פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר
סאן
15/12/12
הי כאשר יש השאלת עובד מחברה קבלנית לחברה אחרת והקבלן קיבל על משרה זו 16500 ש"ח כולל רכב ופלאפון מבחינה חוקית כמה אני כעובדת צריכה לקבל משכר זה במשרה ניהולית?
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
אין פה עניין של חוק אלא עניין של חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – משכורת בחודש האחרון (עבודה בחלק מהחודש)
משה
15/12/12
שלום,פוטרתי באמצע חודש, כך שעבדתי עד לתאריך 4.11.12, שזהו יום ראשון.שבוע העבודה הוא של 5 ימים.שאלתי - האם עבור החודש האחרון יש לשלם עבור 2 ימי עבודה (2/22 מהשכר החודשי) או עבור 4 ימים (4/30) ?
משכורת בחודש האחרון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
יש לשלם שכר רגיל כפי שהיה משולם לך באם היית עובד לא ניתן לדעת בלי לבחון את החוזה והתלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השגת גבול פיטורים
ד
14/12/12
המעסיק שלי טוען שהתפטרתי למרות שלא עשיתי זאת ואני המשכתי לבוא לעבודה הוא שלח לי מייל בו מופיע הנוסח הבא אבקשך
לא להגיע למרפאת מעסיקתך לשעבר וביתי ברחוב *** כי לא תשיג דבר אלא השגת גבול
עם ההשלכות לכך.יש לציין כי רישמית אישתו היא המעסיקה שלי האם אני באמת עלול להחשב כמשיג גבול האם להגיע לעבודהאו לא ?
לא להגיע למרפאת מעסיקתך לשעבר וביתי ברחוב *** כי לא תשיג דבר אלא השגת גבול
עם ההשלכות לכך.יש לציין כי רישמית אישתו היא המעסיקה שלי האם אני באמת עלול להחשב כמשיג גבול האם להגיע לעבודהאו לא ?
השגת גבול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
לא ניתן לדעת מה קדם לזה אך ברגע שיש לך מייל שבו הוא אומר מפורשות כי הוא מבקש שלא תגיע אין לך למה להמשיך ולהגיע עכשיו המחלוקת היא אם התפטרת או פוטרת ובאיזה אופן ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אמי
14/12/12
בחוזה שחתמתי עליו חוזה אישי נאמר כי לא אהיה זכאי לימי חופשה לצבירה וכלל ימי החופשה ימחקו האם זה חוקי
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
הכונה היא לצבירה משנה לשנה וזה חוקי בתנאי והמעסיק מאפשר לך אכן לנצל בפועל את ימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר- הרעת תנאים
אבי משה
14/12/12
שלום רבאנו קבוצה של עובדים במשרד ממשלתי, המועסקים תחת חוזה העסקה שנתי.השבוע קיבלנו מכתב בו נמסר לנו כי השכר השעתי יופחת לאלתר באופן משמעותי (26.75 במקום 30.3), מה שמפחית משמעותית מאוד את שכנו ביום יום בכלל, בסופי שבוע ולילות (150-200% שכר) בפרט.ברצוני לברר האם העניין חוקי, ואם כן מכתב פיטורים הינו הדרך היחידה לקבל את שמגיע לנו? חשוב לציין כי הרצון הראשוני הוא להשאר לעבוד ולא לסיים את העבודה במקום.תודה מראש.אבי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
ככל ולא תתנגדו לכך תיראו כמסכימים גם אם תוציאו מכתב שאתם מתנגדים ובפועל לאחר השינוי תמשיכו לעבוד. עליכם להודיע למעסיק כי במידה ולא ימשיך העסקתכם באותם התנאים תתפטרו בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות וחובות הכרוכות בפיטורין
אריאלה כהן
14/12/12
אני בת 62, עובדת בחברה מסוימת 33 שנים. בחודש אוגוסט פוטרו כל העובדים עקב קשיים כספיים של החברה ומאז החברה נמצאת תחת ניהול מפרקת. לאחרונה נקנתה החברה על ידי חברה אחרת ובימים הקרובים אנחנו אמורים לקבל מידע באשר להעסקתנו/אי העסקתנו ע"י החברה החדשה.
ב-4 החודשים מאז נכנסנו לניהול על ידי המפרקת הסכמתי לרדת בהיקף המשרה שלי ל-80%.
שאלותי:
1. במקרה שהחברה הרוכשת תחליט לא להעסיק אותי וארצה לבקש דמי אבטלה- האם החישוב נעשה לפי 80% משרה? או שיש התחשבות בהרעת התנאים שחלה עקב מצבה הכספי של החברה והמעבר לפירוק?
2. לפי מה שהבנתי, אני יכולה להמשיך לעבוד תחת המפרקת עד לאישור הסופי של הקנייה ע"י החברה החדשה. במידה והחברה הרוכשת מחליטה שלא להמשיך להעסיק אותי, האם כדאי לי להישאר תחת ניהול המפרקת עד תום הזמן, או להודיע באופן מיידי על עזיבה כדי לא להקטין עוד יותר את דמי קצבת האבטלה?
3. אם בכל זאת תוצע לי הצעת העסקה על ידי החברה החדשה, אך ההצעה תהווה פגיעה נוספת בתנאי ההעסקה שלי ואודיע על עזיבה, האם זו נחשבת להתפטרות או פיטורים?
4. אם אני מודיעה על עזיבה, מהו פרק הזמן הנדרש מבחינתי להודיע לחברה שאני עוזבת.
ב-4 החודשים מאז נכנסנו לניהול על ידי המפרקת הסכמתי לרדת בהיקף המשרה שלי ל-80%.
שאלותי:
1. במקרה שהחברה הרוכשת תחליט לא להעסיק אותי וארצה לבקש דמי אבטלה- האם החישוב נעשה לפי 80% משרה? או שיש התחשבות בהרעת התנאים שחלה עקב מצבה הכספי של החברה והמעבר לפירוק?
2. לפי מה שהבנתי, אני יכולה להמשיך לעבוד תחת המפרקת עד לאישור הסופי של הקנייה ע"י החברה החדשה. במידה והחברה הרוכשת מחליטה שלא להמשיך להעסיק אותי, האם כדאי לי להישאר תחת ניהול המפרקת עד תום הזמן, או להודיע באופן מיידי על עזיבה כדי לא להקטין עוד יותר את דמי קצבת האבטלה?
3. אם בכל זאת תוצע לי הצעת העסקה על ידי החברה החדשה, אך ההצעה תהווה פגיעה נוספת בתנאי ההעסקה שלי ואודיע על עזיבה, האם זו נחשבת להתפטרות או פיטורים?
4. אם אני מודיעה על עזיבה, מהו פרק הזמן הנדרש מבחינתי להודיע לחברה שאני עוזבת.
זכויות וחובות בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/12
לגבי שאלותיך בענין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי עבודה בחברה החדשה, ככל והם מעוניינים להרע את תנאי העסקתך את לא חייבת להסכים ולעבוד תחתם ובעצם את לא מסכימה לחוזה החדש את לא מתחילה כלל להיות עובדת שלהם ולכן ברמה העקרונית החברה הישנה הם אלה שמפטרים אותם ולא את
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר??
רפאל
14/12/12
שלום רב, אני עובד 5 שנים בחברת כח אדם כמאבטח במשמרות.. לצערי הרב גילו לאשתי סרטן לפני חצי שנה ומאז מאוד קשה לי לתפקד (יש לי ילד בן שנה וחצי).. ובעבודה עדיין אני צריך לעבוד לילות, וכו... ביקשתי ממנהלי להתפטר בדין מפוטר וזה אמר לי שלא מגיע לי פיצויים... מה עלי לעשות והאם הוא צודק? תודה למשיב
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
אם אתה מתפטר בשל מצב רפואי של אדם קרוב הדורש את טיפולך אז אתה זכאי לפיצוים אך עליך להביא אישור רפואי כי השגחתך נדרשת וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג לעובד שעתי
נורית
14/12/12
שלום
האם צריך לשלם לעובד שעתי ששכרו משולם עפ"י שעות עבודתו גם בימי חג דתיים שבו העסק סגור, מה אומר החוק, ואם כן כיצד מחשבים את השכר המגיע.
