פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בזמן היריון
רועי
29/11/12
שלום רב,2 שאלות בפי:1. אשתי שוקלת להתפטר ממקום עבודתה בזמן ההיריון. האם ישנה דרך כלשהי שבכל זאת היא תקבל פיצויי פיטורין מכח העילה של "התפטרות לאחר לידה" או עילה אחרת? אולי אם תביא אישור רפואי כלשהו?2. במקום עבודתה היא עובדת מזה 5 שנים. בשנה האחרונה היא עבדה כמעט ורק במוצאי שבתות. משום מה, בתלוש המשכורת נראה שהשכר עבור מוצאי שבת נרשם כ"שעות נוספות". האם יש לכך השפעה לעניין פיצויי פיטורין? האם "שעות נוספות" לא משתקללות בחישוב הפיצויים?בכבוד רב ובתודה מראש,רועי
התפטרות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
לא אלא אם תצא לחופשת לידה מוקדמת ככל והזמן רלוונטי. ככל ויש לה אישורים מתאימים היא יכול הלצאת לשמירת הריון.
2. על פניו כן אך יש לבחון את התלושים וחוזה העבודה כדי לענות. שעות נוספות לא נלקחות בחשבון בפיצוים
2. על פניו כן אך יש לבחון את התלושים וחוזה העבודה כדי לענות. שעות נוספות לא נלקחות בחשבון בפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורין
אורנית
29/11/12
שלום רב,האם במקרה בו גם המעביד וגם העובד מגדילים הפרשותיהם לפנסיה ולצורך כך מפחיתים ממשכורתו של העובד הדבר משפיע על פיצויי פיטורין אשר יחושבו על בסיס המשכורת המופחתת ?תודה
הגדלת הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
אין קשר ביןם שכר הבסיס להפרשות שכר הבסיס צריך להשאר אותו הדבר כאשר על פיו מגדילים את ההפרשות בסופו של יום בפועל המשכורת מופחתת אבל אין לגעת בשכר הבסיס ולכן הפיצוים לא נפגעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח לאומי ע"י המעסיק
סיגל
29/11/12
שלום.
בשנת 2007 הגעתי לארץ בעקבות בן הזוג שלי עם ויזת תייר .במשך אותה שנה עבדתי בחנות עם אותה ויזה כאשר אני דאגתי לשלם בעבורי עבור ביטוח פרטי בכל אותה התקופה. בשנת 2008 קיבלתי מעמד של תושב ארעי כולל מספר ת.ז וביטוח לאומי , עדכנתי את המעסיק שלי לגבי שינוי מעמדי ומאז בתלושי השכר שלי מופיע מספר ת.ז השלי. בשנת 2009 קיבלתי דרישת תשלום מהביטוח הלאומי עבור חוב על אי תשלום לביטוח הלאומי כשבראש המכתב מצויין "גביה מלא שכירים" שהתכתבות עם הביטוח הלאומי , ולאחר שהמצאתי בפניהם תלושי שכר הם ירדו מדרישתם זו. לפני כחצי שנה לערך יצאתי לשמירת הריון ( בכל אותם שנים עבדתי באותה חברה ללא שינוי מעסיק ) ואז החלו להתעורר בעיות כאשר הביטוח הלאומי בא אליי שוב בדרישת תשלום על סך 6000 שח ויותר . לאחר שורת התכתבויות והחלפת פקסים עם טופסי 106 ותלושי שכבר בעבור כל השנים שאני עובדת , ביטוח לאומי הפנה את תשומת ליבי שהמעסיק בעצם לא שילם במשך כל השנים הללו ביטוח לאומי עבורי . בתלושים מסויימים מופיעים סכומים של 25 שקלים ביטוח לאומי. הם הפנו אותי למעסיק שלי , באמירה שלהם שזו טעות של המעסיק והוא צריך לפתור את הבעיה . פניתי למעסיק , שבתחילה טען שאני בכלל מופיעה על תקן תיירת וכלל אין לי ת.ז וכשהפנתי אותו לתלושים שהוא עצמו מוציא לי ובהם מופיע מספר ת.ז שלי הוא עדיין מתעקש שאצלו זה לא מעודכן כלל. הבעיה היא שכבר מספר חודשים אני עם חוב בביטוח הלאומי והם גובים ממני חודש בחודשו את קצבת הילדים . למרות שלפי דברי מחלקת הגביה בביטוח הלאומי האשמה היא במעסיק . בימים אלה אני מסיימת את חופשת הלידה ואין בכוונתי לשוב למקום העבודה אני מתעתדת להשאר לטפל בילדיי ולכן אתפטר מסיבה זאת . שאלתי היא איך אני יוצאת מן התסבוכת מול ביטוח לאומי והמעסיק שלי. איך אני מביאה אותו לפתור את הבעיה מול הביטוח הלאומי.
מקווה שהבעיה לא מורכבת מדי ותודה מראש
סיגל
בשנת 2007 הגעתי לארץ בעקבות בן הזוג שלי עם ויזת תייר .במשך אותה שנה עבדתי בחנות עם אותה ויזה כאשר אני דאגתי לשלם בעבורי עבור ביטוח פרטי בכל אותה התקופה. בשנת 2008 קיבלתי מעמד של תושב ארעי כולל מספר ת.ז וביטוח לאומי , עדכנתי את המעסיק שלי לגבי שינוי מעמדי ומאז בתלושי השכר שלי מופיע מספר ת.ז השלי. בשנת 2009 קיבלתי דרישת תשלום מהביטוח הלאומי עבור חוב על אי תשלום לביטוח הלאומי כשבראש המכתב מצויין "גביה מלא שכירים" שהתכתבות עם הביטוח הלאומי , ולאחר שהמצאתי בפניהם תלושי שכר הם ירדו מדרישתם זו. לפני כחצי שנה לערך יצאתי לשמירת הריון ( בכל אותם שנים עבדתי באותה חברה ללא שינוי מעסיק ) ואז החלו להתעורר בעיות כאשר הביטוח הלאומי בא אליי שוב בדרישת תשלום על סך 6000 שח ויותר . לאחר שורת התכתבויות והחלפת פקסים עם טופסי 106 ותלושי שכבר בעבור כל השנים שאני עובדת , ביטוח לאומי הפנה את תשומת ליבי שהמעסיק בעצם לא שילם במשך כל השנים הללו ביטוח לאומי עבורי . בתלושים מסויימים מופיעים סכומים של 25 שקלים ביטוח לאומי. הם הפנו אותי למעסיק שלי , באמירה שלהם שזו טעות של המעסיק והוא צריך לפתור את הבעיה . פניתי למעסיק , שבתחילה טען שאני בכלל מופיעה על תקן תיירת וכלל אין לי ת.ז וכשהפנתי אותו לתלושים שהוא עצמו מוציא לי ובהם מופיע מספר ת.ז שלי הוא עדיין מתעקש שאצלו זה לא מעודכן כלל. הבעיה היא שכבר מספר חודשים אני עם חוב בביטוח הלאומי והם גובים ממני חודש בחודשו את קצבת הילדים . למרות שלפי דברי מחלקת הגביה בביטוח הלאומי האשמה היא במעסיק . בימים אלה אני מסיימת את חופשת הלידה ואין בכוונתי לשוב למקום העבודה אני מתעתדת להשאר לטפל בילדיי ולכן אתפטר מסיבה זאת . שאלתי היא איך אני יוצאת מן התסבוכת מול ביטוח לאומי והמעסיק שלי. איך אני מביאה אותו לפתור את הבעיה מול הביטוח הלאומי.
מקווה שהבעיה לא מורכבת מדי ותודה מראש
סיגל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
במידה ובסופו של יום הוא לא מסדיר זאת מולם ניתן ואת נאלצת לשלם זאת ניתן לתבוע את המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
ל
29/11/12
שלום, אני משרת קבע כ-3 שנים בפנסיה תקציבית. הבנתי שכשאני משתחרר מהצבא אני מאבד את כל הזכויות הפנסיוניות שצברתי עד כה. אך במידה ואחליט לעבוד בשירות המדינה האם הזכויות הפנסיוניות שלי יכולות להישמר? במידה וכן, האם יש מגבלת זמן כלשהי?
תודה.
תודה.
פנסיה תקציבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
יש לבחון את הפוליסה בה אתה מצוי ותנאיה כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ארעי
ל
29/11/12
שלום,
רציתי לשאול מה המשמעות של עובד ארעי לתקופה מוגדרת מראש של שנה. אילו תנאים סוציאליים יש לעובד ארעי בגוף ציבורי? האם למשל יש רצף לקרן השתלמות וקופת הגמל שלי?
תודה רבה.
רציתי לשאול מה המשמעות של עובד ארעי לתקופה מוגדרת מראש של שנה. אילו תנאים סוציאליים יש לעובד ארעי בגוף ציבורי? האם למשל יש רצף לקרן השתלמות וקופת הגמל שלי?
תודה רבה.
עובד ארעי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
התנאים הסוציאליים הם בכל מקרה עפ"י חוק מעבר לכך זה יכול רק להיטיב וזה תלוי בהסכמים השונים במשק. לגבי רצף לקרן השתלמות זה תלוי אם במקום מפרישים לקרן השתלמות כי זו לא חובה עפי חוק לגבי קופת גמל/ פנסיה זוהי חובה עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין ודמי אבטלה
ליז
29/11/12
שלום,בכדי לקבל דמי אבטלה יש צורך לגשת לביטוח לאומי עם מכתב פיטורין. אם המעביד התעכב עם המכתב ואי לכך גרם לאישה נזק רב ודחיית דמי האבטלה - יש אפשרות לתבוע בשל כך? הבנתי שיש פסק דין בנושא אך אני לא יודעת איך למצוא אותו.תודה רבה
דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
אם בסופו של יום האשה קיבלה את כל ימי האבטלה שהגיעו לה אז אין כאן נזק אבל אם יש נזק והאשה הפסידה כספים בוודאי וניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהריון
ל
29/11/12
שלום,
אני בהריון ואיני מכירה את הזכויות של נשים בהריון עובדות,
אני עובדת 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
חברה שנמצאת בערך באותו חודש אמרה לי שמחודש חמישי אין להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות
ועל כן ניתן להעסיק לא יותר מ-8 שעות ליום מסך חמישה ימים בשבוע ולא יותר מ-43 שעות שבועיות,
היא אמרה שבתלוש משכורת מופיע לה נושא ההריון ולמרות שעובדת מחודש חמישי 8 שעות מקבלת עדין את אותו שכר
שקבלה כשעבדה 9 שעות..
האם זה נכון..?
כמה שעות ניתן להעסיק עובדת בהריון..?
אני בהריון ואיני מכירה את הזכויות של נשים בהריון עובדות,
אני עובדת 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
חברה שנמצאת בערך באותו חודש אמרה לי שמחודש חמישי אין להעסיק נשים בהריון בשעות נוספות
ועל כן ניתן להעסיק לא יותר מ-8 שעות ליום מסך חמישה ימים בשבוע ולא יותר מ-43 שעות שבועיות,
היא אמרה שבתלוש משכורת מופיע לה נושא ההריון ולמרות שעובדת מחודש חמישי 8 שעות מקבלת עדין את אותו שכר
שקבלה כשעבדה 9 שעות..
האם זה נכון..?
כמה שעות ניתן להעסיק עובדת בהריון..?
עובשת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
אכן אסור להעסיק בשעות נוספות מחודש חמישי אלא אם זה בהסכמת העובדת ואין מניעה רפואית אבל אם שבוע עבודה הוא של 5 ימים אז מותר לעבוד 43 שעות שבועיות שזה 8.5 שעות יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר של 10%
שרון
29/11/12
המעביד שלי החליט להוריד את השכר באופן מדורג וכל מי שמרוויח מ- 15,001 ש"ח ומעלה, השכר שלו ירד ב- 10%. כל מי שמרוויח פחות מזה, השכר שלו ירד ב- 5%. השכר שלי חלקו הגדול נקרא שכר משולב ו-4,000 ש"ח נוספים הוא ש.נ. גלובלי.
השכר המשולב לא עובר את ה- 15,001 אך יחד עם הש.נ. גלובלי הוא כן עובר את הסך הזה.
לצורך הביטוחים וקרן ההשתלמות משתמש המעביד בשכר המשולב. לצורך מס הכנסה וביטוח לאומי משתמש המעביד בשכר הכולל את הש.נ. גלובלי וזה כמובן שעובר את ה- 15,0001 ש"ח.
הש.נ. גלובלי זה לא באמת שעות נוספות
אלא זה נעשה כדי שמצד אחד יהיה שכר גבוה יותר ומצד שני בעבור הביטוחים וקרן ההשתלמות ילקח בחשבון רק השכר המשולב. ולכן נשאלות השאלות, 1) האם חייבים הסכמה בכתב?
2) האם ההפחתה הינה לפי השכר המשולב (הנמוך יותר) שאז ההפחתה היא 5% או לפי המשולב+ש.נ
שאז ההפחתה היא 10%?
השכר המשולב לא עובר את ה- 15,001 אך יחד עם הש.נ. גלובלי הוא כן עובר את הסך הזה.
לצורך הביטוחים וקרן ההשתלמות משתמש המעביד בשכר המשולב. לצורך מס הכנסה וביטוח לאומי משתמש המעביד בשכר הכולל את הש.נ. גלובלי וזה כמובן שעובר את ה- 15,0001 ש"ח.
הש.נ. גלובלי זה לא באמת שעות נוספות
אלא זה נעשה כדי שמצד אחד יהיה שכר גבוה יותר ומצד שני בעבור הביטוחים וקרן ההשתלמות ילקח בחשבון רק השכר המשולב. ולכן נשאלות השאלות, 1) האם חייבים הסכמה בכתב?
2) האם ההפחתה הינה לפי השכר המשולב (הנמוך יותר) שאז ההפחתה היא 5% או לפי המשולב+ש.נ
שאז ההפחתה היא 10%?
הפחתת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
ברמה העקרונית ככל ואין התנגדות בכתב אז אתם בעצם מסכימים בהתנהגות לשינוי לגבי מאיפה ההפחתה זה לפי הקביעה של המעסיק אך יש לבחון לעומק בכלל את אופן ההפרשות אצלכם והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ישראל פולר
29/11/12
מה ההשלכות לגבי עבודה ללא חוזה? (כ 3 שנים)והאם יש לכך השלכות כלשהם לגבי הפיצויים?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
אין לזה השלכה על הפיצוים אם אתה מפוטר אבל זה לא חוקי מבחינת המעסיק ככל ולא נתן הודעה על תנאי העסקה לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
ישראל פולר
29/11/12
עברתי לפני כשנה וחודשיים ליישוב פיתוחהתנחלות, עתה אני רוצה לעזוב את עבודתי בעיקר בגלל המעבר והמרחק [שלא עולה אמנם על 40 ק"מ]. האם אוכל עדיין לקבל פיצויים מהמעביד בגין מעבר ליישוב פיתוח 'התנחלות? או שזה מאוחר מדי.
פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
לא, הסיבה לפיטורים היא לא עצם המעבר שהיה מזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש באמת חוק כזה?
שרה
29/11/12
אני עובדת בחברת הדקה ה90 ., אני עובדת פה 5 שנים ו7 חודשים.
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שנתיים אחורה לפי החוק (לא יודעת אם יש חוק כזה לכן אני פונה אליך(,
ברצוני לבדוק אם באמת הכל שולם לי כמו שצריך , קיבלתי 44000 ש"ח השלמות. עבור שנתיים.
מה לגבי השלוש שנים האחרות ? באמת לא מגיע לי כלום ?
אשמח שתכוון אותי מה עליי לעשות כדי לדעת אם בכלל יש לי קייס, וכמובן אם כן יש לי אז לתבוע
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שנתיים אחורה לפי החוק (לא יודעת אם יש חוק כזה לכן אני פונה אליך(,
ברצוני לבדוק אם באמת הכל שולם לי כמו שצריך , קיבלתי 44000 ש"ח השלמות. עבור שנתיים.
מה לגבי השלוש שנים האחרות ? באמת לא מגיע לי כלום ?
אשמח שתכוון אותי מה עליי לעשות כדי לדעת אם בכלל יש לי קייס, וכמובן אם כן יש לי אז לתבוע
התיישנות- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
לא ברמה העיקרונית ההתיישנות היא 7 שנים כאשר בגין חופשה אפשר לתבוע על השנה האחרונה ועוד שנתיים אחורה כך שבגין ימי החופשה באמת הפסדת אבל בגין השאר לא יש לבחון כל רכיב שמגיע לך בנפרד ולבדוק את תקופת ההתיישנות שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רחל
28/11/12
שלום
המעסיק שלי הפריש לי לפנסיה ולפיטורין רק על 80% מהשכר. (את 20% השכר הנותרים הוא הגדיר בתלוש המשכורת "שכר נוסף" ו-"כלכלה").
עכשיו פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים לפי כל השכר (כולל "שכר נוסף" ו"כלכלה") כפול מספר שנות עבודתי? או שהמעסיק יכול להסתפק במה שנצבר לי בקרן הפנסיה לצורך פיצויים(כאמור 80% מהשכר)?
יש לציין, בחוזה שלי לא חתמתי על סעיף 14 לחוק. (חתמתי את החוזה באוגוסט 2010, אני לא יודעת אם החוק כבר היה אז בתוקף בכלל)
תודה רבה
רחל
המעסיק שלי הפריש לי לפנסיה ולפיטורין רק על 80% מהשכר. (את 20% השכר הנותרים הוא הגדיר בתלוש המשכורת "שכר נוסף" ו-"כלכלה").
