פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף! – חישוב תקופת הארכת חופשת לידה
ליאור
24/11/13
יש לי שאלה חשובה לגבי חישוב התקופה שניתן להאריך חופשת לידה:
עפ"י חוק עבודת נשים, עובדת בעלת ותק של מעל לשנה זכאית להאריך את חופשת הלידה מעבר ל- 26 שבועות לתקופה המהווה רבע מהותק שלה. השאלה הנשאלת היא מה נחשב "ותק". האם כשמחשבים את תקופת עבודתה לוקחים בחשבון את 14 השבועות שבהם הייתה בחל"ד או שעד למועד הלידה ואז מחשבים רבע.
אודה למענה
עפ"י חוק עבודת נשים, עובדת בעלת ותק של מעל לשנה זכאית להאריך את חופשת הלידה מעבר ל- 26 שבועות לתקופה המהווה רבע מהותק שלה. השאלה הנשאלת היא מה נחשב "ותק". האם כשמחשבים את תקופת עבודתה לוקחים בחשבון את 14 השבועות שבהם הייתה בחל"ד או שעד למועד הלידה ואז מחשבים רבע.
אודה למענה
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הכוונה היא ללא 14 השבועות הראשונים שהם בתשלום אלא לאחר מכן אבל כולל את 12 שבועות חל"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי קנס בחוזה
נועה
24/11/13
שלום,
האם סעיף המגדיר את זכותו של המעסיק לאכוף קנסות על ידי גייתם מהשכר הוא חוקי? באופן ספציפי - סעיף המתיר לו לקזז מהכספים המגיעים לי "קנס" או "פיצוי" בגובה המשכורת במקרה של חוסר הודעה מוקדמת על התפטרות.
תודה.
האם סעיף המגדיר את זכותו של המעסיק לאכוף קנסות על ידי גייתם מהשכר הוא חוקי? באופן ספציפי - סעיף המתיר לו לקזז מהכספים המגיעים לי "קנס" או "פיצוי" בגובה המשכורת במקרה של חוסר הודעה מוקדמת על התפטרות.
תודה.
קיזוז קנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
תלוי מהו הקנס, כמה ומה הסיבה לקזיזו. הודעה מוקדמת שהעובד לא נתן ניתנת לקיזוז על פי החוק בכל מקרה על פי חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורך יום עובדה ביום שלפני המנוחה השבועית
בסטי
24/11/13
האם זה נכון שביום שישי יום עבודה הוא 7 שעות? האם זה מותנה בזה שבמקום העבודה עובדים 5 או 6 ימים בשבוע? האם זה מותנה בעבודה בחמשת הימים הקודמים בשבוע, והאם הוראה זו רלוונטית גם לעובדים במשמרות?
תודה
תודה
אורך יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
יום עבודה ביום שישי הוא 7 שעות. בכל מקרה גם למי שעובד חמישה ימים וגם למי שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות לבדיקות בהריון
שולה
24/11/13
שלום,
הבנתי שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות בגין בדיקות.
המעסיק שלי לא ציין זאת בפני וגיליתי זאת במקרה בחודש שמיני.
1. האם חובת המעסיק ליידע אותי על זה או שהייתי צריכה לדעת לבד?
2. את רוב הבדיקות כבר ביצעתי (והשלמתי שעות עבודה על חשבוני), איך אוכל לנצל את השעות שלא נוצלו עד כה? או לבקש החזרים על שעות בחודשים קודמים? (השכר לא נפגע מאחר והשלמתי כאמור שעות על חשבוני)
3. האם ביום של בדיקה אני יכולה להעדר יום שלם ולדווח על בדיקה, או שהדיווח הוא רק על זמן הבדיקה? האם במידה ולטובת הבדיקה נאלצתי לצאת מוקדם מהעבודה- אני זכאית להשלמת כל שעות העבודה שפיספסתי על חשבון הבדיקה (נסיעות, המתנה בתור, בדיקה שנקבעה לאמצע היום כי לא היו תורים אחרים וכו') , או רק את השעה הספציפית של הבדיקה? לרוב על הבדיקה לא רשומה השעה, אז על מה מדווחים?
