פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת תלושי שכר
שירן
20/12/13
עבדתי בחנות בגדים פוקס במשך חצי שנה.
בתחילת עבודתי ברשת עבדתי בסניף ראשון לציון במשך חודש וחצי ולאחר מכן עברתי לנתניה בגלל שינוי מגורים.
לאחר חודש ימים כשעבדתי בסניף בנתניה ביקשתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שהוא לא הגיע . התקשרתי להנהלת החשבונות והם אמרו שהם ישלחו לסניף את תלוש השכר. לאחר חודשיים של מאמצים כושלים להשיג את תלושי השכר שלי ביקשתי מהמנהל של הסניף שיתקשר אליהם ויבקש שישלחו לי את התלוש. וזה גם אחרי בקשות חוזרות. הוא הביע אדישות לזה באופן תמידי. עד עתה לא קיבלתי את תלושי השכר שלי. רציתי לדעת מה אפשר לעשות?
בתחילת עבודתי ברשת עבדתי בסניף ראשון לציון במשך חודש וחצי ולאחר מכן עברתי לנתניה בגלל שינוי מגורים.
לאחר חודש ימים כשעבדתי בסניף בנתניה ביקשתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שהוא לא הגיע . התקשרתי להנהלת החשבונות והם אמרו שהם ישלחו לסניף את תלוש השכר. לאחר חודשיים של מאמצים כושלים להשיג את תלושי השכר שלי ביקשתי מהמנהל של הסניף שיתקשר אליהם ויבקש שישלחו לי את התלוש. וזה גם אחרי בקשות חוזרות. הוא הביע אדישות לזה באופן תמידי. עד עתה לא קיבלתי את תלושי השכר שלי. רציתי לדעת מה אפשר לעשות?
אי קבלת תלושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
להוציא להם דרישה רשומה ובמידת הצורך ניתן אף להתריע בפני התפטרות בדין מפוטר בשל אי קבלת הזכויות הסוציאליות ובמידת הצורך וקצת מרחיק לכת לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליות בקבלה לעבודה
סתיו
20/12/13
לא פעם ולא פעמיים נתקלתי במעסיקים שעושים אפליות על רקע של לאום,שפה וכו'..
לדוגמא: מעסיק ביקש שאגיע אליו לראיון והשאלה הראשונה שלו הייתה האם אני דוברת רוסית?
מעסיק שני רצה לזמן אותי לראיון עבודה ואז החליט שהוא צריך רוסיה.
לפי מה שידוע לי זו עבירה על החוק.
למה אני שנולדתי במדינת ישראל צריכה לסבול ייחס כזה ולא להתקבל לעבודה אך ורק בגלל ששפת האם שלי לא רוסית?
מה אפשר לעשות?
לדוגמא: מעסיק ביקש שאגיע אליו לראיון והשאלה הראשונה שלו הייתה האם אני דוברת רוסית?
מעסיק שני רצה לזמן אותי לראיון עבודה ואז החליט שהוא צריך רוסיה.
לפי מה שידוע לי זו עבירה על החוק.
למה אני שנולדתי במדינת ישראל צריכה לסבול ייחס כזה ולא להתקבל לעבודה אך ורק בגלל ששפת האם שלי לא רוסית?
מה אפשר לעשות?
אפליה בקבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
לעתים יש הפליה שהיא לגיטימיתל ככל ודרישות מקום העבודה של המעסיק היא עובדת דוברת רוסית על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בקבלה לעבודה
אלין
20/12/13
שלום רב,
בגלל גילי המבוגר ומשקלי העודף לא מקבלים אותי דרך קבע לעבודות משרדיות(שאינן דורשות כושר גופני) ואני נאלצת לעבוד בעבודות דחק למרות שיש לי כישורים ותעודות, האם החוק מאפשר לצלם את ראיון העבודה במצלמה נסתרת כדי שאוכל להוכיח בבית משפט שהופלתי בקבלה לעבודה?
בתודה מראש
בגלל גילי המבוגר ומשקלי העודף לא מקבלים אותי דרך קבע לעבודות משרדיות(שאינן דורשות כושר גופני) ואני נאלצת לעבוד בעבודות דחק למרות שיש לי כישורים ותעודות, האם החוק מאפשר לצלם את ראיון העבודה במצלמה נסתרת כדי שאוכל להוכיח בבית משפט שהופלתי בקבלה לעבודה?
