האם חוקי למעסיק להכניס סעיף התחייבות לתקופת העסקה לאחר הכשרה מקצועית?
התחייבות לתקופת העסקה בגין קורסי הכשרה
דנה
10/12/12
שלום,מתוקף תפקידי עלי לצאת להשתלמויות והכשרות בחו"ל כפעמיים בשנה. המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על תקופת העסקה מינימלית של שנתיים לאחר סיום כל הכשרה מקצועית כזאת. אי עמידה בהתחייבות כרוכה בתשלום קנס של 15000 ש"ח. לאחרונה, לאחר סירוב מצידם של העובדים לחתום על התחייבות כזאת, הכניס המעסיק את חובת ההתחייבות כסעיף בחוזה עבודה. כל עובד שחוזה עבודה שלו מתחדש, חייב לחתום על חוזה חדש עם סעיף ההתחייבות בתוכו. במידה ולא מעוניין לחתום, ישאר עם החוזה הקודם וגם עם תנאי העסקה קודמים, כלומר ללא קידום בתנאים. מעסיק לא מוכן בשום פנים ואופן לוותר על הסעיף.האם זה חוקי? איך ניתן למנוע את העבדות מרצון הזאת?תודה
התחייבות לתקופת ההעסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
מותר למעסיק להכניס סעיף כזה לחוזה, כמובן את לא חייבת לחתום ואז להשאר על החוזה הישן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?