4. האם אני יכולה לדווח גם ימי מחלה (למשל אם קמתי עם כאבי גב או צרבות בעקבות ההריון) על חשבון שעות אלו?
תודה!
הבנתי שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות בגין בדיקות.
המעסיק שלי לא ציין זאת בפני וגיליתי זאת במקרה בחודש שמיני.
1. האם חובת המעסיק ליידע אותי על זה או שהייתי צריכה לדעת לבד?
2. את רוב הבדיקות כבר ביצעתי (והשלמתי שעות עבודה על חשבוני), איך אוכל לנצל את השעות שלא נוצלו עד כה? או לבקש החזרים על שעות בחודשים קודמים? (השכר לא נפגע מאחר והשלמתי כאמור שעות על חשבוני)
3. האם ביום של בדיקה אני יכולה להעדר יום שלם ולדווח על בדיקה, או שהדיווח הוא רק על זמן הבדיקה? האם במידה ולטובת הבדיקה נאלצתי לצאת מוקדם מהעבודה- אני זכאית להשלמת כל שעות העבודה שפיספסתי על חשבון הבדיקה (נסיעות, המתנה בתור, בדיקה שנקבעה לאמצע היום כי לא היו תורים אחרים וכו') , או רק את השעה הספציפית של הבדיקה? לרוב על הבדיקה לא רשומה השעה, אז על מה מדווחים?
4. האם אני יכולה לדווח גם ימי מחלה (למשל אם קמתי עם כאבי גב או צרבות בעקבות ההריון) על חשבון שעות אלו?
תודה!
שעות הריון
עדי אורן פרנאטי
25/11/13
זכאות האישה ל- 40 שעות הריון היא לכל תקופת העבודה . והיא באה כדי ליתן מענה לאשה שצריכה לעשות בדיקות עקב הריונה מבלי שיפגע שכרה. עכשיו לאחר שכבר השלמת שעות יש לבדוק באם המדובר בעצם על שעות נוספות - ואז את זכאית לתשלום כדין בגין עבודה בשעות אלה.
נסיעה לחו"ל במסגרת עבודה
סוזאן
24/11/13
במסגרת עבודתי אני נמצאת בחו"ל גם בסופי שבוע שישי-שבת
שאלה:1.האם מלבד האש"ל העובד אמור לקבל תשלום או ימי חופש כנגד ימים אלו ?
שאלה 2: העובד הוא דתי האם למעסיק יכולה להיות טענה של אי תשלום על העבודה ביום שישי שבת מכיוון שהעובד דתי ?
שאלה:1.האם מלבד האש"ל העובד אמור לקבל תשלום או ימי חופש כנגד ימים אלו ?
שאלה 2: העובד הוא דתי האם למעסיק יכולה להיות טענה של אי תשלום על העבודה ביום שישי שבת מכיוון שהעובד דתי ?
נסיעה לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
ברור כי יש להסדיר את הענין בין הצדדים. הן בבחינת תשלום ימי עבודה כמה ועל אילו ימי עבודה וכן הסדרת ימי חופש. אין הוראה בחוק אשר מסדירה עניינים אלה במקרה של עובד בחול יש להפעיל את השכל הישיר בענין זה בין הצדדים. כמובן יש לקח חשבון כי על העובד לעבוד באופן המקובל גם בחול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
גלית
24/11/13
שלום
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
עדכון ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
נכןו היא כי צבירה מותרת רק בהסכמת המעסיק אבל שתיקה הינה כהסכמה שבהתנהגות ולכן לבוא היום וטעון חד צצדית שהוא לא מסכים - זה לגיטימי כלל. אני לחא מסכימה עם התנהלות זו וחושבת שהיא אינ המוצדקת וכן יש מה לעשות בענין זה. רק מבחינתך אסור לך לישון על זכותך אחרת תחשבי כמי שמסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה או פיטורין?
מאיר
24/11/13
היי,
עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם כשבמסגרת העבודה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה לתקופה זו ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם כי ישנה גם האופציה שאני ימשיך לעבוד דרך המשרד הממשלתי או שלא.
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי, העובדת שהחלפתי לחופשת לידה חזרה ובחברת כוח האדם הודיעו לי שאני מפסיק לעבוד ונתנו לי מכתב על סיום העסקה.
האם זה אומר שבעצם פוטרתי? האם מכתב זה הוא מקביל למכתב פיטורין? ואם לא האם הם צריכים לתת לי מכתב כזה? ( זה חשוב לי לדעת בשביל ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה).. אשמח לתשובה מפורטת.
עבדתי במשך כ 8 חודשים במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם כשבמסגרת העבודה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה לתקופה זו ונאמר לי על ידי חברת כוח האדם כי ישנה גם האופציה שאני ימשיך לעבוד דרך המשרד הממשלתי או שלא.
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי, העובדת שהחלפתי לחופשת לידה חזרה ובחברת כוח האדם הודיעו לי שאני מפסיק לעבוד ונתנו לי מכתב על סיום העסקה.
האם זה אומר שבעצם פוטרתי? האם מכתב זה הוא מקביל למכתב פיטורין? ואם לא האם הם צריכים לתת לי מכתב כזה? ( זה חשוב לי לדעת בשביל ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה).. אשמח לתשובה מפורטת.
מכתב סיון העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
מכתב סיום העסקה הינו כמכתב פיטורין לכל דבר וענין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה – פרלינסרית
בוב
24/11/13
שלום,
אישתי עבדה למעלה משנה כעצמאיתפרילנסרית כיועצת לחברה כלשהי. הם סיכמו על סיום תעסוקה לפני שידענו שאנחנו בהריון.
1. האם אישתי זכאית לדמי לידה גם אם תדווח עד ללידה הכנסה 0 ש"ח (נשאר עוד כחצי שנה עד ללידה).
האם זה תלוי מתי היתה ההכנסה האחרונה לפני הלידה?
2. האם עצמאיפרלינסר זכאי לדמי אבטלה.?
היא עבדה במשרה חלקית והרוויחה פחות משכר מינימום.
תודה
אישתי עבדה למעלה משנה כעצמאיתפרילנסרית כיועצת לחברה כלשהי. הם סיכמו על סיום תעסוקה לפני שידענו שאנחנו בהריון.
1. האם אישתי זכאית לדמי לידה גם אם תדווח עד ללידה הכנסה 0 ש"ח (נשאר עוד כחצי שנה עד ללידה).
האם זה תלוי מתי היתה ההכנסה האחרונה לפני הלידה?
2. האם עצמאיפרלינסר זכאי לדמי אבטלה.?
היא עבדה במשרה חלקית והרוויחה פחות משכר מינימום.
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סטטוס עובד נקיון בבניין
וועד בית
24/11/13
שלום,
עובד אצלנו מספר שנים אדם בנקיון שוטף של הבניין.
בתחילת דרכו הוא הוצג כעובד בחברת שירותי אחזקת בתים. נאמר לי שאנחנו לא אחראיים לתשלום התנאים הסוציאליים שלו היות וזה נעשה במסגרת העסקתו.
לאורך כל הדרך הקשר היה דרך העובד עצמו כולל התשלום.
לאחרונה, התעורר אצלי ספק וכשביקשתי לראות שוב הוכחה שמשולמים עבורו כל התשלומים, התברר לי שהוא כרגע עצמאי ואותה מסגרת התפרקה (היה עסק משפחתי שכרגע לא פעיל לדבריו).
הוא לא מעוניין לתת לי פרטים על מנת שאני אשלם עבורו ביטוח לאומי ואומר שאינו רוצה דבר מאיתנו (ימי חופש, פיצויים, הבראה וכו).
הוא נותן לי כל חודש אישור שקיבל תשלום ובנוסף הוא הראה לי טופס פוליסת ביטוח תאונות אישיות על שמו וטוען שזה מספיק.