בתודה
האם צריך לשלם לעובד שעתי ששכרו משולם עפ"י שעות עבודתו גם בימי חג דתיים שבו העסק סגור, מה אומר החוק, ואם כן כיצד מחשבים את השכר המגיע.
בתודה
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
ככל ומדובר בחג עצמו אז בוודאי לאחר 3 ימי עבודה במקום ובמידה ועבד יום לפני ויום אחרי החג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בתחילת הריון
שולי
14/12/12
שלוםבמשך 9 חודשים עבדתי דרך כוח אדם אצל מעסיק מסויים.בתום 9 חודשים חברת הכוח אדם, סיימה עבודתי, עקב סעיף 12.בדיעבד היום,אני יודעת שבאותו זמן שסיימו את עבודתי,הייתי בהריון (מהלך חודש ראשון),כיום אני בחודש שלישי ולא מצליחה למצוא עבודה בשל כך.האם יש לי עילה מסוימת לפנות לכוח אדם או למעסיק להחזיר אותי לתעסוקה?אודה לתשובתכם
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו כן שכן לא ניתן היה לפטר אותך כל עוד את בהריון אבל הם יפנו למשרד התמת לקבלת היתר ובמקרה שלך סביר שיקבלו כי אין קשר להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
בל
13/12/12
לעו"ד שלום,
האם ימי חופש נצברים?
כלומר, מחודש לחודש ומשנה לשנה?
תודה רבה
האם ימי חופש נצברים?
כלומר, מחודש לחודש ומשנה לשנה?
תודה רבה
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
מחודש לחודש בוודאי משנה לשנה ניתן לצבור בהסכמת המעסיק ועד למקזימום שנה נוכחית + שנתיים נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה ומעסיק עובר על החוקים
דריה
13/12/12
אני עובדת בחנות בקניון כבר שנה וכמה חודשים. בתקופה הזאת נעדרתי מעבודה 2-3 פעמיים בלי להודיע בשעות הראשונות של אותו יום בדרך כלל הייתי קודם שולחת אסאמאס ואחרי זה יוצרת קשר טלפוני או בערב של אותו יום או יום למחרת.. חשוב לציין ש2 אנשים פותחים את החנות. לפני שבועיים התקשרו אלי מהגן וביקשו לקחת כמה שיותר מהר את הילד כי הוא יקיא ומרוב הלחץ שכחתי את הטלפון בבית ועבודה לא עניינה אותי באותו רגע. אחרי זה לקחתי שיחה ממישהו והתקשרתי לבן זוגי וביקשתי למסור לעבודה שהילד חולה ואני לא אגיע. ובאותו יום לא עניתי לטלפונים ובערב קיבלתי הודעה ממנהל שאומרת שהמעסיק מסר לי שאני אקח חופש שבועיים (לפי מה שקרתי באינטרנט להוציא לחופשה שנתית של שבועים הוא צריך להודיע לי שבועיים מראש. האם זה חוקי מה שהוא עשה?) ... הילד קיבל חופשת מחלה קודם ל4 ואחרי זה לעוד 4 ימים אז לא יצרתי איתם קשר. היום התקשרתי למעסיק לראות מה קורה שבוע הבא והוא אמר שהוא צריך לחשוב...עכשיו בקשר לעבודה קודם כל בחיים לא קיבלתי שום הודעה לעובד עם כל הפירוט של המשרה. אנחנו הרבה פעמיים עובדים 11 שעות ולא מקבלים אל זה שעות נוספות, שעות נוספות הם משלמים רק אם עברת את 186 שעות חודשיות. מוצשים אני מחוייבת לעבוד לסירוגין אז ברוב המקרים יוצא שאני בשבועיים מקבלת יום חופש 1 היה גם מקרים שהייתי צריכה לעבוד 3 שבועות ברצף... מה אני יכולה לעשות במצב כזה?
