פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
2 שאלות .
שאולי
25/03/14
אני יודע ש186 שעות בחודש הם משרה מלאה.
רציתי לדעת האם משרה מלאה היא גם במקרה של מכסת שעות מוגבלת לתפקיד?
זאת אומרת אם בתפקיד שלי יש מקסימום 30 שעות בשבוע אזי בחודש 120-130 .
שאלה 2
הנני עובד בעמותה פרטית שמתוקצבת גם על ידי הממשלה ביטוח לאומי והרווחה.
התעריף השעתי שנקבע כשהתחלתי לעבוד שונה מהתעריף שמופיע בתלוש מדי חודש.
ז''א שיש הפרש בין התקצוב לתפקיד שלי לתשלום בפועל שאני מקבל.( אציין שזה מה שסוכם מראש אך ללא ידעתי שיש תקצוב גבוה ).
האם זה חוקי? האם זה משפיע עליי מבחינת אחוז משרה ,מחלה חופשה הבראה וכ''ו.?
תודה.
רציתי לדעת האם משרה מלאה היא גם במקרה של מכסת שעות מוגבלת לתפקיד?
זאת אומרת אם בתפקיד שלי יש מקסימום 30 שעות בשבוע אזי בחודש 120-130 .
שאלה 2
הנני עובד בעמותה פרטית שמתוקצבת גם על ידי הממשלה ביטוח לאומי והרווחה.
התעריף השעתי שנקבע כשהתחלתי לעבוד שונה מהתעריף שמופיע בתלוש מדי חודש.
ז''א שיש הפרש בין התקצוב לתפקיד שלי לתשלום בפועל שאני מקבל.( אציין שזה מה שסוכם מראש אך ללא ידעתי שיש תקצוב גבוה ).
האם זה חוקי? האם זה משפיע עליי מבחינת אחוז משרה ,מחלה חופשה הבראה וכ''ו.?
תודה.
היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
1. משרה מלאה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה היא בת 43 שעות בשבוע. אין משמעות לבדיקה חודשית אלא רק לבדיקה יומית או שבועית. מקום העבודה יכול להחליט שהיקף משרה נמוך מזה ייחשב כ- 100 אחוז משרה. אם נקבע מראש ש- 30 שעות עבודה בשבוע יהוו 100% משרה, מתייחסים ל- 30 השעות האלה כמשרה מלאה באותו מקום עבודה.
2. קשה לענות על שאלתך השניה בלי לקבל נתונים נוספים- למשל מה המשמעות של התעריף שנקבע בתחילת עבודתך- האם זהו התעריף לשכר שנקבע או התעריף של עלות המעסיק, למשל. פנה לקבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבור מעונות
חן
25/03/14
האם כל האימהות זכאיות לקבל תוספת עבור מעונות במשכורת החודשית או שזו הטבה רק לעובדי מדינה?
תוספת עבור מעונות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
אין זכאות כזו בחוק ועל כן תוספת מעונות היא נגזרת של הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או התקשיר (לעובדי המדינה) המעניקים זכאות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר סופרים ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית
יונתן
25/03/14
שלום רב,
במשך 6 שנים כתבתי טור בעיתון מקומי. בעבור זאת קיבלתי צ'ק מדי חודש, ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית מצידי. לאחרונה הופסקה כתיבתי בעיתון ללא כל התראה וללא מכתב פיטורין. לאור זאת, האם מגיעים לי פיצויים או זכויות כלשהן?
תודה מראש על תשובתך.
במשך 6 שנים כתבתי טור בעיתון מקומי. בעבור זאת קיבלתי צ'ק מדי חודש, ללא תלוש שכר ולא כנגד חשבונית מצידי. לאחרונה הופסקה כתיבתי בעיתון ללא כל התראה וללא מכתב פיטורין. לאור זאת, האם מגיעים לי פיצויים או זכויות כלשהן?
תודה מראש על תשובתך.
כותב טורים כעובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
כתיבת טור לעיתון מקומי אינו הופך את הכותב, בהכרח, לעובד. שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד היא שאלה מורכבת ויש לבחון אותה בהתאם לבחינות המצויות בדין ובהתאם לנסיבות ההתקשרות שבין הצדדים ואופן ההתקשרות בפועל. על מנת לבחון האם אופן העסקתך תאם דפוס של יחסי עובד-מעביד נא פנה לקבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלי תשלום
שני
25/03/14
שלום. אני עובדת בחברת ביטוח ואם מאחרת בדקה. לתדריך קצר לפני המשמרת אני צריכה לחכות שעה שלמה מבלי לקבל תשלום ( אומרים לנו להעביר כרטיס יציאה) ובתדריך הבא להמתין כניסה. הטענה שלהם שיש לעבור על חידודים מקצועיים אך עובדה שזה דבר חדש ומעולם לא היתה חובה כזאת. מה גם שאין הם מעבירים שם חומר מקצועי בטח ובטח לא בשלוש דקות אלא הם מדברים שם על כמות חיבורים בעיקר. אין זה חוקי בעיניי. אודה לצשובתכם
עבודה בלי תשלום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
איחור לעבודה יכול לגרור להפחתה בשכר אך לא ל"ייבוש" מעבודה כעונש או להפחתה של שכר ללא פרופורציה לאיחור. הפרקטיקה המצוינת בפנייתך אכן נראית פגומה ובלתי חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה לצרף הכל?
ג׳קי
25/03/14
שלום,
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי. האם אני חייב לצרף את כל המסמכים הרלוונטים לכתה התביעה או שאפשר להגיש אותם בשלב מאוחר יותר? הבנתי שאפשר להגיש את המסמכים כחלק מתצהיר עדות ראשית, זה נכון? אני פשוט מעוניין להגיש התביעה עכשיו ואין לי עדיין את המסמכים המבססים את טענותיי
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי. האם אני חייב לצרף את כל המסמכים הרלוונטים לכתה התביעה או שאפשר להגיש אותם בשלב מאוחר יותר? הבנתי שאפשר להגיש את המסמכים כחלק מתצהיר עדות ראשית, זה נכון? אני פשוט מעוניין להגיש התביעה עכשיו ואין לי עדיין את המסמכים המבססים את טענותיי
צירוף מסמכים לכתב התביעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
לא חייבים לצרף את כל המסמכים לכתב התביעה (בודאי לא את אלו שאינם בידיך בעת הגשת התביעה) אך את המסמכים המהותיים שבידך יש בהחלט לצרף לכתב התביעה. את השאר ניתן לצרף גם במסגרת תצהירי עדות ראשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
דני
25/03/14
שלום רב,
עבדתי כחצי שנה במהלך 2013 במקום מסויים והתפטרתי.
עבור תקופה זו הפרשתי כספים לפנסיה וכמו כן גם המעסיק.
כשעברתי על הדוח ראיתי שהמעסיק לא הפריש לי עבור סעיף פיצויים אלה רק עבור סעיף פנסיה. לטענתו הוא לא מחוייב לכך.
האם זה נכון? ואם לא אשמח לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה
עבדתי כחצי שנה במהלך 2013 במקום מסויים והתפטרתי.
עבור תקופה זו הפרשתי כספים לפנסיה וכמו כן גם המעסיק.
כשעברתי על הדוח ראיתי שהמעסיק לא הפריש לי עבור סעיף פיצויים אלה רק עבור סעיף פנסיה. לטענתו הוא לא מחוייב לכך.
האם זה נכון? ואם לא אשמח לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה
הפרשה לפיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/03/14
חובת המעסיק נגזרת מקיומו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות סוכנים בהחלפת עבודות
גלעד
24/03/14
היה לי כמה מקומות עבודה בעברי
ובכול מקום היה לי סוכן אחר
שאלה האם אפשר למנוע מתשלום לסוכנים שכבר לא איתי?
ולשלם רק לאחד?
ולמה צריך לשלם לכולם כל הזמן???
עמלות סוכנים
שיר ורד
26/03/14
שאלתך לא ברורה. אתה לא משלם עמלות לסוכנים. כאשר חברת הביטוח משלמת עמלה לסוכנים היא כבר דואגת לשלם רק לאחרוןן
פיטורים לא מוצדקים ומשפילים
כפיר קאפילותי
24/03/14
עבדתי בבית מלון במשך שנה כאשר במשך השנה פעמים רבות מנכלית המלון הייתה פונה אלי בשפה בוטה "מה אתה חמור?", "עוף לקבלה" או לחילופין במספר אירועים צעקה מצידו האחד של הלובי לאחר "אני אשבור לך את הראש על הטעויות שלך" וזאת בנוכחות עובדים ואורחים. האם אני זכאי לתבוע על השפלה?
אני גם פוטרתי ממלון באופן בלתי חוקי, אם כי לא עברתי השפלות
אלי
24/03/14
אני ממליץ לך לתבוע, אבל חובת ההוכחה תחול עליך, האם יש לך הוכחות לדבריך, הרי ברור לך שהמנכ"לית תטען שמעולם לא אמרה דברים אלו. האם לדעתך עובדים אחרים יעידו לטובתך נגד המעסיק כשסכנת פיטורין על ראשיהם. תוכל לנהוג לנסות להיות מתוחכם ולהקליט שיחות או שיחות טלפון עם עובדים או עם המנכ"לית עצמה שבה הם יודו שהיא אכן אמרה דברים אלה וכשתציג ההקלטות בבית משפט הם כבר לא יוכלו להתכחש לדבריהם. בהצלחה.
תביעה
כפיר כהן
24/03/14
שלום עבדתי במשך שנה וחמישה חודשים בחברת אלומיניום ביום בהיר אחד הבעלים נעל דלתות ונעלם יש לציין שהוא ממשיך לעבוד אך פיטר את כולם ללא התראה מוקדמת נתן מכתבי פיטורים ונעלם
משכורת אחרונה לא שילם לא הודיעה על פיטורים לא הפריש פנסיה אך מהתלוש שלי כן הפריש וכנל לגבי הביטוח מנהלים וגם פיצויים לא שילם התשובה של המעסיק לדרישה לשלם לנו היא "אין לי כסף"
שאלתי היא האם יש מה לעשות בנידון האם אפשר להציל את הכסף שלי והזכויות שלי וכמה זמן זה יקח ?
משכורת אחרונה לא שילם לא הודיעה על פיטורים לא הפריש פנסיה אך מהתלוש שלי כן הפריש וכנל לגבי הביטוח מנהלים וגם פיצויים לא שילם התשובה של המעסיק לדרישה לשלם לנו היא "אין לי כסף"
שאלתי היא האם יש מה לעשות בנידון האם אפשר להציל את הכסף שלי והזכויות שלי וכמה זמן זה יקח ?
מעביד שנעלם
שיר ורד
26/03/14
אני מבין שמדובר בחברה ולא באדם פרטי שהעסיק אתכם באופן אישיי, אם מדובר בהעסקה באופן אישי התהליך קצת שונה מהמתואר כאן..
כצוי שכל העובדים יתארגנו ביחלד ויקחו עורך דין שיטפל בענינם.. הדבר הראשון שאותו עורך דין יצטרך לעשות זה לבדוק האם כבר הוגשה בקשת פירוק לחברה , אם כן אתם תצטרכו להגיש תביעות חוב למפרק (הזמני או הקבוע שמונה לחברה) , ואינם כצריכים להמשיך ולהשתמש בשירותי עורך הדין ששכרתם, אם לא הוגשה בקשת פירוק עורך הדין יצטרך להגיש את הבקשה בשימכם לבית המשפט לחדלות פרעון. לאחר שבית המשפט יקבל את הבקשה ובהנחה שהבעלים לא יצהיר לפתע שיש לו מקורות לשלם את חובות החברה, ואז התהליך עשוי להשתנות ולהיות הסדר חוב, בית המשפט ימנה מפרק זמני, המפרק הזמני יפרסם הודעות מתאימות המבקשות מכל הנושים להגיש תביעות חוב, כל עובד יצטרך להגיש למפרק פרוט של התחיבויוות החברה שלא שולמו לו, במקביל המפרק אמור לנסות ולתפוס את נכסי החברה ובהמשך למכור אותם לאחר אישור של בית המשפט, ככל שלא יהיה בנכסים אלו כדי לשלם את מלוא החוב לנושים בדין קדימה (שזה כולל את העובדים) הוא יתן לכם אישורים מתאימים שבעזרתם תגישו תביעה לביטוח הלאומי לקבלת הסכומים שהמעסיק חייב לכם ושעל פי חוק ביטוח לאומי מחויב לשלם לעובדים שמעסיקם פשט רגל/פורק. התהליך צפוי לקחת מספר חודשים ולרוב זה מעל שנה.
כצוי שכל העובדים יתארגנו ביחלד ויקחו עורך דין שיטפל בענינם.. הדבר הראשון שאותו עורך דין יצטרך לעשות זה לבדוק האם כבר הוגשה בקשת פירוק לחברה , אם כן אתם תצטרכו להגיש תביעות חוב למפרק (הזמני או הקבוע שמונה לחברה) , ואינם כצריכים להמשיך ולהשתמש בשירותי עורך הדין ששכרתם, אם לא הוגשה בקשת פירוק עורך הדין יצטרך להגיש את הבקשה בשימכם לבית המשפט לחדלות פרעון. לאחר שבית המשפט יקבל את הבקשה ובהנחה שהבעלים לא יצהיר לפתע שיש לו מקורות לשלם את חובות החברה, ואז התהליך עשוי להשתנות ולהיות הסדר חוב, בית המשפט ימנה מפרק זמני, המפרק הזמני יפרסם הודעות מתאימות המבקשות מכל הנושים להגיש תביעות חוב, כל עובד יצטרך להגיש למפרק פרוט של התחיבויוות החברה שלא שולמו לו, במקביל המפרק אמור לנסות ולתפוס את נכסי החברה ובהמשך למכור אותם לאחר אישור של בית המשפט, ככל שלא יהיה בנכסים אלו כדי לשלם את מלוא החוב לנושים בדין קדימה (שזה כולל את העובדים) הוא יתן לכם אישורים מתאימים שבעזרתם תגישו תביעה לביטוח הלאומי לקבלת הסכומים שהמעסיק חייב לכם ושעל פי חוק ביטוח לאומי מחויב לשלם לעובדים שמעסיקם פשט רגל/פורק. התהליך צפוי לקחת מספר חודשים ולרוב זה מעל שנה.