בתודה מראש
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ברמה העקרונית ככל ואת צד לשיחה אין מניעה לצלמה.. ובכל מקרה ניתן להשתמש בהקלטת הקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי 3 שנים בלי חוזה והתפטרתי, האם המעסיק זכאי להשיב לעצמו את כספי הפיצויים?
מור
20/12/13
שלום,
אני עבדתי במשך שלוש השנים האחרונות בחברה קטנה, זה היה מקום מאוד לא מסודר (המון פעמים הייתה הלנת שכר של מספר ימים, אי תשלום כספי הפנסיה בחצי השנה הראשונה וכו'). במסגרת הזו גם מעולם לא חתמתי על חוזה.
עכשיו לשאלתי, אני התפטרתי לאחרונה ורציתי לדעת על פי החוק כיום, הסדרי הפנסיה במדינה והנסיבות שלי שאין לי חוזה חתום, האם אני זכאית לכספי הפיצויים שהופרשו לאורך שנות עבודתי או שהמעסיק ראשי למשוך אותם בחזרה לעצמו?
תודה רבה
אני עבדתי במשך שלוש השנים האחרונות בחברה קטנה, זה היה מקום מאוד לא מסודר (המון פעמים הייתה הלנת שכר של מספר ימים, אי תשלום כספי הפנסיה בחצי השנה הראשונה וכו'). במסגרת הזו גם מעולם לא חתמתי על חוזה.
עכשיו לשאלתי, אני התפטרתי לאחרונה ורציתי לדעת על פי החוק כיום, הסדרי הפנסיה במדינה והנסיבות שלי שאין לי חוזה חתום, האם אני זכאית לכספי הפיצויים שהופרשו לאורך שנות עבודתי או שהמעסיק ראשי למשוך אותם בחזרה לעצמו?
תודה רבה
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ראשית ניתן לבחון גם בקופת הפנסיה האם את חתומה על סעיף 14 וכן יש לבחון אם חל עליך הסכם קיבותי כלשהו ככל ולא אז מה שמגיע לך זה רק האחוזים שמופרשים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחידוד התשובה שניתנה
מור
21/12/13
שלום ותודה על התשובה,
אני מבקשת לחדד את העניין, בהנחה שאין לי הסכם קיבוצי ואני לא חתומה על סעיף 14, אבל גם מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה, הכוונה שלי היא לא אם אני יכולה למשוך ולנצל עכשיו את כספי הפיצויים, אלא האם המעסיק רשאי למשוך אליו חזרה את אותם כספים שהופרשו לאורך השלוש שנים כפיצויים במסגרת החוק של הפנסיה? או שמא זה על פי חוק נשאר אצלי כחלק מהקצבה לעתיד?
אני מבקשת לחדד את העניין, בהנחה שאין לי הסכם קיבוצי ואני לא חתומה על סעיף 14, אבל גם מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה, הכוונה שלי היא לא אם אני יכולה למשוך ולנצל עכשיו את כספי הפיצויים, אלא האם המעסיק רשאי למשוך אליו חזרה את אותם כספים שהופרשו לאורך השלוש שנים כפיצויים במסגרת החוק של הפנסיה? או שמא זה על פי חוק נשאר אצלי כחלק מהקצבה לעתיד?
החברה בקשיים
סוני
20/12/13
החברה בה אני מועסקת נקלעה לקשיים הם מתכוונים לבקש מביה"מש הקפאת הליכים, כיצד אנחנו צמריכים להיתארגן כעובדים. תודה
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
להתארגן כל העובדים ולגשת לעוד שיפעל להגשת בקשה למינוי כונס אליו תוכלו להגיש את תביעות החוב שלכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובד שעתי במשרה חלקית
מורן
20/12/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים. התחלתי במשרה 50% ואחכ עליתי ל70%. עובדת כיום 4 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומקבלת שכר שעתי. (עד יוני עבדתי 5 ימים)
תמיד שלקחתי יום חופש קיבלתי מתחת לשכר היומי הממוצע שלי. כששאלתי למה אז אמרו לי שזה תלוי באחוז המשרה.
