פורום דיני עבודה

שלום רב
רציתי לברר אם אני עובד מדינה ממשלתי קבוע שעובר איזור מגורים מעל 100 ק"מ האם יש לי זכות לבקש העברה מביץ חולים אחד לזה שקרוב למקום מגורי החדש? והאם מקום העבודה הנוכחי בית חולים יכול להתנות את מקום העבודה שלי במקום מגורים קרוב לבית החולים בזמן שיגרה.

פוטרתי מהעבודה ולאחר 20 יום המעסיק החליט שהוא מחזיר אותי לעבודה השאלה מה קורה עם ה20 יום האלה העם אני יקבל שכר עבורם בגלל שזה היה בזמןשל החודש של ההודעה המוקדמת של הפיטורים?

עובדת שעבדה אצלי סיימה את עבודתה מרצון. נצבר לה סכום בגין הפרשות עובד+מעביד+פיצויים.ברצוני לדעת האם עליי למסור לה את כל הסכום שהצטבר בפוליסה או שחלק ממנו נשאר אצלי, וזאת לאור העובדה כי העובדת התפטרה מרצונה החופשי ולא אני יזמתי את הפעולה

שלום,

ב 03/07
סיימתי את העסקתי בחברה ממשלתית עקב סיום חוזה.

מכיוון
שנשארו לי ימי חופש, ניצלתי אותם עד גמר העבודה ויצאתי לחופשה מאושרת החל מ-21/06.

לפי דוח
שעות (נפרד מהתלוש) היתרה בסוף חודש יוני הייתה 3 ימי חופש, אחרי ניצול של 6 ימים
שהיו צבורים לי.

את שלושת
הימים הנותרים לקחתי בחודש יולי, כלומר בסיום העסקה הייתי אמורה להישאר עם

0 ימי
חופש.

בפועל
בתלוש האחרון שקיבלתי ניכו ממני 12 ימי עבודה על החופשים שלקחתי.  זאת למרות שבסוף החודש, לפי תדפיס השעות, הייתה
לי יתרה של 3 ימי חופש.

לטענת
המעסיק, חלה טעות בחישוב ימי החופש, ולכן ניכו ממני את הימים ואין מה לעשות.

לסיכום,
יש לי תדפיס שעות המציין בבירור שיש לי יתרה של 3 ימי חופש, נכון לסוף חודש יוני.
בנוסף, יש לי תלוש בו מנכים ממני 12 ימי העדרות.

שאלותיי:

1.     
איך עלי
לפעול על מנת להחזיר את הכספים שנוכו ממני.

2.     
בתלוש
השכר לא מופיע פירוט של ימי חופשה וניצולם, לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, זה לא
חוקי. מה ניתן לעשות בנידון?

תודה
מראש.

יוליה.

 

שלום,אני עובד  קרוב ל- 5 שנים בחברה וחתום על סעיף 14.קיבלתי זימון לשימוע ואני מבקש לברר כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי.תודה

שלום רב,
אני עובדת כמעצבת בבית דפוס קטן מזה כמעט 5 חודשים - עובדת שעתית במשרה מלאה. לפני כחודשיים גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיקי וסה"כ זה עבר בשלום פחות או יותר.
בהריון הקודם שלי עבדתי כמה שנים במקום אחר השייך לסוכנות היהודית ובו היה הסכם קיבוצי וכך על כל בדיקה שהלכתי אליה ו/או יום מחלה - קיבלתי תשלום מלא.
שאלתי היא כעת כאשר אני עובדת במקום ללא כל תנאים סוציאליים פרט למינימום שבחוק - אני יודעת שמותר לי להיעדר עד 40 שעות אך האם מגיע לי איזשהו תשלום אם למשל בעקבות בדיקת סקירה הגעתי לעבודה בשעה 11:00 במקום ב 8:00 האם אני זכאית למשהו כעובדת שעתית?
ושאלה נוספת אם אפשר לגבי ימי מחלה - אם נעדרתי 3 ימים לא רצופים מהעבודה בשל מחלה / מחלת ילד האם גם אז אני זכאית לדמי מחלה או שרק לאחר 3 ימים רצופים? החוק מאד לא ברור לי ואני תלויה בו......
תודה רבה,
מירב.

