איפוס ימי חופש ע"י המעסיק
שלום רב, אני עובדת במפעל במסגרת של משמרות עם שעות נוספות, 5 ימים בשבוע. עד סוף שנה שעברה צברתי כ4 ימי חופש מזמן שנקלטתי כעובדת חברה (התחלתי לעבוד במפעל זה כעובדת כוח אדם), דבר המוצג גם בתלושי המשכורת של שנה שעברה. בתלושי המשכורת של תחילת שנה ראיתי שהספירה של ימי החופש החלה מחדש וכי ימי החופש שנצברו עד סוף שנה אופסו, למרות שלא נפדו. בפנייה אל חשבת השכר בנושא, נמסר לי כי מאחר ולא הגעתי לצבירת כ-250 ימי עבודה בשנה שעברה אז ימי החופש שמוצגים בתלושי המשכורת לא באמת מגיעים לי ולכן אופסו, שזוהי החלטה כללית של בעל המפעל, שזה החוק ושאני יכולה לבדוק זאת. לא שמעתי על דבר כזה מעולם ולכן באמת רציתי לבדוק- האם הדבר תקין? תודה מראש
בוקר אור
ככל שהצבירה עד למועד שבו התחלת לעבוד במפעל נצברה כדין וכחוק- המעבר שלך לעבודה במפעל עצמו לא הייתה אמורה להשפיע על הצבירה. להפך - היית אמורה להמשיך ולצבור מהוותק אותו צברת בזמן עבודתך במפעל באמצעות חברת כח האדם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
נתפסת על חם מבלה בזמן מחלה?? מה הדין
חתימה על כתב ויתור בסיום העסקה
זכויות עובדת ניקיון בבית משותף
תנאים שונים במקום העבודה - אפליה?
שכר גלובאלי וזכאות לשעות נוספות