האם זה בסדר ? אם הוא עצמאי כמושטוען אני עדיין צריכה לשלם עבורו תנאים סוציאליים ? האם הוא צריך לחתום לי על מסמך שאומר שהוא עצמאי ושככזה אין ביננו יחסי עובד מעביד או שאני צריכה לחפש עובד/חברת נקיון אחר ?
תודה מראש.
עובד אצלנו מספר שנים אדם בנקיון שוטף של הבניין.
בתחילת דרכו הוא הוצג כעובד בחברת שירותי אחזקת בתים. נאמר לי שאנחנו לא אחראיים לתשלום התנאים הסוציאליים שלו היות וזה נעשה במסגרת העסקתו.
לאורך כל הדרך הקשר היה דרך העובד עצמו כולל התשלום.
לאחרונה, התעורר אצלי ספק וכשביקשתי לראות שוב הוכחה שמשולמים עבורו כל התשלומים, התברר לי שהוא כרגע עצמאי ואותה מסגרת התפרקה (היה עסק משפחתי שכרגע לא פעיל לדבריו).
הוא לא מעוניין לתת לי פרטים על מנת שאני אשלם עבורו ביטוח לאומי ואומר שאינו רוצה דבר מאיתנו (ימי חופש, פיצויים, הבראה וכו).
הוא נותן לי כל חודש אישור שקיבל תשלום ובנוסף הוא הראה לי טופס פוליסת ביטוח תאונות אישיות על שמו וטוען שזה מספיק.
האם זה בסדר ? אם הוא עצמאי כמושטוען אני עדיין צריכה לשלם עבורו תנאים סוציאליים ? האם הוא צריך לחתום לי על מסמך שאומר שהוא עצמאי ושככזה אין ביננו יחסי עובד מעביד או שאני צריכה לחפש עובד/חברת נקיון אחר ?
תודה מראש.
וועד בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
אותו אדם יכול להיות עצמאי ולשלם בעבור עצמו את כל שצריך. אבל באם הוא ידררוש בסופו של יום זכויות סוציאילוות רוב הסיכויים שתצטרכו לשלם לו כוועד בית . תלוי בנסיבות סיום העסקתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכאות לדמי אבטלה במקרה של עבודה זמנית
מריה
24/11/13
שלום רב, רציתי לשאול את השאלה הבאה: כיצד נקבעת הזכאות לדמי אבטלה במקרה שבו אני עוזבת מקום עבודה אשר הוגדר מראש כמקום עבודה זמני- לדוגמא, אם החלפתי עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה? האם אני זכאית לדמי אבטלה כשאותה העובדת שהחלפתי חוזרת מחל"ד ולכן אני נאלצת לעזוב את מקום העבודה? תודה מראש לכל העונים!
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלואה מעובד למעסיק
רוןרון
24/11/13
שלום רב,
האם מעסיק רשאי לבקש הלוואה מעובד? בפרט שהוא קטין?
תודה.
האם מעסיק רשאי לבקש הלוואה מעובד? בפרט שהוא קטין?
תודה.
הלוואה מהעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
אין מענה לשאלתך. אין איסור על כך בחוקי דיני עבודה. אבל אני לא מציעה לך לעשות זאת זה יכול להתפרש כניצול יחסי מרות בפרט שמדובר בקטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רונן בר
24/11/13
היי, רוצה לברר בבקשה. שכיר כשבע שנים במשרד. החל מתחילת עבודתי אני זכאי ליומיים חופשה בחודש שזה היה תנאי להעסקתי. כעת רצון בעל המשרד להוריד לי בימי החופשה החודשיים. להרע את תנאיי. האם זה אפשרי / חוקי מבחינתו?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
לא. עקרונית לא. אבל ניתן לעשות שינוי הסכמי בין הצדדים בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה רטרואקטיבית
אלמקס
24/11/13
שלום!
אני עובד במקום מסויים כ-7 שנים!
משכורת מחושבת לפי שכר יומי,למרות שאני מקבל תלוש פיקטיבי בו משכורת שלי מחולקת לסיעיפים ולפי התלוש אני עדיין מקבל מינימום!
אני בטוח שמאז תחילת עבודה לא קיבלתי דמי הבראה,חופשה ,נסיעות ולא פנסיה....
