פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי התפטרות לאחר לידה + ס. 14
1. האם סכומי הפיצויים בהתפטרות לאחר ח.לידה לצורך טיפול בתינוק זהה במקרה שיש ס.14 בחוזה. הוצעה לי לפני כשנה וחצי תוספת סעיף זה לחוזה. המעסיק חתם על התוספת, אך אני לא חתמתי בסופו של דבר. האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד כולל ההשלמה של עלייה בשכר?
2. מתי צריך לתת הודעה מוקדמת 30 יום להתפטרות לאחר לידה. בתום 14 שבועות? המעסיק לוחץ עלי שאתן תשובה ויש לי עוד חודש לתום החופשה.
תודה :)
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
כספי פיצויים
אני עובדת שלוש שנים באותו המקום בחצי מישרה. בשנה האחרונה לקחתי חל"ת של חצי שנה וכעת אני רוצה להתפטר. האם חובה על המעסיק לשלם לי פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרמת מסך לאחר מתן פסק דין
פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).
שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?
תודה
הרמת מסך- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלפני פיטורים שלא בתום לב
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
הלנת פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד על תנאי עובדה
מה מקובל בדרך כלל?
פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ביציאה לחל"ת
תודה
פיטורים בעת יציאה לחל"ת
לאחר סיום מיצוי ימי המחלה הצבורים משולמים של העובד, ניתן לפטרו גם אם ימי המחלה טרם נסתיימו. האיסור על הפיטורים חל רק בתקופת המחלה המשולמת על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פיצויים
האם זכאי לקרן פיצויים מהמעסיק?
קרן פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבתת עובד
השבתת עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחופשה בת 3 חודשים
ציינתי שיש ברשותי 26 ימי חופש בתשלום שלא ניצלתי, זאת אומרת שזה מקצר את זמן החופשה ללא תשלום לחודשים פלוס, מינוס כמה ימים.
המעסיק לא אישר את בקשתי וטען שעלי להתפטר ועל כך לא יהיה זכאי לדמי פיצויים על ה-4 השנים האחרונות.
מה עלי לעשות, והאם הטענה של החברה מוצדקת וחוקית?
בקשה לחופשה בת 3 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבר במקום התובע לדיון
האם חבר יכול לבוא במקום התובע לדיון שנקבע?
התובע הרשום לא יוכל להגיע במועד שנקבע
היעדרות תובע מהתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת
אני עוסקת בהייטק - עובדת קבועה מטעם חברה קבלנית. כחלק מהחוזה שלי ניתן לי רכב חברה צמוד, והתראה עפ"י חוק (כך כתוב בחוזה) לפני הפסקת עבודתי (אני מועסקת בחברה כ 4 שנים. לפני מספר ימים קיבלתי הודעה על פיטוריי. בחברה שבה אני מועסקת בפועל נהוג לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (כמובן מצד החברה ולא מצידי). כשעדכנתי את חברת הקבלן שלי בכך שיש סיכוי שישחררו אותי מעבודתי בפועל בימים הקרובים, אמרו לי שבמקרה זה, יסתיימו במיידית יחסי עובד מעביד ויינתן לי חלף הודעה מוקדמת עבור יתרת התקופה. בנוסף, אאלץ להחזיר את רכבי לאלתר.
בחוזה לא מצוין דבר בנושא חלף הודעה מוקדמת. בנוסף, כשחתמתי על החוזה שאלתי האם הרכב יישאר אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת ונעניתי בחיוב (אך לא העלו בפני את האפשרות של ויתור על הגעה בפועל וחלף הודעה מוקדמת).
האם אני זכאית לדרוש שהרכב יישאר אצלי עד תום התקופה? במידה ולא, האם הם מחויבים לשלם לי "חלף" גם על עלות הרכב?
תודה
החזרת רכב בתקופת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה לעובד
קנס יציאה לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת תנאי שכר שעות נוספות בשבת
1. האם זה חוקי להעסיק אותי 25 שעות ברציפות (17 שעות נוספות)?
2.האם חלה עליו החובה ע"פ חוק לשלם לי שעות נוספות בנוסף לשעות שבת( 200% מעל השעה העשירית לעבודה בשבת)?
3. במידה והמעסיק אינו מוכן לשלם לי את תגמול העבודה בשבת והשעות הנוספות, איזה תביעה אפשר להגיש בנידון? באיזה סכום פיצוי מדובר אם אכן זה לא חוקי להעסיק אותי 25 שעות רצוף ולא לא לתת לי את התגמול המגיע? ,כמה עולה בסדר גודל כל פרוצדורת התביעה? והאם ישנו חוק התיישנות על התביעה?
