בתלוש 45 יום והרי זה לא מספיק הוא יצטרך להיות בבית כמה חודשים ואני לא רוצה לפנות לחברות האלה זכותי וכאלה, יש לו גם ביטוח מנהלים.תודה

לעמוד

המלא

ניתוח- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

ראשית יש לבחו את הפוליסות שלו אם יש לו אובדן כושר עבודה וכיו"ב וממתי שנית ישלבחון האם יש קשר לעבודה ולניתוח אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבחינה מעמיקה של כל הדברים כי מעבר למה שיש לו ימי מחלה יש לבחון מאיפה יוכל לקבל זאת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על "כוננות" בעבודה

חן 05/07/12

אני עובד בכפר נופש אשר בסוף כול יום עבודה אני לוקח את הפלאפון של המקום איתי והופך לכונן,מה שאומר עונה לשיחות מלקוחות,מאורחים השוהים במקום ומגיע במקרה הצורך כאשר אחד האורחים צריך משהו כגון מגבת,בעיה בחדר,הזעקת אש ממערכת הכיבוי וכו'.אני גר בתוך הכפר נופש והוזעקתי עשרות פעמים בכמה חודשים האחרונים ואני לא מקבל על כך משכורת כלל,זה תקין?

לעמוד

המלא

האם יש לך הסכם עבודה?

יהודה 05/07/12

מה היה הסיכום שלך עם המעבידים בתחילת עבודתך, אם יש לך בכתב זה יותר טוב.
עקרונית אין עבודה חינם!!!

תשלום על כוננות בעבודה

עו"ד לילך אקרמן 05/07/12

על פניו נראה שלא, יש לבחון את הסכם ההעסקה.

פיטורין בעקבות הריון

ביבא 04/07/12

שלום!
ברוך השם נכנסתי להריון בחודש מרץ 2012, חודש לפני התחלתי את עבודתי כעובדת סוציאלית בפנימיה לגוף פרטי, אחרי חודשיים ידעו שאני בהריון ופטרו אותי אך במכתב הפטורים לא רשמו שזו הסיבה אלא רשמו חוסר שביעות רצון מעבודתי.
בחודש אפריל התחלתי בעוד מקום פרטי ואחרי חודש שמעו ממישהו על ההריון שלי ופטרו אותי ובמכתב רשום שאני מפוטרת ללא שום סיבה.
בשני המקומות אין לי הוכחה שהפיטורים היה בגלל ההריון
אז האם אני יכולה לתבוע את שני המקומות? כי הבנתי שצריך להיות לי וותק של 6 חודשים כדי לתבוע. תכוון אותי בבקשה האם יש איזשהי פינה שאוכל לתוע אותם דרכה
תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בעקבות הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

אם תוכלי להוכיח שהפיטורים הם בעקבות ההריון אז גם אחרי יום של עבודה את יכולה לתבוע השאלה אם יש לך איך להוכיח אפילו בשיחה מוקלטת או כל דרך אחרת...

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

[ניסיון שני] מה הטיפול הראוי לאי תשלום למטפלת ?

לובה 04/07/12

סיכמתי בע"פ עם זוג הורים על טיפול בילדה שלהם בביתי.
התחלתי לטפל בה ולאחר 3 ימי עבודה הנ"ל נעלמו מבלי להודיע ששינו דעתם וכמו כן לא נענו לבקשתי לשלם על הימים האלו בהם טיפלתי בילדה מכל הלב.

האם זו עבירה שניתן להתלונן עליה במשטרה?
האם זה בגדר הלנת שכר?
מה הטיפול הנכון? תביעות קטנות?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

תשלום למטפלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

לא מדובר בעבירה שניתן להתלונן במשטרה יש לבחון האם היו יחסי עובד מעביד ככל ואין חוזה וכיו"ב ולא היו יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע בתביעות קטנות ובוודאי שאת זכאית לתשלום בגין הימים שטפלת בה וגם ככל ותוכיחי הסתמכות ונזקים..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי ביטוח

עובד חדש 04/07/12

שלום, בהמשך מאתמול
אני מקבל משכורת קבועה X כתוב בתלוש שסכום מס הכנסה הוא קבועY בחישוב שנתי.כל חודש אותו סכום.
האם תקין?

