פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה לרגל נישואי הבת
ויטאלי
17/12/13
שלום רב,
ברצוני לשאול בנוגע לחופשה.
ביתי הנמצאת בחו"ל עומדת להינשא. ואני אטוס אליה למספר ימים. האם ימי החופשה בגין נישואין במשפחה, ימי אבלות וכו' נכללים במסגרת ימי החופשה המגיעים לכל עובד או שהם בנוסף להם ?
תודה
ברצוני לשאול בנוגע לחופשה.
ביתי הנמצאת בחו"ל עומדת להינשא. ואני אטוס אליה למספר ימים. האם ימי החופשה בגין נישואין במשפחה, ימי אבלות וכו' נכללים במסגרת ימי החופשה המגיעים לכל עובד או שהם בנוסף להם ?
תודה
חופשה לרגל נישואי הבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
עובדים הבאים בברית הנישואים אינם זכאים לפי חוקי העבודה במדינת ישראל לימי חופשה מיוחדים
בגין חתונתם וכך גם לא הוריהם. יחד עם זאת קיימים במספר ענפים הסכמים קיבוציים המעניקים זכאות לחופשה להורים בעת נישואי ילדיהם. עלייך לבדוק האם במקום עבודתך חלות הוראות הסכם קיבוצי כזה. יחד עם זאת את בהחלט יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה השנתית שלך עבור חתונת ביתך. מזל טוב!
בגין חתונתם וכך גם לא הוריהם. יחד עם זאת קיימים במספר ענפים הסכמים קיבוציים המעניקים זכאות לחופשה להורים בעת נישואי ילדיהם. עלייך לבדוק האם במקום עבודתך חלות הוראות הסכם קיבוצי כזה. יחד עם זאת את בהחלט יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה השנתית שלך עבור חתונת ביתך. מזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
Haim
17/12/13
שלום רב, ברצוני לדעת איך מחשבים את ימי המחלה שאני מגיש למעסיק? האם יום שבת נחשב בספירה כאשר אני עובד בצאת השבת בקביעות? תודה רבה.
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
דמי מחלה משולמים עבור כל יום עבודה בה היה העובד אמור לעבוד ולא עבד בשל המחלה. אם אתה עובד בקביעות במוצאי שבת, יום זה צריך בהחלט להיספר כיום מחלה ועל המעסיק לשלם דמי מחלה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
17/12/13
שלום
ב 1 לנובמבר עזבתי עבודה לאחר הודעה מוקדמת של 2 חודשים. המעסיק שלח
לי תלוש עם השכר המלא, אך בפועל שילם לי רק 2 שליש מהשכר (אני יכול להוכיח ע"י תדפיס עו"ש בבנק ).
כמו כן הוא לא שילם לי 4.7 ימי חופשה שנותרו לי ..כבר בחודש העוקב לעזיבה, התחלתי
עבודה חדשה .באתי למעסיק וביקשתי את מה שחייב לי , אך הוא התעלם והתחמק ממני... שאלתי מה ניתן לעשות
במצב זה
ב 1 לנובמבר עזבתי עבודה לאחר הודעה מוקדמת של 2 חודשים. המעסיק שלח
לי תלוש עם השכר המלא, אך בפועל שילם לי רק 2 שליש מהשכר (אני יכול להוכיח ע"י תדפיס עו"ש בבנק ).
כמו כן הוא לא שילם לי 4.7 ימי חופשה שנותרו לי ..כבר בחודש העוקב לעזיבה, התחלתי
עבודה חדשה .באתי למעסיק וביקשתי את מה שחייב לי , אך הוא התעלם והתחמק ממני... שאלתי מה ניתן לעשות
במצב זה
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/12/13
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אש"ל אשר לא שולם מזה 3 חודשים
דניאל
16/12/13
שלום, ברצוני לדעת אם תשלום אש"ל אשר מסיבות טכניות לא שולם לי בזמן שהותי בחו"ל והובטח לי שאקבל אותו בארץ, מתעכב כבר למעלה משלושה חודשים [למרות קשר רציף עם משרד החוץ והבטחות חוזרות ונשנות לתשלום תוך כמה ימים]. האם זכותי לדרוש פיצוי?
