האם חלה חובת העסקה על עובדת בשמירת הריון שלא דיווחה על כך בראיון?
כיוון
אלי
08/01/14
לפני כשלושה חודשים קלטתי עובדת לתפקיד משרדי.
היום הודיע העובדת שבהמלצת רופא נשים שוהה בשמירת הריון.
הופתעתי שמע ההודעה ,היות ובמהלך הראיון לא נמסר מידע אודותיו.
האם חלה חובת העסקה?
תודה,אלי
היום הודיע העובדת שבהמלצת רופא נשים שוהה בשמירת הריון.
הופתעתי שמע ההודעה ,היות ובמהלך הראיון לא נמסר מידע אודותיו.
האם חלה חובת העסקה?
תודה,אלי
פיטורי עובדת בשמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
ראשית, מועמדת לעבודה אינה חייב להודיע למעסיק כי היא בהריון. ככל שהעובדת אינה עובדת 6 חודשים והפיטורים אינם קשורים להיותה בהריון (או בשמירת הריון) ניתן לפטר אותה ללא צורך בקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?