השאלה היא כל עוד אני עובד מה אני יכול לתבוע וכמה שנים אחורה?
P.S
תלוש פיקטיבי לחלוטין...לוקחים את סכום אותו אני אמור לקבל על העבודה ומחלקים לדמי הבראה ,חופשה ,נסיעות..לרוב מופיע גם שדה בונוס...יש תלושים בהם רשום שעבדתי יותר שעות נוספות משעות עבודה בחודש כלל....
תודה
אני עובד במקום מסויים כ-7 שנים!
משכורת מחושבת לפי שכר יומי,למרות שאני מקבל תלוש פיקטיבי בו משכורת שלי מחולקת לסיעיפים ולפי התלוש אני עדיין מקבל מינימום!
אני בטוח שמאז תחילת עבודה לא קיבלתי דמי הבראה,חופשה ,נסיעות ולא פנסיה....
השאלה היא כל עוד אני עובד מה אני יכול לתבוע וכמה שנים אחורה?
P.S
תלוש פיקטיבי לחלוטין...לוקחים את סכום אותו אני אמור לקבל על העבודה ומחלקים לדמי הבראה ,חופשה ,נסיעות..לרוב מופיע גם שדה בונוס...יש תלושים בהם רשום שעבדתי יותר שעות נוספות משעות עבודה בחודש כלל....
תודה
תביעת זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
הפרשי שכר עד 7 שנים רטרו.
הבראה עד 7 שנים רטרו'.
חופשה 3 שנים רטרו'.
ימי מחלה - אין פדיון.
פנסיה - 7 דנים רטרו'.או לפי צו הרחבה משנת 2008
הבראה עד 7 שנים רטרו'.
חופשה 3 שנים רטרו'.
ימי מחלה - אין פדיון.
פנסיה - 7 דנים רטרו'.או לפי צו הרחבה משנת 2008
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מפלה בתנאי קבלה לעבודה
שמוליק
24/11/13
שלום רב , כאשר חיפשתי עבודה ראיתי מודעה בנוסח הזה משרת מחסנאים לוגיסטיקה ומחסנאות: עבודה מועדפת מתאים לחיילים
משוחררים,מתאים לסטודנטים. דרושים
עובדים לעבודה במחסן,לא נדרש ניסיון
קודם רוסית חובה . שאלתי היא האם הדרישה לידיעת השפה הרוסית זהו תנאי מקפח ?
משוחררים,מתאים לסטודנטים. דרושים
עובדים לעבודה במחסן,לא נדרש ניסיון
קודם רוסית חובה . שאלתי היא האם הדרישה לידיעת השפה הרוסית זהו תנאי מקפח ?
דרישה מפלה///
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
לאו דווקא. תלוי מהם דרישות התפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושכר מינימום
דבורה
24/11/13
עבדתי במשך למעלה מ 10 שנים בישוב קטן כאחראית על חלוקת הדואר. לפי החוזה עם רשות הדואר לא היו בינינו יחסי עובד ומעביד אולם כל חודש קבלתי תלוש משכורת ואני לא הגשתי להם דבר (חשבונית וכו) בנוסף התשלום לשעה (מופיע בחוזה) הוא 18.30 שקל לשעה ברוטו. עכשו הודיעו לי על הפסקת עבודה. האם יש מקום לקבל הפרשים בגלל שכר מינימום? או דברים אחרים? תודה דבורה
יחסי עובד מעביד
עו"ד דור אברהמי
24/11/13
דבורה שלום,
יחסי עובד מעביד לא כפופים למה שנקבע בחוזה.
יחסי עובד מעביד נקבעים על פי המצב בפועל (ישנם מבחנים שונים על מנת לבחון זאת).
כמו כן, באם הינך עובדת של אותו גוף אזי היה מגיע לך הפרשות לקרן פנסיה (משנת 2008), דמי הבראה, שימוע כדין לפני פיטורין, התראה מוקדמת לפני פיטורין, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר מינימום ועוד...
במקרה שאת מציינת הייתי ממליץ להיעזר בשירותיו של עורך דין על מנת לעמוד על זכויותיך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
יחסי עובד מעביד לא כפופים למה שנקבע בחוזה.
