פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר לעיכוב תלוש
לאחר כמה ימים אמרו לי שלא מתאים והיה מדובר בתקופת ניסיון, אז שוב הגשתי אבטלה.
עכשיו אני בשתי בעיות בגלל המקום הזה-
1. ב10 לא הועברה אליי המשכורת מאותו השבוע , לטענתם הייתה טעות במספר חשבון ויאלצו להעביר לי חודש הבא (מידע שקיבלתי אחרי שחפרתי במשך כמה ימים לבחור שהעסיק אותי והוא בקושי ענה לי)
2. אני צריכה לביטוח לאומי לפחות את התלוש כדיי לקבל את האבטלה שלי , והם טוענים שאין להם גם תלוש , למרות שאם הם באמת ניסו להעביר לי והייתה טעות אמור להיות תלוש.
"לא קיבלתי תלוש שכר ולכן אני לא יכולה לדרוש דמי אבטלה – מה עליי לעשות?"
בוקר אור,
את בהחלט זכאית גם לתשלום שכר וגם לתלוש השכר.
אין תשלום שכר ללא תלוש. ולכן אני מאמינה שכאשר השכר ישולם (מאמינה עד ה- 9/1/21) יצא במקביל גם תלוש - אחרת זה לא יוכר למעסיק כהוצאה.
במידה ואת לא מקבלת - את יכולה או לפנות לביטוח לאומי ולהסביר (יש לברר מול הפורום של ביטוח לאומי) את המחדל של המעסיק - לא לתבוע את המעסיק באופן פרטי - יש טפסים מתאימים ברשת בגין אי תשלום שכר=הלנת שכר= תלוש שכר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו
ברצוני שיחזיר את המצב הקודם
מ אומר החוק על זה?
שכר נטו - פיצול
בוקר אור
אם המעסיק הוסיף לך על השכר שלך הרגיל עוד 200 ש"ח שעות נוספות - זה בסדר, כל עוד אתה אכן עובד שעות נוספות.
באם המעסיק פיצל את השכר משכר נניח של 6,000 ש"ח נטו ל- 5,800 ש"ח שכר רגיל ו-200 שעות נוספות - זה לא תקין גם אם עבדת שעות נוספות ובמיוחד אם אתה לא עובד שעות נוספות. ואז נכון זה נשעה ע"מ להקטין את תשלומי המעסיק לפנסיה ופ"פ וכמובן גם זכויות סוציאליות אחרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מידע
העברת מידע
בוקר טוב,
קודם כל, לא להשאיר את זה אצלכם. כן לפתוח את זה. אבל לא לכול מי שרוצה לשמוע אלא אני מציעה לך לפנות באופן דחוף לאחד ממוקדי הסיוע כמו ער"ן שיוכלו לתת לך הכוונה ראשונה למי לפנות, את מי ליידע וכולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקוני שעות
תיקון תלוש שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הצטרפות להסתדרות
רציתי בבקשה לדעת האם ניתן לחייב עובד להצטרף להסתדרות ולחתום בעצם על סעיף 8...?
תודה
הצטרפות להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא הוגעה מוקדמת
הודעה מוקדמת - תשלום חלקי.
בוקר אור
מדוע שולם רק עבור 14 יום? האם חלק מהימים עבדת וקיבלת שכר?
בכל מקרה ובהתאם לבירור - עליך לבקש השלמת חלף הודעה מוקדמת ובאם המעסיק יתעלם או יסרב - תוכל להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה. צו איסור פרסום?
חסיון
שלום רב
ניתן להגיש בקשה לחסיון ההליך ושפרטי הצדדים יהיו חסויים. בהליך לפי הטרדה מינית ישנם כללים ספציפיים וגם כך ההליך אמור להיות בדלתיים סגורות ושמך לא אמור להיות מפורסם בכל מקרה לא ניתן לדעת לייעץ ולענות באופן נקודתי מבלי לראות את כתבי הטענות ולהבין במה מדובר ולאיזה הליך ניתן / יש לשייך זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
שלום רב
לא מגיעים לך פיצויי פיטורים למעט הפיצויים שהופרשו לך לרכיב קופת הפיצויים מדי חודש בחודשו בהתאם למה שמגיע לך ( החל מתחילת העבודה ככל והייתה לך קופה קודמת או לאחר חצי שנה אם אין לך קופה קודמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקבל משכורת נטו
נראה לי מחרטט אותי.
