מה לעשות כשחוזה העבודה שונה מההסכם בעל פה עם המעביד?

שלום רב, אני עובדת כבר שנה וחצי במקום עבודה קבוע. עד לפני שלושה חודשים עבדתי בחצי משרה כסטודנטית ולפני שלושה חודשים עברתי למשרה מלאה. מכיוון ואני גרה במרחק של שעה וחצי נסיעה ברכבת ממקום עבודתי וכדי למנוע שחיקה המעביד שלי בשיחות השכר ותיאום הציפיות הסכים להתגמש בשעות העבודה והגדיר אותי כעובדת במשרה מלאה אך כזו הנמצאת במשרד בין 10-17, כשהמעביד שלי ציין בעל-פה שמדובר במשרה מלאה משום שאני עובדת במהלך הנסיעה ברכבת (בין אם במחשב או בטלפון). כל הנ"ל נאמר בשיחת תאום הציפיות שלי עם המעביד לאחר המעבר למשרה מלאה. בעודי מגיעה לחתום על חוזה עבודה ראיתי שכתוב בחוזה ששעות העבודה שכתובות בחוזה הן 9-18, למרות שבפועל אני נמצאת במשרד 10-17. כשפניתי לבוס שלי הוא אמר שההסכם שעות שלי הוא הסכם א-פורמלי שנקבע בין שנינו והוא יכול להשתנות. אמרתי לו שזה לא מה שסיכמנו עליו ואין לי בעיה שיהיה נספח לחוזה או כל דבר אחר שיאמר שבהסכם בעל-פה בין ---- לבין ---- נקבע ששעות הנסיעה ברכבת הן --- ושעות במשרד הן ---.. אך המעביד סירב בתוקף לכל שינוי בחוזה ואמר שזה המצב וכך זה ישאר, 9-18 בחוזה. אותי זה מאוד מטריד, מכיוון ואני יודעת שאם יתחלפו המנהלים יוכל המנהל החדש אף לפטר אותי מכיוון ואינני עומדת בחוזה הפורמלי. מה עליי לעשות? האם אני צודקת בהתעקשותי לכך שהחוזה חייב להיות מה שסוכם בשיחת תיאום צפיות? האם אני מתעקשת לחינם? אני מקבילה את עצמי למשרת אם (מלשון אמא) לצורך העניין בה מפורט במדויק באילו ימים ובאילו שעות האם נמצאת (יום ארוך יותר או פחות למשל). תודה על תשובתך...