פנסיה
עורך דין צעיר
24/03/14
שלום, מאיזו שנה חלה החובה על המעסיק להפריש מידי חודש לפנסיה עבור העובד? תודה
1/1/2008
שיר ורד
26/03/14
עובדים שעתיים בחג
יעל
24/03/14
שלום רב,
איך יכול להיות שעובדים שעתיים מסוימים מקבלים תשלום בחג הפסח ועובדים אחרים לא?
עבדתי בשנה שעברה במלון שלא שילם לי בחג ובחול המועד. מצד שני, קראתי פה תשובה על עובד ניקיון שכן מגיע לו תשלום.
מהם התנאים לקבלת התשלום? האם זה הסכם קיבוצי? הגדרה כלשהי בחוזה?
תודה רבה מראש!
איך יכול להיות שעובדים שעתיים מסוימים מקבלים תשלום בחג הפסח ועובדים אחרים לא?
עבדתי בשנה שעברה במלון שלא שילם לי בחג ובחול המועד. מצד שני, קראתי פה תשובה על עובד ניקיון שכן מגיע לו תשלום.
מהם התנאים לקבלת התשלום? האם זה הסכם קיבוצי? הגדרה כלשהי בחוזה?
תודה רבה מראש!
עובדים שעתיים בחג
שיר ורד
26/03/14
אין חובת תשלום לעובדים שעתיים בחול המועד, אך חובה על המעסיק להעסיקם כמו בימים רגילים (בהנחה שהסכימו לכך) או להוציאם לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים.
לגבי ימי חג שלא חלים בשבת, יש לשלם להם את השכר שהיו מקבלים באותו יום אלמלי היה זה יום חול ובלבד שהתקיימו התנאים הבאים:
העובד עבד אצל אותו מעביד לפחות 90 יום לפניח החג.
העובד לא נעדר שלא בהרשאת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
לגבי ימי חג שלא חלים בשבת, יש לשלם להם את השכר שהיו מקבלים באותו יום אלמלי היה זה יום חול ובלבד שהתקיימו התנאים הבאים:
העובד עבד אצל אותו מעביד לפחות 90 יום לפניח החג.
העובד לא נעדר שלא בהרשאת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
הלנת פיצויי פיטורין
יואב
24/03/14
שלום רב, פוטרתי מעבודתי בחודש 10.2013 ועד היום לא
קיבלתי מהמעסיק שום דבר. בחודש 11.2013 שלחתי מכתב
רשום על בעיה שהיתה עם תלושי המשכורת,ולא קיבלתי תשובה. פניתי לחברת הביטוח של קרן הפנסיה (לפי סעיף 14) כדי למשוך חלק מהפיצויים שהופקדו, אבל שם נאמר לי שאני לא יכול לקבלם היות ואין ברשותי אישור העסקה.
יש לציין שעבר כמעט חצי שנה, ולא קבלתי שום דבר.
האם להגיש יש טעם בהגשת תביעה על הלנת שכר?
חשוב לציין שעבדתי כשנתיים במקום העבודה במשרה מלאה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
קיבלתי מהמעסיק שום דבר. בחודש 11.2013 שלחתי מכתב
רשום על בעיה שהיתה עם תלושי המשכורת,ולא קיבלתי תשובה. פניתי לחברת הביטוח של קרן הפנסיה (לפי סעיף 14) כדי למשוך חלק מהפיצויים שהופקדו, אבל שם נאמר לי שאני לא יכול לקבלם היות ואין ברשותי אישור העסקה.
יש לציין שעבר כמעט חצי שנה, ולא קבלתי שום דבר.
האם להגיש יש טעם בהגשת תביעה על הלנת שכר?
חשוב לציין שעבדתי כשנתיים במקום העבודה במשרה מלאה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
הלנת פצויי פיטורים
שיר ורד
26/03/14
עליחיך להגיש תביעה כנגד המעביד על כל התשלומים שהיה עליו לשלם לך ולא שילם וכן על מכתבים שהיה אמור למסור לך (כמו מכתב סיום העסקה ומכתב פיטורים) ולא מסר.
בתביעה אפשר לבקש לקבל גם פצויי הלנת שכר /פצויי הלנת פצויי פיטורים לפי העניין.
בתביעה אפשר לבקש לקבל גם פצויי הלנת שכר /פצויי הלנת פצויי פיטורים לפי העניין.
עובד פרילנס עבור קבלן משנה
דוד
24/03/14
אני עובד במחשבים עבור קבלן מיקור חוץ שקיבל עבודה אצל הלקוח מעוד קבלן משנה, עכשיו הלקוח הסופי רוצה לשכור אותי ישירות כעובד שכיר והקבלן משנה טוען שיוכל לתבוע אותי. אין לי שום חוזה עם אף אחד אני פשוט מוציא חשבונית כל חודש לפי מספר שעות עבודה שהיו. האם ייתכן שייתבעו אותי? נניח שיש חוזה כזה בין הקבלן לקבלן משנה שלא יקח ממנו את הלקוח שלו האם זה משפיע עלי?