אודא לתשובה.
תשלום משכורת נטו ושעות נוספות גלובליות
שלום רב,
אין קשר בין תשלום נטו לשעות נוספות גלובליות וגם להפרשות.
אם המעסיק שינה את מבנה השכר שלך ויש לך פגיעה בשל כך ניתן לטעון להרעת תנאים. שעות נוספות גלובליות זו שורה שרושמים כאשר יש שעות נוספות שנעשות ומוסכם כי הם חלק מהשכר ואז מפצלים את התמורה לשעות רגילות ותשלום שעות נוספות גלובליות.
יש לבחון כי שווי השעות הנוספות הגלובליות משקף באמת עבודה ושווה ערך של שעות נוספות. בכל מקרה ניתן להגיע עם המעסיק להסכמה שגם רכיב השעות הנוספות הגלובליות הוא חלק מהשכר לצרכי סוציאליות והפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב הגעה למשמרת
אדם עובד קבלן במשמרות, ובשל עומס חריג במקום העבודה מחייבים אותו להגיע בהתראה של מהיום למחר אף על פי שהוא איננו משובץ ביום הזה דרך קבע.
האם זה מותר? ואם לא, מה ביכולתו לעשות?
תודה רבה
חיוב הגעה למשמרות מהיום למחר
שלום רב
יש לראות את הסכם ההעסקה ואת הנוהל במקום העבודה.
בעיקרון ככל ואין דרישת כוננות / שאין נוהג/ הסכמה של העובד לא ניתן לחייב אדם להתייצב לעבודה בזמן שאינו חלק משעות עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב תשובה לזימון שימוע
ברצוני לשלוח מכתב תשובה עם התייחסות לטענות ובנוסף לצרף מס' טענות משלי, זאת בנוסף לקיום השימוע בעל-פה.
1. האם כדאי לעשות זאת? יש חסרון?
2. האם במכתב תשובה מסוג זה, המתייחס לטענות בזימון לשימוע, אוכל לצרף גם כתב דרישה/התראה על עוולות שנעשו לי במהלך עבודתי בחברה שעלו לכדי פגיעה בשמי הטוב ועוגמת נפש?
3. בלי קשר ל-2, איך מנסחים מכתב תגובה לזה?
מכתב תשובה לזימון לשימוע
שלום רב
אין נכון ולא נכון ובטח שלא ניתן לחוות דעה מבלי להכיר את הנושאים בגינם ניתן הזימון לשימוע. בעיקרון ככל וחשוב לך כי הדברים יהיו כתובים וכי כל טענותיך עם הוכחותיך יועלו על הכתב אז ניתן לצרף זאת גם כתוב, וזאת מעבר לדרישה לפרוטוקול שימוע מסודר בו יירשם כל שנאמר בשימוע. אם אתה לא רוצה לפספס משהו או שלא תינתן לך ההזדמנות להעלות טענה כלשהי אתה יכול להעלות זאת על הכתב.
לגבי דרישה / התראה אפשר להעלות טענות שכאלה אבל מכתב נימוקים לשימוע הוא לא המקום להעלות דרישות / התראות אלא להעלות את הטענות שיש לך בגין הנושאים בגינם זומנת לשימוע.. אם יש טענה כי הזימון נועד רק כדי להמנע ממך להעלות את הטענות... אז אפשר לטעון זאת.
