זכויות חתימה בתאגיד והסכם עבודה
עובד החל לעבוד בחוברה ציבורית ונסחרת בבורסה.
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חתימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
שלום רב
עצם העובדה שאין לה זכות חתימה היא לאו דווקא זו שתקבע כי אין הסכם או כי יש הסכם, יש לבחון את ההסכם, את הפעילות על פיו, את הסכמת המוסמכים לקבלת החלטות בחברה וכיוב. ייתכן גם והיא לא בעלת זכויות חתימה בחברה אבל שהיא מוסמכת מכוח תפקידה לחתום על ההסכמים ולבצע פעולות התקשרות זהו נוחשא שיש לבחון לעומק. מכל מקום ככל והעובד חתם על ההסכם וכעת רוצה להגיד שהוא לא תקף קשה לי לראות כי טענתו תתקבל
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
המעסיק מממן לי נסיעה במונית שאינה נעימה לי - האם אני יכול לסרב לכך?
הפרשה לפנסיה לעובד עם קופה פעילה שעזב
זכאות ל'קרן השתלמות
התפטרות בדין מפוטר
האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני לטפל בנושאים אישיים?