תודה רבה
תודה רבה
פיצוי בגין אי תשלום אש"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
באם הדבר הוא חד פעמי אשר קורה בפעם הראשונה ואתה יודע שזה בטיפול ורק מסיבות טכניות זה לא משולם אני לא מציעה לך לדרוש פיצוי על כך . מצד שני איני יודעת באם אכן כך הדברים ומי הנפשות הפועלות ומה הסכמים עליהם מדובר ולכן רק בגלל שמדובר ביחסי עובד ומעביד ואיני העד להעכיר את האוירה בין הצדדים אמליץ שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע נחשב לזמן עבודה שמגיע בעדו שכר?
16/12/13
זמן שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
במידה והוא נעשה בזמן העבודה אזי כן ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד- תנאי עבודה
ליאת
16/12/13
יש לי עובד, שעובד בין 8 לבין 11 שעות ביום , (תלוי בהיקף העבודה).
בטופס הודעה לעובד, תנאי עבודה.
כמה שעות לציין שהוא עובד ביום?
בטופס הודעה לעובד, תנאי עבודה.
כמה שעות לציין שהוא עובד ביום?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
את שעות העבודה המינימלי ואז לציין שהוא יידרש גם לעבוד גם שעות נוספות ויקבל עליהן שכר ע"פ הדין. כמובן ששי לערוך רישום של השעות באופן יומיומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מפריש לפניסה
גלעד
16/12/13
תוכן ההודעה:למרות שבתלוש רשום שכן
ומול חברת הביטוח אין שום הכנסות חודש בחודשו רק הכנסות של 4 חודשים
שלחו לי מכתב שהפנסיה מבוטלת בגלל שלא הוכנס כסף יותר מחצי שנה .
אני עובד יותר משנה בחברה
יש לציין שזה בעיה אצל רוב העובדים שם
מה עושים בלי שיפטרו אותי???
ומול חברת הביטוח אין שום הכנסות חודש בחודשו רק הכנסות של 4 חודשים
שלחו לי מכתב שהפנסיה מבוטלת בגלל שלא הוכנס כסף יותר מחצי שנה .
אני עובד יותר משנה בחברה
יש לציין שזה בעיה אצל רוב העובדים שם
מה עושים בלי שיפטרו אותי???
עמידה על זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
פונים למעסיק בע"פ, אח"כ בכתב, כן הייתי מציעה לכם לנסות ולהתאגד להתאגד בענין זה. פיטורין תמיד יהיו תמיד כחרב מעל ראשכם - אבל כמובן שאל לכם להיות מונעים מחשש ו/או מפחד. כל שאתם עושים הוא לעמוד על זכויותיכם הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שני
16/12/13
שלום רב, פוטרתי מעבודתי האם אני חייבת להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת?
עבודה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
כן. אלא באם המעסיק מוותר על עבודתך בזמן ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד שאין ברשותו ימי מחלה?
יהל
16/12/13
שלום
אני עובדת במשרד שלושה שבועות ונפגעתי בתאונת דרכים. קיבלתי חודש ימי מחלה.
האם המעביד יכול לפטר באופן מיידי? (הרי לא הצטברו לי כמעט כלל ימי מחלה) - אני מניחה כי אינו צריך לשלם על ימים אלו אך השאלה האם הוא יכול לפטר אותי בתקופה זאת.
ואם במידה ואני מבקשת לעבוד במשרה חלקית בעקבות הפגיעה, האם המעביד חייב לקבל זאת או יכול לפטר אותי?
תודה
אני עובדת במשרד שלושה שבועות ונפגעתי בתאונת דרכים. קיבלתי חודש ימי מחלה.
האם המעביד יכול לפטר באופן מיידי? (הרי לא הצטברו לי כמעט כלל ימי מחלה) - אני מניחה כי אינו צריך לשלם על ימים אלו אך השאלה האם הוא יכול לפטר אותי בתקופה זאת.
ואם במידה ואני מבקשת לעבוד במשרה חלקית בעקבות הפגיעה, האם המעביד חייב לקבל זאת או יכול לפטר אותי?
