האם תקופת העסקת עובד זמני נמשכת גם לאחר שעזב את העבודה?
האם תקופת העסקת עובד זמני נמשכת גם אם עזב?
רחלי
22/08/12
שלום,
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
כל עוד אין הפסקה של שישה חודשים בין תקופות העבודה, רואים את שתי תקופות העבודה כתקופה אחת. ניתן לראות זאת בחוק פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?