פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות עבודה חסרות כימי חופש
רונית
12/12/15
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה בחוזה מיוחד מטעם חברת
כח-אדם אך התנאים המוענקים לי הם כשל העובדים
בחברה הממשלתית בה עבדתי קודם לכם והקשורה
בהסכם הקיבוצי הכללי במשק. (הגעתי לגיל פנסיה, יצאתי
לפנסיה ואני ממשיכה בתפקידי דרך חברת כח-האדם).
בשל אילוצים אישיים קורה שמדי פעם איני מגיעה למכסה
המלאה של 8.5 שעות ביום ואז בסוף החודש אני מחשבת
את השעות החסרות כחופשה, כלומר מדווחת על 0.2
יום חופש בחודש או 0.4 יום חופש וכו'.
המעסיק ו/או חברת כח-האדם (לא כל-כך ברור לי מי מהם
בדיוק) לא מרוצים מסידור זה.בהסכם הקיבוצי ובחוזה שלי
אין התייחסות לנושא.
כמובן שיש לי עודף ימי חופש וקיזוז שעות החסר שלי הוא
על חשבוני.
האם החברה או חברת כח האדם יכולים למנוע ממני
קיזוז זה?
תודה
אני עובדת במשרה מלאה בחוזה מיוחד מטעם חברת
כח-אדם אך התנאים המוענקים לי הם כשל העובדים
בחברה הממשלתית בה עבדתי קודם לכם והקשורה
בהסכם הקיבוצי הכללי במשק. (הגעתי לגיל פנסיה, יצאתי
לפנסיה ואני ממשיכה בתפקידי דרך חברת כח-האדם).
בשל אילוצים אישיים קורה שמדי פעם איני מגיעה למכסה
המלאה של 8.5 שעות ביום ואז בסוף החודש אני מחשבת
את השעות החסרות כחופשה, כלומר מדווחת על 0.2
יום חופש בחודש או 0.4 יום חופש וכו'.
המעסיק ו/או חברת כח-האדם (לא כל-כך ברור לי מי מהם
בדיוק) לא מרוצים מסידור זה.בהסכם הקיבוצי ובחוזה שלי
אין התייחסות לנושא.
כמובן שיש לי עודף ימי חופש וקיזוז שעות החסר שלי הוא
על חשבוני.
האם החברה או חברת כח האדם יכולים למנוע ממני
קיזוז זה?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
בוודאי שהם יכולים למנוע זאת המעסיק הוא זה שמחליט על ימי חופש ומעבר לכך שאכן בפועל לא מדובר בחופש. יש לקזז לך את השעות בהם את לא עובדת / בחסר ויש מנגד לאפשר לך לנצל את ימי החופשה/ לצבור אואתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עבודה
אני3
12/12/15
שלום
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מעל שנה.
לא טוב לי הבוס יודע מזה,ולמעשה אני כבר עם רגל בחוץ.
התקבלתי לעבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד.
כל פרטי העבודה נמסרו לי בעל פה ולא בכתב,מה שנקרא הבטחות כמו חול ואין מה לאכול.
אני דרשתי לחתום על חוזה מיידי כדי לא להפסיד,אך הם מתעקשים לחתום על חוזה רק בתחילת העבודה.
אמרו לי על תדאג יהיה בסדר.אני לא נער בן 14 ,צריך ביטחון.
השאלה היא מה קורה אם אני מתפטר עכשיו מעבודתי,ובסוף לא מתקבל לעבודה החדשה או שלא מקבל תנאים שהבטיחו לי?
אודה לתשובה בהקדם.
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מעל שנה.
לא טוב לי הבוס יודע מזה,ולמעשה אני כבר עם רגל בחוץ.
התקבלתי לעבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד.
כל פרטי העבודה נמסרו לי בעל פה ולא בכתב,מה שנקרא הבטחות כמו חול ואין מה לאכול.
אני דרשתי לחתום על חוזה מיידי כדי לא להפסיד,אך הם מתעקשים לחתום על חוזה רק בתחילת העבודה.
אמרו לי על תדאג יהיה בסדר.אני לא נער בן 14 ,צריך ביטחון.
השאלה היא מה קורה אם אני מתפטר עכשיו מעבודתי,ובסוף לא מתקבל לעבודה החדשה או שלא מקבל תנאים שהבטיחו לי?
אודה לתשובה בהקדם.
החלפת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית תקליט אותם על מנת שתהיה לך אסמכתא מעבר לכך בפועל- אין באמת למעט חוזה דרך לעגן זאת וגם אם יש חוזה זה לא באמת מבטיח לטווח הרחוק....,
,
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לידה
הגר אזרד
12/12/15
שלום,
אני עובדת במשרה שכ 50% משכרי הינו עמלות.
לשמחתי אני בהריון
ולצערי התבשרנו כי מינואר השנה יעשה שינוי דרסטי בעמלות.
במאי אני עתידה לצאת לחופשת לידה, מה שאומר ששכרי יפגע משמעותית והן גם השכר מביטוח לאומי אשר מחושב עפ 3 חודשים אחורה.
הקיצוץ בעמלות הינו קיצוץ של כ 30% ויותר.