יחסי עובד מעביד נקבעים על פי המצב בפועל (ישנם מבחנים שונים על מנת לבחון זאת).
כמו כן, באם הינך עובדת של אותו גוף אזי היה מגיע לך הפרשות לקרן פנסיה (משנת 2008), דמי הבראה, שימוע כדין לפני פיטורין, התראה מוקדמת לפני פיטורין, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר מינימום ועוד...
במקרה שאת מציינת הייתי ממליץ להיעזר בשירותיו של עורך דין על מנת לעמוד על זכויותיך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/11/13
כן. בוודאי. כולל פ"פ, הבראה, פנסיה, תשלום הפרשי שכר, חגים וכו'. לעניות דעתי חל עליך יחסי עבודה במיוחד לאור העובדה שעבדת הרבה מאוד שנים!
תביעה לשעות נוספות
עו"ד צעירה
24/11/13
עלי להגיש תביעה בגין תשלום שעות נוספות. העניין הוא שהלקוח עבד מס' שנים באותה חברה כך למשל בחודש אחד עבד 250 שעות ולא שילמו לו עבור שעות נוספות. אין לו את הדוחות של השעות והחברה מסרבת לשלם. כיצד לערוך את התביעה - כל חודש לתבוע 125% שעות נוספות עבור ההפרש? זה המינימום למעשה. כי בטוח שעבד יותר משעתיים בכל יום
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
את יכולה לתבוע ע"פ מתכונת עבודה קבועה או לחילופין להוכיח את שעות עבדתו באופן מדוקדק. זו עבודת נמלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לפני לידה
מירה
24/11/13
שלום,
יצאתי למחלה לפני לידה.,
22 ימים בחודש אוקטובר ועוד 8 ימים בחודש נובמבר.
בתלוש השכר שלי מופיע כי קיימים לזכותי 57 ימי מחלה צבורים (עובדת בחברה 4 שנים)
נמסר לי עלה ידי המעסיק כי קיימת מגבלה של ימי מחלה לניצול בשנה- 18 ימים. אומנם שולם לי בחודש אוקטובר משכורת מלאה אך עבור 8 ימי המחלה של חודש נובמבר לא אוכל לקבל שכר על חשבון ימי המחלה. אשמח לקבל התייחסות משפטית לכך. תודה מראש
יצאתי למחלה לפני לידה.,
22 ימים בחודש אוקטובר ועוד 8 ימים בחודש נובמבר.
בתלוש השכר שלי מופיע כי קיימים לזכותי 57 ימי מחלה צבורים (עובדת בחברה 4 שנים)
נמסר לי עלה ידי המעסיק כי קיימת מגבלה של ימי מחלה לניצול בשנה- 18 ימים. אומנם שולם לי בחודש אוקטובר משכורת מלאה אך עבור 8 ימי המחלה של חודש נובמבר לא אוכל לקבל שכר על חשבון ימי המחלה. אשמח לקבל התייחסות משפטית לכך. תודה מראש
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
דברי מעסיקך לא מובנים. הואיל וע"פ החוק מותר לך לצבור עד 90 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יבגני צ'רבונו
24/11/13
בוקר טוב לכם
האם מישהו יכול להגיד לי
ימי מחלה עקב תאונת עובדה מחשבים בצורה אחרת מאשר ימי מחלה רגילים?
תודה
האם מישהו יכול להגיד לי
ימי מחלה עקב תאונת עובדה מחשבים בצורה אחרת מאשר ימי מחלה רגילים?
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
באובדן כושר עבודה אין זכאות לקבלת ימי מחלה אלא דמי פגיעה אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה של עובד הרשות הפלסטנית .
רון
24/11/13
מה הדרך להגשת התביעה . ומי קובע את דרגת הנכות בגין התאונה ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לעובד במשק בית
שי
24/11/13
שלום רב,
התחלתי בחודש אוקטובר להעסיק עובדת במשק בית. גיליתי היום שקרן הפנסיה שלה אינה פעילה ולא היו בה הפקדות בחמש השנים האחרונות (לא הפקדות עצמאיות שלה, ולא של מעסיקיה הקודמים).