תודה
פיטורי עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
המעסיק אינו יכול לפטר בזמן מחלה אך יכול להודיע על הפיטורים בזמן מחלה שכמובן יכנסו לתוקף לאחר המחלה. כמו כן המעסיק אינו חייב לקבל את רצןנך לעבוד במשרה חלקית גם חרף אילוצייך בעקבות התאונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך חופשת לידה
Yas
16/12/13
שלום
במהלך ההריון אושרה לי חופשת לידה בת 6 חודשים על ידי המעסיק. חודש וחצי לפני תאריך החזרה שנקבע - החלטתי להתפטר ולהישאר בבית עם בני.
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת במצבי?
רק לאחר שלושה וחצי שבועות ולחצים כבדים קיבלתי מכתב סיום העסקה (בתאריך של יום קבלת המכתב- וכאמור יש תקופת הפשרה לפני שאוכל לבקש דמי אבטלה).
את הפיצויים ו"סגירת החובות" מול המעסיק נאמר לי שאקבל רק בסוף החודש כלומר 7 שבועות לאחר ההתפטרות
האם זה תקין?
תודה מראש על התיחסות ותגובה
במהלך ההריון אושרה לי חופשת לידה בת 6 חודשים על ידי המעסיק. חודש וחצי לפני תאריך החזרה שנקבע - החלטתי להתפטר ולהישאר בבית עם בני.
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת במצבי?
רק לאחר שלושה וחצי שבועות ולחצים כבדים קיבלתי מכתב סיום העסקה (בתאריך של יום קבלת המכתב- וכאמור יש תקופת הפשרה לפני שאוכל לבקש דמי אבטלה).
את הפיצויים ו"סגירת החובות" מול המעסיק נאמר לי שאקבל רק בסוף החודש כלומר 7 שבועות לאחר ההתפטרות
האם זה תקין?
תודה מראש על התיחסות ותגובה
התפטרות במהלך חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
ראשית את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. הינך צריכה ליתן למעסיקך חודש הודעה מוקדמת ועל כן הינך נדרשת להגיע לעבודה בזמן זה אלא באם ההודעה נעשתה בתוך תקופת החופשת לידה.את דמר החשבון יש לעשות וליתן בחודש התשלום הקרוב לתשלום השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חימום סביבת עבודה
אני
16/12/13
שלום רב,
אני עובדת במשרד בתוך מפעל. מאוד קר כאן. מזגן לקיץ יש, אבל חימום לחורף אין.
אני רוצה לדעת אם הבעלים מחוייבים לחמם את סביבת העבודה שבו אני עובדת (עם עובדים נוספים כמובן).
תודה
אני עובדת במשרד בתוך מפעל. מאוד קר כאן. מזגן לקיץ יש, אבל חימום לחורף אין.
אני רוצה לדעת אם הבעלים מחוייבים לחמם את סביבת העבודה שבו אני עובדת (עם עובדים נוספים כמובן).