ביררתי קצת באתרים ואשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בבלאגן.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל ( עובדת 4 ימים בשבוע- לפי חישוב שלי עוברת את ה200 יום בשנה), ואיך מחושב התשלום עבור כל יום עבודה. כיום אני צוברת בתלוש 10 ימים בשנה, ומקבלת עבוד כל אחד מהם- 8*שכר לשעה* אחוז המשרה (לפי 3 חודשים אחרונים) כך שיוצא אם ביום רגיל אני מרוויחה 7 *60 שח לשעה= 420. ביום חופש מקבלת הרבה פחות- בין 204- 300 שח תלוי בתלושים הקודמים וחישובם..
לפי מיטה הבנתי אם אני עובדת מעל 200 יום לא אמורים לקחת לי בחשבון את אחוז המשרה אלא לקחת ממוצע שכר משלושה חודשים מלאים!!! קודמים.
אשמח לתגובתכם.
מקווה שהייתי ברורה:)
אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים. התחלתי במשרה 50% ואחכ עליתי ל70%. עובדת כיום 4 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומקבלת שכר שעתי. (עד יוני עבדתי 5 ימים)
תמיד שלקחתי יום חופש קיבלתי מתחת לשכר היומי הממוצע שלי. כששאלתי למה אז אמרו לי שזה תלוי באחוז המשרה.
ביררתי קצת באתרים ואשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בבלאגן.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל ( עובדת 4 ימים בשבוע- לפי חישוב שלי עוברת את ה200 יום בשנה), ואיך מחושב התשלום עבור כל יום עבודה. כיום אני צוברת בתלוש 10 ימים בשנה, ומקבלת עבוד כל אחד מהם- 8*שכר לשעה* אחוז המשרה (לפי 3 חודשים אחרונים) כך שיוצא אם ביום רגיל אני מרוויחה 7 *60 שח לשעה= 420. ביום חופש מקבלת הרבה פחות- בין 204- 300 שח תלוי בתלושים הקודמים וחישובם..
לפי מיטה הבנתי אם אני עובדת מעל 200 יום לא אמורים לקחת לי בחשבון את אחוז המשרה אלא לקחת ממוצע שכר משלושה חודשים מלאים!!! קודמים.
אשמח לתגובתכם.
מקווה שהייתי ברורה:)
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
איננו עורכים חישובים בפורום אבל שווי יום חופשה צריך להיות שווה לשכר העבודה לו היית עובדת באותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
גיא
20/12/13
עו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
זה נושא סבוך שלא ניתן לענות עליו על רגל אחת כך בפורום יש לבחון את כל הפרמטרים, על פניו ממה שאתה מתאר ככל ואתה לא עושה כלשימוש במי מלקוחותיהם ולא שולם לך גמול אי תחרות ייתכן ותביעתם תידחה אך יש לבחון לעומק כאמור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דני
20/12/13
שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה בתור שומר, כ 5 חודשים החל מיולי 2013, לפי התלוש צברתי את כה 4 ימי חופשה, רציתי לדעת אני חייב לקחת אותם בדצמבר (החודש) אחרת זה ימחק לי או שאני יוכל לקחת אותם גם חודש הבא בינואר ? איך מחשבים שנה ? משנת 2013 עד 2014 או שנה מאז שהתחלתי לעבוד בחברה ?
תודה מראש על העזרה
אני עובד בחברת שמירה בתור שומר, כ 5 חודשים החל מיולי 2013, לפי התלוש צברתי את כה 4 ימי חופשה, רציתי לדעת אני חייב לקחת אותם בדצמבר (החודש) אחרת זה ימחק לי או שאני יוכל לקחת אותם גם חודש הבא בינואר ? איך מחשבים שנה ? משנת 2013 עד 2014 או שנה מאז שהתחלתי לעבוד בחברה ?
תודה מראש על העזרה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
החישוב הוא לפי שנה קלנדרית ואם לא ניתן אצלכם לצבור ימים משנה לשנה עליך לנצלם כעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לבדוק מי הכונס של החברה?
20/12/13
שלום,
החברה בה עבדתי נמכרה וכרגע היא בכינוס נכסים/פשיטת רגל.
החברה עדיין חייבת לי כספי פיצויים.
איפה אני יכול לברר מה קרה לגורל החברה ולמי אני צריך לפנות כדי לקבל את הפיצויים?
תודה ושבת שלום
החברה בה עבדתי נמכרה וכרגע היא בכינוס נכסים/פשיטת רגל.
החברה עדיין חייבת לי כספי פיצויים.
איפה אני יכול לברר מה קרה לגורל החברה ולמי אני צריך לפנות כדי לקבל את הפיצויים?
תודה ושבת שלום
כונס נכסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
באתר של רשם החברות או של הכונס הרשמצי לפי ח.פ או שם החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריןהפליה בעבודה
רועי
20/12/13
שלום
אשתי התקבלה לעבודה חדשה.
ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.
ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.
עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.
למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.
כמה שאלות:
1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?
2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?
3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?
אשתי התקבלה לעבודה חדשה.
ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.
ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.
עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.
למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.
כמה שאלות:
1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?
2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?
3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?
הפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
1. לא
2. כן
3. יש לבחון לעומק וכן לראות האם במצבים דומים עם סימולציות כאלה לאחרים השאירו בעודה ייתכן מאוד ויש כאן עילה
2. כן
3. יש לבחון לעומק וכן לראות האם במצבים דומים עם סימולציות כאלה לאחרים השאירו בעודה ייתכן מאוד ויש כאן עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
שמואל לוין
20/12/13
שלום,
במקום עבודתי השכר אינו גלובאלי/שעתי אלא ניתן בהתאם לתפוקה.
בנובמבר הגשתי מכתב התפטרות עקב מיצוי, וסוכם שאשאר יותר מ-30 יום עד שיימצא מחליף ועד שאמצא עבודה.
בפועל חלה ירידה משמעותית בהיקפי העבודה בארגון, כך שבחודש נובמבר (בתוך 30 היום) ודצמבר כמות העבודה היתה אפסית וכך גם משכורתי.
ביקשתי שיפטרו אותי בגין הרעת תנאים אך נעניתי בשלילה בטענה שכבר התפטרתי בעצמי.
האם בכל זאת יש לי יכולת לתבוע ממקום העבודה פיצויים כדין מפוטר, ובהמשך לקבל דמי אבטלה כמפוטר?
תודה מראש.
במקום עבודתי השכר אינו גלובאלי/שעתי אלא ניתן בהתאם לתפוקה.
בנובמבר הגשתי מכתב התפטרות עקב מיצוי, וסוכם שאשאר יותר מ-30 יום עד שיימצא מחליף ועד שאמצא עבודה.
בפועל חלה ירידה משמעותית בהיקפי העבודה בארגון, כך שבחודש נובמבר (בתוך 30 היום) ודצמבר כמות העבודה היתה אפסית וכך גם משכורתי.
ביקשתי שיפטרו אותי בגין הרעת תנאים אך נעניתי בשלילה בטענה שכבר התפטרתי בעצמי.
האם בכל זאת יש לי יכולת לתבוע ממקום העבודה פיצויים כדין מפוטר, ובהמשך לקבל דמי אבטלה כמפוטר?
תודה מראש.
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
קשה לי להאמין שתביעתך תתקבל מנגד אתה לא חייב להמשיך ולעבוד שם באם נתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לשלם עבור עבור עבודה שבוצעה
מהנדס
20/12/13
בצעתי עבודה כמהנדס עבור בחור שרוצה לפתח מוצר, חתמנו על הסכם התקשרות להצגת קונספט תכנון למוצר. ההיקף הוערך ב-20 שעות עבודה.
לאחר הגשת הדו"ח נפגשנו, הוא טען שציפה ליותר, למרות שלדעתי סיפקתי דו"ח מקיף ביותר שעבדתי עליו כ-30 שעות. לאחר פגישה ארוכה בה הסברתי את תכולת הדו"ח הוא אמר שאעביר לו חשבונית לתשלום, אולם למחרת התחרט ורצה שאמשיך לפתח את הקונספט ואענה על שאלות נוספות שלדעתי הן חלק משלב תכנון עליו לא התחייבתי.
אני מתכנן לתבוע את המגיע לי בתביעות קטנות.
האם עלי חובת ההוכחה שסיפקתי מוצר שהולם את תיאור הנדרש בהסכם? או שאין לו עילה לסרב לתשלום ואם אינו מרוצה מהתוצר הוא חייב לתבוע תביעה נגדית?
האם בתביעות קטנות אני צריך לפרט את כל ההשתלשלות או רק לצרף את הדו"ח תוצר ההתקשרות ולציין שסירב לשלם עבור העבודה תוך פרק הזמן שנקבע בהסכם?
לאחר הגשת הדו"ח נפגשנו, הוא טען שציפה ליותר, למרות שלדעתי סיפקתי דו"ח מקיף ביותר שעבדתי עליו כ-30 שעות. לאחר פגישה ארוכה בה הסברתי את תכולת הדו"ח הוא אמר שאעביר לו חשבונית לתשלום, אולם למחרת התחרט ורצה שאמשיך לפתח את הקונספט ואענה על שאלות נוספות שלדעתי הן חלק משלב תכנון עליו לא התחייבתי.
אני מתכנן לתבוע את המגיע לי בתביעות קטנות.
האם עלי חובת ההוכחה שסיפקתי מוצר שהולם את תיאור הנדרש בהסכם? או שאין לו עילה לסרב לתשלום ואם אינו מרוצה מהתוצר הוא חייב לתבוע תביעה נגדית?
האם בתביעות קטנות אני צריך לפרט את כל ההשתלשלות או רק לצרף את הדו"ח תוצר ההתקשרות ולציין שסירב לשלם עבור העבודה תוך פרק הזמן שנקבע בהסכם?
פנה לפורום חוזים או תביעות קטנות כדאי גם לבחון הליך בהוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לעבודה
רעות
19/12/13
התפטרתי וחזרתי לאותו מקום עבודה בתוך פחות משלושה חודשים. כתוצאה מכך, עליי להמתין שנה לפני קבלת קרן השתלמות (אשר קיבלתי לפני התפטרותי). האם הדבר חוקי?
ומה בנוגע למענק התמדה? האם בשום אופן אין לראות בכך הפסקת עבודה ועל מקום העבודה להתייחס אליי כעובדת בעלת ותק מכל הבחינות?
ומה בנוגע למענק התמדה? האם בשום אופן אין לראות בכך הפסקת עבודה ועל מקום העבודה להתייחס אליי כעובדת בעלת ותק מכל הבחינות?
התפטרות וחזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
באופן עקרוני הותק צריך להמשיך אבל קחי בחשבון שזו בעיה שכן החוק המדבר על הרצף הואלעניין פיצויי פיטורים ניתן להקיש מכך על שאר הזכויות אבל מענק התמדה וקרן השתלמות הם לא זכויות סוציאליות מכוח החוק כך שלא נעיתן לדעת מה תהיה ההחלטה בענים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יצחק טוד
19/12/13
האם יש לחשב שכר של "חודש ,לכל שנת עבודה" לעובד במשכורת, .
ושכר של-"שבועיים, לכל שנת עבודה" לעובד בשכר ?????
מה פרוש הדבר באופן מעשי, האם אפשר לקבל דוגמא.
תודה,יצחק
ושכר של-"שבועיים, לכל שנת עבודה" לעובד בשכר ?????
מה פרוש הדבר באופן מעשי, האם אפשר לקבל דוגמא.
תודה,יצחק
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
לא זו הדרך לחישוב אם אתה עובד במשכורת קבועה אז לוקחים את הסכום לתשלום לחודש כפול מספר שנות העבודה וזה הסכום לפיצוים אם לפי שכר עושים ממוצע שנה אחרונה כדי לדעת מהו הסכום לחודש ואת זה כפוך התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בדיקות היריון
קרן
19/12/13
שלום רב
אשמח לתשובה בהקדם,אני בסוף חודש 9 מחודש7אני במחלה עקב בעיות החריון,שאלתי היא כזו:במידה ולא השתמשתי ב40שעות המגיעות לצורך בדיקות האם המעסיק צריך לשלם לי את 40 השעות האלה בכסף?
אשמח לתשובה בהקדם,אני בסוף חודש 9 מחודש7אני במחלה עקב בעיות החריון,שאלתי היא כזו:במידה ולא השתמשתי ב40שעות המגיעות לצורך בדיקות האם המעסיק צריך לשלם לי את 40 השעות האלה בכסף?
תשלום בדיקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
אלי
19/12/13
התחלתי לעבוד ב-4 לינואר 2012.
בשבועיים האחרונים הורידו לי משמרות , כנראה במטרה שאתפטר לפני שיסתיים ותק של שנה .
במידה ואני נותן הודעה מוקדמת לפיטורין על הרעת תנאים עשרה ימים לפני 4 לינואר 2013 האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובנוסף גם דמי הבראה לשנה הראשונה ?
יש לציין שאני עובד בחברת שמירה כעובד שעתי .
תודה ,
בשבועיים האחרונים הורידו לי משמרות , כנראה במטרה שאתפטר לפני שיסתיים ותק של שנה .
במידה ואני נותן הודעה מוקדמת לפיטורין על הרעת תנאים עשרה ימים לפני 4 לינואר 2013 האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובנוסף גם דמי הבראה לשנה הראשונה ?
יש לציין שאני עובד בחברת שמירה כעובד שעתי .
תודה ,
הודעה מוקדמת ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
לאץ שכן אז המעסיק יכול לסיים יחסי עובד מעביד ולוותר על עבודה בפועל. אתה יכול לטעון כעת להרעה ולהוציא מכתב כי באם ההרעה לא תתוקן בתוך_ ימים תתפטר בדים מפוטר ולאחר מכן כשיחלוף הזמן להודיע כי מכיון שההרעה לא תוקנה אתה מתפטר בדין מפוטר. אגב- אם תוכל להראות שהסיבה להרעה היא שתתפטר כדי לא להגיע לשנה יתכן ותקבל את הפיצוים אך לגבי ההבראה עדיף למשוך עוד קצת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נמרוד
19/12/13
אני עובד כשלוש שנים במקום עבודה. אני חתום על סעיף 14.
מה הם הפיצויי פיטורין?
האם זה המשכורת שלי כפול 3? או כל אחד שנצטבר לי?
האם מקבל אותם רק במקרה שמפטרים אותי, או על סמך החוזה של סעיף 14.
אשמח לתשובתכם,
נמרוד
מה הם הפיצויי פיטורין?
האם זה המשכורת שלי כפול 3? או כל אחד שנצטבר לי?
האם מקבל אותם רק במקרה שמפטרים אותי, או על סמך החוזה של סעיף 14.
אשמח לתשובתכם,
נמרוד
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
אם אתה חתום על סעיף 14 מההתחלה ומההתחלה הפרישו עבורך בשיעור מלא כנדרש אז אתה זכאי רק למה שיש בקופה וגם בפיטורים וגם בהתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ויתור בעת סיום העסקה
פלוני
19/12/13
הי
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי חוזה לחתימה שנוסחו בסגנון קיבלתי את כל התשלומים המגיעים לי ולא יהיו לי טענות או תביעות בעתיד.
הבעיות שנתקלתי בהן:
1.רשום שם בנוסף:" אני מכיר בכך שהחברה תקזז כספים מהסכומים שישולמו לי לפי חוזה
זה או מכל מקור אחר שהוא, כל סכום המגיע על ידי לחברה".(לא ברור לי איזה
כספים אני יכול להיות חייב להם)
2.אני חתום על סעיף 14 והתפטרתי לפני שהשלמתי שנה בעבודה.
א.לפי מה שהבנתי אני לא זכאי לפיצויי פיטורין תקן אותי אם אני טועה, אבל מה עם הכספים שהופרשו לקרן הפיצויים?
האם אני לא זכאי להם?
ב.רשום שעם החתימה שלי למטה זה נחשב כויתור וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין של 1959. מה המשמעויות של זה?
האם אני חייב בכלל לחתום על זה?
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי חוזה לחתימה שנוסחו בסגנון קיבלתי את כל התשלומים המגיעים לי ולא יהיו לי טענות או תביעות בעתיד.
הבעיות שנתקלתי בהן:
1.רשום שם בנוסף:" אני מכיר בכך שהחברה תקזז כספים מהסכומים שישולמו לי לפי חוזה
זה או מכל מקור אחר שהוא, כל סכום המגיע על ידי לחברה".(לא ברור לי איזה
כספים אני יכול להיות חייב להם)
2.אני חתום על סעיף 14 והתפטרתי לפני שהשלמתי שנה בעבודה.
א.לפי מה שהבנתי אני לא זכאי לפיצויי פיטורין תקן אותי אם אני טועה, אבל מה עם הכספים שהופרשו לקרן הפיצויים?
האם אני לא זכאי להם?
ב.רשום שעם החתימה שלי למטה זה נחשב כויתור וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין של 1959. מה המשמעויות של זה?
האם אני חייב בכלל לחתום על זה?
כתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
לא ניתן לחייב אותך לחתום על כתב ויתור. אתה זכאי למה שנצבר בעבורך בקופה ולגבי אם נכון לחתום או לא לא ניתן לענות בלי לראות את כל התלושים החוזה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בעבודה בחו"ל
אורן
19/12/13
שלום רב,
עבדתי בחווה באתיופיה במשך קרוב ל 3 שנים. מאפריל 2011 ועד מרץ 2012 לא קיבלתי את שכרי שהצטבר ל 40000 ש"ח. בעלי החווה היו נתונים בויכוח ביניהם והוסכם כי אקבל את שכרי עד 30-6-2012 מכל אחד בנפרד שזה אומר 10000 ש,ח מכל אחד. 3 שילמו את חלקם ואחד לא שילם עד היום. כיצד יש לנהוג בנושא ואיך ניתן לחשב את הלנת השכר?
בברכה
אורן
עבדתי בחווה באתיופיה במשך קרוב ל 3 שנים. מאפריל 2011 ועד מרץ 2012 לא קיבלתי את שכרי שהצטבר ל 40000 ש"ח. בעלי החווה היו נתונים בויכוח ביניהם והוסכם כי אקבל את שכרי עד 30-6-2012 מכל אחד בנפרד שזה אומר 10000 ש,ח מכל אחד. 3 שילמו את חלקם ואחד לא שילם עד היום. כיצד יש לנהוג בנושא ואיך ניתן לחשב את הלנת השכר?
בברכה
אורן
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
ראשית יש לבחום מי המעסיק והאם דיני העעבודה בארץ חלים עליו שנית על פניו התיישנו כבר הזכאות להלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי ומס הכנסה
אני
19/12/13
שלום רב
אני סטודנט שעובד במשרה חלקית ומשתכר כ 2000ש'ח בחודש בנוסף כהשלמת הכנסה אני מנקה חדרי מדרגות בחודש כ-23 בתים שסך הכל יוצא לי כ 1000 ש''ח נוספים,אני משלם ביטוח לאומי בעבודה הקבועה.
אחד הבתים שעבדתי בו מעל לשנה פיטר אותי וכעת נותן לי פיצויים,האם יש עלי חובה כלשהי לדווח למס הכנסה או לביטוח לאומי ?
למרות שאני לא מגיע לתקרת המס
אני מבולבל מאוד אשמח להסבר מפורט לגבי,מתי צריך לדווח למס הכנסה ומתי לא ?
אני סטודנט שעובד במשרה חלקית ומשתכר כ 2000ש'ח בחודש בנוסף כהשלמת הכנסה אני מנקה חדרי מדרגות בחודש כ-23 בתים שסך הכל יוצא לי כ 1000 ש''ח נוספים,אני משלם ביטוח לאומי בעבודה הקבועה.
אחד הבתים שעבדתי בו מעל לשנה פיטר אותי וכעת נותן לי פיצויים,האם יש עלי חובה כלשהי לדווח למס הכנסה או לביטוח לאומי ?
למרות שאני לא מגיע לתקרת המס
אני מבולבל מאוד אשמח להסבר מפורט לגבי,מתי צריך לדווח למס הכנסה ומתי לא ?
פנה לפורומים הרלוונטים מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות
הדס
19/12/13
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה של ספירות מלאי.
כל משמרת אנחנו עובדים בסניפים בערים שונות, מצפון ועד דרום.
כדי להגיע לסניפים יש ראש צוות האוסף 4 עובדים ברכבו, מסיע אותנו ועובד איתנו.
ריציתי לדעת אם זה אכן נכון שלא משנה כמה זמן נסיעה לוקח להגיע למקום העבודה וחזרה מקום העבודה לא מחויב לשלם לי כלום על זמן זה? יצא לנו לנסוע לעכו, נהריה, ירושלים, באר שבע מהמרכז, מפתח תקווה. כל יעד כזה הוא מינימום שעת נסיעה לכל כיוון ויוצא שאני נותנת מזמני מינימום של שעתיים נסיעות ללא כל תשלום.
זה אכן אפשרי שאי אצא למקום עבודה לסה"כ 7 שעות ומתום אקבל שכר רק על 4 שעות עקב זמני נסיע ארוכים?
כל משמרת אנחנו עובדים בסניפים בערים שונות, מצפון ועד דרום.
כדי להגיע לסניפים יש ראש צוות האוסף 4 עובדים ברכבו, מסיע אותנו ועובד איתנו.