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
לגבי תיאור תנאי עבודתך על פניו הם אינם חוקיים יש לבחון את תלושי השכר ואת שעות העבודה כדי לדעת מה מגיע לך ובמידת הצורך עליך להוציא דרישה למעסיק ואף להתפטר בדין מפוטר במידה ולא משיב את שצריך. לגבי המחלה- היה עליך להודיע על מחלת הילד ולהעביר את האישור למקום העבודה ככל ועשית זאת אז על פניו לא אמורה להיות בעיה אך יש לבחון היטב את ההתנהלות כדי לענות ואכן המעסיק לא יכול להוציא אותך לשבועיים חופש מעכשיו לעכשיו אך יש לראות כיצד נהגת ומה עשית שאמר לך זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה דחוךךך
חזי
13/12/12
המעסיק מחייב אותי לצאת לחופשה כי יש לי ימי חופש והא דורש שאני יעביר את הרכב לעובד אחר בזמן שאני בחופשה העם זה חוקי ומותר
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
יש לבחון את החוזה ואת האופן בו מוגדר השימוש ברכב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מפעל בהתאם להחלטת המעביד
דני
13/12/12
האם ניתן לסגור מפעל ב- 1 לינואר ע"מ לשרת צרכים של חלק מהעובדים לכפות יום חופש על יתרת העובדים.
סגירת מפעל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
כן. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ככל והוא מודיע מראש על יום חופש אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה
ליאת
13/12/12
האם נצברת חופשה במקום העבודה בזמן חופשת לידה כלומר לחופשה של 6 חודשים ע"פ החוק האם נצברים 6 ימי חופשה אן האם נצברים חלקית רק לתקופה בגינה משולם בגין החופשה(14 שבועות)?ומה לגבי שאר הזכוחות כמו ביטוח מנהלים וכו?
זכויות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
לא נצברןת זכויות סוציאליות בפועל אלא רק לצורך הוותק. ז"א שלא תראי בתלוש תוספת של 6 ימים. לגבי הפרשות לקופות על המעסיק להפריש את חלקו ככל ואת מפרישה את חלקך לקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
שרון
13/12/12
שלום,
אני עובדת 6 שעות ביון 5 ימים בשבוע כעת טחרי חופשת לידה של 4 חודשים חוזרת לעבודה האם אני זכאית לשעת הנקה? אם כן לכמה חודשים?
אני עובדת 6 שעות ביון 5 ימים בשבוע כעת טחרי חופשת לידה של 4 חודשים חוזרת לעבודה האם אני זכאית לשעת הנקה? אם כן לכמה חודשים?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
לשעת הנקה זכאית רק מי שעובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת 60 יום
חלי שלו
13/12/12
שלום, האם המעביד יכול להכניס לחוזה עבודה סעיף שבו מצויין שימי ההודעה המוקדת של העובד יהיה 60 יום לאחר חצי שנה של עבודה? האם במידה והעובד חותם על החוזה הוא חייב לאכוף אותו?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
רק אם מדובר בסעיף הדדי גם המעסיק וגם העובד מתחייבים לתקופה זו של הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההרעת תנאי העסקה
.
13/12/12
שלום, אני עובדת מעל 10 שנים במשרד בשכר גלובלי. תנאי העסקה שלי היו 43 שעות שבועיות. לפני כשנתיים תנאי העסקתי השתנו. כעת אני עובדת 45 שעות שבועיות, יש לי חצי שעה הפסקה ביום שאותה מנכים משכרי. הייתי מעוניינת לדעת האם אני יכולה להתפטר בטענה כי תנאי העסקתי הורעו למרות שאני עובדת כבר שנתיים בתנאים הללו? כמו כן האם אני יכולה לוותר על חצי שעת ההפסקה? תודה מראש,
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
קודם כל על פניו אין פה הרעה אך מכל מקום מכיון שאת עובדת כך שנתיים בכל מקרה אין לך עילה באשר להפסקה עפי חוק המעסיק חייב לתת 3/4 שעה הפסקה ביום כאשר חצי שעה לפחות מתוכה היא ברצף וע"ח העובד באם ניתן לצאת ממקום העבודה במהלכה גם אם בפועל את לא עושה זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדיפות לתושבי המקום
בני
13/12/12
האם לפי חוק שוויון הזדמנויות מותר למעסיק בשירות הציבורי לפרסם התניה ברוח של: "עדיפות תינתן לתושב המקום".
עדיפות לתושבי המקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
יש לבחון את המשרה והפרסום אבל לעתים ניתנת הפלייה מתקנת מסיבות אלה ואחרות.. ( למשל העסקה בפריפריה וכיו"ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום סיום חודש התראה
קובי
13/12/12
שלוםהתפטרתי ממקום עבודתי, ב -11.12 מסרתי מכתב התפטרות בו ציינתי שברצוני להתחיל את חודש ההתראה ב - 12.12.נאמר לי ע"י מעבידי שאני מסיים ביום ה' ה - 10.1.שאלתי היא לגבי תאריך סיום חודש ההתראה, האם זה באמת 10.1? מה קורה במידה והסיום נופל ביום ו' או שבת?תודה מראש קובי
חישוב ימי הודעה מוקדמת
עינת, עו"ד
13/12/12
ימי הודעה מוקדמת מחושבים באופן קלנדרי, כך שאם תחילת חודש ההתראה ב-12.12, היום האחרון הוא ה-11.1 (או ה-12.1 אם תרצה מאוד) וה-12.1/11.1 נופל בסופ"ש - הולכים לפי יום העבודה האחרון בפועל. המעסיק עדיין צריך לשלם לך על חודש עבודה מלא.אני אציין בדרך אגב שהשאלה לא הייתה ממש ברורה. מתי אתה מעדיף לסיים? ב-13.1?
ימי חופשה שנותרו…
בוקונלה
13/12/12
אני שכירה במקום עבודתי.
שאלתי היא במידה ונותר לי 12 ימי חופשה שנצברו מפאת לחץ עבודה כאשר (המעסיק שלי ידע על ימי חופשה אלו לפני יותר מחודש),
האם אין זו זכותי לנצל לפחות חלק מהימים שנצברו עוד החודש ואת היתר בשנה הבאה (אציין כי אין שום לחץ בעבודה כעת מבכל יום אחר), או שזה בעצם זכות המעסיק חוקית להעביר לי את ימי החופשה כולם לשנה הבאה?
תודה.
שאלתי היא במידה ונותר לי 12 ימי חופשה שנצברו מפאת לחץ עבודה כאשר (המעסיק שלי ידע על ימי חופשה אלו לפני יותר מחודש),
האם אין זו זכותי לנצל לפחות חלק מהימים שנצברו עוד החודש ואת היתר בשנה הבאה (אציין כי אין שום לחץ בעבודה כעת מבכל יום אחר), או שזה בעצם זכות המעסיק חוקית להעביר לי את ימי החופשה כולם לשנה הבאה?
תודה.
ימי חופשה ביתר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
המעסיק מחויב להוציא אותך לחופשה ככל ואת מעונינת בכך אלא אם יש משהו חריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה בין עובדת שעתית לעובדת משרתית
סולי
13/12/12
כשנתיים אני עובדת כמנהלת ומוגדרת כעובדת שעתית.
הבנתי שאני אמורה לעבוד 168 שעות, כאשר בפועל אני חורגת בעשרות אחוזים, כלומר מסיימת כל חודש עם כ 50 שעות נוספות.
זה מופיע בתלוש שכרי אך ללא תגמול על שעות נוספות.
השאלות שלי הן:
1. האם זה תקין?
2. האם חייבים לשלם לי שעות נוספות (אני כעובדת שעתית).
3. מה ההבדל בין עובדת שעתית למשרתית? והאם כדאי לדרוש את שינוי הסטטוס?
הבנתי שאני אמורה לעבוד 168 שעות, כאשר בפועל אני חורגת בעשרות אחוזים, כלומר מסיימת כל חודש עם כ 50 שעות נוספות.
זה מופיע בתלוש שכרי אך ללא תגמול על שעות נוספות.
השאלות שלי הן:
1. האם זה תקין?
2. האם חייבים לשלם לי שעות נוספות (אני כעובדת שעתית).
3. מה ההבדל בין עובדת שעתית למשרתית? והאם כדאי לדרוש את שינוי הסטטוס?
עובדת שעתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
ראשית משרה מלאה בכל מקרה זה 186 שעות . באשר לשעות נוספות אין קשר בין משרה בשכר קבוע או לפי שעה בכל מקרה יש לשלם שעות נוספות עפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות עקב מימון לימודים
שא
13/12/12
שלום, אני נרשמתי לקורס הסמכה שנתי והודעתי למנהל שלי על כך. מקום העבודה החליט לממן לי 50% מעלות הקורס בתמורה לחתימה על מסמך המחייב :
1. עבודה של שנה מיום קבלת התעודה.