תודה
חימום סביבת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
אין חוק שמחייב זאת ועל כן זה תלוי המעסיק ובעובדים וההסכם שבניהם כמובן שיש להקנות לעובדים תנאי עבודה סבירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בגלל סערה
אלכס
16/12/13
שלום
העסק שאני עובד בו ( כולל שבתות ) כבר סגור מיום שישי בגלל סערה ולא ברור כרגע כמה זמן זה עוד ימשך
וכל העובדים יושבים בבית בלי עבודה
האם מעסיק חייב לשלם במקרה כזה לעובדים ? או ביטוח לאומי אם בכלל ? תודה
העסק שאני עובד בו ( כולל שבתות ) כבר סגור מיום שישי בגלל סערה ולא ברור כרגע כמה זמן זה עוד ימשך
וכל העובדים יושבים בבית בלי עבודה
האם מעסיק חייב לשלם במקרה כזה לעובדים ? או ביטוח לאומי אם בכלל ? תודה
חופש בגלל סערה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
היעדרות מחמת כוח עליון כמו פגעי מזג אוויר ישירים או עקיפים, לא מוסדרת בחקיקה או הפסיקה כהיעדרות המזכה בשכר. קיימים מספר הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה למשל בענף המוסכים ובענף הפלסטיקה המתייחסים להיעדרות מחמת שיטפון או כוח עליון, אך גם שם מוסכם כי הצדדים ידונו וימצאו פיתרון מוסכם. עם זאת, באפשרותכם לבקש מהמעסיקים לא לנכות את ההיעדרות או האיחור מהשכר אלא לזקוף את השעות הללו על חשבון ימי החופשה השנתית – במידה שנותרו לכם. הדין שונה אם הגעתם למקום העבודה וגיליתם שהוא סגור, או שיום העבודה קוצר בשל פגעי מזג האוויר – במקרים אלו המעסיק לא רשאי לנכות מהשכר שמגיע לכם. עם זאת, במידה שהמעסיק צפה כי לא ניתן יהיה להגיע לעבודה עקב פגעי מזג האוויר, הוא יכול היה להורות לעובדים לצאת לחופשה בתשלום בהתראה של יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
כרמית
16/12/13
החסרתי יום עבודה בגלל מחלה ומסרתי חופש מחלה למעסיקי שלי, בתלוש השכר אני מגלה שירד לי יום מחלה מחשבון ימי המחלה ובמקביל ירד לי סכום כסף מהמשכורת, לציין שאני עובדת גלובלית וכששאלתי למה הורידו לי מתלוש השכר כסף כשיש לי 12 ימי מחלה לא מנוצלים מסרו לי מהנה"ח שככה זה ומורידים גם מימי המחלה וגם כסף מהשכר האם הם יכולים לעשות את זה? ובאילו מצבים של מחלה לא מורידים כסף מהמשכורת אלא רק ממניין ימי המחלה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
הרעיון הוא שמקזזים ימי מחלה מהצבירה ובגלל שאת עובדת גלובלית יש לנכות לך גם את ימי המחלה משכרך ואז לשלם לך באותו תלוש עבור ימי המחלה כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להתקין סנדל על גלגלי רכב עובד אשר חונה במקום אסור?
רעות
16/12/13
שלום,
האם למעסיק אשר משכיר שטח לצורכי חנייה לעובדיו- מותר
להרכיב סנדל על גלגלים של רכב החונה בחניה זו בצורה לא בטיחותית/לא מורשית?
אציין כי הורדת הסנדל תיעשה ע"י פניית העובד לקבלת מפתח מהאחראי על כך במקום העבודה.
הרעיון הוא למעשה ליצור סנקציה למי שמחנה באופן אסור- הדבר אינו מצריך תשלום אלא אי נוחות זמנית בלבד.
האם למעסיק אשר משכיר שטח לצורכי חנייה לעובדיו- מותר
להרכיב סנדל על גלגלים של רכב החונה בחניה זו בצורה לא בטיחותית/לא מורשית?
אציין כי הורדת הסנדל תיעשה ע"י פניית העובד לקבלת מפתח מהאחראי על כך במקום העבודה.
הרעיון הוא למעשה ליצור סנקציה למי שמחנה באופן אסור- הדבר אינו מצריך תשלום אלא אי נוחות זמנית בלבד.
סנקציה לעובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
לעניות דעתי לא. זוהי התנהלות שאינה ראויה מאידך יש לבדוק מהם הצעדים אשר ניננקטו קודם לכם כלפי אותם עובדים סוררים. ואם הם מודעים לסנקציה ופועלים למרות קיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
טליה
16/12/13
שלום רב, עבדתי כ 9 חודשים במקום עבודה 7 שעות ביום, קיבלתי לפני חודש מכתב פיטורין , אמרו לי שבעקבות קיצוצים מפטרים אותי,
יום אחרי שקיבלתי את המכתב ראיתי מודעת דרושים לתפקיד במקומי (היה מצויין שם החברה והתפקיד שלי)
בנוסף גם לא עשו לי שימוע
האם זה חוקי? במידה ולא מה עליי לעשות?
