האם מגיע לעובד שעות לפדות ימי מחלה בשל לידה של בת הזוג?
פדיון ימי מחלה בשל לידה של בת הזוג לעובד שעות
עידו אבלש
06/04/14
ידוע כי עפ"י חוק זכאי עובד לפדות ימי מחלה מיום בו החלו הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. במקרה שלי מדובר ב-3 ימים - 18-20.3.14.
אני עובד בעבודת משמרות במוקד חירום רפואי. עבודה חלקית - כ-65 שעות חודשיות (אני סטודנט לרפואה). מקבל שכר עבור כמות השעות בהן עבדתי, לא שכר גלובלי חודשי.
החשבת של הארגון טוענת שלא מגיע לי לפדות ימי מחלה בגלל שלא שובצתי למשמרות בימים אלו (המשמרת הראשונה שלי הייתה ב-21). מיותר לציין כי יש בידי מספיק ימי מחלה לפדות. הסיבה שלא שובצתי - היא כי אשתי הייתה אמורה ללדת בימים אלו
האם החשבת צודקת? במידה והצדק בידי - מה עליי לעשות?
אני עובד בעבודת משמרות במוקד חירום רפואי. עבודה חלקית - כ-65 שעות חודשיות (אני סטודנט לרפואה). מקבל שכר עבור כמות השעות בהן עבדתי, לא שכר גלובלי חודשי.
החשבת של הארגון טוענת שלא מגיע לי לפדות ימי מחלה בגלל שלא שובצתי למשמרות בימים אלו (המשמרת הראשונה שלי הייתה ב-21). מיותר לציין כי יש בידי מספיק ימי מחלה לפדות. הסיבה שלא שובצתי - היא כי אשתי הייתה אמורה ללדת בימים אלו
האם החשבת צודקת? במידה והצדק בידי - מה עליי לעשות?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
במידה ולא היית אמור לעבוד בימים אלה אזי לא מגיע לך תשלום ימי מחלה עבור ימים אלה. אם אי השיבוץ נבע בגלל שאשתך אמורה הייתה ללדת אזי במקום לקחת לך מצבירת ימי החופשה בהחלט ניתן לפדות את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?