הפרת תנאי שכר ושעות נוספות בשבת
1. לא חוקי. יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ובעת מתן אישור להעסקה בשעות נוספות, ניתן להעסיק עובד משך 12 שעות. העסקה רציפה של 25 שעות אינה חוקית, ודאי שלא ביום המנוחה השבועי.
2. מעל השעה העשירית בשבת אתה זכאי לתוספת של 150% על שכר הבסיס בשבת שהוא 150% מהשכר הרגיל. בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה המדובר על 200% ולא על 225%.
3. ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על אי תשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. ניתן להגיש תביעה כזו עד 7 שנים מיום ביצוע העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מהבית
יש לי שאלה , 3 שנים עבדתי כשעתית כאשר השלמתי שעות חסרות מהבית , היום לאחר 3 שנים הוחלט שהנושא אינו מקובל על המעסיק והוא רוצה לקזז לי שעות מהשכר.
האם זה נכון שיש חוק שאוסר עבודה גלובלית ? חזרתי מחופשת הלידה לפני 3 חודשים. האם ניתן לשנות לי את התנאים ?
שעות עבודה מהבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
מעסיק שינה את שעות העבודה של העובד לפיכך
המשמרת מסתיימת לאחר שעות פעילות של תחבורה ציבורית (שעה 00:00) האם יש חובה על המעסיק לשלם החזר נסיעות לצורך העניין של מונית? במידה וכן הכין הדבר מופיע בחוק?
(מדובר בענף שמירה)
תודה מראש,
דנה
תודה
החזר הוצאות נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב הפרשות הפיצויים בעת פיטורים
אני מתקשה להבין משהו מסוים. אני התפטרתי לאחר שלוש שנים, האם המעסיק אמור למשוך חזרה אליו את הכספים שהוא הפריש במסגרת רכיב הפיצויים לאורך שנות עבודתי, או שמא זה נשאר ברשותי כחלק מהקצבה?
תודה
רכיב הפרשות הפיצויים בעת פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים ברצף (לא קלדנרי)
עבודה 7 ימים ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת
אני עובדת במשרד פרטי 10 שנים לפי משכורת חודשית.
שנה אחרונה אני עובדת 7 שעות סה"כ ביום במקום 8 שעות ביום על אותה משכורת לפי הסכם עם המעביד.
החודש יש לי חוסר שעות.
האם מעביד רשאי להוריד לי מהמשכורת לפי חשבון של 8 שעות ?
חישוב משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה בלשכת העבודה ומועד קבלת התשלום
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חשמל בחברה
עובד שהגיע לעבודה וכעבור שעתיים שחררו אותו עקב הפסקת חשמל .האם זכאי לתשלום יום מלא ע"ח המעביד ?
תודה .
הפסקת חשמל במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה קבלנית
אני עובד תחת חברה קבלנית בחברה X. החברה הקבלנית עתידה ולהתחלף ונשלחה לנו הודעה כי החל מיום 1.1.14 אנו נעבוד תחת חברה קבלנית אחרת וכי תנאי העסקתנו ורצף העבודה לא יפגע (ההודעה נשלחה במייל ביום 22.12.13 וב 29.12 אנו אמורים לחתום על חוזה העסקה עם החברה החדשה).
במידה ואני אסרב לחתום האם יראו זאת כהתפטרות?
האם ישנם מקרים שבהם ניתן לראות זאת כפיטורים?
חילופי מעסיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 150% בשישי ושבת
אני סטונדטית שעובדת בשעות הפנאי במשמרות בתור מארחת במסעדה. השכר השעתי שאני מקבלת הוא 30 ₪ לשעה בין אם ביום חול ובין אם בימים שישי ושבת. רציתי לשאול אם עצם העובדה שאני מקבלת יותר משכר המינימום לשעה מונע ממני את הזכות לדרוש תשלום של 150% בשישי ושבת?
מה החוק קובע בנושא?
תודה רבה על העזרה מראש!
תשלום שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור כספים
תודה.
מציע לתבוע אותו
ההתייחסות שלך דרך אגב זה רק לכספי הפיצויים . לגבי כספי התגמולים לא אמור להיות צורך במכתב הזה.
הגש תביעה לבית דין לעבודה - זה די פשוט
שחרור כספי פנסיה