לגבי נוסח- אין נוסח אחיד וכאמור יש לראות את הזימון לשימוע ולהבין את שארע על מנת שניתן יהיה לדעת מה ואיך לנסח וזאת לא ניתן לעשות בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח להתייעצות
אני עובד בסופר כ-8 חודשיים (משרה חלקית 75%)
בפועל הממוצע שלי יותר מ-185 שעות, והיום אמרו לא להגיע לעבודה(והם לא נראה לי ישלמו לי) מה עליי לעשות מנקודת מבט שלכם, אשמח לעזרתכם
אי הגעה לעבודה
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את הסכם העסקתך ולהבין את כל התנאים. באופן עקרוני אם היום היה אמור להיות יום עבודה שלך ושובצת ונאמר לך מעכשיו לעכשיו שלא להגיע אז ניתן לטעון כי על המעסיק לשלם על היום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול
ביטול הסכם
שלום רב,
לא ברור מדוע נדרשת להחזיר שכר בגין תקופה שבה עבדת. בכל מקרה לגבי דיווח לביטוח לאומי יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבי מיסוי לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש מאוחר
הוצאת תלוש באיחור
שלום רב
תלוש השכר צריך להינתן לעובד ביחד עם תשלום שכרו. כאשר לפי החוק יש לשלם את השכר עד ה9 לכל חודש לכל המאוחר בגין החודש הקודם ולאחר מכן מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית על ההלוואה ממעסיק
הלוואה על ידי המעסיק
שלום רב,
הלוואה שנויתנת על ידי המעסיק לעובדיו ותנאי ההלוואה, ובפרט גובה הריבית ותקופת ההחזר של ההלוואה, נקבעים על-ידי המעסיק.
כלומר: המעסיק יכול לקבוע את הריבית וההחלטה אם להסכים כמובן רק שלך.
חישוב ימי מחלה
אני עובדת 5 ימים בשבוע. האם שישי- שבת נספרים כימי מחלה ? אני הייתי חולה מיום ראשון עד ליום שלישי שבוע לאחר מכן. הבאתי 2 אישורי מחלה. אישור מחלה ראשון - מיום ראשון ועד יום חמישי, ואישור מחלה שני - מיום ראשון שבוע לאחר מכן ועד יום שלישי - סה"כ 8 ימי מחלה. האם 2 אישורי המחלה יחד מהווים רצף לתשלום רצוף של שמונת ימי המחלה ? האם זה שבאישור המחלה לא נכללו שישי- שבת פוגע ברצף ימי המחלה שלי (שהתשלום מהיום הרביעי הוא 100%) בשבוע השני ? תודה רבה
תשלום דמי מחלה
שלום רב,
לא ציינת אם את עובדת חודשי או שעתי
בכל אופן, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
פגיעה בזכויות קוגנטיות של העובד
אודה לתשובה בעניין פגיעה בזכות הקניין וזכויות קוגנטיות של העובד כמפורט להלן:
1. עבדתי 40 שנה צל ותו מעסיק.
2. בשנת 2014 שודרגה דרגתי אך המעסיק לא עדכן את תשלומי השכר בהתאם.
3. פרשתי לגמלות בחודש ינואר 2020, ז התגלה לי כי המעסיק לא משלם בהתאם לדרגה.
משכך, פניתי למעסיק תחילה נטען כי זאת תקלה במחשב, כמו כן, מתעלם מבקשתי לתקן את הדרגה ולשלם רטרואקטיבי מיום עדכון הדרגה .
שאלותיי הן:
4. האם ניתן לפנות לבי"ד לעבודה ללא ייצוג משפטי?
5. האם נוכח הזמן שחלף יש סיכוי לחיוב המעסיק להשיב את הכספים עד ליום הגשת התביעה?
כמו כן, חיוב המעסיק לעדכן את הדרגה לתשלומי השכר הנותרים?
אודה לתשובה בדחיפות.
בברכה
סול
פגיעה בזכויות קוגנטיות של העובד
שלום רב,
1. אכן ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה ללא ייצוג
2. התיישנות זה 7 שנים לכן מומלץ כבר להגיש את התביעה על מנת שתהיה זכאי לתבוע חוסרים מ-2014
ועד ליום סיום עבודתך בחודש ינואר 2020
בהצלחה!
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
מעביד שמוכר את העסק
ניכוי יתרת חוב של העובד
שלום רב,
בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לנכות את יתרת החוב המוסכמת של העובד מכל התשלומים שהוא חייב לעובד עקב סיום יחסי העבודה ביניהם, כמו: פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה ופיצויי פיטורים המשולמים ישירות ע"י המעסיק.
לא ניתן לנכות חוב מפיצויי פיטורים המשולמים דרך קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים.
מעסיק לא שילם הוצאות סוציאליות
הפרשות לפנסיה בזמן חופשה
שלום רב,
אם מדובר בחופשה ללא תשלום המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
אם מדובר ביציאה לחופשה שנתית בזמן העבודה על המעסיק להמשיך לשלם את ההפרשות לקופת הפנסיה.
פיצוי בעקבות סגר
אני עובדת בתור גננת מחליפה מזה 5 שנים. בשבוע האחרון הייתי צריכה לעבוד בימים שנקבעו לי מראש בקייטנת חנוכה בתעריף של 75 שח לשעה . כמה ימים לפני תחילת הקייטנה נאלצתי להיכנס לבידוד בעקבות הגעתי לגן אחר (לפני תחילת הקייטנה). מה מחוייב מקום העבודה לשלם לי? ימי מחלה בדיוק על הימים (כל השעות) שנקבעו לי מראש או על ימים רגילים של עבודה ללא קייטנה?
תודה
תשלום עבור ימי בידוד
שלום רב,
עובד אשר שהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד עבור ימי היעדרותו מהעבודה, בתנאי שדיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות ששולמו עבורם דמי בידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה, אף אם העובד נעדר יותר מ-4 ימים בשל היותו בבידוד.
כלומר : אם מעסיק שילם לעובד דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות מהעבודה.
ולעובד צבורים לזכותו 10 ימי מחלה.
המעסיק ינכה מימי המחלה הצבורים של העובד 4 ימי מחלה, כך שלרשות העובד יישארו 6 ימי מחלה.
המון בריאות !!
מעביד שמוכר את העסק
רצף זכויות בחילופי מעסיקים
שלום רב,
בעת חילופי מעסיקים במקום העבודה בה החברה נמכרת למעסיק חדש ואילו העובד השכיר שמועסק במקום, בעצם הופך להיות עובד של המעסיק החדש, וכתוצאה מהמעמד המעסיק החדש חב ברצף הזכויות של העובדים.
חשוב לציין כי המעסיק החדש יהיה חייב במלוא הזכויות הסוציאליות של העובדים, מהיום בו הועסקו במקום העבודה ולא מהיום בו קנה את החברה.
דמי חגים
אני עבדתי 9 חודשים באותו מקום עבודה,התחלתי בראשון לאוגוסט 2019 וסיימתי בסוף באפריל 2020,
במהלך כל התקופה לא קבלתי תשלום עבור דמי חגים שבמקרה שלי חגים של מוסלמים , יש חלק מימי החג כן עבדתי שלא מרצוני והעסק היה פתוח בחגים ספיציפים, ויש ימים שלא עבדתי כי העסק היה סגור גם בחגים ספיציפים,
האם אני זכאית ואם כן כמה ימים ?
אודה מראש למענה
דמי חגים
צהריים טובים
יש לבדוק בדיוק אילו ימים חג אתה אמור לקבל ובאילה ימים עבדת ולערוך חישוב.
יש לדעת גם באם היית עובד חודשי או יומי - שכם עובד יומי או שעתי זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה ובמידה והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אנא פנה ליעוץ פנסיוני בענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג לעובד חודשי
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
ימי חג לעובד יודשי
0.50 - ערב יום כיפור
2.50 - חול המועד
סה"כ 3 ימים
דמי חג
אתה מתכוון לערב חג או לחג. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום מי חג שכן משכורתו חודשית ואינה נפגעת.
לגבי ערב חג - יום חופשה בערב חג או בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. על המעסיק לנכות ממכסת ימי החופשה של העובד יום חופשה מלא, ולשלם לו תשלום דמי חופשה בגין יום עבודה מלא.
פיטורין
אני עובדת במשרה מלאה והמעסיק החליט להקטין לי את המשרה וכמובן את השכר.
לא הסכמתי לעניין והודעתי שבמידה וזה מה שיקרה אאלץ להתפטר כמפוטרת בגלל הרעת תנאים. (וכך עשיתי הודעתי על סיום התקשרות בסוף אותו החודש)
לאחר 3 ימים נפצעתי בעבודה והוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי הייתי במחלה (תאונת עבודה) במשך 90 ימים.
כרגע אני רוצה להגיש תביעה לאבטלה האם אני יכולה? האם ימי תאונת העבודה שלי נחשבים ימי עבודה? האם סיום ההתקשרות עם המעסיק זה בסוף אותו החודש? האם מגיע לי לקבל עכשיו אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי בריאות שלמה ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