האם אני מחויבת להפריש מהיום הראשון לקרן הפנסיה שלה, או רק לאחר חצי שנה?
תודה,
שי
התחלתי בחודש אוקטובר להעסיק עובדת במשק בית. גיליתי היום שקרן הפנסיה שלה אינה פעילה ולא היו בה הפקדות בחמש השנים האחרונות (לא הפקדות עצמאיות שלה, ולא של מעסיקיה הקודמים).
האם אני מחויבת להפריש מהיום הראשון לקרן הפנסיה שלה, או רק לאחר חצי שנה?
תודה,
שי
תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
עליך להפריש לקרן הפנסיה לאחר חצי שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעה – חובה להפריש?
ארד
24/11/13
אנחנו עסק קטן וכרגע מגייסים עובד לשכירות. הסכמנו כבר איתו בע"פ ובמייל על תנאים של X ברוטו בגינו יופרשו כל הניכויים והזכויות הסוציאליות כדין וכפי שאנו מחויבים כמעסיק (וכמובן כל הימי מחלה/הבראה/חופשה - הכל).
השאלה: אם אנחנו רוצים לתת לו גם תשלום Y נוסף (מעבר לברוטו שסוכם) לטובת הוצאות נסיעה, אבל לא רוצים להפריש לזכויות סוציאליות גם בגין הסכום הזה - איך עושים את זה? מה השיטה? חשוב לציין שמבחינתו זה מקובל לגמרי אבל גם הוא לא יודע איך בדיוק מעבירים סכום כזה או מבטאים אותו בתלוש.
ראינו במחשבון חילן שיש הטבות שלא כפופות לזכויות סוציאליות (וכן לביטוח לאומי). תודה!
.
השאלה: אם אנחנו רוצים לתת לו גם תשלום Y נוסף (מעבר לברוטו שסוכם) לטובת הוצאות נסיעה, אבל לא רוצים להפריש לזכויות סוציאליות גם בגין הסכום הזה - איך עושים את זה? מה השיטה? חשוב לציין שמבחינתו זה מקובל לגמרי אבל גם הוא לא יודע איך בדיוק מעבירים סכום כזה או מבטאים אותו בתלוש.
ראינו במחשבון חילן שיש הטבות שלא כפופות לזכויות סוציאליות (וכן לביטוח לאומי). תודה!
.
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
ראשית אסור בשום פנים ואופן להחליט על תשלום שכר כולל. דהיינו השכר אמור להיות שכר בסיס+ תשלום בגין שעות נוספות+דמי נסיעות ושאר הזכויות כגון הבראה, חופשה חגים וכו'.
כל רכיב צריך למצוא עצמו ברכיב נפרש בתלוש ובהסכם השכר. עשו לכם טובה גדולה ופנו הן למנהל חשבונות והן לעוה"ד בתחום דיני העבודה על מנת שתקבלו ייעוץ להמשך הדרך.
כל רכיב צריך למצוא עצמו ברכיב נפרש בתלוש ובהסכם השכר. עשו לכם טובה גדולה ופנו הן למנהל חשבונות והן לעוה"ד בתחום דיני העבודה על מנת שתקבלו ייעוץ להמשך הדרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שרית
24/11/13
שלום וברכה, אני כעת בחופשת לידה ורציתי לברר לגבי הארכת החופשה. עד ללידה עבדתי במקום העבודה 20.5 חודשים. אני יודעת שאני זכאית ל26 שבועות וכן לרבע מהוותק במקום העבודה. שאלתי היא האם הרבע הנוסף דהיינו 5 חודשים הינם בתוספת ל 26 השבועות או בתוספת ל 14 השבועות בתשלום. למעשה האם עליי לחזור לעבוד לאחר 7.5 חודשים או שמותר לי האריך עד11 חודשים?
אשמח לתשובה, תודה
אשמח לתשובה, תודה
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
הארקכת חופשת הלידה כחל"ת היא ע"ח חופשת הלידה ולא בנוסף לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות ללא תשלום- עובד שעתי
אורית
24/11/13
אני וחברותיי מוגדרות כעובדות שעתיות. כלומר- משולם לנו רק עבור שעות עבודה שאנחנו עובדות בפועל.
חלק מהעבודה איננו מספיקות לעשות בשעות העבודה (בעיקר רישום סיכומים ודוחות על העבודה שנעשתה בשעות הנ"ל).
האם המעביד יכול לצפות שנעשה את העבודה הזו בזמננו החופשי מבלי לשלם עליהם?
תודה
חלק מהעבודה איננו מספיקות לעשות בשעות העבודה (בעיקר רישום סיכומים ודוחות על העבודה שנעשתה בשעות הנ"ל).
האם המעביד יכול לצפות שנעשה את העבודה הזו בזמננו החופשי מבלי לשלם עליהם?
תודה
שעות ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
המעסיק חיי בלשלם לכן גם על העבודה הנ"ל .אלה לא אמורות להעשות ע"ח זמנכן הפנוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמעוניין לשלם משכורת ב 15 לחודש
ירון סער
24/11/13
בוקר טוב,
אני עובד במוקד מכירות חדש של סוכנות ביטוח.
המשכורת הראשונה אמורה להכנס בחודש הבא .
נודע לנו - בדרך אגב ממש,שהמעביד מעביר את המשכורת ב 15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס שדורש הפקדה לבנק.
משנת 2001- זמן שחרורי מהשירות הצבאי לא נתקלתי במעביד שמעוניין לשלם ב 15 לחודש ,מכיוון שזה לא חוקי .
הבהרתי לו את החשיבות- שיש לי דמי שכירותת ב10 לחודש ויש לי צ'קים ב 10 לחודש והוראות קבע ב 10 לחודש,אני לא מתכוון לשנות את כל סדר עולמי בגלל המעביד.
ומה גם שזה לא חוקי.
אני עובד במוקד מכירות חדש של סוכנות ביטוח.
המשכורת הראשונה אמורה להכנס בחודש הבא .
נודע לנו - בדרך אגב ממש,שהמעביד מעביר את המשכורת ב 15 לחודש ועוד בצ'ק עם קרוס שדורש הפקדה לבנק.
משנת 2001- זמן שחרורי מהשירות הצבאי לא נתקלתי במעביד שמעוניין לשלם ב 15 לחודש ,מכיוון שזה לא חוקי .
הבהרתי לו את החשיבות- שיש לי דמי שכירותת ב10 לחודש ויש לי צ'קים ב 10 לחודש והוראות קבע ב 10 לחודש,אני לא מתכוון לשנות את כל סדר עולמי בגלל המעביד.
ומה גם שזה לא חוקי.
ומהי שאלתך?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בהזמנת עב´ מאדריכל
דניאלה
24/11/13
אני עומדת לקראת הרחבת בית, וקיבלתי הצעות מחיר מאדריכלים לביצוע תכנון, פיקוח וטיפול ברישוי. באחת מהצעות המחיר שקיבלתי, האדריכל כתב "בין המתכנן ובין המזמין לא יתקיימו יחסי עובד מעביד".
בהצעות המחיר האחרות זה לא כתוב.
אם אסגור מול אחד מהאדריכלים האחרים, האם עלי לבקש שיכניס משפט זה לחוזה? עד כמה זה חשוב?
בהצעות המחיר האחרות זה לא כתוב.
אם אסגור מול אחד מהאדריכלים האחרים, האם עלי לבקש שיכניס משפט זה לחוזה? עד כמה זה חשוב?
יחסי עובד - מעביד
עו"ד דור אברהמי
24/11/13
דניאלה שלום,
אין במשפט זה כלום.
קביעת יחסי עובד מעביד אינו נקבע על פי מה דעת הצדדים להסכם, אלא על פי המצב הקיים בפועל(האמיתי).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
אין במשפט זה כלום.
קביעת יחסי עובד מעביד אינו נקבע על פי מה דעת הצדדים להסכם, אלא על פי המצב הקיים בפועל(האמיתי).
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
