פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין לאחר ארבעה חודשים
Aviv
12/09/13
שלום רב,
עבדתיי בחברה מסודרת כארבעה חודשים הם קבלתי שכר בתלושי שכר.
ההסכם עם המעסיק היה חודש גלובלי בעלות של 500₪ ונסיעות של 700 בנוסף בונוס בהתאם למכירות.
ב20 לאוגוסט ללא הודעה מוקדמת פוטרתי.
אשמח לדעת מה מגיע לי מהמעסיק לאור זה שלא קבלתי דבר בתלוש שכר האחרון
עבדתיי בחברה מסודרת כארבעה חודשים הם קבלתי שכר בתלושי שכר.
ההסכם עם המעסיק היה חודש גלובלי בעלות של 500₪ ונסיעות של 700 בנוסף בונוס בהתאם למכירות.
ב20 לאוגוסט ללא הודעה מוקדמת פוטרתי.
אשמח לדעת מה מגיע לי מהמעסיק לאור זה שלא קבלתי דבר בתלוש שכר האחרון
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
מגיע לך תשלום עבור התקופה שעבדת וכן נסיעות בעבור התקופה שעבדת תשלום בגין 4 ימי הודעה מוקדמת וכן בונוס בהתאם למכירות שהיו לך ופדיון ימי חופשה באם ישנם לך ימי חופשה שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר עבודה
אלמונית
12/09/13
היי שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בגן פרטי בתור גננת מובילה של קבוצת הצעירים. מסגרת העסקה שלי הייתה 34 שעות שבועיות ויום חופשי אחד בשבוע כמקובל במשרה של גננת.
המעסיקה שלי ואני סיכמנו שהמשכורת תהיה גלובלית סכום של 5000 ש"ח בחודש כולל נסיעות. על חודש אוגוסט הסיכום שלי היה איתה לעבוד עד ה8.8 . חשוב לציין שכל הסיכום לגבי השכר היה בעל פה והיא לא החתימה אותי על שום חוזה העסקה.
ההורים בגן דרשו עוד שבוע קייטנה ואני הסכמתי לעבוד עד יום שני, כלומר עד ה12.8 כולל. נוסף לכך במהלך השנה החסרתי מספר פעמים והיא רשמה את השעות בצד ואמרה לי שתקזז לי אותן מהשכר של חודש אוגוסט.
סכום השעות שאני חייבת לה הינו 36 שעות עבודה (מתוכם היא רשמה גם יומיים שבהם הייתי חולה). נוסף לכך אמרה לי שבחודש אוגוסט היא משלמת 11 ימי חופשה - יום חופש אחד על כל חודש.
המשכורת שיצאה לי בסוף החודש עמדה על 3.400 ש"ח בלבד. הייתי מופתעת לראות סכום כזה נמוך שונה ביחסית למה שסוכם.
כאשר דיברתי איתה בטלפון היא אמרה לי שהיא משלמת לי עבור 11 ימי חופשה של חודש אוגוסט ואת הימים הנותרים שבהם לא עבדתי (בהם השבוע השני של הקייטנה) היא מורידה לי בשכר וספרה עוד 32 שעות. סה"כ היא אמרה לי שהיא תוריד לי 60 שעות על חודש אוגוסט. האם מותר לה להוריד לי שעות כאשר סוכם מראש שהשכר החודשי יהיה גלובלי?
מהו הינו הסכום של המשכורת המגיע לי לפי החוק עבור חודש אוגוסט?
בשנה האחרונה עבדתי בגן פרטי בתור גננת מובילה של קבוצת הצעירים. מסגרת העסקה שלי הייתה 34 שעות שבועיות ויום חופשי אחד בשבוע כמקובל במשרה של גננת.
המעסיקה שלי ואני סיכמנו שהמשכורת תהיה גלובלית סכום של 5000 ש"ח בחודש כולל נסיעות. על חודש אוגוסט הסיכום שלי היה איתה לעבוד עד ה8.8 . חשוב לציין שכל הסיכום לגבי השכר היה בעל פה והיא לא החתימה אותי על שום חוזה העסקה.
ההורים בגן דרשו עוד שבוע קייטנה ואני הסכמתי לעבוד עד יום שני, כלומר עד ה12.8 כולל. נוסף לכך במהלך השנה החסרתי מספר פעמים והיא רשמה את השעות בצד ואמרה לי שתקזז לי אותן מהשכר של חודש אוגוסט.
סכום השעות שאני חייבת לה הינו 36 שעות עבודה (מתוכם היא רשמה גם יומיים שבהם הייתי חולה). נוסף לכך אמרה לי שבחודש אוגוסט היא משלמת 11 ימי חופשה - יום חופש אחד על כל חודש.
המשכורת שיצאה לי בסוף החודש עמדה על 3.400 ש"ח בלבד. הייתי מופתעת לראות סכום כזה נמוך שונה ביחסית למה שסוכם.
כאשר דיברתי איתה בטלפון היא אמרה לי שהיא משלמת לי עבור 11 ימי חופשה של חודש אוגוסט ואת הימים הנותרים שבהם לא עבדתי (בהם השבוע השני של הקייטנה) היא מורידה לי בשכר וספרה עוד 32 שעות. סה"כ היא אמרה לי שהיא תוריד לי 60 שעות על חודש אוגוסט. האם מותר לה להוריד לי שעות כאשר סוכם מראש שהשכר החודשי יהיה גלובלי?
מהו הינו הסכום של המשכורת המגיע לי לפי החוק עבור חודש אוגוסט?
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
איננו עורכים חישובים בפורום בטח שלא מבלי לראות את כל התלושים ובמקרה הזה לבחון אף את כל הנתונים. באופן כללי ככל ויש חוסר בשעות ועבדת פחות שעות ניתן לקזז מהשכר גם אם הוא גלובלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות לחצי משרה בחודש חגים
שרון
12/09/13
שלום,
האם עובד בחצי משרה (95 שעות בחודש) אמור לעבוד פחות שעות בחודש ספטמבר שרובו חגים?
תודה
האם עובד בחצי משרה (95 שעות בחודש) אמור לעבוד פחות שעות בחודש ספטמבר שרובו חגים?
תודה
שעות חצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
לא. אין קשר . עליו לעבוד באופן שעבד לפני כן. ככל ויום עבודה שלו יוצא על יום חג אז כמובן שאין צורך להוסיף שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעבודה
לימור
12/09/13
שלום רב,
אני עובדת בעבודה חדשה החל מאמצע מאי, כרכזת תחום במתנ"ס, ויש לי כמה שאלות:
1. האם הייתי זכאית לדמי הבראה (אפילו באופן חלקי)
2. אם יש לי שני ילדים, האם אני זכאית לתשלום מעונות?
3. האם אני זכאית לקבל תלושי חג?
גמר חתימה טובה ותודה,
ליאת
אני עובדת בעבודה חדשה החל מאמצע מאי, כרכזת תחום במתנ"ס, ויש לי כמה שאלות:
1. האם הייתי זכאית לדמי הבראה (אפילו באופן חלקי)
2. אם יש לי שני ילדים, האם אני זכאית לתשלום מעונות?
3. האם אני זכאית לקבל תלושי חג?
גמר חתימה טובה ותודה,
ליאת
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
1. לא רק לאחר שנה מלאה זכאים.
2. באופן עקרוני לא אלא אם יש הסכם שקובע אחרת וחל עליכם או נוהג.
3. ככל ואת אינך נחשבת עובדת בניסיון אז על פניו כן
2. באופן עקרוני לא אלא אם יש הסכם שקובע אחרת וחל עליכם או נוהג.
3. ככל ואת אינך נחשבת עובדת בניסיון אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי דלק ע"י המעסיק
יוסי
12/09/13
שלום רב.
אני עובד במשרד.אני מבצע נסיעות רבות עם הרכב הפרטי שלי על חשבוני הפרטי בשביל העבודה. הדבר הזה לא עוגן בחוזה העבודה שלי ולא נאמר כלום ע"י המעסיק בריאיון העבודה. אך כשפעם אמרתי שאסע עם אוטובוסים למקומות הרלוונטים הוא אמר שאסע עם הרכב הפרטי. החלטתי שזה מספיק ואני מתכוון לבקש ממנו החזרי דלק .
כיצד מבצעים תחשיב שכזה? יש לי הרבה נסיעות על חשבוני הפרטי ואני מתכוון לבקש
מהמעסיק שלי החזר. אשמח לקבל תחשיב כיצד כדאי לבקש החזרים בגין הדלק שאני
מוציא על חשבוני הפרטי בשביל נסיעות בתפקיד בעבודה.
היום אני מקבל 250 ש"ח נסיעות-חופשי-חודשי בחודש. האם כדאי לבקש סכום גלובלי-750 ש"ח נוספים בחודש ולהמשיך עם הנסיעות או שמא לבקש החזר בגין כל ק"מ.
תודה.
אני עובד במשרד.אני מבצע נסיעות רבות עם הרכב הפרטי שלי על חשבוני הפרטי בשביל העבודה. הדבר הזה לא עוגן בחוזה העבודה שלי ולא נאמר כלום ע"י המעסיק בריאיון העבודה. אך כשפעם אמרתי שאסע עם אוטובוסים למקומות הרלוונטים הוא אמר שאסע עם הרכב הפרטי. החלטתי שזה מספיק ואני מתכוון לבקש ממנו החזרי דלק .
כיצד מבצעים תחשיב שכזה? יש לי הרבה נסיעות על חשבוני הפרטי ואני מתכוון לבקש
מהמעסיק שלי החזר. אשמח לקבל תחשיב כיצד כדאי לבקש החזרים בגין הדלק שאני
מוציא על חשבוני הפרטי בשביל נסיעות בתפקיד בעבודה.