עובד פרילנס
שיר ורד
26/03/14
כל אדם יכול לתבוע כל אדם אחר בין אם התביעה מוצדקת או לא.
אבל, אם הוא יתבע אותך שלא לעבוד אצל מעסיק מסוים או פיצוי בגין זה, עליו יהיה להוכיח שאתה מפר הסכם או משתמש בסודות מסחריים שלו לצורך עבודתך אצל הלקוח או הפרת אותם לשם קבלה לעבודה.
ככל שלא יצליח להוכיח טענות כאלו או דומות להם, הוא לא יוכל למנוע ממך לעבוד אצל אותו מעסיק כי זה בניגוד לחוק יסוד חופש העיסוק
אבל, אם הוא יתבע אותך שלא לעבוד אצל מעסיק מסוים או פיצוי בגין זה, עליו יהיה להוכיח שאתה מפר הסכם או משתמש בסודות מסחריים שלו לצורך עבודתך אצל הלקוח או הפרת אותם לשם קבלה לעבודה.
ככל שלא יצליח להוכיח טענות כאלו או דומות להם, הוא לא יוכל למנוע ממך לעבוד אצל אותו מעסיק כי זה בניגוד לחוק יסוד חופש העיסוק
ימי מחלה לאישה בהריון
דובי
24/03/14
שלום רב,
אני בהריון בשבוע 39+ 2
יש לי שאלה אני בתחילת חודש מרץ עבדתי יומיים והמצב הבראותי שלי לא הייה טוב אז רופא המשפחה נתן לי חופש מחלה מ 09/03 עד 21/03 ואני עדיין לא מרגישה טוב לחזור לעבודה האם אני חייבת למסור את החופש מחלה למעביד למרות שאין לי ימי מחלה כי נצלתי אותם בעבר.. ומה אני יכולה לעשות עד הלידה להמשיך לקחת עוד ימי מחלה?!
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!
תודה
אני בהריון בשבוע 39+ 2
יש לי שאלה אני בתחילת חודש מרץ עבדתי יומיים והמצב הבראותי שלי לא הייה טוב אז רופא המשפחה נתן לי חופש מחלה מ 09/03 עד 21/03 ואני עדיין לא מרגישה טוב לחזור לעבודה האם אני חייבת למסור את החופש מחלה למעביד למרות שאין לי ימי מחלה כי נצלתי אותם בעבר.. ומה אני יכולה לעשות עד הלידה להמשיך לקחת עוד ימי מחלה?!
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
ראשית כן. ושנית תנסי לקבל אישור על שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות חשובות
שלומית
24/03/14
שלום רב, שתי שאלות לי בנוגע לעבודתו של בעלי:
1) בעלי חולה אסטמה ועובד כבר 7 שנים בעבודה שכרוכה בלחץ ואף לפעמים במאמץ פיזי(פרוק והרמת סחורות) משנה לשנה מצבו הרפואי מחמיר והוא אינו מתפקד כבר בלי נטילת משאף באופן יומיומי בין 3-4 פעמים בכל יום. הוא מבקר באופן קבוע אצל רופא ריאות, בבדיקות של השנה האחרונה ירד תפקוד ראותיו ל40 אחוז ולאחרונה ירד עוד ל25 אחוזי תפקוד בלבד. מה עליו לעשות? אם יתפטר לא יקבל פיצויים וגם אם יתפטר, לאן ילך מכאן? מה ניתן לעשות כדי שיעבוד בעבודה המתאימה למצבו הרפואי ולכישוריו ולא תפגע ההכנסה החודשית?
2) במקום עבודתו של בעלי(חנות הכל לבית בסגנון הום-סנטר כזה) הבוס מזמין כמויות גדולות מאוד של סחורה שאין לה מקום בחנות. הבוס לא מוכן שהסחורה תהיה מונחת על הרצפה(חוסם את המעבר ללקוחות) אלא דורש שהיא תעמוד על המדפים גם כשאין מקום במדפים ויש סכנת התמוטטות של מוצרים כבדים שיכולים פשוט להרוג בנאדם. כבר קרו השנה שניים או שלושה מקרים שבעלי היה עד להם, שבהם נפלה סחורה כבדה מהמדפים העליונים ורק בנס איש לא נפגע. מה אפשר לעשות? בעלי טוען שאת הבוס זה לא מעניין. מצד שני, כיוון שבעלי בעמדת סמכות של אחראי משמרת בחנות, בעלי טוען שבמידה ויקרה אסון גם הוא יחשב משפטית לאחראי ויכנס לכלא(ובתקווה שהוא לא יפגע בעצמו מסחורה נופלת). מה ניתן לעשות כדי למנוע אסון כזה מול הבוס?
