נוהג במקום העבודה
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
בוקר טוב
מדברייך אני מבינה כי אין המדובר בנוהג. נוהג הוא דבר שהשתרש באופן טבעי ומבלי שהצדדים התכוונו אליו. לדעתי מדובר בהסכם חדש שנערך בע"פ בינך לבין המעסיק. הסכם שחל רוב תקופת העסקתך ועל כן אכן לדעתי כל שינוי, לא יכול להיות חד צדדי ונדרש הסכמתך. אלא כמובן באם מדובר בארגון מחדש לגבי כולם. בנוסף, צריכה להישאל השאלה - האם אתה עדיין לומד? האם אין אפשרות להגיע עם המעסיק בהסכמה לתנאי העסקה אחרים שמקובלים על שינכם? שכן במידה והמעסיק כבר בא לקראתך פעם אחד אני לא רואה סיבה להתנהג עימו באופן דווקני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
חישוב ערך יום עבודה לאחר סיום העסקה
החלפת בעלות במוסד חינוך והשלכות על זכויות העובדים
פיטורים ללא הצגת העילה האמיתית
מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו עקב חופשת לידה
האם ניתן להעסיק עובד זר סיעודי לאחר פטירת המנוח כחלק מההודעה המוקדמת?