מה תוקפו של סעיף הבונוס בחוזה לאחר הפסד המכרז?
תוקפו של חוזה בחברה שהפסידה במכרז ובקשתם להתפטר
שי
19/12/12
שלום רב. חתמתי על חוזה לפיו אני אמור לקבל לאחר שנתיים של עבודה בונוס למתמיד בסך של 10,000 ש"ח. לאחר כשנתיים החברה הפסידה במכרז ואני אמור להיות מועבר לחברה החדשה ( חב' אבטחה ). מה תוקפו של סעיף החוזה המדבר על הבונוס?האם על החברה המפסידה או החדשה חלה החובה לשלם לי את הבונוס? האם כלל מגיע לי בונוס במצב כזה? האם עצם העובדה שהחברה ידעה שהיא עלולה להפסיד במכרז ולקחה סיכון על עצמה זה עלול לתת לי לגיטימציה לתבוע אותה ?
דבר נוסף, ביקשו ממני להתפטר...האם הפסד המכרז הוא לא כמו פיטורים? עלי להתפטר כמו שאומרים לי? מה לעשות?
דבר נוסף, ביקשו ממני להתפטר...האם הפסד המכרז הוא לא כמו פיטורים? עלי להתפטר כמו שאומרים לי? מה לעשות?
סיום פרוייקט באבטחה ובונוסים
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. התניה לא אמורה לעבור לחברה החדשה אלא אם כן היא מסכימה לקחת התחייבות זו עליה, בכתב.
2. הסעיף לא יחול מאחר ולא עבדת את התקופה המזכה בבונוס. אתה יכול להמשיך עם החברה למקום עבודה אחר שאני מניח שהציעו לך.
3. לא. החברה הציעה לך בונוס על מנת שתעבוד אצלה ללא קשר לפרויייקט שהסתיים. אין כאן כל סיכון מבחינתה.
4. עם סיום מכרז אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות. מומלץ לפנות להתייעצות אישית אצל עו"ד טרם קבלת החלטה.
2. הסעיף לא יחול מאחר ולא עבדת את התקופה המזכה בבונוס. אתה יכול להמשיך עם החברה למקום עבודה אחר שאני מניח שהציעו לך.
3. לא. החברה הציעה לך בונוס על מנת שתעבוד אצלה ללא קשר לפרויייקט שהסתיים. אין כאן כל סיכון מבחינתה.
4. עם סיום מכרז אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות. מומלץ לפנות להתייעצות אישית אצל עו"ד טרם קבלת החלטה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי