הלנת שכר

המועד לתשלום השכר
סעיף 9 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 קובע, כי המועד לתשלום השכר החודשי הוא עם תום החודש בעדו הוא משתלם. עם זאת, שכר ייחשב למולן, רק אם לא ישולם תוך תשעה ימים מהמועד לתשלומו (לסעיף 1 לחוק הגנת השכר).
חישוב פיצויי הלנת שכר
בחוק (סעיף 17) הותוו שתי דרכים לחישוב פיצויי ההלנה, ונקבע, כי הסכום הגבוה יותר, שיתקבל מבין שתי דרכי החישוב, יתווסף לשכר המולן.
דרך א'פיצויי ההלנה בעד השבוע הראשון, שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה הם 5% מהשכר המולן.
בעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחר השבוע הראשון, פיצויי ההלנה הם 10% מהשכר המולן.

פיצויי ההלנה, בעד כל שבוע, מתווספים אך ורק לשכר המולן (ולא סכום הכולל של השכר המולן ופיצויי ההלנה). משמע, אין ריבית דריבית.
דרך ב'הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו בתוספת 20% על הסכום הכולל, של השכר המולן והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבתקופה האמורה. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.

פיצויי הלנת שכר בשיעור 20% בעד כל חודש,מתווספים אך ורק על השכר המולן והפרשי ההצמדה (ולא על השכר המולן הכולל את פיצויי ההלנה בשיעור 20%).
חריג לכלל
בית דין אזורי רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר או לבטלם, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בשל אחת מהסיבות הבאות:
1. בשל טעות כנה.
2. בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה.
3. עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.