תודה רבה
מצפה מאוד לתשובתכם
שלומית
1) בעלי חולה אסטמה ועובד כבר 7 שנים בעבודה שכרוכה בלחץ ואף לפעמים במאמץ פיזי(פרוק והרמת סחורות) משנה לשנה מצבו הרפואי מחמיר והוא אינו מתפקד כבר בלי נטילת משאף באופן יומיומי בין 3-4 פעמים בכל יום. הוא מבקר באופן קבוע אצל רופא ריאות, בבדיקות של השנה האחרונה ירד תפקוד ראותיו ל40 אחוז ולאחרונה ירד עוד ל25 אחוזי תפקוד בלבד. מה עליו לעשות? אם יתפטר לא יקבל פיצויים וגם אם יתפטר, לאן ילך מכאן? מה ניתן לעשות כדי שיעבוד בעבודה המתאימה למצבו הרפואי ולכישוריו ולא תפגע ההכנסה החודשית?
2) במקום עבודתו של בעלי(חנות הכל לבית בסגנון הום-סנטר כזה) הבוס מזמין כמויות גדולות מאוד של סחורה שאין לה מקום בחנות. הבוס לא מוכן שהסחורה תהיה מונחת על הרצפה(חוסם את המעבר ללקוחות) אלא דורש שהיא תעמוד על המדפים גם כשאין מקום במדפים ויש סכנת התמוטטות של מוצרים כבדים שיכולים פשוט להרוג בנאדם. כבר קרו השנה שניים או שלושה מקרים שבעלי היה עד להם, שבהם נפלה סחורה כבדה מהמדפים העליונים ורק בנס איש לא נפגע. מה אפשר לעשות? בעלי טוען שאת הבוס זה לא מעניין. מצד שני, כיוון שבעלי בעמדת סמכות של אחראי משמרת בחנות, בעלי טוען שבמידה ויקרה אסון גם הוא יחשב משפטית לאחראי ויכנס לכלא(ובתקווה שהוא לא יפגע בעצמו מסחורה נופלת). מה ניתן לעשות כדי למנוע אסון כזה מול הבוס?
תודה רבה
מצפה מאוד לתשובתכם
שלומית
לגבי שאלה 1
שלומית
24/03/14
חשוב לי לציין כי הוא אסמטי עוד מנערותו אך תנאי ואופי העבודה אינם מתאימים למצבו הרפואי ואינם מיטיבים ואף מרעים את בריאותו
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/03/14
לגבי שאלתך הראשונה אני ממליצה בחום לקבל אישור מרופא תעסוקתי לענין מצבו של בעלך ואפשרויותיו בעבודה. הרופא יכול להמליץ לבעלך או לתפקיד אחר בעבודה או שיכול להמליץ על אי התאמתו לצמיתה - מה שכן יזכה אותו בפ"פ - גם באם יתפטר. לגבי שאלתך השניה - אני מציעה לך לפנות לפורום בדיני נזיקין.
עובד שעתי
שלומית רוזן
24/03/14
שלום,
יש לי עובד ניקיון המועסק על בסיס שעתי. בחג הפסח המקום בו הוא מנקה אינו פעיל. מעבר לשני ימי חג אותם אני חייבת לשלם לו, במידה והוא לא עובד בפועל האם זה בסדר לשלם לו רק על השעות בהן עבד בפועל במשך החודש?
האם נכון שאם הוא עובד לפי שכר חודשי יש לשלם לו את מלוא החודש?
יש לי עובד ניקיון המועסק על בסיס שעתי. בחג הפסח המקום בו הוא מנקה אינו פעיל. מעבר לשני ימי חג אותם אני חייבת לשלם לו, במידה והוא לא עובד בפועל האם זה בסדר לשלם לו רק על השעות בהן עבד בפועל במשך החודש?
האם נכון שאם הוא עובד לפי שכר חודשי יש לשלם לו את מלוא החודש?
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
הואיל ואת בעצם המעסיק הינך מחוייבת או לדאוג לו לעבודה בחול המועד או לתשלום שכר .המקום בו העובד עובד אינו נחשב למעסיקו אלא רק למשתמש ולכן הוא לא כפוף לחופשות במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
שיר ורד
26/03/14
הפתרון הנכון הוא להוציא את העובד לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלו ולשלם את השכר הרגיל שהיה מקבל.
מאחר והחופשה הנ"ל היא לפחות שבוע קלנדרי, יש להודיע על כך לעובד 14 יום מראש.
אם אין לעובד חופשה צבורה, תצטרכי למצוא לו תעסוקה חלופית לשבוע זה או לשלם לו שכר בלי עבודה.
מאחר והחופשה הנ"ל היא לפחות שבוע קלנדרי, יש להודיע על כך לעובד 14 יום מראש.