עכשיו פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים לפי כל השכר (כולל "שכר נוסף" ו"כלכלה") כפול מספר שנות עבודתי? או שהמעסיק יכול להסתפק במה שנצבר לי בקרן הפנסיה לצורך פיצויים(כאמור 80% מהשכר)?
יש לציין, בחוזה שלי לא חתמתי על סעיף 14 לחוק. (חתמתי את החוזה באוגוסט 2010, אני לא יודעת אם החוק כבר היה אז בתוקף בכלל)
תודה רבה
רחל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
ההפרשות לפיצוים הם לפי שכר בסיס ברוטו ככל ולטענתך השכר הנוסף והכלכלה הוא חלק משכר הבסיס יש לבחון את החוזה והתלושים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד לפי שעות
יהודה
28/11/12
שלום, אני עובד בבית ספר כאיש תחזוקה לפי 4 שעות ביום 5 ימים בשבוע. לא הגעתי לעבודה כמה ימים עקב שפעת והבאתי אישור מחלה מרופא. האם אני זכאי לדמי מחלה עבור אותם ימים?
תודה על הפורום נפלא.
יהודה.
תודה על הפורום נפלא.
יהודה.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/11/12
בוודאי התשלוםיהיה בהתאם לשווי יום עבודה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה/מצב בריאותי
דורון
28/11/12
שלום רב,בשנה האחרונה אני עברתי דירה מעיירת פיתוח לחיפה, ומקום העבודה נייד אותי
לסניף הקרוב לחיפה. מאז אני עברתי אישפוז עקב מחלה כרונית שיש לי, ולפני
כמה ימים נודע לי שחליתי במחלת הנשיקה, שזה גם ישבית אותי לחודש בערך. אני
גר עם שותף שחלה במחלה מאוד נדירה שפגעה במערכת החיסונית שלו. אני רוצה
לחזור הביתה, לעיירת הפיתוח מכמה סיבות: אני לא רוצה להסתכן בלהדביק את השותף במחלה
בגלל המערכת החיסונית המאוד חלשה שלו, אני ארגיש יותר בטוח ורגוע כשאני גר
באותה עיר עם ההורים שלי, עם הרופאים שמכירים אותי ואת ההיסטוריה שלי, קרוב
לבית חולים שמטפל בי כל הזמן.
אני מעוניין לבקש ממקום העבודה לנייד אותי בחזרה. ופה הבעיתיות:
1. במידה והם יסכימו, האם הם חייבים להשאיר לי את אותם תנאים? גם מבחינת
שכר, גם מבחינת שעות, גם מבחינת תנאים סוציאליים אחרים כגון פנסיה, או שהם
יכולים להחליט כי הם משנים לי תפקיד בתנאים פחות טובים?
2. במידה והם לא יסכימו לנייד אותי בחזרה, לפי מה שסיפרתי למעלה, האם אני
יכול להתפטר עקב סיבה בריאותית ועדיין לקבל פיצויים?
3. במידה ולא, האם אני יכול להתפטר עקב מעבר דירה לעיירת פיתוח ולקבל
פיצויים? יש לציין כי בת.ז שלי עדיין מצוין כי אני גר ביישוב החקלאי, והשותף
שלי הוא שרשום על החוזה של הדירה. זו יכולה להיות בעיה?
תודה רבה!
לסניף הקרוב לחיפה. מאז אני עברתי אישפוז עקב מחלה כרונית שיש לי, ולפני
כמה ימים נודע לי שחליתי במחלת הנשיקה, שזה גם ישבית אותי לחודש בערך. אני
גר עם שותף שחלה במחלה מאוד נדירה שפגעה במערכת החיסונית שלו. אני רוצה
לחזור הביתה, לעיירת הפיתוח מכמה סיבות: אני לא רוצה להסתכן בלהדביק את השותף במחלה
בגלל המערכת החיסונית המאוד חלשה שלו, אני ארגיש יותר בטוח ורגוע כשאני גר
באותה עיר עם ההורים שלי, עם הרופאים שמכירים אותי ואת ההיסטוריה שלי, קרוב
לבית חולים שמטפל בי כל הזמן.
אני מעוניין לבקש ממקום העבודה לנייד אותי בחזרה. ופה הבעיתיות:
1. במידה והם יסכימו, האם הם חייבים להשאיר לי את אותם תנאים? גם מבחינת
שכר, גם מבחינת שעות, גם מבחינת תנאים סוציאליים אחרים כגון פנסיה, או שהם
יכולים להחליט כי הם משנים לי תפקיד בתנאים פחות טובים?
2. במידה והם לא יסכימו לנייד אותי בחזרה, לפי מה שסיפרתי למעלה, האם אני
יכול להתפטר עקב סיבה בריאותית ועדיין לקבל פיצויים?
3. במידה ולא, האם אני יכול להתפטר עקב מעבר דירה לעיירת פיתוח ולקבל
פיצויים? יש לציין כי בת.ז שלי עדיין מצוין כי אני גר ביישוב החקלאי, והשותף
שלי הוא שרשום על החוזה של הדירה. זו יכולה להיות בעיה?
תודה רבה!
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/12
שלום רב,
ראשית אם הם מסכימים לנייד אותך אז ברמה העקרונית זה צריך להיות באותם תנאים אבל אם לא יהיה להם את אותו התפקיד זכותם להגיד לך כי אין ואז זה לבחירתך אם לקחת תפקיד אחר בתנאים אחרים או לא.
