האם חוקי לקזז ימי מחלה משכר העובד ולא מימי החופשה?
פדיון ימי חופשה בגין ימי מחלה
יונתן
24/09/13
בהתייחס לעובדה שחופשת מחלה אינה משולמת במלואה מהיום הראשון-במקום עבודתי פורסם לאחרונה כי ימי המחלה שאינם משולמים במלואם(היום הראשון אינו משולם, השני 50% וכו) לא יוכלו יותר להיות מקוזזים מימי החופשה- אלא יש לקזזם משכר העובד. משמע- עובד שחולה לצורך העניין שלושה ימים- יקוזזו לו מהשכר-ולא מימי החופשה, ימי עבודה- מה שפוגע בנטו השכר. האם אכן זהו החוק?
ימי חופשה וימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/09/13
ימי מחלה לא אמורים להיות מקוזזים מימי חופשה אלא מימי מחלה וקיזוזם מימי מחלה מהווים למעשה הטבה לעובד. על כן שינוי של ההטבה מהווה הרעת תנאי העסקה של עובד ולכן ללא קשר להוראות החוק יש לבדוק האם למעסיק מותר לשנות את תנאי עבודתו של העובד באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?