אם אין לעובד חופשה צבורה, תצטרכי למצוא לו תעסוקה חלופית לשבוע זה או לשלם לו שכר בלי עבודה.
ביקורת בבי"ח למחלימה מסרטן
לילך
24/03/14
שלום,
חליתי בסרטן שד לפני כ-3 שנים. חזרתי לעבודה לפני שנתיים. השאלה שלי היא האם כל פעם שיש לי ביקורת אצל רופא או בדיקות - ואני נאלצת לקחת יום חופש כי זה בבית חולים וזה בדר"כ במשך כל היום - האם חוקי להוריד לי יום חופש? אין חוק כמו בזכויות של טיפולי הפריה למשל?
תודה.
חליתי בסרטן שד לפני כ-3 שנים. חזרתי לעבודה לפני שנתיים. השאלה שלי היא האם כל פעם שיש לי ביקורת אצל רופא או בדיקות - ואני נאלצת לקחת יום חופש כי זה בבית חולים וזה בדר"כ במשך כל היום - האם חוקי להוריד לי יום חופש? אין חוק כמו בזכויות של טיפולי הפריה למשל?
תודה.
ביקורות בביהח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
עקרונית החוק לא מבדיל בענין ה בין מי שחולה במחלת הסרטן למי כל חולה אחר. לכן באם היעדרות היא יומית - לפי אישור מחלה יש לקזז ימי מחלה וללא אישור מחלה - יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בעבודה
שלום
24/03/14
שלום,
רציתי לדעת האם מעזיק חייב לשלם יום עבודה במידה והוא דורש ממני להגיע לשימוע, אני עובד מחוץ למשרד, המעסיק אמר לי שמחר מישהו יחליף אותי ואני אגיע אליו לשימוע בבוקר, השאלה האם המעיק צריך לשלם לי על היום הזה
תודה מראש,
שלום
רציתי לדעת האם מעזיק חייב לשלם יום עבודה במידה והוא דורש ממני להגיע לשימוע, אני עובד מחוץ למשרד, המעסיק אמר לי שמחר מישהו יחליף אותי ואני אגיע אליו לשימוע בבוקר, השאלה האם המעיק צריך לשלם לי על היום הזה
תודה מראש,
שלום
שימוע בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
במידה וזהו יום עבודה שלך אזי כן. המעסיק חייב לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של מעסיק לגבי החוק
חוה
24/03/14
יש לי חברה שעובדת כמנהלת בחברה שנותנת שירותים לנפגעי נפש שגרים בדיור מוגן בקהילה. בחברה הזאת יש מדריכות שתפקידן לעבור מדירה לדירה, ולהדריך את נפגעי הנפש בעבודות היומיום, וללוות אותם בתהליך השיקום שלהם, תפקיד שכולל גם מעט עבודה פיזית לפעמים. זו עבודה שדורשת גם ניידות ממקום למקום במהלך כל היום.
אחת המדריכות בהריון, ובגלל בעיות כרוניות בירכיים שהסתבכו לה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבודות משרדיות בלבד. אין בחברה תפקיד משרדי פנוי, כי כל תפקיד המדריכה כולל הדרכה וטיפול בדיירים, ואין תפקיד אחר פנוי.
השאלה היא מה אומר החוק? מה האפשרויות של המעסיק? מה אפשר לעשות עם העובדת הזו במצב כזה?
תודה מראש!
אחת המדריכות בהריון, ובגלל בעיות כרוניות בירכיים שהסתבכו לה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבודות משרדיות בלבד. אין בחברה תפקיד משרדי פנוי, כי כל תפקיד המדריכה כולל הדרכה וטיפול בדיירים, ואין תפקיד אחר פנוי.
השאלה היא מה אומר החוק? מה האפשרויות של המעסיק? מה אפשר לעשות עם העובדת הזו במצב כזה?
תודה מראש!
עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
האם היא בשמירת הריון? באם לאו אני מציעה לך לפנות מיידית לתמת בבקשה לפטרה, הואיל ולך אסור לפטרה (אני מניחה שהיא עובדת מעל חצי שנה) ולכן להסיבר כי הפיטורים אינם קשורים להריון אלא לקושי של העובדת . ואז גם אם הם לא יאשרו לך לפטרה תוכל לקבל אולי אישור לא לשלם לה שכר על היותה יושבת בבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה
עידן
24/03/14
בוקר טוב
ברצוני לדעת כמה כסף אני צריך לקבל על ימי חופשה
1. המשכורת שלי 24000 ש״ח ברוטו 17000 נטו.
2. מגיעים לי 28 ימי חופשה
3. לפי החישוב זה יוצא 800 ש״ח ברוטו ליום
האם זה 800 כפול 28 או שמזה יורד מס
תודה רבה
ברצוני לדעת כמה כסף אני צריך לקבל על ימי חופשה
1. המשכורת שלי 24000 ש״ח ברוטו 17000 נטו.
