האם אי רישום ימי חופשה ומחלה בתלוש השכר מהווה עילה לתביעה?
אי רישום ימי חופשה ומחלה בתלוש
עדי
06/04/14
שלום,
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אי רישום חופשה ומחלה בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים תצטרך ראשית להיות עם וותק של שנה ואז לבקש בכתב מהמעסיק לתקן את ההפרה ובאם הוא לא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?