לעמוד

המלא

דמי ביטוח- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

על פניו נראה שכן אך ממליצהלהתיעץ גם בפורום מיסים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרתי ואני רוצה לחזור לעבודתי הקודמת

מור 04/07/12

עבדתי באותה עבודה 10 שנים ,החלטתי לעזוב עקב עניינים כאלו ואחרים אישיים , האם אני יכולה לחזור לעבודתי הקודמת במיידי ,אחרי חודש לדוגמא, או שקיימת תקופת "צינון" ארוכה שבה לא ניתן להחזיר אותי

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

ככל והמעסיק מסכים את יכולה לחזור מייד כאשר ניתוק הרצף של עד חצי שנה לא מפסיק את הותק שהיה לך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טעות בשכר לטובת עובד בעזיבת עבודה

מירי 04/07/12

עזבתי מקום עבודה וקיבלתי שכר אחרון. כעת אני מקבלת מכתב האומר שהייתה טעות בחישוב ואני צריכה להחזיר לחברה 1135 ש"ח. האם דבר זה חוקי? מה ניתן לעשות? במכתב כתוב שתוך 30 יפנו לערכאות משפטיות. תודה

לעמוד

המלא

תשלום ביתר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

ככל ואכן שולם לך ביתר אז אכן יש להחזיר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה בשעות שאין עדין תחבורה ציבורית

עדיל 04/07/12

אני מתחיל באופן קבוע עבודה בשעה 4 לפנות בוקר, אז אין עדין תחבורה ציבורית,
לכן אני נאלץ לבוא עם רכבי הפרטי, עלות הדלק כ 370 ש"ח לחודש,
המעביד טוען שהוא משלם לי המסוכם לפי חופשי חודשי של 250 ש"ח ,
האם המעביד צודק ? או שהוא צריך לשלם לי את הדלק ?

ותודה לפרום הנפלא והמשקעים מזמנם עבור הציבור.

לעמוד

המלא

שמי נסיעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

ברמה העקרונית המעסיק צודק עפי חוק ככל וזה אכן מחירו של חופשי חודשי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה -דחוףף

ניר 04/07/12

היי..כמה תלושי שכר צריך כדי לתבוע מקום עבודה-בהנחה שעובד שמונה שנים.במקום..והאם צריך עוד משהו חוצ מעילה( הכוונה לניירת ממקום עבודה)
2 -כמה זמן מרגע התביעה ועד קבלת הכסף הכי הרבה-בהנחה שהמקום בצרות ובעייתי והתביעה לא גדולה אך יש "בשר"
3.האם קיים והגיוני עובד שתובע מקום עבודתו ולא מפוטר ממנו?להנחת יסודי במיקרה תביעה הפיטורים עיניין זמן.
4 .תביעה על הלנת שכר ואי קבלת ימי חופש עפ כל השנים כולל תשלום כולל הבראה על כל השנים אי הפרשה לפנסיה רק במשך 3 שנים אחרונות -הבנתי שזה רק 3 שנים אחרונות אם מדובר בחצי משרה מה קורה ...כאמור במקרה שמדובר ב9 שנות עבודה על בסיס של 125 שעות קבוע בחודש.ללא שבתות.

לעמוד

המלא

תביעה-= דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/07/12

1. יש לראות את התביעה כדי לדעת ולענות יש לצרף את כל מה שרלוונטי אם אתה תובע על חודש מסוים מספיק אותו..
2. תלוי בסכום התביעה ובאיזה סדר דין היא ובאיזה בית דין אם זה בתל אביב בהליך רגיל יכול להיות גם שלוש שנים..

3. בוודאי שקיים ואסור גם לפטר בגין הגשת התביעה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי השלמה תקן ושעות הפסקות

gil 04/07/12

שלום אני עובד במפעל .
עובד 9 שעות עבודה ביום.
יורד לי 40 דקות זמן הפסקות !
יורד לי אי השלמה תקן 15 דקות!
האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

האם צריך לשלם עבור הפסקות

עו"ד אחז אגם 04/07/12

גיל שלום,
אם וככל שאת לוקח את ההפסקות שלך במפעל, המעביד לא חייב לשלם לך עליהם. אם סתם מנכים לך את הסכום מהשכר למרות שאתה עובד, זה איננו בהתאם לדין. הניכוי של התקן איננו בהתאם לדין.
בברכה,
עו"ד אחז אגם
מנהל פורום דיני עבודה

אי השלמה תקן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 05/07/12

יש לבחון את החוזה או ההסכם שחל עליכם אבל על פניו זה נראה תקין

תשלום שעות נוספות דחוףףףףףףףף

רונה 04/07/12

אני מזכירה במשרד עו"ד עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
האם זה נכון שמהשעה התשיעית מגיע לי שעות נוספות מ 120% וכו' ?
אני עובדת שעתית ומרוויחה 24 ש"ח לשעה.
שאלתי היא האם אני עושה שעות נוספות אני מקבלת 24 ש"ח עבור שעה נוספת או כמו החישוב של 120% ?

תשובתכם המהירה אודה.

לעמוד

המלא

מתי מקבלים שעות נוספות

עו"ד אחז אגם 04/07/12

רונה שלום,בשבוע עבודה של 5 ימים, מקבלים שעות נוספות רק אחרי השעה התשיעית והתוספת עבור השעתיים הראשונות היא 125%, זאת אומרת שאם עבור 9 השעות הראשונות קיבלת 24 ש"ח, עבור השעה ה-9 ו-10 תקבלי 30 ש"ח לשעה. בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

הגבלת מספר התיקונים בדוח הנוכחות של העובד

הילה מולאים 04/07/12

שלום,אשמח לקבל תשובה, האם מעסיק יכול להגביל את מספר התיקונים בדוח הנוכחות של העובד?כלומר מעל 3 תיקונים ברבעון לא ניתן לתקן ואז העובד לא מקבל שכר עבור אותו היום (כיוון שחסרה לו שעה כניסה או יציאה ואז יום העבודה לא נסגר לתשלום).חשוב לי לציין כי מערכת הנוכחות הינה ביומטרית (החתמת אצבע)תודה מראש על העזרה

לעמוד

המלא

הגבלת תיקונים בדו"ח נוכחות

עו"ד אחז אגם 04/07/12

הילה שלום,אין דבר כזה. ככל שדו"ח הנוכחות אינו תואם את מה שקרה בפועל יש לך את הזכות ואפילו את החובה לדאוג שיתאם את המציאות אחרת לא תקבלי את זכויותייך. בכל מקרה לא יכולים לפגוע בזכויותייך מסיבה זו.בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

התפטרות בשל מצב רפואי לקוי

נטע 04/07/12

אני בחורה בת 22 עם בעיות גב מולדות.
לפני כשנה התקבלתי למקום עבודה חדש, בו לא הסתרתי דבר ממצבי הרפואי
ואף הבאתי מסמכי צבא המוכיחים כי את שירותי הצבאי העברתי כמתנדבת ואף השתחררתי מוקדם יותר בשל החמרת מצבי הרפואי.
בתחילת העסקתי עבדתי רק כקופאית בחנות דבר שלא החמיר את מצבי ולא גרם לי אי נוחות יותר מדי גדולה.
עם הזמן נדרשתי לבצע יותר מטלות ואף קודמתי להיות אחראית משמרת על אף חששותי הרבים.
ב4 החודשים האחרונים מאז שקודמתי בתפקידי דבר שמצריך אותי להרים ארגזים לסחוב נגררות להתכופף רבות ואף להסתובב בחנות שעות על גבי שעות
(חלקם דברים שאסור לי בתכלית האיסור לעשות)
אני חשה כאב עזים לכל אורך גבי דבר שמקשה עליי ללכת לעמוד או לשבת הרבה.. בטח ובטח להרים או להזיז דברים. כאבים אלו מלווים אותי גם בחיי היום ייום האישיים שלי.
לאחרונה ביקשתי לחזור ולהיות קופאית בשל בעיותי ברפואיות והשלכותן
אך קיבלתי תגובה מזלזלת וקרה. וכדי לצאת מהתפקיד נאלצתי לעמוד על שלי יותר משעשיתי אי פעם ואף לספוג עונשים מצד מעסיקתי הישירה.
רציתי לדעת האם במצבי ישנה עילה להתפטרות בשל מצב רפואי לקוי?
כפי שציינתי בתחילת העסקתי חלקתי ושיתפתי בנוגע לבעיותי והתקבלתי לעבודה על אף בעיותי הרפואיות.
כיום אינני מסוגלת לעשות את הנדרש ממני בעבודה בשל כאבים עזים שמפריעים לי בחיי היום היום ובהתנהלות תקינה של חיי.

לעמוד

המלא

התפטרות בגין החמרה במצב בריאותי

עו"ד אחז אגם 04/07/12

נטע שלום,מה שאת מתארת כאן הוא בהחלט מצב של התפטרות כדין פיטורים. אני ממליץ לעשות שימוש בכלי היעוץ האישי באתר זה, על מנת שתקבלי הנחיות טובות כיצד להתקדם ולהבטיח את זכויותייך. בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

פיצויים לאחר התפטרות

עינב 04/07/12

שלום רב.
אני עובדת במקום פרטי כבר 5 שנים.
אני מעונינת להתפטר מיוזמתי עקב יחס לא טוב ותנאים לא נוחים.
האם מגיע לי פיצויים על פי חוק לאחר וותק של 5 שנים אם ההתפטרות היא מיוזמתי?
תודה רבה
עינב

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים כשמתפטרים

עו"ד אחז אגם 04/07/12

עינב שלום, לצערי כאשר עובד מודיע על סיום עבודתו, למעט במקרים שחל סעיף 14, העובד אינו זכאי לפיצויים, ללא קשר לתקופת העסקתו.בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

שאלה

מ 04/07/12

איזו בעיה יכולה להיות לי בתור מתמחה אצל עורך דין מבחינת דיני עבודה אם עורך דין, מאמן, לא משלם אך מוציא תלוש משכורת?והאם תיהיה לי בעיה מבחינת מס הכנסה?

לעמוד

המלא

כל הבעיות שבעולם ואף אחת

עו"ד אחז אגם 04/07/12

לך לא תהיה כל בעיה בדיני עבודה. שכרך מולן באופן קבוע, ולא ניתנים לך מלוא התנאים. לעניין מס הכנסה, אני מניח שמישהו משלם למס הכנסה, אז מס הכנסה לא יאמר דבר. יחד עם זאת, תזכור שמדובר בהונאה, קבלת דבר במרמה, ואלף ואחד עבירות פליליות. דיני העבודה זו אחרונת הבעיות שלך

פיטורין לאחר שנת עבודה

שי 04/07/12

התחלתי לעבוד לפני כשנה בשמירה בשכר שעתי, משמרות לילה של 8 שעות. במקום העבודה ישנו נוהל שבו מפטרים לאחר 10 חודשי עבודה, 3 חודשים עובדים תחת שם אחר ולאחר שלושת החודשים חוזרים לעבוד כרגיל. לאחר כעשרה וחצי חודשים המעסיק הוציא לי מכתב פיטורין(לא בדואר רשום) שבו הוא מודיע לי על פיטורין בתאריך שקודם לקבלת מכתב הפיטורין(המכתב התקבל ב 25.5 והפסקת עבודה לפי המכתב - 10.5). בפועל המשכתי לעבוד עד ה- 31.6 , כשהמעסיק שלי מבקש שאמציא לו שם שהוא יוכל לתת לו את התלוש על שמו. כמו כן תלושי המשכורת והצ'קים התקבלו בכל שנת עבודתי ב11 לכל חודש, על ביגוד לצרכי עבודה הורידו לי כסף, ונגבו ממני כ50 ש"ח לחודש תשלום להסתדרות(ביקשתי מהמעסיק שלא יקזז לי כספים כי אני לא חבר הסתדרות ולא מעוניין להצטרף כחבר, אך הוא סרב).כשהתחלתי לעבוד הוסכם על שכר של 25 ש"ח לשעה, אך שעות שבת קיבלתי לפי - 22.59 ש"ח * 150 אחוז.האם אוכל לתבוע את המעסיק על סמך הדברים הנ"ל?תודה מראש, שי.

לעמוד

המלא

עבודה עם הפסקה דין תקופות

עו"ד אחז אגם 04/07/12

שי שלום, ראשית, בהתאם לדין, ככל שאין הפסקה של יותר משישה חודשים, יש רצף תעסוקתי, ועל כן, למרות ההפסקה שיש הוותק שלך, לעניין זכויות סוציאליות, הוא מתחילת העבודה. כמעט כל אחד מהדברים שפירטת מזכה אותך בזכות תביעה. נצל את כלי ה"יעוץ האישי" באתר זה לצורך קבלת עזרה ממוקדת יותר.בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

פדיון ימי חופשה לעוזרת בית

גלית 04/07/12

שלום,
עוזרת הבית שלי עובדת 60 שעות חודשיות, בשכר של 40 ש"ח בשעה.
כמה עלי לשלם לה עבור ימי החופשה?
הרבה תודה !

לעמוד

המלא

כמה חופשה לשלם לעובדת בית

עו"ד אחז אגם 04/07/12

תעריף החופשה לעובדת בית, מחושב בהתאם לימי העבודה שעבדה ולא בהתאם להיקף המשרה, ועל כן השאלה היא כמה ימי עבודה היא עבדה. אם מעל 200 ימי עבודה בשנה, בארבע השנים הראשונות היא זכאית ל-14 ימי חופשה. אם פחות מ-200 ממאתיים החישוב יהיה מספר ימי העבודה, חלקי 200, כפול 14.

הודעה מוקדמת

תמר 04/07/12

עובד שהתפטר ונתן הודעה מוקמת של חודש,אולם המעביד אומר לו שלא יעבוד בחודש זה
האם זכאי לתשלום?

לעמוד

המלא

תשלום הודעה מוקדמת גם אם לא מאפשרים לעובד להגיע

עו"ד אחז אגם 04/07/12

תמר שלום,בהתאם לסעיף 6 לחוק מעביד יכול לבקש מעובד שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אולם הוא חייב לשלם אותה במלואה. אגב, בהתאם לפסיקה אסור לקחת לעובד בתקופת ההודעה המוקדמת גם תנאים נלווים כמו פלאפון, רכב וכד'.

זכויות סוציאליות במשרה חלקית

מירב 04/07/12

שלום, אני עובדת במשרה חלקית, כ3 ימים בשבוע כ5 שעות בכל יום, יוצא 70 שעות בחודש. האם אני זכאית לימי חופשה? ימי מחלה? ימי בחירה?

לעמוד

המלא

האם זכאים לזכויות סוציאליות במשרה חלקית

עו"ד אחז אגם 04/07/12

מירב שלום,התשובה היא כן, לגבי דמי חופשה ומחלה, מדובר בשיעור ימי העבודה אצל המעביד שיקבע כמה ימי חופש מגיעים(אם יותר או פחות מ-200) וההבדל הוא בשווי החופשה. בברכה,

עו"ד אחז אגם

מנהל פורום דיני עבודה

תאונת דרכים בדרך לעבודה

שולי 04/07/12

אני עובדת 4 שעות ביום וותק של שנתיים בעבודה .עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה קיבלתי מהרופא אישור רפואי בסך 23 ימי מנוחה
שאלתי . מי ואיך צריך לשלם עבור הימים האלה ?

לעמוד

המלא

מי משלם על תאונת עבודה

עו"ד אחז אגם 04/07/12

ככל שיש לך ימי מחלה צבורים המעביד ישלם ויתבע את הביטוח הלאומי, ואם אין, אז הביטוח הלאומי ויש כאן עילת תביעה נפרדת

התפטרות בגין רילוקיישן

רונן 04/07/12

שלום,הודעתי על התפטרות בגין מעבר שלי למדינה אחרת.האם אני זכאי לפיצויים?בחוזה העסקה שלי רשום כי ההודעה המוקדמת תהיה 60 יום- החברה השניה אינה מוכנה לחכות 60 יום- כיצד ניתן לצאת מזה?

לעמוד

המלא

פיצויים במקרה של מעבר לארץ אחרת

עו"ד אחז אגם 04/07/12

רונן שלום,לגבי הפיצויים, אלא אם אתה עובר בגלל נישואים ועבודה חדשה של בת הזוג, אתה לא אמור לקבל. לגבי ההודעה המוקדמת, תבקש מהמעביד לצאת מוקדם יותר ותוותר על השכר לאותה תקופה. 60 יום הם בדרך כלל תקופה ארוכה אפילו לחפיפה

הודעה מוקדמת

ליאור 04/07/12

אני מודיעה למקום עבודתי על התפטרותי, עלי לתת הודעה של חודש אולם מקום עבודתי החדש אינו מוכן לחכות פרק זמן כזה ארוך, האם אני יכולה להיות נוכחת בעבודה שבועיים ועל השבועיים הנותרים להביא אישור מחלה או לנצל את ימי החופשה השנתית העומדים לרשותי.

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת

עו"ד אחז אגם 04/07/12

ליאור שלום,ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה לכל עניין ודבר ועל כן תוכלי לקחת ימי מחלה ככל שתזדקקי להם. לגבי ימי חופש, אם וככל שהמעביד יסכים לך תוכלי לקחת אותם.

מנהלי פורום דיני עבודה

דמי אבטלה

פני לפורום ביטוח לאומי

חל"ת

חלת- דיני עבודה

מחלת מקצוע.

מחלת מקצוע- דינ עבודה

ניתוח

ניתוח- דיני עבודה

תשלום על "כוננות" בעבודה

האם יש לך הסכם עבודה?

תשלום על כוננות בעבודה

פיטורין בעקבות הריון

פיטורים בעקבות הריון- דיני עבודה

[ניסיון שני] מה הטיפול הראוי לאי תשלום למטפלת ?

תשלום למטפלת- דיני עבודה

דמי ביטוח

דמי ביטוח- דיני עבודה

התפטרתי ואני רוצה לחזור לעבודתי הקודמת

חזרה לעבודה- דיני עבודה

טעות בשכר לטובת עובד בעזיבת עבודה

תשלום ביתר- דיני עבודה

דמי נסיעה בשעות שאין עדין תחבורה ציבורית

שמי נסיעה- דיני עבודה

תביעה -דחוףף

תביעה-= דיני עבודה

אי השלמה תקן ושעות הפסקות

האם צריך לשלם עבור הפסקות

אי השלמה תקן- דיני עבודה

תשלום שעות נוספות דחוףףףףףףףף

מתי מקבלים שעות נוספות

הגבלת מספר התיקונים בדוח הנוכחות של העובד

הגבלת תיקונים בדו"ח נוכחות

התפטרות בשל מצב רפואי לקוי

התפטרות בגין החמרה במצב בריאותי

פיצויים לאחר התפטרות

פיצויי פיטורים כשמתפטרים

שאלה

כל הבעיות שבעולם ואף אחת

פיטורין לאחר שנת עבודה

עבודה עם הפסקה דין תקופות

פדיון ימי חופשה לעוזרת בית

כמה חופשה לשלם לעובדת בית

הודעה מוקדמת

תשלום הודעה מוקדמת גם אם לא מאפשרים לעובד להגיע

זכויות סוציאליות במשרה חלקית

האם זכאים לזכויות סוציאליות במשרה חלקית

תאונת דרכים בדרך לעבודה

מי משלם על תאונת עבודה

התפטרות בגין רילוקיישן

פיצויים במקרה של מעבר לארץ אחרת

הודעה מוקדמת

ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת