איך מחושבים דמי ימי מחלה לעובד בשכר גלובלי עם ימי מנוחה?
דמי ימי מחלה כולל סוף שבוע
משה
10/12/12
שלום,אני עובד בשכר גלובלי(5 ימים בשבוע, ימי עבודה מראשון עד חמישי)הייתי חולה מיום שישי ועד יום שלישי, כלומר 4 ימים מחלה מהרופא.בימים שישי ושבת איני עובד אז אני מניח שאני לא אמור לקבל כסף עבור ימים אלו, נכון?- אך האם בגלל שימי המחלה שלי הם מיום שישי, אז זה אומר שביום שעבור יום ראשון אני אמור לקבל 100% מהשכר? מכיוון שיום שישי זה כביכול היום ללא תלשום, ויום שבת זה 50% מהשכר, ויום ראשון ושני זה 100% מהשכר,האם אני צודק?תודה מראש.
דמי ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ככלל, עובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון, עבור היום השני והשלישי יקבל 37.5% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 75%.
עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?