לפני כשנה וחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה יחסית שאט אט התברר שהיא מתנהלת בצורה לא סדירה. הייתי באה לעבודה והיו משחררים אותנו אחרי שעה או מתקשרים שעה בלבד לפני תחילת משמרת ומבטלים את המשמרת. באחת מן התקריות עם אחראית המשמרת שלי היא קראה לי בשמות גנאי והמנהלת אז לא טיפלה בנושא או שטיפלה ולא הביאה את זה לידיעתי בכלל, בכל אופן לא נעשתה שום פעולה ממשית בנושא ואותה אחראית משמרת עובדת עד היום כאחראית המשמרת שלי. בחודש האחרון המנהלת החדשה שלנו מאז החליטה שאנו עובדים רק 5 שעות משמרת כי המוקד מצטמצם למרות שאני חתומה על 6-8 שעות משמרת. תחילת חודש שעבר הייתי חולה ובנוסף גם עשיתי פסיכומטרי לכן בשבוע הראשון לא עבדתי למעט יומיים, ולאחר מכן רציתי לעבוד לפחות 6 שעות משמרת על מנת להגיע לסכום שעות נורמלי. בשבועיים לאחר מכן זה התאפשר אך בשבוע האחרון מפני שהייתה בעיה בהעברת המאגרים ולא הייתה עבודה לתת לנו שוחררנו כל יום לאחר 5 שעות משמרת, למרות שלפני שבוע התברר שאני באמת חתומה על 6 שעות משמרת מינימום. כאשר אמרתי כי מגיע שישולם לי ההפרש כי שוחררתי לאחר 5 שעות ולא עבדתי את מינימום השעות כי לא אפשרו לי עד הבירור המיוחל בנוגע לחוזה, נענתי בתשובה "תשלימי את השעות האלו", ומדובר במעל 25 שעות. בחברה כל הזמן מתחדשים נהלים שהנציגים אינם מודעים אליהם, אך ברגע שלנציגים מגיע משהו, לפתע שולפים את הנוהל מהמותן, לא מביאים לידיעתנו תקנון מוסדר וברור. מטיפים במוקד אחד על גופיות ספגטי לנציגות בעוד שבמוקדים אחרים נציגות באות בשורטים וגופיות קרועות ולא נעשה דבר בנידון. מצב השירותים בחברה הוא זוועתי בלשון המעטה, אף צילמתי תמונות של חלק מהתאים בהם הבלטות שבורות וכל הצנרת בחוץ, לעיתים השירותים במצב מזעזע, והמנקה המסכנה שנמצאת בחודש ה8 להריונה נאלצת להתמודד עם הסירחון הזה. לי אישית ולעוד נציגים מאוד מפריע הסירחון וחיפוש תא שירותים נורמלי אורך זמן, היום לדוגמה חזרתי לאחר 10 דק' מהשירותים, ונאמר לי שלנו מוקצבים אך ורק 5 דק' לשירותים על השעון, וכל זמן נוסף יירד לנו מן ההפסקה מפני שלא מגיע לנו לצאת במיוחד לשירותים. את זמני ההפסקות מודדים באמצעות שעון במחשב שלנו, וזוהי לא הבעיה, אלא הבעיה שאם אנו מאחרים ב10 שניות מורידים לנו את זה מההפסקה הבאה ובאמת נוזפים ומתווכחים עם הנציגים אם הוא לא הוריד 10 שניות מן ההפסקה שלו. בנוסף לכך, לפני מספר ימים חשתי ברע, אני סובלת מכאבי גב ממושכים עקב תאונה שאירעה לפני כמה חודשים וזה נרשם בתיק האישי שלי. שלחתי הודעה למנהלת שלי שאני לא ישנתי טוב בלילה ואני סובלת מכאבי גב, ושאני לא אגיע בתקווה שהכאבים יעברו. לאחר ההצגה שנעשתה בנוגע לשירותים, היא דרשה לקבל אישור מחלה ליום הבודד בו לא הייתי. הסברתי לה שמפני שזו בעיה ידועה שמצויינת בתיק האישי שלי וקיימת כבר כשנה ולא נאלצתי ללכת לרופא אלא לשכב במיטה רוב היום, אין סיבה שאני אביא אישור מחלה, ואילו היא המשיכה לדרוש זאת. כל הזמן קיימים איומים שבמידה ולא נעמוד ביעילויות המוקד נעבוד רק 4-5 שעות משמרת, במידה ונאחר אפילו בכמה שניות מן ההפסקה זה ינוכה לנו מהבונוס לפי ראות עיניהן של המנהלת והאחראית משמרת, שולחים את אחראית המשמרת לרגל אחר הנציגים בשירותים, מסרבים לשלם את ההפרש של השעות שלנו שמנעו מאיתנו לעבוד בשל בורות המנהלת שלא הייתה מודעת למה זכאי כל נציג במסגרת החוזה שלו. חשוב לציין שצילמתי את דוחות השעות האחרונים שלי משמונת החודשים האחרונים, והקלטתי את השיחות שהיו לי עם הנהלת המוקד, מה הובטח, ומה מתקיים בפועל ואף את תשובותיהם בנוגע להפרת החוזה בנוגע לשעות משמרת .מהן הזכויות שלי, במה אני צודקת, במה לא, ומה אוכל לעשות?