יום אחרי שקיבלתי את המכתב ראיתי מודעת דרושים לתפקיד במקומי (היה מצויין שם החברה והתפקיד שלי)
בנוסף גם לא עשו לי שימוע
האם זה חוקי? במידה ולא מה עליי לעשות?
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
פיטורים ללא עריכת שימוע הם פסולים. במיוחד פיטורים שלא כדין ומסיבות שאינן ענייניות. את יכולה לפנות למעסיק בדרישה לפיצוי כספי על כך. הצעתי לך היא לפנות להסתדרות בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכאות לדמי חופשה, מחלה, ופיצויי פיטורין (עזרה לנערה)
טל אברמוב
16/12/13
שלום רב. מלאו לי 18 באוקטובר 2013.
עבדתי במאפייה החל ממרץ 2012.סיכמתי עם הבוסית שאעבוד בחופשים ובימים שאני פנויה אודיע לה ואבוא לעבודה.
כל חודש מספר ימים.. היו חודשים שעבדתי רק יום אחד והיו שעבדתי שבוע..
והיו חודשים שלא עבדתי.
עבדתי בשנת 2012 בחודשים:
מרץ,אפריל,יוני,יולי,אוגוסט,אוקטובר,נובמבר,דצמבר.
ושנת 2013
ינואר,מרץ,אפריל,יוני,ספטמבר,אוקטובר,נובמבר.
כעת שסיימתי ללמוד בתיכון,בסוף ספטמבר קבעתי עם המעסיקה שאעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 2 וחצי (המקום מסתיים ב4)והיא הסכימה.
בסוף נובמבר היא פיטרה אותי ואמרה שהיא לא רוצה שאעבוד במשרה חלקית.
שאלתי אותה לגביי דמי מחלה וחופשה ופיצויי פיטורין והיא אמרה שלא מגיע לי כלום.
אינני יודעת אם זה נכון מבקשת שתעזרו לי תודה.
עבדתי במאפייה החל ממרץ 2012.סיכמתי עם הבוסית שאעבוד בחופשים ובימים שאני פנויה אודיע לה ואבוא לעבודה.
כל חודש מספר ימים.. היו חודשים שעבדתי רק יום אחד והיו שעבדתי שבוע..
והיו חודשים שלא עבדתי.
עבדתי בשנת 2012 בחודשים:
מרץ,אפריל,יוני,יולי,אוגוסט,אוקטובר,נובמבר,דצמבר.
ושנת 2013
ינואר,מרץ,אפריל,יוני,ספטמבר,אוקטובר,נובמבר.
כעת שסיימתי ללמוד בתיכון,בסוף ספטמבר קבעתי עם המעסיקה שאעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 2 וחצי (המקום מסתיים ב4)והיא הסכימה.
בסוף נובמבר היא פיטרה אותי ואמרה שהיא לא רוצה שאעבוד במשרה חלקית.
שאלתי אותה לגביי דמי מחלה וחופשה ופיצויי פיטורין והיא אמרה שלא מגיע לי כלום.
אינני יודעת אם זה נכון מבקשת שתעזרו לי תודה.
בירור זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
טל שלום,
הואיל ואת מעוניינת בפירוט רב וזה בסדר לענין זכאותך לתקופות ספציפיות ללא ריכוז כל הנתונים הצעתי לך היא לפנהות למנהל חשבונות או יועץ מס יחד עם תלושי שכרך ואז הוא או היא יוכלו לבדוק מה מגיע לך מבחינת זכאות לחופשה דמי מחלה ושאר זכויותייך הסוציאליות.