2. אם אעזוב - החזר של התשלום כולל ריבית והפרשים.
3. המפעל רשאי לקזז כל סכום שיגיע לו מכל סכום שיגיע לי בסיום העבודה או מהשכר שלי.
האם זה חוקי? מקובל?
תודה,
שולי
1. עבודה של שנה מיום קבלת התעודה.
2. אם אעזוב - החזר של התשלום כולל ריבית והפרשים.
3. המפעל רשאי לקזז כל סכום שיגיע לו מכל סכום שיגיע לי בסיום העבודה או מהשכר שלי.
האם זה חוקי? מקובל?
תודה,
שולי
התחייבות עקב מימון לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו אין עם זה כל בעיה זוהי התחייבות חוזית כאשר באם הצדדים מסכימים לה היא מקובלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ס
13/12/12
אני עובדת בחברה פרטית כבר 6 שנים, כאשר התקבלתי לעבודה שעות עבודתי היו 8.5 ש' ביום.
לאחר חופשת לידה התחלתי לעבוד 7.5 ש' ביום.
כיום לאחר כמעט 3 שנים המעביד מנסה לבטל לי את השעה הזו כדי שאחזוא לעבוד 8.5 ש'. בשעתו ההסכם היה בעל"פ ולא כתוב יש לי רק מייל בנושא הנל שכתוב בו " מאושר לעבוד 7.5 ש' לצורך גידול הילדים"
האם מבחינה חוקית יכולים להחזיר לי את השעה הזו או שאני יכולה לומר שזה בעצם הרעת תנאים????
תודה מראש
לאחר חופשת לידה התחלתי לעבוד 7.5 ש' ביום.
כיום לאחר כמעט 3 שנים המעביד מנסה לבטל לי את השעה הזו כדי שאחזוא לעבוד 8.5 ש'. בשעתו ההסכם היה בעל"פ ולא כתוב יש לי רק מייל בנושא הנל שכתוב בו " מאושר לעבוד 7.5 ש' לצורך גידול הילדים"
האם מבחינה חוקית יכולים להחזיר לי את השעה הזו או שאני יכולה לומר שזה בעצם הרעת תנאים????
תודה מראש
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו נראה כי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים לכל הפחות כל עוד הילדים קטנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
מאיה
13/12/12
אני מקבלת 1800 ש"ח הוצאות נסיעה בחודש. יצאתי לחופשת לידה ועבדתי כשליש חודש ולכן נתנו לי 600 ש"ח. הוצאות הנסיעה מוגדרות תחת סעיף קבוע בתלוש שלי. האם זה לא אומר שאני אמורה לקבל את כל הסכום ללא קשר לימי העבודה שלי בפועל?
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
לא. הוצאות נסיעה הם רק עבור ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטרול מעבודה – לוחמה פסיכולוגית
שלומי
13/12/12
אני עובד קבוע במקום מסודר, הציעו לי משרה מרוחקת ולא מתאימה וסירבתי. מה שעושים לי כעת זה לוחמה פסיכולוגית - בתפקידי כרגע מנטרלים אותי מכל עבודה.
האם מוטל לנטרל עובד כל עוד לא מצאו לו תפקיד חלופי?
מצב זה יכול להמשך זמן מה עד שימצאו לי משרה ובינתיים לאור הנטרול הערכות השנתיות לדירוג יהיו נמוכות מאוד (יש לנו פעם בשנה דירוג עובדים) שלא באשמתי.
מה ניתן לעשות?
האם מוטל לנטרל עובד כל עוד לא מצאו לו תפקיד חלופי?
מצב זה יכול להמשך זמן מה עד שימצאו לי משרה ובינתיים לאור הנטרול הערכות השנתיות לדירוג יהיו נמוכות מאוד (יש לנו פעם בשנה דירוג עובדים) שלא באשמתי.
מה ניתן לעשות?
נטרול מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו מה שאתה מתאר אינו תקין וניתן לטעון אף עולה לכדי הרעת תנאים אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
