כיצד יש לשלם לעובדות עבור ימי עבודה שלא בוצעו בפועל בהוראת המעסיק?
תשלום לעובד עבור ימי עבודה שלא בוצעו בפועל בהוראת המעסיק.
ליאת
30/12/13
בעת הסופה שפקדה את הארץ בשבוע שעבר, נזלו מים לתוך מבנה המשמש כפעוטון פרטי, וגרמו לקצר במערכת החשמל. מנהלת הגן החזיקה את הילדים והעובדות עד לשעה 10:00, ואז שלחה את כולם הביתה (בגן לא היה חשמל, ולכן לא פעל המזגן והיה חשוך). יום למחרת השביתה הרשות העירונית את כל מערכת החינוך בעיר (כולל הפרטית) מחשש לשלג. הורי הילדים לא דרשו את כספם עבור הימים בהם הגן שבת. למרות זאת, וחרף העובדה שהיא הרוויחה רווח נקי עבור הימים הללו (אין הוצ' חשמל/ מים/ הזנה) הגננת מסרבת לשלם לעובדותיה עבור שני ימי העבודה הללו בהם הגן לא פעל (ביום הראשון הגן נסגר ע"י מנהלת הגן ללא הודעה מוקדמת, וביום השני נסגר ע"י הרשות העירונית). מה הדין במקרה כזה?
אי נגעה לעבודה בגלל השלג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/12/13
המעסיקה צריכה לשלם לך בעבור היום הראשון שכר מלא. ובעבור היום השני המעסיקה לא תחויב לשלם לכן שכר אבל תוכל לזקוף לכן יום חופשה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?