באשר לפיצוים- על פניו אתה יכול להתפטר משתי הסיבות. בשל מצב רפואי צריך אישור רופא תעסוקתי ככל ויהיה לך אז אין בעיה ובשל מעבר לעיירת פיתוח ככל ותגור שם חצי שנה אז גם תהיה זכאי אני מציעה שתרשום את שתי הסיבות במכתב במידת הצורך
ראשית אם הם מסכימים לנייד אותך אז ברמה העקרונית זה צריך להיות באותם תנאים אבל אם לא יהיה להם את אותו התפקיד זכותם להגיד לך כי אין ואז זה לבחירתך אם לקחת תפקיד אחר בתנאים אחרים או לא.
באשר לפיצוים- על פניו אתה יכול להתפטר משתי הסיבות. בשל מצב רפואי צריך אישור רופא תעסוקתי ככל ויהיה לך אז אין בעיה ובשל מעבר לעיירת פיתוח ככל ותגור שם חצי שנה אז גם תהיה זכאי אני מציעה שתרשום את שתי הסיבות במכתב במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכיזופרנייה
לילך
28/11/12
שלום, אימי בת 48 ואובחנה כחולת סכיזופרנייה פרנואידית. היא אושפזה בבית
החולים לבריאות הנפש ונוטלת תרופות באופן קבוע. הנה עובדת בעירייה (כרגע
בחופשת מחלה).
אימי עובדת עירייה כ23 שנה. כשהחלה את עבודתה, כהנה במשרה של מזכירה באגף
הרווחה. לאחר מכן מסיבות שאינן ברורות החליפו לה את תפקידה בתפקיד מלווה
בהסעות של ילדים מוגבלים. שם מצבה החל להדרדר, והיא קיבלה תלונות רבות מצד
ההורים לגבי תפקודה הלקוי בעבודה ולכן העבירו אותה למשרה אחרת, מנקה בבתי
ספר. אימי עבדה בניקיון בתנאי עובדת ב"משרה מלאה" (8 שעות) וניקתה 8 כיתות
יום יום. לצידה עבדו עובדות קבלן אחרות שהיו אמורות לבצע את עבודתן, 2 שעות
עבודה, אך היו "נעלמות" מאחר וידעו שאימי נמצאת שם כל כך הרבה שעות והיא
תעשה את עבודתן. באותה תקופה אימי קיבלה את ההתקף הסכיזופרני ועבדה בבית
הספר הזה גם בלילות (אולי מאחר והייתה שומעת "קולות" שאמרו לה לעשות כן) אף
אחד לא פנה למשפחה הן בהדרדרות מצבה, הן בשינוי תפקידיה. אני חושבת שמקום
עבודתה תרם מאוד להדרדרות מצבה הבריאותי הנפשי. הנני מעוניינת לקבל חוות
דעת לגבי איך לפעול על מנת שתקבל את כל זכויותיה ובכלל מהן זכויותיה במקרים
כאלה? אימי כרגע עדיין אינה בריאה כלל ואינה מסוגלת לפעול בעצמה.
החולים לבריאות הנפש ונוטלת תרופות באופן קבוע. הנה עובדת בעירייה (כרגע
בחופשת מחלה).
אימי עובדת עירייה כ23 שנה. כשהחלה את עבודתה, כהנה במשרה של מזכירה באגף
הרווחה. לאחר מכן מסיבות שאינן ברורות החליפו לה את תפקידה בתפקיד מלווה
בהסעות של ילדים מוגבלים. שם מצבה החל להדרדר, והיא קיבלה תלונות רבות מצד
ההורים לגבי תפקודה הלקוי בעבודה ולכן העבירו אותה למשרה אחרת, מנקה בבתי
ספר. אימי עבדה בניקיון בתנאי עובדת ב"משרה מלאה" (8 שעות) וניקתה 8 כיתות
יום יום. לצידה עבדו עובדות קבלן אחרות שהיו אמורות לבצע את עבודתן, 2 שעות
עבודה, אך היו "נעלמות" מאחר וידעו שאימי נמצאת שם כל כך הרבה שעות והיא
תעשה את עבודתן. באותה תקופה אימי קיבלה את ההתקף הסכיזופרני ועבדה בבית
הספר הזה גם בלילות (אולי מאחר והייתה שומעת "קולות" שאמרו לה לעשות כן) אף
אחד לא פנה למשפחה הן בהדרדרות מצבה, הן בשינוי תפקידיה. אני חושבת שמקום
עבודתה תרם מאוד להדרדרות מצבה הבריאותי הנפשי. הנני מעוניינת לקבל חוות
דעת לגבי איך לפעול על מנת שתקבל את כל זכויותיה ובכלל מהן זכויותיה במקרים
כאלה? אימי כרגע עדיין אינה בריאה כלל ואינה מסוגלת לפעול בעצמה.
לפנות לעו"ד בתחום הנזיקין
עינת, עו"ד
28/11/12
אין אפשרות לענות ע"ג פורום בצורה רצינית לשאלה כזו, וכל ניסיון כזה יכול רק להזיק. במקרים כאלה יש לפנות לעו"ד המתמצא בתחום ולהתייעץ עמו.
מחלת מקצוע
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
ראשית המדובר בתיק נזיקי ומומלץ כח תפני לפורום נזיקין. שנית, יהא עלייך להציג חוות דעת רפואית הקושרת בין עבודתה של אמך למחלתה. זה מאוד קשה. אני ממליץ כי תפני לעו"ד המתמחה בתביעות נזקי גוף. בכל מקרה- נאחל החלמה מהירה לאימך.
סכיזופרנייה
לילך
28/11/12
שלום, אימי בת 48 ואובחנה כחולת סכיזופרנייה פרנואידית. היא אושפזה בבית החולים לבריאות הנפש ונוטלת תרופות באופן קבוע. הנה עובדת בעירייה (כרגע בחופשת מחלה). אימי עובדת עירייה כ23 שנה. כשהחלה את עבודתה, כהנה במשרה של מזכירה באגף הרווחה. לאחר מכן מסיבות שאינן ברורות החליפו לה את תפקידה בתפקיד מלווה בהסעות של ילדים מוגבלים. שם מצבה החל להדרדר, והיא קיבלה תלונות רבות מצד ההורים לגבי תפקודה הלקוי בעבודה ולכן העבירו אותה למשרה אחרת, מנקה בבתי ספר. אימי עבדה בניקיון בתנאי עובדת ב"משרה מלאה" (8 שעות) וניקתה 8 כיתות יום יום. לצידה עבדו עובדות קבלן אחרות שהיו אמורות לבצע את עבודתן, 2 שעות עבודה, אך היו "נעלמות" מאחר וידעו שאימי נמצאת שם כל כך הרבה שעות והיא תעשה את עבודתן. באותה תקופה אימי קיבלה את ההתקף הסכיזופרני ועבדה בבית הספר הזה גם בלילות (אולי מאחר והייתה שומעת "קולות" שאמרו לה לעשות כן) אף אחד לא פנה למשפחה הן בהדרדרות מצבה, הן בשינוי תפקידיה. אני חושבת שמקום עבודתה תרם מאוד להדרדרות מצבה הבריאותי הנפשי. הנני מעוניינת לקבל חוות דעת לגבי איך לפעול על מנת שתקבל את כל זכויותיה ובכלל מהן זכויותיה במקרים כאלה? אימי כרגע עדיין אינה בריאה כלל ואינה מסוגלת לפעול בעצמה.
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
פדיון ימי חופשה/הבראה
הפועל
28/11/12
בחודש שעבר עזבתי את מקום עבודתי לאחר מספר חודשי עבודה. בחודש האחרון לעבודתי ניצלתי את ימי החופשה שצברתי במהלך כל התקופה. השבוע קיבלתי מהמעסיק בדואר את תלוש השכר, וראיתי כי השכר חושב על בסיס שעות העבודה נטו שעבדתי (ללא שום תוספת בשעות על ימי חופש). זה המקום לציין כי הייתי עובד שעתי, והשכר חושב נטו לפי שעות העבודה שעבדתי בחודש האחרון. אף על פי כן, בתחתית התלוש מצויין כי אכן ניצלתי את X ימי החופשה שהיו לי והיתרה כעת עומדת על 0. כמו כן, צברתי 1.3 ימים של הבראה, שגם אותם לא ראיתי בתלוש השכר האחרון? האם המעסיק צריך לשלם לי סכום נוסף בעבור ימי החופשה וההבראה?הרי כל הרעיון של ימי החופשה הוא שהעובד לא מגיע לעבודה ומקבל את הכסף (עבור 9 שעות). לפחות ככה אני חושב. אשמח לחוות דעת מקצועית בעניין.
פדיון ימי חופדה ודמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
1. ימי חופש אינם נצברים על ימי חופש. על כן הימים שבהם היית בחופש אכן נחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים אך ימי חופשה מחושבים בהתאם לימי עבודה בפועל ומאחר ובימי חופשה אינך עובד, אתה לא צובר בהם ימי חופשה.
2. ימי הבראה מחושבים לפי היקף משרה בפועל. בחישוב היקף המשרה בפועל לוקחים בחשבון גם את ימי החופשה.
.
2. ימי הבראה מחושבים לפי היקף משרה בפועל. בחישוב היקף המשרה בפועל לוקחים בחשבון גם את ימי החופשה.
.
הודעה מוקדמת לפני פיטורין
רביד
28/11/12
שלוםפוטרתי מעבודתי ב1.11.12 ללא הודעה מוקדמתהיום התקשר אליי המעסיק וביקש שאעבוד את החודש התראה החל מ1.12 זאת לאחר שכל התקופה לא היה בקשר איתי, בינתיים מצאתי עבודה חדשה ושאלתי היא האם עקב הזמן מהפסקת עבודתי ועד בקשתו אין חובה לתשלום עבור אי התראה של פיטוריןתודה
הנני מועסק שנה וחצי במקום העבודה
רביד
28/11/12
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת חודש לאחר שסיימת את עבודתך אצלו. על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת במקום.
תשלום דמי נסיעות
אני ואני
28/11/12
שלום רב.אני עובדת באחת מהאוניברסיטאות.אני לא מגיעה לעבודה באוטובוס, אלא באופניים.שאלתי היא כזאת: האם יש לשלם לי דמי נסיעות,אע"פ שטכנית אני לא מוציאה כסף על אוטובוסים,לאור העובדה שבעצם שילמתי על האופניים?תודה רבה
צריך לשלם לך דמי נסיעות
עינת, עו"ד
28/11/12
ללא תלות בשאלה האם שילמת על האופניים או קיבלת אותם במתנה...
תשלום דמי נסיעות
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
דעתי אינה כדעתה של עו"ד עינת. הוצאות נסיעה מוגדרות כהחזר הוצאות ולא כתשלום או כהטבה. על כן אם לא הוצאת בפועל כספים עבור הגעה לעבודה, לא ישולם לך החזר הוצאות נסיעה.
ימי חופשה כפויים
אייל
28/11/12
מספר ימי החופש שלי הם 16. המעסיק כופה עלי לצאת ל 18 עד 20 יום בשנה (סגירת המפעל) אני נכנס למינוס , כל בקשותיי לעבוד נתקלות בסירוב. האם המצב חוקי? מה ניתן לעשות? האם יוכל לקזז לי את הימים כאעזוב את מקום העבודה.
"מינוס" בימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
לא ניתן להכניס אעובד ל"מינוס" ימי חופשה ללא קבלת הסכמתו. אם המעסיק סוגר את העסק לתקופות מסוימות ובכך צובר העובד חופשה שלילית ללא הסכמתו, על המעסיק לשלם לו שכר עבודה לאחר מיצוי מלוא ימי החופשה העומדים לרשותו.
הרעת תנאים
רועי מונטג
28/11/12
רציתי לקבל את עזרתך בשאלה מאוד פשוטה לכאורה לגבי הרעת תנאים בעבודה במשמרת לילה לגבי כל המדור שלי (10 איש בארגון גדול )שבה אני עובד 11 שנים רצוף,
אני עובד את כל המשמרות שלי בלילה בדר"כ מ- 23:00-5:00, האם מקום העבודה יכול להגיד פתאום "אין יותר צורך לעשות את העבודה שאתם עושים בלילה, מעכשיו תעבדו בערב" וכך יקחו מאיתנו את התשלום עבור אותה משמרת לילה שתוריד לי את השכר ב30%?
אני יודע שהרעת תנאים מתקיימת במקרה שמעבירים ב"כוח" משמרות וכ"ו כדי לחסוך, אבל פה המקרה הוא שונה כי היתה פעילות ותהליכים מסויימים בלילה שחייבה אותנו לעבוד בשעות האלה ועכשיו אין פעילות ישירה בשעות האלה לכן אין למקום העבודה שום רצון להשאיר אותנו באותם שעות...מה אומר החוק במקרה שכזה
תודה מראש
אני עובד את כל המשמרות שלי בלילה בדר"כ מ- 23:00-5:00, האם מקום העבודה יכול להגיד פתאום "אין יותר צורך לעשות את העבודה שאתם עושים בלילה, מעכשיו תעבדו בערב" וכך יקחו מאיתנו את התשלום עבור אותה משמרת לילה שתוריד לי את השכר ב30%?
אני יודע שהרעת תנאים מתקיימת במקרה שמעבירים ב"כוח" משמרות וכ"ו כדי לחסוך, אבל פה המקרה הוא שונה כי היתה פעילות ותהליכים מסויימים בלילה שחייבה אותנו לעבוד בשעות האלה ועכשיו אין פעילות ישירה בשעות האלה לכן אין למקום העבודה שום רצון להשאיר אותנו באותם שעות...מה אומר החוק במקרה שכזה
תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
מדובר בהרעת תנאים ללא כל ספק. השאלה היא האם המדובר בהרעת תנאים מהותית שבגינה ניתן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ועל כך התשובה לדעתי היא שלילית. ההסדר בעצם מבטל זכאות של העובד לקבל שעות נוספות (מאחר ובמשמרת לילה מקבלים שעות נוספות לאחר 7 שעות ולא 8 כבכל משמרת אחרת). המעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא אינו מעוניין בקיום שעות נוספות ולעובד אין זכות קנויה לשעות אלו. בנסיבות אלו ההפחתה של השכר לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יכול להיות ששיוני השעות מהווה עבור עובדים מסוימים הרעה מוחשית שכן הם אינם יכולים לעבוד שלא בשעות הלילה ואז בהחלט מדובר בזכאות לפיצויי פיטורים.
פיטורים ללא שימוע
אני
28/11/12
בוקר טוב,
אמא שלי עבדה בחברה גדולה כ-6 שנים.
עקב קיצוצים בחברה קראו לה ולעוד כמה אנשים ב-15/10 ופיטרו אותם ללא שימוע.
היא ביקשה לא לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ובע"פ הבוס שלה נתן לה אישור. לאחר מס' ימים הוא חיפש אותה וקרא לה לשיחה בה הכחיש את דבריו לגבי זמן ההודעה מוקדמת וההיעדרות שלה קוזזה מהשכר לפני האחרון.
באותה שיחה אמא שלי ציינה בפניו כי מעולם לא נעשה לה שימוע.
וכאשר הוא הבין את הטעות שנעשתה לעשרות עובדים מאז הם שולחים לה מכתבים עם הצעות לתשלום נוסף וזימונים לשימוע בדיעבד.
שאלתי: האם ניתן לעשות שימוע בדיעבד?
האם היא צריכה ללכת לשימוע אחרי שהושפלה מס' פעמים?
היא קיבלה זימון ליום א' הקרוב עם שליח עד הבית.
תודה
אמא שלי עבדה בחברה גדולה כ-6 שנים.
עקב קיצוצים בחברה קראו לה ולעוד כמה אנשים ב-15/10 ופיטרו אותם ללא שימוע.
היא ביקשה לא לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ובע"פ הבוס שלה נתן לה אישור. לאחר מס' ימים הוא חיפש אותה וקרא לה לשיחה בה הכחיש את דבריו לגבי זמן ההודעה מוקדמת וההיעדרות שלה קוזזה מהשכר לפני האחרון.
באותה שיחה אמא שלי ציינה בפניו כי מעולם לא נעשה לה שימוע.
וכאשר הוא הבין את הטעות שנעשתה לעשרות עובדים מאז הם שולחים לה מכתבים עם הצעות לתשלום נוסף וזימונים לשימוע בדיעבד.
שאלתי: האם ניתן לעשות שימוע בדיעבד?
האם היא צריכה ללכת לשימוע אחרי שהושפלה מס' פעמים?
היא קיבלה זימון ליום א' הקרוב עם שליח עד הבית.
תודה
שימוע בדיעבד
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
לא ניתן לקיים שימוע בדיעבד מאחר והוא מחוסר את הרציונל עומד בשימוע מלכתחילה. שימוע נועד על מנת לאפשר לעובד להתמודד עם טענות בעד פיטוריו טרם פוטר. לאחר שפוטר, איזה טעם יש לטענות אלו?!
הפרשות לימי חופשה ודמי הבראה
גדעון
28/11/12
שלום, אני עובד במקום עבודה כ-7 שעות ביום-חלקיות משרה,ללא ימי שישי. השכר הוא גלובלי ולא שעתי. באוקטובר השלמתי שנת עבודה.
טרם יצאתי לחופש ולא מימשתי אף יום חופש.אני רוצה לדעת מה הנוהג/חוק לצורך צבירת ומימוש ימי חופש והבראה:
1. האם שנה ראשונה מגיע לי צבירה של 10 ימי חופש לפי תעריף יומי-של 7 שעות ביום, או שהצבירה היא לפי חלקיות המשרה ולפי התעריף של 7 שעות, או צבירה לפי חלקיות משרה ותעריף של יום עבודה מלא?
2. האם שנה ראשונה מגיע לי צבירה של 5 ימי הבראה לפי התעריף שבחוק או שאני צפוי לקבל פחות בגלל חלקיות משרה-מהו החישוב.
3. מתי אני יכול לדרוש את התשלום עבור ימי ההבראה?, במקום העבודה משלמים בין יולי לאוקטובר.
4. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק לפדות ימי חופשה תמורת כסף או שאני חייב לצאת לחופש, כפי שנהוג במקום העבודה. האם יש תקרה לצבירת ימי חופש.
תודה מראש.
טרם יצאתי לחופש ולא מימשתי אף יום חופש.אני רוצה לדעת מה הנוהג/חוק לצורך צבירת ומימוש ימי חופש והבראה:
1. האם שנה ראשונה מגיע לי צבירה של 10 ימי חופש לפי תעריף יומי-של 7 שעות ביום, או שהצבירה היא לפי חלקיות המשרה ולפי התעריף של 7 שעות, או צבירה לפי חלקיות משרה ותעריף של יום עבודה מלא?
2. האם שנה ראשונה מגיע לי צבירה של 5 ימי הבראה לפי התעריף שבחוק או שאני צפוי לקבל פחות בגלל חלקיות משרה-מהו החישוב.
3. מתי אני יכול לדרוש את התשלום עבור ימי ההבראה?, במקום העבודה משלמים בין יולי לאוקטובר.
4. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק לפדות ימי חופשה תמורת כסף או שאני חייב לצאת לחופש, כפי שנהוג במקום העבודה. האם יש תקרה לצבירת ימי חופש.
תודה מראש.
חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
1. אתה זכאי ל- 10 ימי חופשה, 7 שעות כל יום.
2. על פי חלקיות משרה- שבע שמיניות של 5 זהו מספר ימי ההבראה להם אתה זכאי.
3. עם סיום שנה קלנדרית מתחילת עבודתך.
4. חייב לצאת לחופשה. לא ניתן לפדות ימי חופשה בזמן עבודה. תקרה לצבירת ימי חופשה- 3 שנים ושנה שוטפת.
2. על פי חלקיות משרה- שבע שמיניות של 5 זהו מספר ימי ההבראה להם אתה זכאי.
3. עם סיום שנה קלנדרית מתחילת עבודתך.
4. חייב לצאת לחופשה. לא ניתן לפדות ימי חופשה בזמן עבודה. תקרה לצבירת ימי חופשה- 3 שנים ושנה שוטפת.
שינוי שעות בעבודה
נטלי
27/11/12
היי יש לי שאלה אני כבר עובדת בגן בתור סייעת כבר שנה וחודשיים .השעה שלי הייתה וגם עד יום משעה 08 בבוקר עד אחת בצהריים לעבוד.שנה שעברה בחודש שביעי נתתי למנהלת שלי לחשוב עד סוף חודש שמיני אם מיסתד לה להעסיק אותי עד שעה אחת כי לא כול היסתדר לה שאני עובדת עד שעה אחת היא רצתה שאני ישאר עד שעה ארבע ולי לא היסתדר .בסוף בסוף חודש אוגוסט .היא אמרה שמיסתדר לה שאני יעבוד עד אחד ונישארתי בסוף בעבודה .היום נכון לעכשיו כבר אחרי שנה וחודשיים היא הגיעה אליי בשיחה שלא מיסתדר לה שוב השעות היא חייבת סייעת ליום שלם.היום היא שאלה אותי מה קורה ואמרתי לה לי מיסתדר עד אחד .אוקיי.לה לא מיסתדר.השאלה שלי האם זה נחשב שהיא מפטרת אותי כי לא מיסתדר לה השעות והיא צריכה לתת לי פיצויי של שנה ומיכתב פיטורים .כי אנחנו ככה בעל פה סיכמנו שאני יעבוד עד שעה אחד .תודה רבה רבה על המענה .
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
אם היא לא מסכימה שתעבדי עד השעה 13:00 בלבד, עליה לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם. אם היא לא מודיעה לך דבר, את יכולה להמשיך לעבוד עד השעה 13:00.
קנס יציאה
מיטל
27/11/12
שלום, אני עתידה לחתום על חוזה - לעבודה בחברת ביטוח ידועה. אחד
הסעיפים הוא קנס יציאה בגובה של 2500 ש"ח, לאחר הכשרה של בין שבועיים
לחודש.
ברצוני לדעת, האם זה חוקי לקנוס? ממתי הקנס "תופס" (כלומר, אם הייתי
שבוע בקורס, ולא מתאים לי להמשיך, האם אני יכולה להפסיק את עבודתי ללא
תשלום הקנס?) האם יתכן שהקנס לא מדורג? והאם יש מדרגות מוגדרות לקנס קבוע
בחוק (כלומר, לאחר X זמן, הקנס יורד Y?) האם סירוב על חתימת הסעיף הנ"ל יכול
להוביל לכך שהחברה לא תרצה להעסיק אותי? האם תביעה בדיעבד תוכל לזכות
אותי?
אשמח לתשובה,
תודה רבה,
מיטל
הסעיפים הוא קנס יציאה בגובה של 2500 ש"ח, לאחר הכשרה של בין שבועיים
לחודש.
ברצוני לדעת, האם זה חוקי לקנוס? ממתי הקנס "תופס" (כלומר, אם הייתי
שבוע בקורס, ולא מתאים לי להמשיך, האם אני יכולה להפסיק את עבודתי ללא
תשלום הקנס?) האם יתכן שהקנס לא מדורג? והאם יש מדרגות מוגדרות לקנס קבוע
בחוק (כלומר, לאחר X זמן, הקנס יורד Y?) האם סירוב על חתימת הסעיף הנ"ל יכול
להוביל לכך שהחברה לא תרצה להעסיק אותי? האם תביעה בדיעבד תוכל לזכות
אותי?
אשמח לתשובה,
תודה רבה,
מיטל
קנס עזיבה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