ריציתי לדעת אם זה אכן נכון שלא משנה כמה זמן נסיעה לוקח להגיע למקום העבודה וחזרה מקום העבודה לא מחויב לשלם לי כלום על זמן זה? יצא לנו לנסוע לעכו, נהריה, ירושלים, באר שבע מהמרכז, מפתח תקווה. כל יעד כזה הוא מינימום שעת נסיעה לכל כיוון ויוצא שאני נותנת מזמני מינימום של שעתיים נסיעות ללא כל תשלום.
זה אכן אפשרי שאי אצא למקום עבודה לסה"כ 7 שעות ומתום אקבל שכר רק על 4 שעות עקב זמני נסיע ארוכים?
הסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
על פניו אכן לא תקין אך יש לבחון את החוזה כדאי לסכם על יעד אשר זמן ההגעה אליו כביכול לא תיחשב כשעות עבודה וכל זמן מעבר ייחשב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב למסירת עדות בבית משפט
עמליה
19/12/13
שלום רב. לפני כחודש עובד שהיה עובד במשרדי עזב ותבע את המנהל על מקרה אישי שלו שאין לי קשר אליו כלל. במקביל לכך הודעתי על התפטרותי עקב מציאה של עבודה חדשה. וכעט המנהל התחיל לחשוד שאני משתפת פעולה עם התובע. הסברתי לו שאין לי קשר עם התובע וביקשתי שיניחו לי אח הוא לא חדל ושלח אלי את עורכת הדין שלו לשאול אותי שאלות על התובע, אם אני בקשר איתו בנייד הפרטי שלי וכתבה את הכל על דף לבן. לא חתמתי על כלום. כעט אני חוששת שיזמינו אותי לעדות בבית המשפט ואני רוצה לשמור על זכות השתיקה. האם מותר לי לסרב במידה ואתבקש לתת עדות?
תודה מראש.
תודה מראש.
עדות בבית משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
זכתך לסרב ואז בית המשפט יכול לזמן אותך לבקשת אחד הצדדים להעיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה בעילום שם
מטופל התלונן עלי בפני המנהל.
19/12/13
המנהל לא מוכן לאמר את שם המתלונן כי הוא מכבד את בקשתו. איך עלי להתייחס? אולי מישהו מנסה להכפיש את שמי?
תודה.
תודה.
תלונה בעילום דם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
התייחסי לגוף התלונה ובמידה ויש משמעות והשלכות לתלונתו אז ניתן לדרוש לדעת מי טען מה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה בגלל השלג
אוסי
19/12/13
שלום רב,
הייתי שמחה לדעת מה דיני עבודה אומרים בנוגע לאי הגעה לעבודה ביום ראשון האחרון בגלל השלג.
כאמור, בסופ"ש האחרון היו סופות שלגים במקומות מסוימים בארץ, והדרכים היו חסומות, מה שלא אפשר להגיע לעבודה.
האם המעביד יכול להכריח את העובד לקחת על יום כזה יום חופשה?
תודה רבה,
אוסי
הייתי שמחה לדעת מה דיני עבודה אומרים בנוגע לאי הגעה לעבודה ביום ראשון האחרון בגלל השלג.
כאמור, בסופ"ש האחרון היו סופות שלגים במקומות מסוימים בארץ, והדרכים היו חסומות, מה שלא אפשר להגיע לעבודה.
האם המעביד יכול להכריח את העובד לקחת על יום כזה יום חופשה?
תודה רבה,
אוסי
חופש רטרו
דקל
19/12/13
אותן שאלות ושאלה נוספת, אני עובד גלובלית , האם המעביד יכול להוריד לי את היום הזה מהשכר או האם המעביד יכול להודיע שזה יום חופש לאחר שלא פתח את המקום רטרו ? מאמין שלא אבל אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית
דוחות חניה
הילי
19/12/13
עובד בחלוקת לחמים קיבל דוחות חניה ונתבע ע"י המעביד בתביעת נגד לאחר שפוטר והעובד תבע אותו על כך.
האם המעביד יכול לתבוע ולחייב עובד לשלם על דוחות חניה שקרו המהלך עבודה ?
תודה
האם המעביד יכול לתבוע ולחייב עובד לשלם על דוחות חניה שקרו המהלך עבודה ?
תודה
דוחות חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
ראשית יש לבחון את החוזה מעבר לכך ככל והעובד על דעת עצמו החליט לחנות במקום אסור אז על פניו ניתן לתבוע אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
