האם קיצוץ בשי לחג בעקבות חזרה לתפקיד קודם נחשב להרעת תנאים?
פגיעה בשי לחג
tlalitb
06/04/14
אני עובדת ברשת בגדים גדולה כ6 שנים. עם הזמן קודמתי למנהלת והשי לחג שלי גדל בהתאם. לפני כחצי שנה ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם שלי ולוותר על הניהול. למרות הוויתור חג קודם קיבלתי שי לחג כשל מנהלת והפעם קיצצו לי אותו בהתאם לתפקיד החדש . מדובר בהרעת תנאים? המשכורת שלי עדיין כמנהלת.
פגיעה בשי לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
הואיל וחרת לבקשתך לתפקיד הקודם אני לא רואה בכלך הרעה ובוודאי שלא מוחשית בתנאי עבודה. אבל ענין זה נתון לפרשנות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?