2. מגיעים לי 28 ימי חופשה
3. לפי החישוב זה יוצא 800 ש״ח ברוטו ליום
האם זה 800 כפול 28 או שמזה יורד מס
תודה רבה
חישוב חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
החישוב הוא ברוטו. שכרך ברוטו בלבד חלקי מספר ימי העבודה בחודש 25 או 21 (תלוי באם אתה עובד בימי שישי או שלאו)* מספר ימי החופשה שלך. ברור הוא כי מקוזז מס כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה למשרה חלקית
עובדת
24/03/14
שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע ראשון-רביעי
במידה וקיבלתי 14 ימי מחלה והנוהג אצלנו לשלם מהיום הראשון 100%, כמה ימי מחלה ינוכו לי מהמכסה? (חמישי,שישי,שבת אלו הימים בהם אני לא עובדת)
תודה
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע ראשון-רביעי
במידה וקיבלתי 14 ימי מחלה והנוהג אצלנו לשלם מהיום הראשון 100%, כמה ימי מחלה ינוכו לי מהמכסה? (חמישי,שישי,שבת אלו הימים בהם אני לא עובדת)
תודה
האם את עובדת בשכר חודשי או שעתי/יומי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה מגלובלי לשעתי בזמן הריון
ורדה
24/03/14
האם ניתן לשנות את תנאי העסקתי בזמן הריון מגלובלי לשעתי?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
כן זה בהחלט נחשב להרעה בתנאים - כי ההשלכות של צעד זה הינם גם לענין קבלת אבטלה, דמי לידה וכו'. הוא חייבל קבל על צעד זה את אישור ממשרד התמת. אסור לו - למעסיק לשנות את התנאים ללא אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מעבר ל 70 אחוז
יוסי
24/03/14
שלום רב
עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.
לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז).
תודה
עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.
לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז).
תודה
אנא פנה לקבלת ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני עם כלל החומר המצוי ברשות כולל הפנסיה שאתה מקבל ושאתה עתיד לקבל על מנת לכלכל את צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה לאחר פיטורים
יהודית
24/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי
בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין
צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. כיוון שלא עבדתי חודש ימים ואני צריכה לעבוד במינימום חודש ימים בכדי לפדות ימי חופשה, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לרשותי - האם זה
נכון ?
אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי
בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין
צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. כיוון שלא עבדתי חודש ימים ואני צריכה לעבוד במינימום חודש ימים בכדי לפדות ימי חופשה, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לרשותי - האם זה
נכון ?
אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
אכן צבירת חופשה היא לאחר חודש עבודה. בגלל שלא עבדת חודש ימים לא מגיעים לך יומיים אלא יום אחד ע"פ הסכם העבודה שלך. באם ההסכם לא חל אזי חצי יום חופש. - על פי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על עזיבת עבודה
שירה
24/03/14
אני עובדת במקום עבודה שנה ושבעה חודשים. בתאריך 3.3.14 הגשתי הודעת התפטרות מהעבודה וביקשתי לסיים את העבודה תוך שבוע כיוון שעבדתי עם מנהלת שצעקה ודיברה אלי לא יפה ופשוט לא הייתי מסוגלת להמשיך לעבוד איתה. מקום העבודה הוא בגוף גדול. ממשרדי ההנהלה הודיעו לי שאני חייבת לתת חודש כדי שיוכלו להביא עובדת במקומי. כיבדתי את הבקשה למרות הקושי . שבוע שעבר בתאריך 18.3 הודיעו לי שאני לא ממשיכה כיוון שמצאו עובדת במקומי. המשרה שלי היא פחות מחצי משרה כיוון שאני עובדת בבוקר במקום אחר. שאלתי היא האם הם ישלמו לי את המשכורת עד 3.4 כיוון שאמרו שאני צריכה לתת חודש והם מצאו מחליפה אחרי שבועיים והודיעו לי מהיום להיום שאני לא ממשיכה? והאם מגיעה לי פיצויי פיטורין אל אף שאני הגשתי בקשת פיטורין עקב התנהגותה של המנהלת שלי? קראתי שאפשר לקבל פיצויי פיטורין כיום אפילו אם העובד עזב עקב יחס מחפיר של מנהלו.
אודה לך על התשובה המהירה.
אודה לך על התשובה המהירה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
לגבי פיטורין אני לא בטוחה שאת זכאית. במיוחד באם לא נתת התראה בכתב על ההפרה וביקשת לתקנה. פרט לאמור יש לבדוק באם חל עליך הסכם אישי אשר מאפשר לך קבלת פ"פ גם במקרה שבו את עוזבת. לגבי שאלתך השניה - כן המעסיק יצטרך לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת המלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