הואיל ואת מעוניינת בפירוט רב וזה בסדר לענין זכאותך לתקופות ספציפיות ללא ריכוז כל הנתונים הצעתי לך היא לפנהות למנהל חשבונות או יועץ מס יחד עם תלושי שכרך ואז הוא או היא יוכלו לבדוק מה מגיע לך מבחינת זכאות לחופשה דמי מחלה ושאר זכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה ב3.3.13
לירון
16/12/13
היי, התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב3 למרץ (יום ראשון). כאשר קיבלתי את תלוש השכר שלי גיליתי כי הורידו לי מהשכר שנקבע בחוזה (5,000). כאשר ניגשתי לחשבת השכר וביקשתי לברר מדוע היא אמרה שזה מפני שלא עבדתי ב1 וב2 למרץ בחברה... אבל עד כמה שאני מבינה זה לא אמור לגרוע מהשכר כי אלו ימי סוף השבוע שבכל מקרה לא עובדים בהם (העבודה שלי מוגדרת כ40 שעות שבועיות בחוזה). האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
התחלת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
אם את עובדת שעתית או יומית זה בהחלט בסדר שלשם על ימים בהם עבדת בפועל. במידה ואת עובדת גלובלית - גם יש לקזז עבור ימים בהם עבדת . באם היה המדובר בשיש שבת בהם לא היית צריכה לעבוד בכל מקרה היה על המעסיק לשלם לך שכר מלא. ניתן לפנות למעסיק בבקשה לתיקון שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
עדי
16/12/13
אם אני גרה בירושלים ואני עוברת לבית שמש
אני זכאית לפיצויים?
מירושלים לבית שמש זה 30 ק"מ אבל בית שמש נחשבת אזור פיתוח
האם אזור פיתוח מספיק כדי לקבל פיצויים או שחייב שיהיה מרחק של מעל 40 ק"מ ???
אני אגור שם יותר מחצי שנה
אני זכאית לפיצויים?
מירושלים לבית שמש זה 30 ק"מ אבל בית שמש נחשבת אזור פיתוח
האם אזור פיתוח מספיק כדי לקבל פיצויים או שחייב שיהיה מרחק של מעל 40 ק"מ ???
אני אגור שם יותר מחצי שנה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
חייב כי המעבר יהיה מרוחק 40 ק"מ לפחות - זהו אחד התנאים המצטברים והשני שזה יהיה ליישוב פיתוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לי
16/12/13
שלום,
האם מעסיק רשאי להוריד לעובד העובד בשכר גלובלי ימי חופשה (אוטומטית) מבלי שדיווח עליהם כיוון שחסרות לו שעות בדוח דיווח השעות המוחשב?
אודה לתשובתכם,
לי.
האם מעסיק רשאי להוריד לעובד העובד בשכר גלובלי ימי חופשה (אוטומטית) מבלי שדיווח עליהם כיוון שחסרות לו שעות בדוח דיווח השעות המוחשב?
אודה לתשובתכם,
לי.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
לא בשום פנים ואופן1 יש לקזז משכר העובד ולא על חשבון ימי החופשה הצבורים לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהיריון
נתנאלה
16/12/13
היי, אני בהיריון בחודש 5 , עובדת 6 שנים סגרו את המוקד שעבדתי בו ונתנו לי 2 אפשרויות. או שהם נותנים לי מכתב פיטורים או שאני חוזרת לתפקיד הקודם שלי . אם אני בוחרת במכתב מה הזכויות שלי בתור אישה בהיריון?
פיטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
את לא בוחרת במכתב!!! את בוחרת בתפקידך הקודם ופניה לתמת. אסור להם בשו פנים ואופן להרע לך בתנאי עבודתך או בשכרך לא כל שכן לפטרך וזאת ללא אישור ממשרד התמת. את מוגנת בעת הריונך ועד 60 ימים מיום תום חופשת הלידה מפני אלה. על הסכמה אחרת תפגע בזכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק שהוריד לי מאות שקלים מהמשכורת כי התפטרתי "בלי ידיעה מוקדמת" (שקר), ולא שילמו לי פנסיה.
רוצה לתבוע, ללמד לקח, ולקבל מה שמגיע לי!
16/12/13
הסיפור דיי ארוך, ואני מתמצתת אותו ככל האפשר.
ב: 1.4.13 התחלתי לעבוד במסעדה, בתור מנהלת ואחמ"שית. יש שני בוסים, עם אחד הסתדרתי ועם השני כל הזמן רבה, יוצאת בוכה ממשמרות, הוא היה צועק עלי מול כולם, משפיל אותי, מזלזל בלבוש שלי, מדבר עלי מאחורי הגב (היו מספרים לי), והיה מעדיף שאני לא אהייה שם. באמצע ספסטמבר, הודעתי לבוס שאני מתפטרת, שאתן להם זמן למצוא לי מחליף, וכשזה יקרה, אני אעזוב, כי אני לא מוכנה להמשיך ככה יותר, הזמן עבר, הם לא חיפשו מחליף, הייתי לבד, המשכתי לסבול מהבוס הנוראי לבכות ולהכנס לדיכאון.
ב- 10.11.13, קמתי ועזבתי. הגיעו מים עד נפש.
עכשו במשכורת, הם הורידו לי כמה מאות שקלים, על "אי הודעה מוקדמת". ושמתי לב שמשך 8 חודשים, לא שילמו לי פנסיה.
האם זאת עילה לתביעה? הרי הודעתי להם חודשיים מראש שאני מתכוונת לעזוב, הם ידעו שלא טוב לי ונשארתי רק כי אני טובת לב ולא רציתי לדפוק אותם
ב: 1.4.13 התחלתי לעבוד במסעדה, בתור מנהלת ואחמ"שית. יש שני בוסים, עם אחד הסתדרתי ועם השני כל הזמן רבה, יוצאת בוכה ממשמרות, הוא היה צועק עלי מול כולם, משפיל אותי, מזלזל בלבוש שלי, מדבר עלי מאחורי הגב (היו מספרים לי), והיה מעדיף שאני לא אהייה שם. באמצע ספסטמבר, הודעתי לבוס שאני מתפטרת, שאתן להם זמן למצוא לי מחליף, וכשזה יקרה, אני אעזוב, כי אני לא מוכנה להמשיך ככה יותר, הזמן עבר, הם לא חיפשו מחליף, הייתי לבד, המשכתי לסבול מהבוס הנוראי לבכות ולהכנס לדיכאון.
ב- 10.11.13, קמתי ועזבתי. הגיעו מים עד נפש.
עכשו במשכורת, הם הורידו לי כמה מאות שקלים, על "אי הודעה מוקדמת". ושמתי לב שמשך 8 חודשים, לא שילמו לי פנסיה.
האם זאת עילה לתביעה? הרי הודעתי להם חודשיים מראש שאני מתכוונת לעזוב, הם ידעו שלא טוב לי ונשארתי רק כי אני טובת לב ולא רציתי לדפוק אותם
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
ראשית כן את בהחלט יכולה לתבוע את המעסיק על קיזוז ההודעה המוקדמת משכר ועל אי תשלום תגמולים לפנסיה. בפעם הבאה קודם עשי לעצמך ולליבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
חושב
16/12/13
שלום ,
הנני עובד במקום עבודה אשר השכר הוא שעתי/משמרות.
בכל חודש אנו מקבלים את המשכורת ב 1 לכל חודש.
אך השכר אותו אנו מקבלים הוא בחישוב רק מ1 עד ה20 לכל חודש . התשלום בעבור ה 10 ימים הנותרים הוא על ידי הערכה.
במידה והערכה הייתה גבוהה או הערכה הייתה נמוכה . חודש אחרי משולם לך ההפרש.
שאלתי היא - 1. האם סבוך התשלום בצורה שכזו הוא חוקי?
2. במידה והערכה על אותם 10 ימים היתה נמוכה , המשמעות היא כי אני לא אקבל את שכרי רק עוד כחודש. האם יש כאן הלנת שכר? האם אני יכול לתובע?
תודה
הנני עובד במקום עבודה אשר השכר הוא שעתי/משמרות.
בכל חודש אנו מקבלים את המשכורת ב 1 לכל חודש.
אך השכר אותו אנו מקבלים הוא בחישוב רק מ1 עד ה20 לכל חודש . התשלום בעבור ה 10 ימים הנותרים הוא על ידי הערכה.
במידה והערכה הייתה גבוהה או הערכה הייתה נמוכה . חודש אחרי משולם לך ההפרש.
שאלתי היא - 1. האם סבוך התשלום בצורה שכזו הוא חוקי?