היום אני מקבל 250 ש"ח נסיעות-חופשי-חודשי בחודש. האם כדאי לבקש סכום גלובלי-750 ש"ח נוספים בחודש ולהמשיך עם הנסיעות או שמא לבקש החזר בגין כל ק"מ.
תודה.
החזרי דלק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
זה עניין לסיכום בינך לבין המעיסק ויש לבחון גם מה דורשת ממך העבודה והנסיעות. או שתסרב לבצע נסיעות ברכב ותבצע בתחבורה ציבורית תוך שהמעסיק משלם על כך או שהמעסיק ישלם. עצתי היא לערוך מעקב ובדיקה מה דורשת העבודה בערך ובהתאם לזה להגיע להסכמה עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אנונימית
12/09/13
שלום רב,
אימי חלתה בסרטן השד ועוד מעט צריכה לעבור ניתוח
האם זאת סיבה מספקת לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין? (אימי עובדת בעבודה פיזית כמנקה ועוד) היכן אני יכולה לברר האם היא תיהיה זכאית לפיצויים?
בנוסף מכיוון שאימי החלה לעבוד בחודש ינואר לפני יותר מעשר שנים האם היא תוכל לכלול גם את השנה הזאת כשתבקש פיצויים באופן יחסי או שלא תיהיה זכאית עבור השנה הנוככית לפיצויים (כיוון שעדיין זאת לא נחשבת שנה עד ינואר)
בברכה,
וגמר חתימה טובה
אימי חלתה בסרטן השד ועוד מעט צריכה לעבור ניתוח
האם זאת סיבה מספקת לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין? (אימי עובדת בעבודה פיזית כמנקה ועוד) היכן אני יכולה לברר האם היא תיהיה זכאית לפיצויים?
בנוסף מכיוון שאימי החלה לעבוד בחודש ינואר לפני יותר מעשר שנים האם היא תוכל לכלול גם את השנה הזאת כשתבקש פיצויים באופן יחסי או שלא תיהיה זכאית עבור השנה הנוככית לפיצויים (כיוון שעדיין זאת לא נחשבת שנה עד ינואר)
בברכה,
וגמר חתימה טובה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
ככל ולאחר הניתוח בשל מצבה הרפואי לא תוכל לעבוד או ככל ואין לרשותה ימי מחלה ולא יכולה לעבוד בשל מצבה הרפואי אז היא זכאית להתפטר בדין מפוטר אך עליה להציג למעסיק אישור מרופא תעסוקתי על כך או אישורים רפואיים מתאימים. באשר לתשלום הפיצויים- אין חובה לשנה שלמה משלמים גם על חלק שנה על כל התקופה שעבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה קטנה או תביעה בבית הדין לעבודה?
רועי
12/09/13
שלום,
בתחילת השנה התחלתי לעבוד ברשת למזון מהיר. אחרי שהפכתי לבגיר באפריל, נדרשתי לעבוד בלילות ובשבתות, מה שהצריך ממני לשכור שירותי מוניות. כנדרש, הרשת הייתה אמורה להחזיר לי את נסיעות המוניות, אך לפני כחודש התפטרתי ועד עכשיו לא ראיתי את הכסף (הגשתי את טופס ההוצאות בערך לפני 3 חודשים), אחרי הרבה מריחות מצדם.
שאלתי היא האם זוהי תביעה שצריך להגיש בבית הדין לתביעות קטנות או בבית הדין לעבודה?
יתרה על כך, מכיוון שהגשתי את הטופס לפני זמן רב, שכחתי בדיוק את סכום ההוצאות הכולל. האם זה יכול להזיק?
בתחילת השנה התחלתי לעבוד ברשת למזון מהיר. אחרי שהפכתי לבגיר באפריל, נדרשתי לעבוד בלילות ובשבתות, מה שהצריך ממני לשכור שירותי מוניות. כנדרש, הרשת הייתה אמורה להחזיר לי את נסיעות המוניות, אך לפני כחודש התפטרתי ועד עכשיו לא ראיתי את הכסף (הגשתי את טופס ההוצאות בערך לפני 3 חודשים), אחרי הרבה מריחות מצדם.
שאלתי היא האם זוהי תביעה שצריך להגיש בבית הדין לתביעות קטנות או בבית הדין לעבודה?
יתרה על כך, מכיוון שהגשתי את הטופס לפני זמן רב, שכחתי בדיוק את סכום ההוצאות הכולל. האם זה יכול להזיק?
יש להגיש לבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על ימיי מחלה יתכן אובדן כושר עבודה זמני
משה
12/09/13
אני עובד כשכיר 8 חודשים . יצלתי את ימיי המחלה עד היום . אני מקבל קצבת נכות על מחלה כרונית שממנה אני סובל כבר שנים - קצבת נכות מלאה ע"ס 2400 ש"ח לחדש . 76% איכושר ו-%75 נכות רפואית . בחודשיים האחרונים אינני מסוגל לעבוד גם בגלל החמרה במחלה כרונית קיימת שבגינה אני מקבל קצבת נכות מלאה וגם בגלל בעיה עצבית ברגל שמונעת ממני לעמוד ממושכות על הרגליים (מעדתי במדרכה בדרכי מהעבודה לבית ). העבודה שלי היא רוב הזמן על הרגליים ולא בישיבה ! מבחינת ביטוח לאומי אינני זכאי לשום תוספת ומבחינת המעביד הוא לא משלם לי כלום כי אני חולה ולא בא לעבודה ( יש אישורים רפואים על ימי מחלה ) .יוצא מכך שפרט לקצבה אני לא קבל דבר וזאת למרות שהמשכורת שלי כשכיר הייתה לפני האירוע בממוצע 6000 נטו . יש לי ביטוח פנסיוני שהתחלתי אותו לפני בדיוק 3 שנים והוא לא מכסה מחלות קיימות שדורשות תקופת אכשרה של 5 שנים . יש לי גם ביטוח ריסק במסגרת הביטוח הפנסיוני . האם אני יכול לעשות משהוא עם ימיי המחלה שכנראה ימשיכו עוד ואולי לתבוע אובדן כושר עבודה זמני . האם זה יזכה אותי במשהו? ניסיתי לרשום כמה שיותר נתונים כדי שהתשובה או הייעוץ יהיה מדוייק ככול האפשר . אשמח לעזרה :)
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/13
ככל ונגמרו לזכותך ימי המחלה אז אכן המעסיק לא צריך להמשיך ולשלם לך אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ואז תוכל לקבל את הפיצויים אך מעבר לכך המעסיק לא מחויב בדבר. באשר לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי ובאשר לביטוחים ממליצה לפנות לקופות וכן לבחון את הפוליסות היטב כדי לדעת האם מגיע לך אבדן כושר עבודה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ביגדי עבודה
אנונימי
11/09/13
שלום ,
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
תשלום עבור ביגוד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
על המעסיק להשיב לך את כספך שמלכתחילה לא היה צריך להיות מנוכה משכרך. היה והמעסיק לא יחזיר לך את כסף לאחר שהחזרת את הבגדים, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להשבת הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות עם תנאים סוציאליים
מאיר ברנשטיין
11/09/13
מעסיקי מעוניין לתת העלאה בשכר כך שהעלאה תבוא לידי ביטוי כמרכיב שעות נוספות קבוע וגלובאלי. מצויין בחוזה מפורשות כי כל התנאים הסוציאליים יחולו במלואם גם על מרכיב השעות הנוספות. על פניו, אני מקבל העלאה ומשתדרג בכל המובנים. אולם איני יודע האם עשויות להיות השלכות עתידיות בגין המרכיב הזה שאיני מודע להן? כגון דמי אבטלה וכיוצ״ב
שעות נוספות עם תנאים סוציאליים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
לגבי זכויותייך הסוציאליות- מאחר והבסיס לחישבן הוא השכר כולל התוספת הכללית עבור שעות נוספות, אין סיבה שתיפגע. לעניין זכויותייך בביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אופיר
11/09/13
שלום רב
שכר היסוד שלי הוא 6,000 ש״ח והמעסיק מחשב את הפנסיה משכר של 5,000 ש״ח. האם זה חוקי. 6,000 ש״ח זהו שכר היסוד ללא שעות נוספות או כל תוספת אחרת.
תודה!
שכר היסוד שלי הוא 6,000 ש״ח והמעסיק מחשב את הפנסיה משכר של 5,000 ש״ח. האם זה חוקי. 6,000 ש״ח זהו שכר היסוד ללא שעות נוספות או כל תוספת אחרת.
תודה!
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
בלי להתחשב בשאלה מהו המקור הנורמטיבי לחיוב ההפרשה לפנסיה, המעסיק מחוייב כיום להפריש כספים לפנסיה ממלוא שכר הבסיס. על כן פעולתו של מעסיקך אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר תשעה חודשים מהלידה
מיטל
11/09/13
ילדתי ב-17.12.12 הארכתי לחל"ת עד ה-29.7.13 ומה-30.7.13 עד ה-1.9.13 פדיתי את ימי החופשה כך שבפועל חזרתי לעבודה רק ב-1.9.13 , אני רוצה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד שלי , האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? אני יודעת שעל פי חוק עלי להודיע עד 9 חודשים אחרי הלידה . אצלי הם בדיוק מסתיימים ו(ב-17.9.13) ועליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים כך שהם יהיו מעבר לטווח של תשעה חודשים.
האם בכל זאת אקבל פיצויים?
האם בכל זאת אקבל פיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
תהי זכאית לפיצויי פיטורים כל עוד תודיעי על התפטרותך לפני חלוף 9 חודשים מיום הלידה. השאלה החשובה היא מתי נמסרה הודעת ההתפטרות ולא מתי הסתיימה העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלי הודיע על הפסקת עבודה
נעמה
11/09/13
:שלום:
העובדת שלי (חמישה חודשים) הודיע לי היום שהיא עוזבת את העבודה, היא לא מעוניינת לתת לי זמן,אפילו של כמה ימים עד שאקבל מישהי מחליפה.
אני יודעת שיש חובת הודעה מראש על פיטורים ,יום על כל חודש עבודה,וזאת עד לסיום השנה הראשונה. השאלה שלי אם זה לא דו צדדי,ואם כן אילו סנקציות אני יכולה להשתמש.
תודה וערב טוב
העובדת שלי (חמישה חודשים) הודיע לי היום שהיא עוזבת את העבודה, היא לא מעוניינת לתת לי זמן,אפילו של כמה ימים עד שאקבל מישהי מחליפה.
אני יודעת שיש חובת הודעה מראש על פיטורים ,יום על כל חודש עבודה,וזאת עד לסיום השנה הראשונה. השאלה שלי אם זה לא דו צדדי,ואם כן אילו סנקציות אני יכולה להשתמש.
תודה וערב טוב
הודעה מוקדמת על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
ההודעה היא אכן הדדית וכשם שיש למעסיק חובה ליתן הודעה מוקדמת כך קיימת חובה גם לעובד. תוכל לנכות משכרה האחרון או מזכויותיה הנותרות את השכר עבור אותם 5 ימי הודעה מוקדמת שהיה עליה למסור ולא מסרה. אם לא נתרו זכויות כאלו לתשלום, תוכל להגיש כנגדה תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לאפשרות פיטורים
מיכאלה
11/09/13
אני בחודש החמישי להריוני. בעקבות המצב קשה לי להתמודד עם קשיים במקום העבודה. אני מתמידה ומתפקדת אך מתקשה לבצע את הנדרש ממני לפי רף ציפיותיו של מעסיקי בעבודתי הלא פשוטה.
אני עובדת במקום כשנה. האם זו יכולה להיות עילה לפיטוריי כעת?
אני עובדת במקום כשנה. האם זו יכולה להיות עילה לפיטוריי כעת?
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
מאחר ואת עובדת שנה במקום העבודה, הדרך היחידה בה יוכל מעסיקך לפטר אותך כעת היא לאחר קבלת אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
yaniv
11/09/13
פוטרתי מחברת מיקור חוץ מסויימת לאחר תקופה של קרוב ל3 שנים. לאחר קרוב לחודשיים מאז שפוטרתי קיבלתי פיצויי פיטורין שכללו צ'ק מהמעסיק שמשלים את הסכום שהצטבר בקופות שבהם חסכו לי את קרן הפיצויים. לפי מה שידוע לי ע"פ חוק פיצויי פיטורין הסכום הכולל אמור להיות שכר אחרון כפול מספר השנים שבהם הייתי מועסק בחברה אבל ע"פ החישוב שעשיתי יצא שבסך הכל קיבלתי 4000 ש"ח פחות. אחרי ששאלתי את מי שמטפל בנושא בחברה לפשר העניין קיבלתי תשובה שבמקרה שלי כיוון שבחלק מהזמן הייתי בחוזה של "פנסיית חובה" כהגדרתה אין חובה עליהם לחשב את הפצויים ע"פ משכורת אחרונה ולכן ע"פ החישוב שהם עשו ככה מגיע לי. יש לציין שאני לא חתום על סעיף 14. שאלתי היא האם זה חוקי ואם כן האם אני יכול לוותר על מה שנחסך בקופת הפיצויים ולדרוש להחיל את חוק פיצויי הפיטורין ולקבל את הסכום המלא? תודה מראש למשיבים
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
לא חוקי. במקרה של פיטורים על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים. על המעסיק להשלים את הסכום המצוי בקרנות לסך הפיצויים המגיעים לך. השכר האחרון לצורך קביעת שיעור פיצויי הפיטורים מחושב במקרה של עובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי על פי ממוצע של 3 חודשי עבודתו האחרונים ובמקרה של עובד העובד על בסיס שעתי/יומי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לצורך ביקור במרפאה
מורה
11/09/13
אני מורה בבית ספר. אני מעוניין לברר האם היעדרות מהעבודה (למשך מספר שעות או יום שלם) לצורך בדיקות או טיפולים רפואיים שלא ניתן לקבוע אותם לשעות שבהן אינני עובד, יכולים להיחשב כמחלה, או שזו היעדרות שלא משולם עליה שכר?
מדובר על מצב שבו אינני חולה באופן שלא מאפשר לי לעבוד, אולם אלו בדיקות חיוניות.
אודה לתשובתכם.
מדובר על מצב שבו אינני חולה באופן שלא מאפשר לי לעבוד, אולם אלו בדיקות חיוניות.
אודה לתשובתכם.
ביקורת רפואית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
דין היעדרות לצורך ביקורת רפואית כדין היעדרות של מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מוגדלים
טל
11/09/13
שלום רב,
קרוב משפחה שלי (בן 57) פוטר לאחרונה ממקום עבודתו לאחר שנים רבות בהן עבד שם.
הפיטורין היו בחוסר תו"ל, זאת על מנת להביא לתפקד קרוב משפחה של בכיר בעסק ללא כל ניסיון בתחום.
ברצונו לתבוע פיצויים מוגדלים עקב הפיטורין אך נשאלת השאלה כיצד יש לחשב את גובה הפיצויים המוגדלים. האם יש פס"ד מנחה בנושא? האם תוכלו להשיב לי כיצד יש לבצע את החישוב?
תודה,
טל
קרוב משפחה שלי (בן 57) פוטר לאחרונה ממקום עבודתו לאחר שנים רבות בהן עבד שם.
הפיטורין היו בחוסר תו"ל, זאת על מנת להביא לתפקד קרוב משפחה של בכיר בעסק ללא כל ניסיון בתחום.
ברצונו לתבוע פיצויים מוגדלים עקב הפיטורין אך נשאלת השאלה כיצד יש לחשב את גובה הפיצויים המוגדלים. האם יש פס"ד מנחה בנושא? האם תוכלו להשיב לי כיצד יש לבצע את החישוב?
תודה,
טל
פיצויי פיטורים מוגדלים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
לא ברור מהו הבסיס המשפטי עליו אתם מעוניינים להיסמך- הדרך היחידה בה יכול עובד להיות זכי לפיצויי מוגדלים היא בהתאם להסכם (איאי או קיבוצי) או צו הרחבה החל עליו, או במקרה של פיטורים שלא כדין. מכל מקום, הפורום אינו המקום הנכון לצורך בחינת הזכאות במקרה הזה. המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין יציאה לחופשה לא מאושרת?
שירלי
11/09/13
שלום רב,
אני עובדת מזה שנתיים וחצי בחברת קבלן בנתב"ג, שהשכר הינו שעתי.
לפני כשבועיים יצאתי לחופשה של 9 ימים, לאחר שהאחראים שלי לא יכלו לאשר לי זאת. מכששבתי לעבודה, המשיכו לתת לי משמרות באופן רגיל ושוטף, ומספר ימים לאחר מכן זימנו אותי לשיחת שימוע. לאחריה, נתנו לי התרעה של שלושה שבועות עד לפיטורין. שאלתי היא, האם אני זכאית לפי חוק לפיצויי פיטורין?
תודה מראש.
אני עובדת מזה שנתיים וחצי בחברת קבלן בנתב"ג, שהשכר הינו שעתי.
לפני כשבועיים יצאתי לחופשה של 9 ימים, לאחר שהאחראים שלי לא יכלו לאשר לי זאת. מכששבתי לעבודה, המשיכו לתת לי משמרות באופן רגיל ושוטף, ומספר ימים לאחר מכן זימנו אותי לשיחת שימוע. לאחריה, נתנו לי התרעה של שלושה שבועות עד לפיטורין. שאלתי היא, האם אני זכאית לפי חוק לפיצויי פיטורין?
תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
עקרונית כן, על אף שהמדובר בפיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. הגורם היחיד שמוסמך לאשר שלילת פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים הוא בית הדין לעבודה. אם לא ישולמו לה פיצויי פיטורים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה והוא יצטרך לקבוע האם בנסיבות הפרת המשמעת החמורה ניתן לשלול ממך את פיצויי הפיטורים כולם או חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה ברכב של העסק
נתנאל
11/09/13
הבן שלי מתחת לגיל 18. עבד בבית דפוס כחודש על בסיס שעתי ללא חוזה מסודר. לבקשת המעסיק הוא נהג ברכב של העסק (רכב ליסינג). הרכב נפגע קלות. כעת הבן נמצא במסגרת קדם-צבאית וביקש ממני לגשת למעסיק לקבל את שכרו. המעסיק מעכב את המשכורת בטענה ש"צריך לדבר על הנזק". מה הדין במקרה כזה?
עיכוב שכר בגין תאונה ברכב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
דין השכר כשכר מולן. המעיסק אינו רשאי לעכב את שכרו על שעובד במקרה שאין התחייבות של עובד לשלם על נזק שנגרם בעת העבודה. אם השכר לא ישולם תוכלו לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש בנוסף לשכר גם פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חל"ת- מקום העבודה דורש ממני מכתב רשמי
יעל
11/09/13
שלום, ילדתי לפני כארבעה חודשים, כאשר עבדתי במקום העבודה כ-6 שנים. אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הקודם, אך אני לא בטוחה שאמצא עבודה אחרת ולכן לא רוצה עדיין להודיע להם. מקום העבודה מעוניין במכתב רשמי ממני מתי המועד חזרה המתוכנן שלי ,למרות שהבהרתי להם טלפונית מה המועד המתוכנן. אני מפחדת לכתוב משהו שאחרי זה יפגע בי, כלומר אם אמצא מקום עבודה חלופי בזמן החל"ת אני אתפטר ולא אחזור בכלל, וגם יש אפשרות שארצה להאריך את החל"ת ליותר מחצי שנה. מה מומלץ לי לעשות שלא יפגע בי מבחינת הזכויות והחוק? והאם זה חוקי לדרוש ממני מכתב שכזה? והאם המכתב עלול לפגוע בי?
