האם פיטורים עקב מצב בריאותי נחשבים לפיטורים חוקיים?
פיטורים עקב מחלה
עמית
10/12/12
שלום רב,
לפני עשר שנים (פלוס מינוס) הובחנתי כחולה במחלה נוירולוגית פרוגרסיבית.
לפני 6 שנים בערך התחלתי לעבוד בארגון גדול למוצרי צריכה בארץ.
בגלל שפחדתי שהמחלה תפגע בסיכויי קבלתי לתפקיד לא דיווחתי עליה בתחילת העבודה.
לאחר שנתיים בעבודה בערך עבר עלי התקף כתוצאה מהמחלה והחל מרגע זה "פתחתי את הקלפים" מול מנהלי היישירים. יש לציין שדיווחתי על המחלה לחברת הביטוח בה נרשמתי דרך העבודה ונעשתה לי פוליסה שככל שידוע לי לא היתה בה איזה שהיא החרגה על בסיס המחלה.
עברו השנים עברתי מספר תפקידים רבים בארגון ואת כולם ביצעתי על הצד הטוב ביותר למרות המגבלות.
לפני מספר חודשים במסגרת מעבר תפקיד, המנהל היישיר (לאותו תפקיד) כאשר שמע על המחלה דרש בדיקה של רופא תעסוקי.
הרופא אישר את המשך העסקתי למרות מגבלותי (התפקיד דרש מעט מאוד ניידות).
לפני כחודשיים ולאחר שינויים אירגוניים, חזרה על עצמה הבדיקה של הרופא התעסוקתי במטרה לאבחן האם אני מתאים לתפקידים אחרים שהוצעו לי ותשובתו היתה בגדול שלילית.
על בסיס זה בעצם יצא לי מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם יש לי איזה שהוא סיכוי לתביעה? האם הפיטורים חוקיים? איך אני אמור להתמודד עם מצב זה?
לפני עשר שנים (פלוס מינוס) הובחנתי כחולה במחלה נוירולוגית פרוגרסיבית.
לפני 6 שנים בערך התחלתי לעבוד בארגון גדול למוצרי צריכה בארץ.
בגלל שפחדתי שהמחלה תפגע בסיכויי קבלתי לתפקיד לא דיווחתי עליה בתחילת העבודה.
לאחר שנתיים בעבודה בערך עבר עלי התקף כתוצאה מהמחלה והחל מרגע זה "פתחתי את הקלפים" מול מנהלי היישירים. יש לציין שדיווחתי על המחלה לחברת הביטוח בה נרשמתי דרך העבודה ונעשתה לי פוליסה שככל שידוע לי לא היתה בה איזה שהיא החרגה על בסיס המחלה.
עברו השנים עברתי מספר תפקידים רבים בארגון ואת כולם ביצעתי על הצד הטוב ביותר למרות המגבלות.
לפני מספר חודשים במסגרת מעבר תפקיד, המנהל היישיר (לאותו תפקיד) כאשר שמע על המחלה דרש בדיקה של רופא תעסוקי.
הרופא אישר את המשך העסקתי למרות מגבלותי (התפקיד דרש מעט מאוד ניידות).
לפני כחודשיים ולאחר שינויים אירגוניים, חזרה על עצמה הבדיקה של הרופא התעסוקתי במטרה לאבחן האם אני מתאים לתפקידים אחרים שהוצעו לי ותשובתו היתה בגדול שלילית.
על בסיס זה בעצם יצא לי מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם יש לי איזה שהוא סיכוי לתביעה? האם הפיטורים חוקיים? איך אני אמור להתמודד עם מצב זה?
פיטורים על בסיס מצב בריאותי
עו"ד אחז אגם
11/12/12
עמית שלום רב,
פיטורים על רקע של מצב בריאותי הינן אסורים. על המעביד היה למצוא לך תפקיד בהתאם למגבלות של הרופא התעסוקתי ולא לפטר אותך.
ממליץ לך לפנות ליעוץ נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים על רקע של מצב בריאותי הינן אסורים. על המעביד היה למצוא לך תפקיד בהתאם למגבלות של הרופא התעסוקתי ולא לפטר אותך.
ממליץ לך לפנות ליעוץ נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
אפליה בקבלה לעבודה
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?