2. במידה והערכה על אותם 10 ימים היתה נמוכה , המשמעות היא כי אני לא אקבל את שכרי רק עוד כחודש. האם יש כאן הלנת שכר? האם אני יכול לתובע?
תודה
אי תשלום שכר והתנייתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
אי תשלום שכר או תשלום שכר האיחור או התנייתו היא אינה חוקית בעליל. אתה בהחלט יכול לתבוע את ההלנה או את אי קבלת השכר. כל הכוונה היא שלעובד תהיה מידה מינימלית של וודאות לעניין סכום השכר אשר הוא עתיד לקבל ומועדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב הגעה להשתלמות ללא שכר
דור
15/12/13
שלום, אני מלצרית והמנהל שלי מחייב אותי להגיע להשתלמות שהוא לא משלם לי עליה, או שהוא לא ייתן לי יותר משמרות. האם זה חוקי? ההשתלמות היא בין שעתיים לשלוש, הבעה היא שיש שתיים כאלה בשבוע.
חיוב המעסיק להשתלם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
ראשית על המעסיק לשלם לך על שעות השתלמויות אלה. הוא אומנם יכול התנות את ההשתלמות בהמשך העבודה במידה והיא חיונית אבל הוא חייב לשלם עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב אי הפרשת פנסיה
אור כהן
15/12/13
התפטרתי לאחרונה מעבודתי לאחר שגיליתי שהמעסיק שלי הפסיק להפריש לי כספי פנסיה, למרות שהוא מוריד לי במשכורת. משיחה איתו על הנושא הוא טוען שאין לו כסף כרגע ושלל תירוצים לא רלוונטים. האם זוהי עילה לתביעת התפטרות כדין מפוטר ותביעת כספי הפיצווים שלי?
התפטרות עקב אי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/13
כן. בהחלט הפסיקה אומרת כי ברגע שיש הרעה מוחשית בתנאי העבודה וכי המעסיק מודיע כי אין בכוונתו לתקנה רשאי הוא להתפטר גם ללא מתן הודעה מוקדמת ולקבל פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת והפרשות לסוציאלי
בן
15/12/13
שלום,
רציתי בבקשה לשאול. עבדתי כ 5 שנים בחברה גדולה. החברה הסכימה שאתפטר בדין מפוטר. נתתי חודש הודעה מוקדמת והחברה החליטה שאין צורך שאעבוד בתקופה זו. האם החברה מחוייבת להפריש לי לסוציאלי בתקופה זו? הם טוענים שמכיוון שמדובר בחלף הודעה מוקדמת הם לא מפרישים. שאלתי היא א חלף הודעה מוקדמת זה לא במקרים בהם החברה מפטרת אותי לאלטר והפיטורים נכנסים לתוקף מידי? במקרה המדובר, אני זה שהתפטרתי (בדין מפוטר). אשמח להבין איך עובדים הדברים במקרים אלו ובנוסף - האם בתקופה זו לביטוח לאומי כן מפרישים.
תודה ושובי טוב!
רציתי בבקשה לשאול. עבדתי כ 5 שנים בחברה גדולה. החברה הסכימה שאתפטר בדין מפוטר. נתתי חודש הודעה מוקדמת והחברה החליטה שאין צורך שאעבוד בתקופה זו. האם החברה מחוייבת להפריש לי לסוציאלי בתקופה זו? הם טוענים שמכיוון שמדובר בחלף הודעה מוקדמת הם לא מפרישים. שאלתי היא א חלף הודעה מוקדמת זה לא במקרים בהם החברה מפטרת אותי לאלטר והפיטורים נכנסים לתוקף מידי? במקרה המדובר, אני זה שהתפטרתי (בדין מפוטר). אשמח להבין איך עובדים הדברים במקרים אלו ובנוסף - האם בתקופה זו לביטוח לאומי כן מפרישים.
תודה ושובי טוב!
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
בחלך הודעבה מוקדמת הפיטורים נכנסים לתוקף מייד ולכן אין יחסי עבודה בתקופה זו ומשכך אין הפרשות לזכויות סוציאליות בחודש זה. אך על חודש ההודעה הם צריכים לגלם לך חלף שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
