יחסי עובד ומעביד - חברת צינור
עבדתי בחברת בת קטנה של חברה גדולה מאד בעלת רשת סניפים ארצית ועשרות אלפי עובדים ולקוחות.
הסכם העסקה נחתם מול חברת הבת, אבל כל ההתקשרויות ועבודה מול מערכות החברה תקשורת פנימית היו דרך חברת האם.
בתלושי שכר כתוב שם של חברת הבת והחפ שלה, ובתחתית התלוש יש לוגו של חברת האם.
ברשם החברות של חברת הבת כל המניות בחזקת חברת האם בלבד, כתובת 2 החברות היא אותה הכתובת ובמכתב הפיטורים אף נכתב שחברת האם היא ששוקלת לפטר אותי.
היה ורציתי לתבוע את המעסיק, האם אוכל לתבוע את 2 החברות ולטעון קיומם של יחסי עובד מעביד מול חברת האם על סמך האמור?
שאלתי נובעת מכך שחברת הבת להבנתי היא סוג של כסת"ח משפטי(חברת קש וצינור), כל העבודה מתבצעת דרך חברת האם ונפתחה חברת בת לשם אישיות משפטית נפרדת להגנה מתביעות.
עקרונית כל עוד חברת הבת סולבנטית - אין כל עילה לתביעת כספית גם נגד חברת האם. אלא באם אתה טוען לעירוב של כספים, התנהלות לא נכונה מצד בעלי המניות (לא כל התנהלות שאינה מדויקת תביא לעילת תביעה נגד חברת האם), או החברה עצמה.
רוצה לומר: עקרונית תוכל להגיש תביעה גם נגד חברת האם - אך על מנת להצליח בתביעה כנגדה תצטרך להרים נטל הוכחת בדומה להרמת מסך ההתאגדות. ויש לבדוק מהן העילות שבגינן אתה תובע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
גבייה של דמי טיפול ארגוני ללא סיבה
התיישנות בגין עילות הנובעות מפיטורים
חובת העסקת עובדים עם מוגבלויות
זכאות לפיצוי בגין סיום העסקה ללא שימוע
פיטורים בזמן מחלה