האם עובד זכאי לזכויות סוציאליות בתקופת הודעה מוקדמת אם לא הגיע לעבודה?

Question

במצב של פיטורים מעבודה אחרי 5 שנים, כאשר המעסיק נתן תקופת הודעה מראש ובמכתב הפיטורים רשום שסיום יחסי עובד מעביד הם 30 יום לאחר מסירת ההודעה, וכאשר המעסיק ביקש מהעובד שלא להגיע יותר לעבודה על מת "לאפשר לו את הזמן והמשאבים למצוא מקום עבודה חדש".

שאלתי היא - האם העובד זכאי לזכויות סוציאליות במהלך 30 הימים הללו למרות שלא הגיע לעבוד (לבקשת המעסיק)?

האם יש צורך לבקש מהמעסיק אישור בכתב לכך שהוא ביקש מהעובד לא להגיע לעבודהבתקופה הזו?

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

ככל שהמעסיק מוותר על נוכחותו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק לערוך את גמר החשבון עם סיום העבודה ולא בתום תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה העובד אינו זכאי לזכויות סוציאליות עבור תקופת ההודעה המוקדמת (שכן הוא מקבל חלף תשלום ואינו מבצע בפועל עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת).