פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אי הפקדות לקופת הפנסיה וחילוף מעסיקים
שלום רב,
1. בעניין אי הפקדות לפנסיה במשך שנה זה לא תקין ויש לדרוש באופן מיידי את ההפקדות לקופה
אם היתה קופה קיימת צ"ל מהיום הראשון ואם לא היתה קופה קיימת אז תשלום לאחר 6 חודשים .
2. בעניין תלוש מחברה אחרת לא בדיוק ברור הפרטים שציינת, במידה ומדובר בחילוף מעסיקים עליהם היה להמשיך את רצף הזכויות מהחברה הקודמת.
3. בעניין ביטוח הפנסיוני(הפניקס) יש לדרוש באופן מיידי מהמעסיק להפקיד את החוסרים לקופת הפנסיה.
חלת ממושך מאז מרץ 2020
אני סוכנת נסיעות שכירה כבר שנים רבות. המעסיק הוציא אותי לחלת באמצע מרץ. ולמרות שכבר עברו מעל 8 חודשים הוא מסרב להחזיר אותי לעבודה (מבחינתי אפילו לחצי משרה). מה עליי לעשות? אני מאוד רוצה לחזור לעבוד
הארכת חל"ת
שלום רב,
לא ניתן לכפות על מעסיק להחזיר למקום העבודה בתקופת הקורונה אם אין באפשרותו.
האפשרויות העומדות בפנייך :
1.להמשיך את תקופת החל"ת
2. לא להסכים להאריך את החל"ת אם אין צפי חזרה ולהתפטר כדין מפוטר.
סידור עבודה
שינוי משמרת וסדרי עבודה
שלום רב,
המעסיק רשאי לשנות סדרי עבודה באופן חד צדדי, ללא קבלת הסכמת העובדים, אך זאת בתנאי שהשינוי נעשה בתום לב ומסיבות ענייניות וסבירות, והכל בהתאם למקום העבודה ולאופן הדחיפות .
פריצת דיסק וסיום ימי מחלה
הנני עובדת משרדית והתרחשה אצלי פריצת דיסק פתאומית, מה שלא מאפשר לי לשבת יום שלם במשרד. מקום העבודה מסרב לאפשר לי לעבוד מהבית וימי המחלה שלי מסתיימים .
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבודה חלקית או מהבית מחייבת את מקום העבודה?
מה האפשרויות לתבוע תשלום בזמן המחלה?
**יש לציין כי הודיעו לי רשמית שיביאו מחליף זמני כי אני לא יכולה לתת תאריך סיום מחלה ולאור הנסיבות.
אודה על סיוע,
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת חלקית מחייבת את המעסיק?
לשאלותייך:
1. כן אישור מרופא תעסוקתי לאי כושרך לעבוד בעבודתך באופן מלא למציתה או שינוי באחוזי משרה בגלל מצבך הרפואי - מחייב את המעסיק.
2. כאשר מסתיימים ימי המחלה את חייבת לחזור לעבודה -ובכל מקרה באם לא תעשי כן בגלל מצבך הבריאותי המעסיק יראה בך כמי שהתפטרה. ולכן באם לאחר מיצוי ימי המחלה הצבורים לך - תציגי למעסיק אישור על אי כושרך לעבוד כאמור לעיל - והוא, המעסיק לא יכול להתיישר לפי האישור, הווה אומר לא יוכל להעסיקך במשרה חלקית - במידה והרופא יקבע כך כמובן אז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי.
בהצלחה ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
תקופת צינון
ערב טוב
מסחינת המעסיק - אין תקופת צינון .אך למה לעשות את זה? שכן תקופת החל"ת אינה באה במניין הוותק לצורכי פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לחוזרת מחופשת לידה
האם יש כאן הפרה על החוק מצד המעביד שלטענתו לא יכול להחזיריני לתפקיד המקורי בגלל הלקוח ? אלו צעדים כדאי לי לקחת בשלב זה ? תודה מראש.
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מילואים
אני מתנדבת מילואים וזומנתי מספר פעמים רב למילואים בתקופת עבודתי.
במהלך כל תקופת המילואים שלי במעסיק נכשל בשליחת תביעות לביטוח לאומי לגבי ימי המילואים שלי (4 חודשים ללא הצלחה), ועשה הלנת שכר מילואים כ3 חודשים (קיבל את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי לפני כ3 חודשים, ולא העביר לי את דמי המילואים דרך המשכורת למרות בקשות חוזרות ונשנות ששלחתי במהלך כל התקופה). התפטרתי מעבודתי מהחשש ששוב יגנבו את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי, וביטוח לאומי אישר שאתבע אותם עצמאית על הימים שהמעסיק שלי סירב לתבוע אותם. עשיתי זאת ונשארו רק ימי המילואים שהמעסיק צריך לשלם בגין הלנת שכר. החודש המעסיק סוף סוף שילם שכר שהיה אמור לתת בשל הלנת השכר, אך "שכח" שהוא משלם לגבי הלנת השכר, וחשב שמשלם לגבי ימי המילואים ששכח לשלוח עליהם תביעה במקום. המעסיק שלח תביעה על אותם תאריכים שאני כבר שלחתי עליהם תביעה ללא הסכמתי (היו לו את אישורי המילואים הישנים שלי), ביטוח לאומי בטעות אישר את תביעתו, הכיר בטעות שלו - ובמקום לבטל את תביעת המעסיק הם ביטלו את שלי, וכעת שלחו לי חוב שעלי לשלם בחזרה לביטוח לאומי, כאשר המעסיק הוא זה שחייב בחוב. החוב עומד סה"כ על 1400 ש"ח. אמרתי למעסיק והוא טען שזה "בטיפול", אותה תשובה שהייתי מקבלת ב4 חודשים האחרונים. עלי לשלם על החוב עד ל8.12. האם עדיף כבר לפנות לעורך דין ולנסות כבר גם לתבוע על פיצויים? חיכיתי כל כך הרבה זמן, פניתי לכל כך הרבה גורמים ללא הצלחה, אני מיואשת ואני מפחדת, אני סה"כ בת 22 וזאת הייתה עבודתי הראשונה וכבר יש לי חוב בביטוח לאומי בגלל המעסיק. האם כבר עדיף לוותר ולשלם לביטוח לאומי את החוב כדי לחסוך על הבריאות הנפשית שלי בהקשר לכך? תודה רבה על כל עזרה.
תביעת שכר/מילואים
רין ערב טוב
אני מבינה שאת שואלת על תשלום ימי מילואים שהיית אמורה לקבל או שכבר קיבלת חלק מביטוח לאומי ואולי חלק מהמעסיק שקיבל ולא העביר לך.
הניסוח שלך של השאלה מבלבלת ולא ממוקדת. קשה לי להבין בדיוק. ני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל המסמכים - יש מקומות כמו ש.י.ל שיכולים לבדוק מה בדיוק קיבלת ומה המעסיק - מול מה מגיע לך ומאיפה נובע החוב שלך לביטוח לאומי ואיך אפשר לבטל או להסדיר אותו.
והכל פתיר אין צורך לערער את הנפש בשל כך (אף שההתעסקות יכולה בהחלט קצת לעצבן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאישה בחל"ת
אשה בחל''ת ומקבלת אבטלה מ15/03/20 ונכנסה להריון האם חודשי החל''ת נחשבים לחודשי אכשרה לדמי לידה ומה הבסיס לחישוב דמי הלידה תודה רבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לקראת פיטורים
אני עובד מזה כשנה וחודש
לפני חודשיים לערך קבלתי מכתב שימוע
כולל שיחה לבסוף הוחלט להשאיר אותי לעבוד בחברה
היום קבלתי מכתב שימוע נוסף
מאז התאגדנו בהסתדרות והצטרפנו להסתדות רובינו
כיום יש משא ומתן לחתימה עם הסכם קיבוצי
אני הבנתי שיש מי שיכול כבר לעזור לי למרות שעדיין לא נחתם הסכםהקיבוצי
השאלה שלי האם יש לי סיכוי להצליח אל מול המעסיק וכן להישאר בעבודה.
באמצעות העזרה של הוועד/ההסתדרות.
שימוע לפני פיטורים
ערב טוב
בהחלט. וועד שמחזק את העובד, נמצא יחד איתו בעת השימוע אינו ענין של מה בכך. לכן הצעתי לך היא השתמש בוועד. בקש את עזרתו ואת תמיכתו בעת השימוע.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעבודה הרעת תנאים
תודה על תשובתכם
שינוי בעבודהה
שלום רב
לגבי ימי המחלה -הכל תלוי בנסיבות ובמה שרושם הרופא וקובע לגבם. ככל ויש ימי מחלה מלאים לא ניתן להגיע לעבוד.
באשר לפיטורים- ככל והיה שינוי בהיקף המשרה אז כל תקופה מחושבת בנפרד זאת אומרת שתקבלי פיצויים בגין התקופה בה היית במשרה מלאה בהיקף של משרה מלאה ובהתאמה גם על התקופה בהיקף של חצי משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפרילנסר מגיע פיצוים עקב מכירת החברה.
אבקש לדעת האם מגיע לי פיצוים עקב מכירת החברה שבה עבדתי כמשווק את המוצרים של החברה וזאת כנגד קבלה בכל חודש ולא שכר חודשי. לא קיבלתי שום שכר או הטבות נוספות.
תשלום לפרילנסר
שלום רב
השאלה היא שאלה עמוקה יותר משניתן לענות עליה בפורום.
ככל ואין מחלוקת כי אין יחסי עובד מעביד וכי מדובר בפרילנסר אז התשובה היא לא.
אבל עצם התשלום כנגד חשבונית לא אומר כי אין יחסי עובד מעביד ויש לבדוק זאת לעומק בהתאם לאופי העבודה, טיב העבודה, האם יש מחויבות לביצוע עבודה באופן אישי, מי מביא את הציוד, גובה השכר וכיוב בהתאם למבחני הפסיקה כפי שנקבעו.
ככל ויקבע כי אכן ישנם יחסי עובד מעביד אז ייתכן ויש מקום גם לפיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שלום רב, אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה? יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד שנקלט מחברת כוח אדם
שלום רב
ברמת העיקרון היית אמור להיקלט עם הוותק הקודם שלך לכל דבר ועניין כעובד החברה ואז בעצם הוותק שלך בהתאם. יש לבחון את תלוש השכר ומה הוא קובע וגם מה קובע הסכם העסקתך בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
הודעה מוקדמת למקום העבודה
שלום רב
תקופת החלת לא מבטלת את הוותק ואינה מנתקת את יחסי עובד מעביד אבל אינה נספרת לצורך תקופת ההודעה המוקדמת שיש לתת זא שאם היית חודשים בחלת אז לצורך הודעה מוקדמת יש לך ותק של 10 חודשים. בכל מקרה על מנת לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת עליך לתת יש לראות באיזה אופן אתה עובד האם במשכורת או בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת קרן פנסיה
רצף פנסיוני
שלום רב,
כן, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
שינוי מסלול
תודה מראש .
תאונת עבודה
שלום רב,
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
המון בריאות ובהצלחה!
שעות נוספות
עבדתי 189 שעות והמעסיק לא אישר את השעות הנוספות (בשיחה קודמת וגם בחוזה העבודה). הוא ניכה לי את השעות לסך 184 שעות ועל זה הוריד חצי שעה הפסקה. כך יצא, שלא קיבלתי שכר עבור חודש מלא, בגלל ההפסקות.
האם זה תקין?
שעות הפסקה
שלום רב,
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן ההפסקה אלא אם המעסיק דרש מהעובד להישאר במקום העבודה בזמן זה.
פיצויי פיטורים – על התפטרות עקב קושי פיזי ונפשי
אני עובדת כמזכירה כ- 6 שנים. אופי המשרד הוא עבודה רבה מאד ועומס רב.
היינו 3 מזכירות ועקב יציאת אחת לחופשת לידה , נותרנו 2 מזכירות כשהעבודה הנוספת נפלה על כתפי, ויתר התפקידים נותרו כשהם. העבודה היתה רבה וקשה, ללא זמן לקחת הפסקה, לאכול ולשתות. דיברתי עם מעסיקתי על הקושי על העומס ועל כך שאני עובדת כמזכירה וחצי אם לא שניים. הייתי יוצאת מהעבודה בתחושה של לחץ כמו קפיץ שהשתחרר. גם הדבר הזה נאמר לה.
סיכמתי עמה על תוספת למשכורת - חשבתי שהדבר יקל במקצת על התחושה לפחות.
לאחר פרק זמן של כ-חודשיים שלוש - הבנתי שהקושי בעבודה הוא לא אנושי וגובה ממני מחיר בריאותי. הגשתי התפטרותי ובגלל שעבדתי ונתתי את הנשמה חשבתי שיתנו לי פיצויי פיטורים.
לצערי נמסר לי כי הפיצויים שלי הם בקופת הפנסיה והם אינם חייבים לי דבר.
מה אני יכולה לעשות והאם יש לי טיעון מוצדק לבקש את הפיצויים.
אי זכאות לפ"פ
לצערי התפטרותך אינה מזכה בפיצויי פיטורים - פרט לצבור לך בקרן הפנסיה.
ואני מציעה לך לבדוק שאכן יש לך צבירה ושהיא נכונה - ע"פ השיעורים בחוק וע"פ השכר הקובע. במידה ואין צבירה נכונה - החל מהיום הראשון לו את זכאית לצבירה או לפי השיעורים הקבועים החוק או לפי השכר הקובע - אזי המעסיק צריך להשלים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הלוואה כעובד
רק מעוניינת לדעת להיכן להגיש תביעה בנוגע לסוגייה שאפרט כאן, לבית המשפט לתביעות קטנות/השלום או לבית המשפט לדיני עבודה?
האירוע: עובדת עבדה בבנק. בעת עבודה בבנק הייתה זכאית לקחת משכנתא (מודגשת המילה משכנתא ולא הלוואה רגילה בעו"ש) בתנאי עובד בנק. התנאים כללו בין היתר ריביות נמוכות יותר מהשוק והכי חשוב - בהלוואה זו יש פטור מקנסות (משמע קנסות יציאה - הפרשי היוון). במסמכי ההלוואה שנחתמו, אין זכר בנוגע לפטור מעמלות יציאה. אך העובדת התבססה על מכתב המופיע בפורטל הבנק בו עבדה - שם רשום בפירוש כי אין עמלות יציאה. בלי כוכבית ובלי תנאים והגבלות.
לימים העובדת עזבה את הבנק. כשרצתה לפרוע את המשכנתא, נדהמה לגלות כי יש לה קנסות יציאה בסכומים לא מבוטלים... כשאמרה שהיא חתמה על ההסכם כעובדת בנק וכי יש לה פטור - לא התקבלה הטענה שלה. היא לא הרפתה ופנתה למס' גורמים בבנק וביקשה לראות את המסמך המצוי בפורטל הבנק בו מצוין כי ברגע שהיא עוזבת את הבנק - עליה לשלם קנסות יציאה. דבר זה תמוה לחלוטין, שכן בעת שעזבה את הבנק למה לא השתנו למשל הריביות אותן קיבלה כעובדת בנק? הבנק לא הסכים להראות את המסמך. כאשר נציג הבנק נשאל האם בפורטל הבנק כתוב שההטבה תקפה רק במידה ואתה עדיין עובד בבנק? הנציג אמר שהוא לא רואה שזה כתוב (הנציג הוקלט).
לסיכום, העובדת הייתה חייבת לסלק את המשכנתא ושילמה תחת מחאה את קנסות היציאה בסכום מופרז! השאלה כפי שציינתי בהתחלה, לאן עליי לפנות כדי לקבל/לדרוש את הסכומים ששולמו ונגבו שלא כדין?!
תודה רבה לעוזרים!
סמכות עניינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלת מענק במגזר הציבורי
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).
האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?
שינוי בתנאים סוציאליים
צהריים טובים
על מנת לענות תשובה מדוייקת יש לבדוק את ההסכם שלך מול הקרן - ואם יש לך הסכם מול ביה"ח וככל שנדרש אולי גם את ההסכם העסקי בין הקרן לבין ביה"ח.
את לא עובדת מדינה - זו עובדה אחת.
מאידך - ע"פ דבריך נראה שאין בכל על מנת להפלות אותך בתנאיה עסקתך ובשכרך - אך האם באמת הכל שווה? יש לבחון מהם אותם תנאים סוציאליים /תוספות ואיך הן מוגדרות בחוזה.
לא הייתי שוללת - פניה לגורמים המתאימים לאחר בחינת הדברים באופן מדוקדק - טרם כמובן הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד – פגיעה בשכר
הציע לי משרה אחרת אך בשכר נמוך משמעותית מהשכר שלי כיום.
האם מדובר בהרעת תנאים?
שינוי בתפקיד
כל שינוי לרעה בשכר - מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן אתה לא חייב להסכים לה. וכל ששינוי זה נעשה באופן חד צדדי - ללא הסכמתך - תוכל להתפטר מעבודתך בדין מפוטר. כמובן לאחר מתן הודעה מוקדמת כדין והתראה בפני המעסיק על העוול ובקשה לתיקונו.
עם זאת - להסנתי - התפקיד שלך נסגר? ולכן הינך מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
אני נמצאת בחלת מחודש מרץ המנהלת שלי קיבלה מזכירה במקומי והשאירה אותי בחלת
בטענה שתמצא לי משרה אחרת בינתיים ללא הגבלת זמן אני בחלת
אינני מעוניינת להישאר בחלת ולחכות למשרה אחרת אני רוצה את המשרה שלי
מה הזכיות שלי? המנהלת לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים
אני רוצה לחפש עבודה חדשה
תודה רבה
חלת ללא הגבלת זמן
שלום רב
על פניו מה שאת מתארת לא תקין אלא באם נתת הסכמתך הברורה לחלת ללא הגבלת זמן. ככל ולא כך הם הדברים זכותך לסרב להארכת החלת ופני למעסיקה בצורה ברורה ובכתב בהתראה בכתב כי ככל ולא תשיבך לעבודה אז תראי בכך כפיטורים על ידה ללא הודעה מוקדמת וכי את דורשת את השבתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה מלאה
הבנתי שרוצים להשאיר אותי על 50 אחוז אך אני מעוניינת לחזור למלאה. האם במקום עבודתי מחוייבים להחזיר אותי למלאה אני לא רוצה להתפטר אך רוצה לחזור למלאה השאלה אם לפי חוק הם מחוייבים להחזיר אותי. כיום אני בריאה תודה לאל אודה על תשובתכם ??
חזרה למשרה מלאה לאחר מחלה
שלום רב
יש לבחון את המסמכים על מנת לענות וכן את ההסכמות למול המעסיק והאם היה מדובר בתקופה קצובה או לאו.
ככל והאישור רופא תעסוקתי היה לתקופה זמנית ובהתאמה השינוי היה זמני אז אכן ניתן לטעון כי על המעסיק להשיבך להיקף המשרה בו היית אך כאמור יש לבחון הנתונים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות חדשות
תקנות סדר הדין האזרחי החדשות
שלום רב,
ברמת העיקרון במרביתן אין השפעה למעט מקרים בהם חלים תקנות סד"א בבית הדין באופן מפורש. בית הדין לעבודה פועל לפי תקנות סדרי דין ספציפיות אליו ורק אם הן מפנות לתקנות סד"א אז יש לפנות אליהן על מנת להבין את השינוי בם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נט
פנה למרכז המידע לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנט המשפט
שלום רב
אנא פנה למרכז התמיכה של נט המשפט ושם תוכל לקבל מענה מדויק
ההבדל בין עובד לנותן שרות
הנני דיין בבי"ד לממונות והגיע בפני נידון.
עובד שהסיע עובד במוסד, וקבל תשלום עבור נסיעה, ועבד רק בזמן הלימודים. וכן חודש נוסף הנהג לא עבד מעצמו.
האם הוא מוגדר כנותן שרות, או כיחסי עובד ומעביד לגבי פיצויים?
הבדל בין עובד לנותן שירותים
שלום רב
לא ניתן לענות על כך על רגל אחת ישנה פסיקה ארוכה בנושא ומבחנים רבים אותם יש לבדוק על מנת לדעת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לא. בין המבחנים זה מי מביא את הציוד, האם העבודה מבוצעת באופן אישי או שניתן להביא מחליף, מה סוכם בין הצדדים, מה גובה השכר המשולם ביחס לשכר עובד בשוק והאם ניתן להוכיח כי השכר המשולם כולל בתוכו את כל רכיבי עלות מעסיק, האם המבצע רשאי לעבוד בעוד מקומות במקביל, האם נדרש לשעות קבועות, האם צריך לבקש אישור להיעדרותו וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
