האם יש בכך משום הרעת תנאים כאשר מצבת כוח האדם פחתה בעבודה?

כאשר התחלתי לעבוד בחברה, מצבת כוח האדם עמדה על 13 איש במחלקה - והיינו נצרכים לבצע בניית של 11-12 מכונות לחודש. כעבור מספר חודשים מצבת כוח האדם הלכה ופחתה בכל חודש (כמעט) עד אשר הגענו למצב של כ- 6 אנשים ועדיין נדרשנו לעמוד ביעד גבוהה יותר של 12-14 מכונות לחודש. 

העבודה נהייתה הרבה יותר קשה, ויותר ויותר משימות הוטלו על אנשי המחלקה, הצריך מאיתנו השארות של יותר שעות נוספות, הגעה בימי ו' ויותר משימות לא מתוכננות.



לאור המצב נאלצנו בלית ברירה (וברמיזות ברורות מהמנהלת) לעמוד ביעדים גם כאשר נאלצנו להרים משאות כבדים שבהגדרה היו מיועדים ל- 4 אנשים נאלצנו להרימם ע"י שני אנשים- כל זאת בידיעת המנהלת ואף "בהמלצתה", אני באופן אישי, חליתי עם בעיית גב, מאז כשבוע ימים שכבתי בבית.



החברה לא הצליחה לגייס עובדים נוספים (או שלא דחפה לזה) וכל הנטל נפל עלינו פי שניים מהרגיל. - תניאי השכר גם לא שונו, בעקבות זאת.



האם יש בכך משום הרעת תנאים?

והאם עזיבה בשל כך, לעובד שעבד 10 חודשים והתלונן על כך, ובשיחה נאמר לו שאם התנאים לא מתאימים לו הוא יכול ללכת הבייתה- (הייתי עובד מאוד תורם למערכת) - האם יש בכך משום פיטורין? והאם בגלל זמני הקצר (10 חודשים) אני זכאי לפיצוי כל שהוא?