שלום
התחלתי עבודה בחברת הייטק ,באמצעות חברת אאוט סורסינג.
בחוזה של חברת האאוט סורסינג כתוב יום עבודה הוא 9.06 שעות ביום.
בפועל יום העבודה מתארך ב15 דקות,בגלל שההפסקה ארוכה,ולכן לא נחשב לי שעות נוספות.(לעובדי חברת ההייטק כן נחשב)
האם תקין?
האם המעסיק הישיר יכול לחייב אותי לצאת להפסקה רק חצי שעה?

שלום,המבלך עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן. בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה עלי:במקרה בו אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר עם הלימודיםהנני מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה, בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן: תקופת ההתחייבות. הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת התקופה מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים בשנים 2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס והמבחן ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004, יישא ב- 1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2006.לפני מספר ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחןאם עלי להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?האם עלי להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחןהעלות המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה?

שלום,

המבלך
עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל
ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי
חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן.

 בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה
עלי:

במקרה בו
אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר
עם הלימודים

הנני
מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה,
בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן:
תקופת ההתחייבות. הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת
התקופה מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים
בשנים 2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס
והמבחן ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004,
יישא ב- 1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן
שנערך בשנת 2006.

לפני מספר
ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי
באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחן

אם עלי
להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?

האם עלי
להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים
ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחן

העלות
המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה?

שלום לכולם,אני עובד במשכורת גלובלית שהמינימום שלה הוא 187 שעות במשרה מלאה . בחודש שעבר עבדתי 230 שעות שזה 43 שעות שלא קיבלתי עליהם שכר . זה חוקי? כי זה קרה גם בעבר. בנוסף עבדתי 13 יום רצוף ללא יום מנוחה ... יש משהו שניתן לעשות ?? 

שלום,המבלך עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן.בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה עלי:1.       
במקרה
בו אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, (להלן: "הפסקת לימודים"),
אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר עם הלימודים.2.       
הנני
מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה,
בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן: "תקופת
ההתחייבות"). הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת התקופה
מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים בשנים
2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס והמבחן
ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004, יישא ב-
1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת
2006. לפני מספר ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחן?אם עלי להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?האם עלי להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחן,העלות המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה? אשמח לעזרתכם תודה מראש,

שלום רב,
אני עובדת כיום במשרה מלאה בשכר של 20,000 ש"ח ברוטו.
לאחרונה הודעתי על עזיבת עבודה וסוכם כי העזיבה תהיה הדרגתית - קודם כל ירידה ל-40% משרה (יומיים עבודה בשבוע) למשך חודשיים, על מנת לתת לחברה זמן לגייס ולהכשיר מחליף. אני משערת שהשכר שלי ב-40% משרה יהיה 8000 ש"ח.
מידה ואצטרך לחתום אבטלה - עד כמה תפגע הירידה בהיקף המשרה וכן בשכר בגובה דמי האבטלה? אני מניחה שלו הייתי עוזבת מ-100% משרה, הייתי זכאית לדמי האבטלה המקסימאליים, ואילו עם שכר של 8,000 אני אהיה זכאית ל-6000 ש"ח בלבד. האם ההנחה היא נכונה? האם יש משקל להיקף המשרה בלשכת האבטלה? כמה חודשי משכורת אחורה נלקחים בחשבון? וכיצד נעשה החישוב - עפ"י ממוצע של X חודשי עבודה אחרונים?
תודה מראש!

אני עובדת בתור מלצרית במסעדה בחודש פברואר הודיעו לנו שמתחילים לקחת לנו מע"מ על הטיפים כי מתחילים להכניס אותם לקופה, ניסינו בכל דרך אפשרית להראות שהמע"מ לא צריך להיות עלינו אבל החוק פרוץ והוא יכול לעשות מה שהוא רוצה.לפני חודש הבנתי שהם לוקחים לנו 26.5 שקל לשעה 22.04 מפרישים לנו לבסוף החודש והשאר הכסף זה למע"מ אך זה לא הסתדר לי כי 16% מ-22.04 זה 3.5 לכן הם צריכים לקחת לנו 25.5 ש"ח כאשר שאלתי את הבעלים לאן נעלם שקל לשעה (שזה הבדל גדול מפני שיש לנו לא מעט ימים שהשעות הכלליות שלנו ביחד הן בסביבות ה50 שעות). התשובה שלו היה "הם הולכים למיסי עובד" ואני שואלת את עצמי איזה מיסי עובד יורד לנו מהטיפים? וזאת שאלה שגם הוא לא נתן לי אליה תשובה. הרי יורד לנו בסוף החודש ביטוח לאומי ומס בריאות.. האם יש לו על מה לקחת לנו את השקל הנוסף הזה לשעה? האם זה חוקי שהוא לוקח לנו את השקל הזה? כמו שכבר אמרתי זה מסתכם בכל משמרת לבין ה20ל-50 שקל.אני אשמח לתשובה ולקצת הבנה.תודה מראש

אני בת 63+, מקבלת קצבת זקנה ועובדת במפעל תעשייתי מ7 עד 1500 .זאת כדי לא לפגוע בקצבת הבטוח לאומי. היום נקראתי לשיחה ובה נאמר לי שעלי לעבור לעבוד משרה מלאה כלומר עד 1600 או לרדת לחצי משרה. משמעות הדבר הוא פגיעה כלכלית בשני המקרים. במשרה מלאה אני עוברת את הסכום המותר לביטוח לאומי כי הוא משקלל את כל הברוטו השנתי ומחלק וכך יוצא שהוא יוריד לי מהקצבה סכום רציני. זו הסיבה שהורדתי שעות כדי לא לעבור את המותר. מצד שני לרדת לחצי משרה זוהי פגיעה רצינית במשכורתי כי היא נחתכת לחצי. שאלתי אם מותר להעמיד אותי עם הגב לקיר ולהחליט באיזו פגיעה אני מעדיפה. הרצוי ביותר הוא להמשיך כמו שעכשיו אני עובדת. כך שגם המשכורת היא סבירה וגם הקצבה לא נפגעת. אני עובדת ייצור ומרויחה את משכורת המינימום. מחכה לתשובתכם.

שלום.
שאלתי היא לגבי העדרות עקב מחלה כיש אישור מחלה מרופא כאשר המשכורת היא חודשית ויש צבירה של ימי מחלה,נניח של יום אחד,האם היום הזה יורד מהמשכורת והימי מחלה משולמים רק מהיום השני כמו במשכורת לפי שעה,או שמהשכורת נשארת אותו דבר?

מה הדין במקרה בו עקב מחלה ממושכת העובד ניצל את מירב ימי המחלה שנצברו לו אצל המעסיק אך עדיין לא החלים?

(חסר פרנסה)?

שלום,השתחררתי לפני שבועיים מהצבא. שירתתי בצבא כמ"כית וכתוצאה מכך יש לי שברי מאמץ דרגה 3+ שחיקת סחוס ב2 הברכיים ודלרות בגידים. להכל יש מסמכים רפואיים כהוכחות.רציתי לשאול מה אפשר לעשות עם זה? האם ניתן להוציא כסף/ נכות.יום טוב,

שלום
אנסה לעשות את זה בקצרה. הנני מרצה 5 שנים בתחום מסויים בחברה מסויימת בתור פרילנסר (ההדרכות מתבצעות בחברה עצמה). המשובים על ההרצאות שלי חסרי תקדים ולכל אורך הדרך גיליתי מקצועיות ללא לאות תוך דאגה תמידית לסטודנטים ולשם החברה. למקום העבודה קלטו ראש תחום חדש שלטענתי לא מקצועי, הצרה שהוא הכתיב לי ללמד תכנים לא מקצועיים, והתרעתי על כך, אם כי בסופו של דבר עשיתי לבקשתו אולם במקביל לטענותיי סטודנטים התחילו להתלונן על מקצועיות (כצפוי) - לא הייתי יכול לתת להם תשובות על שאלות משום שהשתמשתי במושגים שטרם הוגדרו (בעל כורחי), אותו ראש תחום לטענתי הרגיש מאויים על ידי ולכן קיבל החלטה במייל שלשעור של עוד יומיים (מיום שליחת המייל) שאני כבר לא אגיע וכי יש לי מרצה מחליף. הקורס הוא קורס של שנה ועל זה אני מתבסס כלכלית, מה עוד שהייתה לי הצעה ממקום אחר לקורס אחר של שנה - שדחיתי אותו עקב חפיפה בימים. אין ביננו חוזה מוסדר אלה תכתובות מיילים שאומרות שיש קורס כזה וכזה נא אשר שיבוץ....
הנזק הכלכלי ועוגמת הנפש , בצורה שדברים נעשו, שנגרמה לי גדולים - האם אני יכול לתבוע אותם על כך??? (מיותר לציין שהסטודנטים מתלוננים על איכויות המרצה שהחליף אותי שראש התחום הביא) מה עושים???
אגב הם כנראה הבינו את גודל הטעות שלהם ומנסים לקבוע איתי פגישה בנוכחות מנהלת משאבי אנוש (אני תוהה מה היא צריכה לעשות שם) מה עושים??? האם להגיע לפגישה??? ממש אין לי כוח לפגוש אותם ואני רוצה לתבוע אותם (הרי סוף מעשה במחשבה תחילה) - כיצד עלי לנהג? האם יש לי סיבה לתביעה???

