האם שינוי שעות העבודה וההפסקות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שינוי נוהל ושעות עבודה ומנוחה
ציפדילי
09/12/12
שלום רב,
עד לפני שנה עבדתי משרה מלאה של 8 וחצי שעות, מתוכם היה חצי שעה הפסקה,
השנה הורדתי את המשרה ל8 שעות מתוכם חצי שעה הפסקה,
השבוע הועבר אצלינו במשרד מייל ובו נמסר כי כל העובדים משרה מלאה דהיינו 8 וחצי שעות יצטרכו לעבוד 8 וחצי שעות +הפסקה בת חצי שעה כלומר 9 וכל מי שעובד פחות מ-8 וחצי שעות , אם ירצה לצאת להפסקה יעבוד את אותן שעות שסוכם עמו ויתווסף לו חצי שעה הפסקה,
האם מדובר בהרעת תנאים? והאם המכתב הוא חוקי?
יש שמועה במשרדינו שהולכים להחתים אותנו על הסכמה כזו,
האם תקין?
תודה מראש,
עד לפני שנה עבדתי משרה מלאה של 8 וחצי שעות, מתוכם היה חצי שעה הפסקה,
השנה הורדתי את המשרה ל8 שעות מתוכם חצי שעה הפסקה,
השבוע הועבר אצלינו במשרד מייל ובו נמסר כי כל העובדים משרה מלאה דהיינו 8 וחצי שעות יצטרכו לעבוד 8 וחצי שעות +הפסקה בת חצי שעה כלומר 9 וכל מי שעובד פחות מ-8 וחצי שעות , אם ירצה לצאת להפסקה יעבוד את אותן שעות שסוכם עמו ויתווסף לו חצי שעה הפסקה,
האם מדובר בהרעת תנאים? והאם המכתב הוא חוקי?
יש שמועה במשרדינו שהולכים להחתים אותנו על הסכמה כזו,
האם תקין?
תודה מראש,
שעות הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
שעות הפסקה הן תמיד על חשבון העובד ולכן אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
גמר חשבון