אשמח לתשובות בהקדם....
תודה רבה
אשמח לתשובות בהקדם....
תודה רבה
התפטרות אחרי חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
מאחר ואת לא נמצאת בחל"ת אלא בחופשת לידה (חופשת לידה היא באורך של 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום) את יכולה להמשיך את החל"ד עד סיום 26 השבועות ורק אם את רוצה לקצר את חופשת הלידה את צריכה להעביר הודעה למעסיק על המועד בו את רוצה לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר פגיעה בעבודה
דרויש
11/09/13
בוקר טוב ותודה לכם על הפורום המעניין שלכם .
אני עובד בניין נפגעתי לפני שנה במהלך העבודה והייתי בתקופת אי כושר עבודה בסך של 90 ימים .
אחרי שהחלמתי מפגיעתי דיברתי עם הקבלן שאצלו עבדתי כדי שאחזור לעבודה . אך הוא אמר לי כי אינו מעוניין מאחר ועובד אחר נכנס לעבודה במקומי .
יש לציין כי לקח לי כחודש ימים עד שמצאתי מקום עבודה אחר .
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו עבור הודעה מוקדמת ועבור פיצויי פיטורים .
כמה הם הפיצויים וההודעה המוקדמת אם אני עבדתי אצל אותו מעביד שניתם ו 4 חודשים והמשכורת של היתתה 5000 ש"ח נטו ו 5300 ברוטו .
אודה לכם אם תואילו לענות על השאלות שלי .
תודה ויום טוב
אני עובד בניין נפגעתי לפני שנה במהלך העבודה והייתי בתקופת אי כושר עבודה בסך של 90 ימים .
אחרי שהחלמתי מפגיעתי דיברתי עם הקבלן שאצלו עבדתי כדי שאחזור לעבודה . אך הוא אמר לי כי אינו מעוניין מאחר ועובד אחר נכנס לעבודה במקומי .
יש לציין כי לקח לי כחודש ימים עד שמצאתי מקום עבודה אחר .
השאלה היא האם אני יכול לתבוע אותו עבור הודעה מוקדמת ועבור פיצויי פיטורים .
כמה הם הפיצויים וההודעה המוקדמת אם אני עבדתי אצל אותו מעביד שניתם ו 4 חודשים והמשכורת של היתתה 5000 ש"ח נטו ו 5300 ברוטו .
אודה לכם אם תואילו לענות על השאלות שלי .
תודה ויום טוב
הודעה מוקדמת לאחר פגיעה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
בנסיבות המתוארות אתה זכאי להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים. אתה זכאי ל- 5300 ש"ח עבור הודעה מוקדמת ו- 12,366 ש"ח עבור פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
מעיין
11/09/13
שלום,
העסקתי בביתי מטפלת לתינוקת, במשרה מלאה. סוכם בחוזה כי תקבל יום חופש עבור כל חודש עבודה.
עבדה סה"כ קצת יותר מארבעה חודשים.
כחודש וחצי אחרי תחילת ההעסקה, חמותה נפטרה.
היא ביקשה לא להגיע לעבודה כדי ללוות את בעלה כשהוא יושב שבעה.
אני ובעלי לקחנו ימי חופש מהעבודה כדי להיות עם ביתנו בימים שהחסירה המטפלת.
האם נכון להתייחס לימים אלו כימי חופש מבחינת תשלומים?
תודה.
העסקתי בביתי מטפלת לתינוקת, במשרה מלאה. סוכם בחוזה כי תקבל יום חופש עבור כל חודש עבודה.
עבדה סה"כ קצת יותר מארבעה חודשים.
כחודש וחצי אחרי תחילת ההעסקה, חמותה נפטרה.
היא ביקשה לא להגיע לעבודה כדי ללוות את בעלה כשהוא יושב שבעה.
אני ובעלי לקחנו ימי חופש מהעבודה כדי להיות עם ביתנו בימים שהחסירה המטפלת.
האם נכון להתייחס לימים אלו כימי חופש מבחינת תשלומים?
תודה.
ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
אם שילמתם לה עבור ימי היעדרה- המדובר בתשלום חופשה. אם לא שילמתם לה עבור ימי היעדרות אלו- היא זכאי ל- 4 ימי חופשה בלבד ונותרה "חייבת" לכם 3 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק שכר חוזר
אנונימי
11/09/13
שלום רב, שולם לי צ'ק דחוי ל3 חודשים עבור שכר עבודה, ושיגיעה מועד פירעון צ'ק הוחזר ע"י בנק עקב חוסר כיסוי. מה עליי לעשות? פניה להוצאה לפועל כרוכה בתשלום וגם שילמתי דמי החזר צ'ק, איך אני מחזירה הוצאות האלה. אולי עדיף לפנות לבית המשפט לעינייני עבודה? תסבירו לי את התהליך בבקשה וכמה זמן זה יכול לקחת?
צ'ק שכר שחזר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
תוכלי לפנות להוצאה לפועל לגביית ההמחאה ובמקביל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר עבודה ולהלנת שכר. ההליכים בבית הדין לעבודה אינם קצרים אולם מצחר ומדובר בסכום נמוך יחסית המדובר בהליכים בדיון מהיר שאמורים לקחת מספר חודשים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
טל
11/09/13
אני עובדת במשרה מלאה לפי 9 שעות יומיות, קרי 198 שעות בחודש לפי ממוצע של 22 ימי עבודה בחודש ומשתכרת 5000 ש"ח לחודש כלומר ערך השעה שלי הוא 25 ש"ח לשעה.
ישנם ימים בהם אני עובדת פחות מתשע שעות, נניח 8.5 שעות ויש ימים בהם אני נשארת עד מאוחר ועובדת אפילו 10 שעות -הכל בהתאם לעומס.
מערכת דו"ח השעות שלנו אינה משוכללת בכלל ולא רושמת שעות נוספות או חוסרים ואינה בעלת "טורים"של 125% או 150% אלא רק מסכמת כמה שעות עבד העובד כל יום
האם על השעות הנוספות שאני עובדת בימים בהם אני נשארת מעסיקי צריך לשלם לי אחוזים גבוהים יותר (125% / 150%) או שמא יש אמת בטענתו כי אם בסופו של חודש כל השעות הנוספות מתקזזות עם ימים בהם אני עובדת פחות מתשע שעות ולכן הוא לא חייב לשלם לי על השעות הנוספות?
ואם בסופו של חודש אפילו שאני מנסה "לקזז" עדיין יוצא שעבדתי כמה שעות יותר, האם הוא צריך לשלם לי עליהן ואם כן כמה בדיוק? איך ניתן לחשב את ערך השעות הללו? האם לפי 25 ש"ח שזהו ערך השעה הבסיס שלי או שמא יותר?
תודה
ישנם ימים בהם אני עובדת פחות מתשע שעות, נניח 8.5 שעות ויש ימים בהם אני נשארת עד מאוחר ועובדת אפילו 10 שעות -הכל בהתאם לעומס.
מערכת דו"ח השעות שלנו אינה משוכללת בכלל ולא רושמת שעות נוספות או חוסרים ואינה בעלת "טורים"של 125% או 150% אלא רק מסכמת כמה שעות עבד העובד כל יום
האם על השעות הנוספות שאני עובדת בימים בהם אני נשארת מעסיקי צריך לשלם לי אחוזים גבוהים יותר (125% / 150%) או שמא יש אמת בטענתו כי אם בסופו של חודש כל השעות הנוספות מתקזזות עם ימים בהם אני עובדת פחות מתשע שעות ולכן הוא לא חייב לשלם לי על השעות הנוספות?
ואם בסופו של חודש אפילו שאני מנסה "לקזז" עדיין יוצא שעבדתי כמה שעות יותר, האם הוא צריך לשלם לי עליהן ואם כן כמה בדיוק? איך ניתן לחשב את ערך השעות הללו? האם לפי 25 ש"ח שזהו ערך השעה הבסיס שלי או שמא יותר?
תודה
חישוב שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
ככל שאת עובדת למעלה מ- 8 שעות עבודה ליום, את זכאית לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות עבור שעות העבודה שלאחר 8 שעות. השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25% וכל השעות לאחר מכן מזכות בתוספת של 50%. השכר השעתי שלך הוא 26.88 ש"ח לשעה (מחשבים לפי 186 שעות). החישוב המצטבר לא מעניין לצורך חישוב השעות הנוספות היומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לפי פרוייקט
מיטל
11/09/13
שלום,
אני מחפשת חוזה עבודה סטנדרטי כדי להחתים עובדים על ביצוע פרוייקט מסויים (מצאתי חוזי עבודה רבים שמתייחסים לעבודה לפי שעות/שכר גלובאלי).
אני מחפשת חוזה עבודה סטנדרטי כדי להחתים עובדים על ביצוע פרוייקט מסויים (מצאתי חוזי עבודה רבים שמתייחסים לעבודה לפי שעות/שכר גלובאלי).
הפורום אינו מספק חוזי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
פני לקבלת ייעוץ אישיץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
