האם ניתן לפטר עובדת בעקבות התנהגות חד פעמית מול לקוחה?
פיטורין כן או לא
חיה
08/01/14
אני עובדת ברשת מזון 6 שנים ישנה לקוחה שנכנסת באופן קבוע לחנות ו"מתנגחת"עם העובדים לעיתים קרובות.בשבוע שעבר קרה המקרה עם קצב החנות ובזמן הוא הלך הביתה בכעס האישה בקופה מס 4 בזמן שהסניף היה הומה החלה לצעוק בכל רם שאנו מוכרים בשר מסריח ושניצל מקולקל.
יש לציין שלפני שהיא התפרצה לא התערבתי במקרה אך כשהיא החלה במסע הכפשות על הסניף שבו אני עובדת יצאתי בכליי וצעקתי לה "את פשוט חולת נפש" מעצבים כמובן ומידיעה שבכל הזדמנות היא מציתה אש במחלקה אחרת
האישה פנתה לרשת וביקשה לפטר אותי בטענה של הוצאת דיבה
ואם הם לא יפטרו אותי היא תגיש תלונה לרשת על מה שאמרתי(הוצאת דיבה עליה)
האם במקרה זה מותר לפטר אותי או שאני יכולה לפעול נגד האישה מנגד
תודה רבה
יש לציין שלפני שהיא התפרצה לא התערבתי במקרה אך כשהיא החלה במסע הכפשות על הסניף שבו אני עובדת יצאתי בכליי וצעקתי לה "את פשוט חולת נפש" מעצבים כמובן ומידיעה שבכל הזדמנות היא מציתה אש במחלקה אחרת
האישה פנתה לרשת וביקשה לפטר אותי בטענה של הוצאת דיבה
ואם הם לא יפטרו אותי היא תגיש תלונה לרשת על מה שאמרתי(הוצאת דיבה עליה)
האם במקרה זה מותר לפטר אותי או שאני יכולה לפעול נגד האישה מנגד
תודה רבה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
אם המדובר במעידה חד פעמית- אין הצדקה לפיטורים. ניתן בהחלט לראות בהתנהגותך עבירה על קוד אתי או התנהגות שאינה הולמת ועבירת משמעת אך סביר להניח שאם המדובר באירוע חד פעמי הדבר אינו מהווה עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
סיום העסקה
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע