פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום זכויות סוציאליות, הלנת שכר והריון
דנה
15/05/14
אני עובדת במשרד 11 חודשים. לפני חודש בערך הבוס שלי שלח לי הודעה לפלאפון שהוא רוצה לדבר איתי על תנאי העסקתי במשרד. כלומר לא פיטורין אבל רוצה לשנות לי את התנאים כי הוא נכנס למצב כלכלי קשה. יום למחרת נכנסתי למשרדו והדבר הראשון שבישרתי לו הוא שאני בהריון. לאחר מכן בשיחה הוא אמר לי שהמצב הכלכלי שלו בכי רע, והוא רוצה שנעבוד במתכונת שונה (פחות שכר נטו). אמרתי לו שאני אחשוב על זה, אבל הראיתי לו שאני לא מוכנה. עד היום ולאחר כחודש ימים לא סגרנו בינינו את התנאים החדשים, ולפיכך מבחינתי אני ממשיכה במתכונת הרגילה. בנוסף במשך כל השנה הזאת, הבוס שלי אינו מפריש לי תשלומי פנסיה, אלא רק מנכה לי אותם מתלושי השכר. בנוסף, כמה וכמה פעמים הוא איחר לי בתשלום המשכורת מעבר לעשירי לחודש. דוגמא: היום ה- 15.05.14 ועדיין לא קיבלתי משכורת של חודש אפריל. כיצד עליי לפעול? האם אני יכולה להתפטר וזה ייחשב שהוא פיטר אותי מאחר ולא שילם לי פנסיה ומשכורות בזמן? האם זה ייחשב גם כפיטורין במהלך הריון ואזי אהיה זכאית לפיצויים של עובדת בהריון?
אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית כל עוד הוא לא הרע את תנאי העסקתך מבחינת הרעה שנעשית עכשיו במהלך ההריון אז אין כל עילה לתביעה בגין ההריון אלא ככל עובד שתנאי העסקתו מורעים או שלא משלמים לו את המגיע לו ואז לאחר התראה בכתב אם זה לא ישתנה ולא יופרשולך הכספים לקופה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את כל ההמגיע לך. מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לבחינתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר בזמן חופשת לידה
שרון קוטא
15/05/14
האם תנאי השכר שלי כגון רכב וטלפון נשמרים בזמן חופשת הלידה? האם מעביד יכול לקחת לי את הרכב והטלפון בזמן חופשת הלידה? בהנחה שאני אהיה בחופשת לידה 26 שבועות האם הוא יכול לקחת את הרכב והטלפון לאחר 14 שבןעות שבהם משולמים דמי הלידה?
תודה
תודה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת הנוהג במקום עבודתך כדי לענות ושנית האם הרכב והטלפון מוצמדים אליך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שמירה בהפסקות לעובד הוראה מקצועי
איתן
15/05/14
הנני עובד הוראה המועסק כשכיר באחד מהתיכונים בארץ. במהלך עבודתי הובהר לי כי במהלך ההפסקות שביום הלימודים חלה עליי חובת שמירה על תלמידי המוסד הכוללת שהייה וסיור במתחם, וכן רשאי בית הספר לזמנני לשמור במהלך מבחנים שונים שאינם נושקים לתחום התמחותי המקצועי (כל עוד המדובר בשעות בהן עליי ללמד). בפניותיי החוזרות לארגון המורים בהן הלנתי על דרישה זו הובהר לי כי הדבר מעוגן בחוזר מנכ"ל משרד החינוך ובהסכם הקיבוצי של עובדי ההוראה. עם זאת אני מוצא בדרישה האמורה פגיעה בכבודי המקצועי וזילות מקצוע ההוראה: כשם שאין עובד הבנק, לצורך ההשוואה, מחוייב בשמירה על הסניף, או כשם שלחלופין אין המורה נדרש לניקוי השירותים שבמוסד ההוראה (ומדוע לא, בעצם?) כך איני מבין מדוע לגיטימית הדרישה לשמירה בבית הספר שאינה שמירה מקצועית של אדם שהוכשר לדבר.
שאלתי: האם הדרישה מטעם משרד החינוך לשמירה שלנו המורים חוקית, וכן האם פנייה לבית הדין הארצי לעבודה לצורך ביטול תקנה זו יש בה הצדקה מבחינה משפטית?
שאלתי: האם הדרישה מטעם משרד החינוך לשמירה שלנו המורים חוקית, וכן האם פנייה לבית הדין הארצי לעבודה לצורך ביטול תקנה זו יש בה הצדקה מבחינה משפטית?
חובת שמירה בהפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לטעמי בית הדין לא יראה פסול בדרישה זו ו/או זילות במקצוע שכן זהו זמן עבודה לכל דבר וזאת בכפוף לכך שאכן יש לך את ההפסקה הנדרשת בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תום זמן הודעה מוקדמת
אביאל
15/05/14
שלום רב,
רציתי לשאול על הפסקת עבודה לפני תום מועד "הודעה מוקדמת".
אני עובד בחברה כשנה וחודש, חצי שנה מהם בשכר שעתי, וחצי ממנו בשכר חודשי, גלובלי.
השאלה היא, אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת של שבועיים או של כחודש?
ואם אצטרך לתת חודש, ואפסיק את מהלך עבודתי בתום שבועיים האם המעסיק יכול לנכות לי כסף מהשכר? ואצטרך לפצות אותו?
תודה על העזרה ויום טוב
רציתי לשאול על הפסקת עבודה לפני תום מועד "הודעה מוקדמת".
אני עובד בחברה כשנה וחודש, חצי שנה מהם בשכר שעתי, וחצי ממנו בשכר חודשי, גלובלי.
השאלה היא, אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת של שבועיים או של כחודש?
ואם אצטרך לתת חודש, ואפסיק את מהלך עבודתי בתום שבועיים האם המעסיק יכול לנכות לי כסף מהשכר? ואצטרך לפצות אותו?
תודה על העזרה ויום טוב
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ברמה העקרונית הייתי מייעצת לך לתת חודש. המעסיק יכול לנכות משכרך באם תפסיק לפני כן אך אז אמליץ לך לערוך בדיקה פרטנית ונקודתית יותר למול תקופת העסקתך בגין כמה ימי ניכוי עליו לנכות בשל הנתונים שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לאחר פגיעה בעבודה
יקיר
15/05/14
שלום
נפעתי בתאונת עבודה ואני עובד כרגע על הגשת מסמכים לביטוח לאומי שיכיר בי לתשלום דמי פגיעה.
המעסיק שלי שלח לי זימון לשימוע. האם מותר לו בזמן שאי עובד על הטפסים מול הביטוח?
נפעתי בתאונת עבודה ואני עובד כרגע על הגשת מסמכים לביטוח לאומי שיכיר בי לתשלום דמי פגיעה.
המעסיק שלי שלח לי זימון לשימוע. האם מותר לו בזמן שאי עובד על הטפסים מול הביטוח?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך בזמן חופשת מחלה אם אין אז ברמה עקרונית אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
אמיל
15/05/14
שלום רב, יש לי סלון יופי לפני כחודשיים לקחתי בונת ציפורניים בתור עצמאית,לא היה ביניינו חוזה כתוב .לקחתי ממנה 12 צ'קים קדימה עבור המקום. כעבור זמן קצר התחלתי לקבל הרבה תלונות מהלקוחות שלי שהיא חסרת ניסיון. ביקשתי ממנה לפנות את המקום ואמרתי לה שאני מחזיר לה את שאר הצ'קים ועוד בנוסף נותן לה חודש ימים כדי לאפשר לה למצוא מקום עבודה אחר, כמו כן אמרתי לה שאני אפילו אחזיר לה את 3000 ש"ח שהיא שילמה לי עבור החודשיים ואעשה לה טיפול שיקומי קוסמטי לשיערה שהיא רצתה על חשבוני(שווי של טיפול כזה 1500 ש"ח).כל זה היא סירבה ואמרה שרוצה לתבוע אותי. מה עליי לעשות? אני רוצה להוציא צו מניעת כניסה לסלון שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד, האם זה אפשרי? ואיך אני עושה זאת?
עוד שאלה אני רוצה לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה.מה אני עושה אם היא תסרב את קבלת המכתב?האם מבחינתי היא קבלה אותו אפילו אם סרבה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
עוד שאלה אני רוצה לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה.מה אני עושה אם היא תסרב את קבלת המכתב?האם מבחינתי היא קבלה אותו אפילו אם סרבה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם בתודה מראש
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית אם היא רוצה שתתבע אותך לא ברור על מה ואיזה עילה יש לך אך תוכל להתמודד עם כך לאחר שתתבע אותך אין קשר בין זה לבין פינוי המקום. ככל והיא לא מפנה את המקום ניתן להגיש תביעה לפינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מסירה
עו"ד לילך אקרמן
17/05/14
ולגבי המסירה הכי טוב לשלוח עם שליח כך אם היא מקבלת ומסרבת לחתום ניתן לקחת תצהיר שלו
זכויות קצין בקבע שהשתחרר
אסף
15/05/14
שלום.
השתחררתי משירות כקצין בקבע לפני ארבעה חודשים והתחלתי עכשיו תפקיד כקב"ט עירייה.
רציתי לדעת שני דברים-
א. הבנתי שיש דין מיוחד לקצין שמצא עבודה בתחום בטחוני בשנה הראשונה לאחר שחרורו. האם זה נכון ומה הזכויות?
ב. בצבא היה מוזן לי תואר שני אקויולנטי, אך אין לי תואר אקדמאי. האם יש לי זכויות כלשהן שאני יכול לגרור איתי לעבודה בעירייה כתוצאה מכך שנחשבתי בצבא כבעל תואר?
תודה.
השתחררתי משירות כקצין בקבע לפני ארבעה חודשים והתחלתי עכשיו תפקיד כקב"ט עירייה.
רציתי לדעת שני דברים-
א. הבנתי שיש דין מיוחד לקצין שמצא עבודה בתחום בטחוני בשנה הראשונה לאחר שחרורו. האם זה נכון ומה הזכויות?
ב. בצבא היה מוזן לי תואר שני אקויולנטי, אך אין לי תואר אקדמאי. האם יש לי זכויות כלשהן שאני יכול לגרור איתי לעבודה בעירייה כתוצאה מכך שנחשבתי בצבא כבעל תואר?
תודה.
זכויות קצין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לגבי הזכויות פנה לפורום מסים לגבי התואר על פניו לא אך יש לבחון לעומק מדוע הוזן לך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמן למקור
טליה גצלר כהן
15/05/14
במקום עבודתי קיים תקנון משנת 2002 זהו העתק ולא מקור.
התחלתי לעבוד במקום עבודה זה לפני כשנה, לא הייתי עת חתימת התקנון עורכת דין של החברה ובכלל עורכת דין.
הבוס שלי צריך שעל גבי כל דף יהא רשום העתק נאמן למקור עם חתימת עורך דין כלומר חתימתי.
למיטב ידיעתי נוטריון מוסמך לחתום נאמן למקור ו/או עורך דין, כל עוד הוא היה בחתימת התקנון המקורי, והמקור עמד לנגד עיניו כאשר חתם על ההעתק, מה שלא קורה בעניין הזה.
מה לעשות ? ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה זה לפני כשנה, לא הייתי עת חתימת התקנון עורכת דין של החברה ובכלל עורכת דין.
הבוס שלי צריך שעל גבי כל דף יהא רשום העתק נאמן למקור עם חתימת עורך דין כלומר חתימתי.
למיטב ידיעתי נוטריון מוסמך לחתום נאמן למקור ו/או עורך דין, כל עוד הוא היה בחתימת התקנון המקורי, והמקור עמד לנגד עיניו כאשר חתם על ההעתק, מה שלא קורה בעניין הזה.
מה לעשות ? ?
נאמן למקור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
לא ניתן לחתום נאמן למקור אם לא רואים את המקור. אבל התקנון סביר שנרשם איפשהו ושיש את מסמך המקור איפשהו אם זה תקנון חברה למשל ניתן להזמין נאמן למקור מרשם החברות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרחה לעבוד בשבת
סלאם
15/05/14
שלום אני עובד במפעל פלסטיק בעבודת משמרות והתבקשתי לעבוד בשבת ואני מסרב והמעביד טוען שביום קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה שבו מצויין שאני מסכים לעבוד בשבת ובחגים .... אני טענתי שבראיון זה מטעה ואני לא הבנתי שהכוונה היא שבת והבנתי שמדובר בשישי בוקר ומוצאי שבת ....
אני התחלתי את השבוע במוצאי שבת ואמור לסיים בחמישי זאת אומרת 6 ימי עבודה ושבת זה המנוחה שלי ...
האם המעסיק רשאי להכריח אותי לעבוד בשבת ?
אני התחלתי את השבוע במוצאי שבת ואמור לסיים בחמישי זאת אומרת 6 ימי עבודה ושבת זה המנוחה שלי ...
האם המעסיק רשאי להכריח אותי לעבוד בשבת ?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ראשית יש לבחון את החוזה שנית יש לבחון האם אתה מקבל 36 שעות מנוחה שבועיות אחרות ומעבר לכך יש לבחון האם בכלל מקום העבודה רשאי להעסיק בשבת. בלי קשר ככל והסיבה לסירוב היא מבחינת אמונה דתית אסור למעסיק בכל מקרה לחייב אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב חתימה על הסכם לאחר כמה שנות עבודה
אלכס
15/05/14
עפ"י חוזה העבודה יש לי רכב צמוד,
עכשיו לאחר כמה שנות עבודה
הודיעו לי שאני צריך לחתום על התחיבות להחזיק את הרכב 3 שנים, ואם אחליט לוותר על הרכב לפני או לעזוב את העבודה או כל דבר אחר שיגרום לי להחזיר את הרכב לפני 3 שנים- אשלם קנס.
האם זה חוקי? תודה!
עכשיו לאחר כמה שנות עבודה
הודיעו לי שאני צריך לחתום על התחיבות להחזיק את הרכב 3 שנים, ואם אחליט לוותר על הרכב לפני או לעזוב את העבודה או כל דבר אחר שיגרום לי להחזיר את הרכב לפני 3 שנים- אשלם קנס.
האם זה חוקי? תודה!
חתימה על הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון את החוזה ואת המסמך עליו אתה מתבקש לחתום. באופן עקרוני זוהי זכותו של המעסיק לדרוש זאת יש לבחון האם במצב שלא תסכים לחתום ניתן לטעון להרעת תנאים אך בשביל כך כאמור יש לבחון את המסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם
מיטל
15/05/14
שלום,כיום אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביממה.יש לי ילד בן שנתיים וחצי ואני לפני לידה.ברצוני לבקש לאחר שאחזור לעבודה לעבוד במשרד אם(להפחית שעת עבודה).האם ישנו חוק לגבי זה?האם מקום העבודה יכול לסרב?ומה בעניין המשכורת?האם רשאים להפחית?תודה רבה!
משרת אם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
ככל ולא חל הסכם קיבוצי כלשהו בו נקבע במפורש נושא משרת האם אין זוהי חובה וזכותו של המקום לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
מיטל
15/05/14
שלום,
האם במקרה בו אני מתפטרת מעבודתי ונותנת למעסיק התראה מוקדמת, במידה
והמעסיק מוותר על הגעתי לעבודה בימי ההתראה – האם עליו לשלם לי פדיון ימי
התראה מוקדמת?
האם במקרה בו אני מתפטרת מעבודתי ונותנת למעסיק התראה מוקדמת, במידה
והמעסיק מוותר על הגעתי לעבודה בימי ההתראה – האם עליו לשלם לי פדיון ימי
התראה מוקדמת?
התראה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
כן אך כדאי שתקליטי אותו כשהוא אומר שהוא מוותר על עבודתך בפועל למרות שאת רוצה לעבוד כדי שתהיה לך אסמכתא לכך שלא הגעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – התפטרות לאחר 3 חודשי עבודה
רינה בן אהרון
15/05/14
התחלתי לעבוד ב 16.2 והחלטתי להתפטר ולסיים את עבודתי ב 15.5 מסיבות מסוימות. במהלך 3 החודשים לא הופרש כסף לפנסיה. 1. מה יקרה לפנסיה שלי באם לא אשלם עבור 3 חודשים הללו. 2. האם המעסיק אמור לשלם למרות שסיימתי את עבודה לאחר 3 חודשי עבודה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
בנסיבות שתיארת אלא אם סוכם אחרת בחוזה המעסיק לא צריך לשלם ופנה לקופה כדי לשלם באופן עצמאי על מנת לשמור על הותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב הוצאות דלק ברכב מהעבודה
נדב לוי
14/05/14
האם מותר לחייב עובד רטרואקטיבית על הוצאות דלק ברכב הצמוד ממקום עבודתו?.איו הסכם עבודה כתוב בין המעביד לעובד.
חיוב הוצאות דלק באופן רטרואקטיבי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
תלוי בהרבה גורמים- למשל כמה זמן לא נדרש העובד לשלם דלק לפני שנדרש לשלם; האם בתחילה הייתה דרישה לתשלום הדלק או לא; האם הנסיעות הם לצורך העבודה או נסיעות פרטיות; מה הוסכם בהסכם העבודה (לא חייב להיות בכתב- יכול גם בעל פה) ועוד ועוד. עקרונית, ככל שהעובד עבד יותר זמן בסידור בו הוא אינו נדרש לשלם החזר הוצאות דלק ולא נקבע אחרת- הוא אינו צריך לשלם על הדלק, ודאי לא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי המצאת תלוש משכורת.
עודד
14/05/14
המעביד שעבדתי אצלו לא המציא לי תלוש. כתבתי לו כמה וכמה פעמים ובקשתי את התלוש והוא לא נתן לי. את השכר הוא הפקיד בבנק. רק את התלוש סרב להביא לי. אני כבר מחצית שנה לא עובד אצלו.לאחרונה הגשתי תביעה נגדו בבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש. מלבד הטרחה שהוא גורם לי, האם יכול בית המשפט לקנוס אותו על אי המצאת תלוש וטופס 106 ?תודה. עודד.
אי המצאת תלוש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
ודאי שבית הדין יכול. בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, אם מעביד אינו ממציא לעובד תלוש שכר ניתן לחייבו לשלם לעובד פיצוי עד סך של 5,000 ₪ לתלוש, ומעבר לכך ניתן גם להגיש תלונה למשרד הכלכלה שיטיל אל המעביד קנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה מאוד!!!
מוריה
14/05/14
שלום רבהתקבלתי לעבודה ומראש הוסבר לי שאני מחליפה מישהי בחופשת הלידה שלה ושאחרי חצי שנה במידה ואותה בחורה תרצה לחזור למקומה ובמידה ויהיו מרוצים ממני יחפשו לי משרה אחרת שתהיה פנויה לאותו רגע! אבל שוב כמובן הוסבר לי שהם לא יכולים להתחייב לכן עליי לקחת זאת בחשבון!!! ולעניניינו... אם אני ניכנסת להריון בחודש שלישי או רביעי לעבודתי באותו מקום ואני מודיעה לאותו מעסיק על ההריון קצת לפני שהבחורה חוזרת מחל"ד, האם המעסיק יכול לפטר אותי אפילו שאהייה בהריון בתירוץ שמהתחלה הייתי אמורה להחליף מישהי ומהתחלה לא הובטח לי מקום לאחר שהבחורה חוזרת מהחל"ד? או שהוא יהיה חייב להשאיר אותי גם אם היא תחזור וגם אם לא יהיה לא משרה פנויה יצתרך לדאוג לי למשרה כלשהי?תודה רבה מראש :-)
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
כל עוד לא עבדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותך ללא חשש מכל סיבה שאינה קשורה להיותך בהריון- וברור שחזרת העובדת הקודמת מחופשת הלידה שלה אינה קשורה להריון שלך. היה ותעבדי 6 חודשים ומעלה יהא על המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפטרך אפילו שהוסבר לך שהמשרה היא זמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור פיצויים
גלית
14/05/14
שלום , עבדתי בחברה מסויימת 9 שנים . סיימתי את עבודתי ב30.04.2014 . גמר חשבון בחברה עשו לי ב27.04 . אחרי שמלאתי טופס טיולים הם שמו לב שלגמר חשבון לא נכנס ניקוי ימי חופשה מרוכזת (הייתי במינוס ימי חופשה) . כרגע מחשבת השכר אמרה שלא ישחררו לי את פיצויים עד שלא ישולם חוב . האם זה חוקי לעשות דבר כזה ולא לשלם לי פיצויים ? תודה .גלית
אי שחרור פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא- המדובר בהלנת פיצויי פיטורים. המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון כל חוב שיש לך כלפיו אבל אינו יכול לעכב את כל פיצויי הפיטורים (בהנחה שהם יותר גבוהים מהחוב שלך כלפיו) עד שתסדירי את החוב. אם יעשה כן יראו בהתנהלותו הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת העברת שכר במהלך חופשת תאונת עבודה
רונן
14/05/14
הנני מועסק כמנהל אבטחת איכות בחברה פרטית החל מחודש יוני 2013. בחודש דצמבר 2013 החלקתי בעבודה ושברתי את מפרק כף היד. בשל רשלנות רפואית (גיבסו את היד בלבד ולא ניתחו) נותרתי ככל הנראה נכה לצמיתות.המשכתי לעבוד לאחר שהורד הגבס כחודש ימים בערך.
המעסיק חתם לי על טופס 250 אך סירב לחתום לי על טופס בל/ 211, העניין בטיפול חוקרי בטל"א. מתחילת חודש פברואר 2014 אני בתאונת עבודה/ חופשת מחלה באופן מסודר עפ"י חוק וזאת עד חודש יוני 2014. החל מחודש פברואר 2014המעסיק הפסיק להפריש לי משכורות, לרבות פנסיה ותשלומים חודשיים לביטוח לאומי. כתבתי כמה מכתבים למעסיק והוא מתעלם ממני. לא בוצע לי שימוע (היו נסיונות בכתב מהמעסיק לזמן אותי לשימוע במהלך חופשת המחלה- כמובן שלא הסכמתי להגיע) .כעת נותרתי "תלי באוויר"- ללא משכורות וללא יכולת לממש את זכותי לדמי אבטלה שכן אין ברשותי תלושי משכורת עבור: פברואר, מרץ, אפריל ולא יהיה גם לחודש מאי. מה עושים?! תודה מראש
המעסיק חתם לי על טופס 250 אך סירב לחתום לי על טופס בל/ 211, העניין בטיפול חוקרי בטל"א. מתחילת חודש פברואר 2014 אני בתאונת עבודה/ חופשת מחלה באופן מסודר עפ"י חוק וזאת עד חודש יוני 2014. החל מחודש פברואר 2014המעסיק הפסיק להפריש לי משכורות, לרבות פנסיה ותשלומים חודשיים לביטוח לאומי. כתבתי כמה מכתבים למעסיק והוא מתעלם ממני. לא בוצע לי שימוע (היו נסיונות בכתב מהמעסיק לזמן אותי לשימוע במהלך חופשת המחלה- כמובן שלא הסכמתי להגיע) .כעת נותרתי "תלי באוויר"- ללא משכורות וללא יכולת לממש את זכותי לדמי אבטלה שכן אין ברשותי תלושי משכורת עבור: פברואר, מרץ, אפריל ולא יהיה גם לחודש מאי. מה עושים?! תודה מראש
הפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המדובר על פיטורים בפועל. על כן עלייך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין (כי לא נערך שימוע). מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד טרם הגשת התביעה. לגבי זכויותייך מול הביטוח הלאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום תפקיד אחר ללא פיצוי כספי למשך שנה
קיריל
14/05/14
שלום,
אמא שלי עובדת 20 שנה במפעל טבע במחלקת אריזה בקו אריזה.
ביקשו ממנה לבצע תפקיד של אחראית משמרת (מילוי מקום), כתחילה לתהליך של העברתה לתקן זה באופן קבוע. היא המשיכה לקבל משכורת רגילה כפי שקיבלה לפני כן, המשיכה להשתמש בטלפון הנייד שלה כאשר בתקן למנהלי משמרת יש טלפון מהעבודה, אבל מעתה עבדה באופן שוטף ומוחלט כמנהלת משמרת בלבד, למשך שנה שלמה.
אמרו לה שהעברת לתפקיד בטיפול, וזה לוקח זמן ואין לה מה לדאוג, כי כאשר יתקבל אישור מלמעלה, משכורתה תעלה בהתאם לתקן והיא תקבל פיצוי רטרואקטיבי.
אבל גם בארגון כמו טבע, דברים נופלים בין הכיסאות, דוחים טיפול וגוררים אדם שנה שלמה !!!
אמא כעובדת שקטה לא רצתה לעשות יותר מדי רעש ונתנה לנצל אותה. כעבור שנה, כשהיא כן התחילה לקדם עניינים ולנסות להבין מה קורה, דחו אותה, כי הרבה דברים השתנו, הגיע מנהל חדש שהחליט על שינויים כרצונו, והיא לא קיבלה את התפקיד המיוחל. כרגע מציעים לה תפקיד אחר וזה בתהליך של ניסוח חוזה ותנאים, שם נהיה יותר ערניים.
השאלה שלי - האם עברו כאן על החוק ? איך והאם היא יכולה לדרוש פיצוי חד פעמי עבור השנה שתפקדה כמנהלת משמרת ולא שילמו לה בהתאם תוך הבטחות לכך שזה בטיפול ? האם הצבתה בכזה מצב למשך שנה, בלי תפקיד מוגדר, על תקן ממלאת מקום, פגע בזכויותיה כעובדת ?
תודה רבה !
אמא שלי עובדת 20 שנה במפעל טבע במחלקת אריזה בקו אריזה.
ביקשו ממנה לבצע תפקיד של אחראית משמרת (מילוי מקום), כתחילה לתהליך של העברתה לתקן זה באופן קבוע. היא המשיכה לקבל משכורת רגילה כפי שקיבלה לפני כן, המשיכה להשתמש בטלפון הנייד שלה כאשר בתקן למנהלי משמרת יש טלפון מהעבודה, אבל מעתה עבדה באופן שוטף ומוחלט כמנהלת משמרת בלבד, למשך שנה שלמה.
אמרו לה שהעברת לתפקיד בטיפול, וזה לוקח זמן ואין לה מה לדאוג, כי כאשר יתקבל אישור מלמעלה, משכורתה תעלה בהתאם לתקן והיא תקבל פיצוי רטרואקטיבי.
אבל גם בארגון כמו טבע, דברים נופלים בין הכיסאות, דוחים טיפול וגוררים אדם שנה שלמה !!!
אמא כעובדת שקטה לא רצתה לעשות יותר מדי רעש ונתנה לנצל אותה. כעבור שנה, כשהיא כן התחילה לקדם עניינים ולנסות להבין מה קורה, דחו אותה, כי הרבה דברים השתנו, הגיע מנהל חדש שהחליט על שינויים כרצונו, והיא לא קיבלה את התפקיד המיוחל. כרגע מציעים לה תפקיד אחר וזה בתהליך של ניסוח חוזה ותנאים, שם נהיה יותר ערניים.
השאלה שלי - האם עברו כאן על החוק ? איך והאם היא יכולה לדרוש פיצוי חד פעמי עבור השנה שתפקדה כמנהלת משמרת ולא שילמו לה בהתאם תוך הבטחות לכך שזה בטיפול ? האם הצבתה בכזה מצב למשך שנה, בלי תפקיד מוגדר, על תקן ממלאת מקום, פגע בזכויותיה כעובדת ?
תודה רבה !
מילוי תפקיד אחר ללא שינוי בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
עקרונית, שינוי בתפקיד אינו מחייב שינוי בשכר. יחד עם זאת, אמך יכולה להסתמך על ההסכמות שהושגו בינה ובין ההנהלה ולדרוש את ההפרש בין השכר שהובטח לה לשכר שקיבלה בפועל. הבעיה היא שאמך השתהתה מאוד בפעולתה וייתכן כי דרישתה לתשלום הפרשים רטרואקטיבים לא תתקבל שכן הלכה למעשה הסכימה לעבור תקפיד ללא שינוי בשכרה (עצם העבודה שכך זה התבצע עשוי להעיד על הסכמתה). דבר נוסף שיש לבדוק הוא האם יש הוראות מתאימות בהסכמים הקיבוציים החלים במקום העבודה. המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לעובד שגנב
Meir Rozen
14/05/14
ברוצוני לדעת מה קורה אם עובד נתפס גונב כסף במצלמה כ20 ש"ח בערך מהקופה ומכניס אותו לכיסו אז האם יכול הבעלים לא לשלם כסף שהוא חייב לאותו עובד על פרק ימים של עבודה כ1100 ש"ח וגם האם הוא יכול לבטל צ'ק שכר למוטב בלבד שהוא כבר חתום עליו ושהוא כבר נתן לעובד על שמו וטען שביטל את הצ'ק עקב אותה עבירה??
אי תשלום לעבוד שגנב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המעסיק לא יכול לעכב משכורת רק על בסיס חשד שעובד גנב כספים. אם המעסיק לא ישלם את השכר יראו את השכר כמולן ובכל מקרה אם מדובר על גניבה כביכול של 20 ₪ על המעסיק לשלם לעובד את זכויותייך פחות הסכום שהוא חשוד שגנב ואז לא יסתכן בהלנת שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתשלום על הכשרה פנימית
ייבגני פשוטין
14/05/14
התחלתי לעבוד לפני חצי שנה בחברת מחשבים בתפקיד יועץ , עברתי הכשרה של שבועיים לתפקיד במשרדי החברה על ידי עובדי החברה.
בטרם ההתחלת העבודה חתמתי על כתב התחייבות לחוב של 8000 ש"ח שזה לטענת החברה עלות ההכשרה במידה ואעזוב את העבודה לפני השלמת 2 שנות העסקה ובצורה פרוגרסיבית.
התפטרתי והחברה הוידעה שתנכה משכרי האחרון 6000 ש"ח!
האן חוק איסור קבלת בטחונות מהעובד במיישרין או עקיפין תופס כאן?
האם הכשרה פנימית ולא חיצונית יכולה להיות תקפה לתשלום חוב למרות שהחברה לא שילמה לקורס באמת אלא ערכה אותו במשרדיה?
בטרם ההתחלת העבודה חתמתי על כתב התחייבות לחוב של 8000 ש"ח שזה לטענת החברה עלות ההכשרה במידה ואעזוב את העבודה לפני השלמת 2 שנות העסקה ובצורה פרוגרסיבית.
התפטרתי והחברה הוידעה שתנכה משכרי האחרון 6000 ש"ח!
האן חוק איסור קבלת בטחונות מהעובד במיישרין או עקיפין תופס כאן?
האם הכשרה פנימית ולא חיצונית יכולה להיות תקפה לתשלום חוב למרות שהחברה לא שילמה לקורס באמת אלא ערכה אותו במשרדיה?
במידה ונשלחת לקורס חיצוני ולמעסיק יש קבלה על עלותו
ידידיה
14/05/14
הכשרה פנימית אינה יכולה להיחשב קורס שכן כבר בפסיקה נקבע לפי דמ"ר יעקב נגד סופרבוס בע"מ שמעסיק צריך לקחת בחשבון שהכשרת עובד חדש עולה כסף ומשאבים במיוחד אם נערכו במשרדי החברה ועל ידי עובדי החברה.
לפיכך אין הצדקה לדרישה מצד המעביד, במידה וינוכה משכרך תתבע את המעסיק בבית דין לעבודה
לפיכך אין הצדקה לדרישה מצד המעביד, במידה וינוכה משכרך תתבע את המעסיק בבית דין לעבודה
התחייבות עובד לתשלום
עו"ד שי בן-נתן
15/05/14
בנסיבות שתיארת נראה כי המעסיק פעל שלא כדין. זו אינה הכשרה שבגינה יכול המעסיק לחייב את העובד בתקופת עבודה ובקנס אם לא יעמוד בהתחייבות זו.
תלוש שכר לאחר התפטרות
תמר
14/05/14
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
תלוש שכר אחרון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא הבנתי מה כוונתך ב"חושב השכר לפי 1.30 ליום". 1.30 מה? עובד שמתפטר מעבודתו לאחר 10 חודשי עבודה אינו זכאי לדמי הבראה וזכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל על פי מפתח של 10 ימי חופשה לפחות לשנה (באופן יחסי) בהנחה של עבודה במשך 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפי רווחים של החברה
מנחם
14/05/14
שלום,אני נמצא במשא ומתן עם חברה שמציעה לי, שהשכר שישלמו לי, יהיה אחוז מסויים מרווחי החברה. אם בחודש מסויים יצא שהוא פחות מסכום מינמימום שנקבע, ישלימו לי לסכום המינימום אבל אם בחודשים שלאחר מכן, השכר לפי רווחים, יעלה על סכום המינימום, יקוזז סכום ההשלמה מחודשים קודמים. האם זה חוקי? על איזה חלק מגיע לי הפרשות שונות?
שכר לפי רווחים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
חוקי- שכן בכל מקרה מובטח לך שכר מינימום. יחד עם זאת חשבו מאוד שבהסכם יגדירו הצדדים בפירוש רב איך מחשבים רווח (יש המון דרכים לחשב רווח), ומה נלקח בחשבון. ההפרשות להם אתה זכאי הן משכר העבודה הכולל את העמלות או את שכר המינימום המשולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבלות
דני לב
14/05/14
אמא נפטרה בערב חג הפסח על פי הנחיית הרבנים אנו לא אמורים לשבת שבעה האם אני זכאי לתשלום ימי השבעה
ימי שבעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג- כלומר יושב שבעה- ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים קלנדריים. הדרישה היא להיעדרות בפועל. על כן אם לא נעדרת מעבודתך אינך זכאי לקבל תשלום עבור ימי השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים
אלמוני פלוני
14/05/14
שלום,
היני עובד על בסיס שכר שעתי במשרה מלאה כשנתיים.
קיבלתי תלוש משכורת הכולל את חג הפסח לשנת 2014.
המעסיק שלי לא שילם לי דמי חגים , ולאחר שביקשתי ממנו לבדוק את החוק ולראות שאכן זה חובה לשלם דמי חגים, הוא חזר אליי בתשובה ואמר כי בדק את זה מול המחלקה המשפטית , ואין שום חוק שמחייב את המעסיק לשלם דמי חגים .
בהתאם לכך, בשבוע בו חל חג הפסח עבדתי רק 4 פעמים ותוגמלתי בהתאם.
האם באמת החוק לא מכריח מעסיק לשלם דמי חגים? האם המעסיק שלי טועה? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה.
היני עובד על בסיס שכר שעתי במשרה מלאה כשנתיים.
קיבלתי תלוש משכורת הכולל את חג הפסח לשנת 2014.
המעסיק שלי לא שילם לי דמי חגים , ולאחר שביקשתי ממנו לבדוק את החוק ולראות שאכן זה חובה לשלם דמי חגים, הוא חזר אליי בתשובה ואמר כי בדק את זה מול המחלקה המשפטית , ואין שום חוק שמחייב את המעסיק לשלם דמי חגים .
בהתאם לכך, בשבוע בו חל חג הפסח עבדתי רק 4 פעמים ותוגמלתי בהתאם.
האם באמת החוק לא מכריח מעסיק לשלם דמי חגים? האם המעסיק שלי טועה? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה.
דמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המעסיק טועה- עובד שעתי שעבד 3 חודשים במקום העבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לקבל דמי חגים. אם החג עצמו נפל על יום בו העובד אמור לעבוד, והעובד לא עבד ביום זה בשל החג והעובד עבד את יום העבודה האחרון שלפני החג ואת יום העבודה הראשון שלאחר החג- הוא זכאי לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
