מהן הסנקציות שהמעביד יכול להטיל על עובד שלא נותן התראה מוקדמת של 30 ימים?
אי עמידת העובד בחוזה התראה מוקדמת
כצ
29/12/13
שלום רב, אשמח לעזרתכם. עובדת חמישה חודשים במקום עבודה, בחוזה ההעבסקה שלי חתמתי על כך שבכל מקרה עליי להתריע 30 ימים לפני ההתפטרות. רציתי לברר מה קורה כאשר עובד נותן התראה פחותה מ30 ימים, מה הן הסנקציות אותן המעביד יכול להטיל? עד כמה רחוק יכול המעביד ללכת עם כך שלא ניתנה התראה מספקת לפי חוזה העבודה? מה הדין על סוגיה זו? תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/12/13
ככלל אי אפשר לקבוע תנאים המרעים את מצבך לעומת החוק. על פי החוק, בוותק של 5 חודשים, עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים, והמעסיק אינו רשאי לנקוט בסנקציות נגדך. כעיקרון עובד שלא נותן הודעה מוקדמת, עלול לאבד תשלום בגבה משך ההודעה המוקדמת שלא נתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה בליווי הסעות
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?