שלום רב,אודה על תשובתכם לשלוש השאלות:1. כמה זמן יש ברשותי ע"פ חוק מהרגע שהעובד סיים את עבודתו עד שהוא אמור לקבל את שיק הפיצויים?2. עובדת עבדה אצלי מתאריך 01.09.11 ועד לתאריך 08.08.12 . האם יש לה זכות ע"פ חוק לקבל פיצויים בעת פיטורין?3. עובדת שעובדת אצלי מ01.07.12 אתמול עזבה באמצע יום העבודה ללא אישור וללא כוונה לחזור. האם ע"פ החוק יש באפשרותי לנקות ממשכורתה את ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת לי לפני עזיבתה? מה החוק אומר במקרה שלא ניתנו ימי ההודעה מראש?תודה רבה,שוש

שלום וברכה,
אני עובדת זמנית ל- 6 חודשים, זה לא מצוין בחוזה רק בע"פ (החלפה לחופשת לידה) מועסקת בחברה אבל עם חוזה של חברת כח אדם "אדקו"
אני בהריון ב"ה וכשאסיים את התקופה אהיה בסוף חודש שישי...
מה החוק לגבי? האם החוזה יסתיים כרגיל ? יש מצב שאסור להם לסיים חוזה ?
מתי כדאי להודיע לממונים ?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אח"כ ?
רב תודות :-)

שלום רב
פוטרתי מחברת טלקוד לאחר חודשיים וחצי של עבודה
לגבי תשלום ביטוח פנסוני תגובת החברה היא כזו:
"
בכל מקרה, גם במקרה שיש לעובד ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם- הזכאות לביטוח פנסיוני קמה לאחר 3 חודשים של עבודה .
אין זכאות לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה... "
האם נכון הדבר הוא שלפי החוק אני זכאי לתשלום ביטוח פנסוני מהמעביד?

שלום וברכה!מדובר בחייל שעבד במהלך שירותו עם אישור אישור עבודה, בענף המסעדנות.1. בתלושי השכר יש הורדות של מס הכנסה שולי, וביטוח לאומי ומס בריאות, האם הדבר כדין? (יצוין שהמשכורות אינן גבוהות פחות מ-1500 שח)2. שעות נוספות אינן שולמו כדין (במשמרות לילה החישוב החל מהשעה השמינית ולא השביעית) הבעיה היא שיש קושי ראייתי להוכיח את מספר שעות העבודה הנוספות מאחר והמעסיק אינו מוכן לתת לי פירוט של אותן שעות שנית (טוען שאין לו אותן כבר.  יצוין שבעבר היה לי את פירוט השעות אותן קיבלתי מהמעסיק אבל אינן ברשותי עוד) . מה ניתן לעשות? האם ניתן לחשב על דרך של אומדן? יצוין שרו"ח שלו מסרב לדבר איתי.3. לאחר שגיליתי שהמעסיק אינו משלם שעות נוספות כחוק ביקשתי ממנו שיסדר עניין זה - אך בחודש/בחודשיים (במשכורת) שלאחר אותה שיחה הדבר נישאר על כנו. האם ניתן לדרוש פיצויי פיטורין (עילת התפטרות) על רקע עניין זה?תודה מראש והמשך שבוע טוב!

האם ניתן לקבל מבית משפט פיצוי כספי בדין ההפרה האמורה. האם אני צריך לשלם אגרה כאשר אני תובע סכום כספי בגין הפרת החוק?

תודה רבה