האם יש עילה לתביעה ופיצויים עבור עבודה יומית בעמידה כדיילת הכוונה?
חוק הזכות לעבודה בישיבה
חנה
08/01/14
שלום רב,
האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.
אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?
תודה רבה !
האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.
אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?
תודה רבה !
חוק הזכות לעבוד בישיבה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
גם כאשר מדובר בעבודה חד פעמית קיימת לעובד הזכות לעבוד בישיבה. הדבר העיקרי שיש לבחון הוא האם ניתנה לכם האפשרות לשבת או שהעבודה כולה התבצעה בעמידה. אם לא ניתנה אפשרות כזאת, ניתן הלגיש תביעה אזרחית עד לסך של 20,000 ש"ח ואולם רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
הפחתת דמי הבראה
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
חישוב שעות נוספות
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?