כך שאני הולכת להיפגע באלפי שקלים לחודש.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
חג שמח
אני עובדת במשרה שכ 50% משכרי הינו עמלות.
לשמחתי אני בהריון
ולצערי התבשרנו כי מינואר השנה יעשה שינוי דרסטי בעמלות.
במאי אני עתידה לצאת לחופשת לידה, מה שאומר ששכרי יפגע משמעותית והן גם השכר מביטוח לאומי אשר מחושב עפ 3 חודשים אחורה.
הקיצוץ בעמלות הינו קיצוץ של כ 30% ויותר.
כך שאני הולכת להיפגע באלפי שקלים לחודש.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
חג שמח
מענק לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית לטעון כי לא ניתן לבצע הרעת תנאים בשכרך שכן את בהריון מעבר לכך לגבי החישוב יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף השמירה
עינת
11/12/15
שלום רב,
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
ההפרשה היא בגין כל השכר שמגיע לו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
עינת
13/12/15
שאלה בעקבות התשובה- כלומר, אם העובד הרוויח מעל לשכר 4743 ש"ח שמוגדר בצו ההרחבה בענף השמירה כשכר היסוד, יש להפריש גם על הסכום שמעבר ל-4743?
תודה
תודה
פיטורין בעקבות איחורים
דנה
11/12/15
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק.
בחוזה העבודה אין התייחסות לשעות עבודה (הגעה, יציאה).
במקום העבודה אין חובה להחתים כרטיס בהגעה, אפשר בכל זמן אחר.
לפני כחודש התבקשתי בעל פה להגיע עד שעה מסוימת.
לאחר כשבועיים מהבקשה פוטרתי בשל איחורים.
האם זה תקין? הרי אין הוכחה לשעות ההגעה שלי.
אני עובדת בחברת הייטק.
בחוזה העבודה אין התייחסות לשעות עבודה (הגעה, יציאה).
במקום העבודה אין חובה להחתים כרטיס בהגעה, אפשר בכל זמן אחר.
לפני כחודש התבקשתי בעל פה להגיע עד שעה מסוימת.
לאחר כשבועיים מהבקשה פוטרתי בשל איחורים.
האם זה תקין? הרי אין הוכחה לשעות ההגעה שלי.
מענה
מתמחה
11/12/15
כיצד ידוע לך שאין למעסיק הוכחות על שעות העבודה שלך?
פיצויי פיטורין
מור
11/12/15
היי,
פוטרתי בתחילת נובמבר והמעסיק נתן לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום.
הוא לא דיבר איתי כלל על פיצויים, אתמול נכנסה לי משכורת חודש נובמבר כולל הבראה אבל מה עם הפיצויים שלי?
האם אני צריכה לדרוש אותם או שזה מובן מאליו שהוא צריך לתת לי?
עד מתי הוא יכול לתת לי אותם מבלי שזה ייחשב הלנת פיצויים?
תודה.
פוטרתי בתחילת נובמבר והמעסיק נתן לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום.
הוא לא דיבר איתי כלל על פיצויים, אתמול נכנסה לי משכורת חודש נובמבר כולל הבראה אבל מה עם הפיצויים שלי?
האם אני צריכה לדרוש אותם או שזה מובן מאליו שהוא צריך לתת לי?
עד מתי הוא יכול לתת לי אותם מבלי שזה ייחשב הלנת פיצויים?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
ראשית שאאלי את המעסיק מדוע לא שולם. שנית יש לבחון האם הם לא בקופת הפיצוים ואז עליך לפנות לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמאיים על עובד אחר
לי
11/12/15
אני נציגת לילה במוקד כבר שנה וחצי, כלומר משמרותיי קבועות וידועות, עובד איים עליי באלימות פיזית (ממש היום לפני כמה שעות) והמנהלת כבר הודיעה כי תפטר אותו, בינתיים אני עובדת לילות וחוששת לשלומי, האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת (גם בהנחה שיפטרו אותו) מחשש שיפגע בי במקום עבודתי בלילות שהקבועים שבהם אני עובדת (שידועים לכל העובדים ואני במקום העבודה לבד בלי שמירה רק דלת שננעלת אך לא רב בריח) כי איני רוצה להסתכן ולהגיע יותר לעבודה. יצוין שמדובר בעובד בעייתי בכללי אך המנהלת הבטיחה לי שיפוטר, אני חושבת שזה יניע אותו לנקמה. האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל מכתב ופיצויים ולחתום הבטלה כאילו פוטרתי?
עובד שמאיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו כל עוד הנושא מטופל מבחינת המעסיק ואכן הוא יפוטר אין עילה להתפטרות בדין מפוטר. ככל ואת אכן חוששת פני למשטרה להגשת תלונה או פעלי להוצאת צו הרחקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
שלום
10/12/15
שלום.אני סטודנט שעובד ולומד ומחויב ל-3 משמרות בשבוע.האם למעסיק ניתן לתת חופש על ימים שבהם אני לא אמור לעבוד בהם.תודה!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד מדובר באחת מה3 משמרות השבועיות והוא משלם עבור יום זה אז אין בעיה כל עוד זה בנוסף אז זה בעיתי שכן יום חופש אמור להיות במקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה
צרויה
10/12/15
האם מענק עבודה בודקים גם הכנסות בנזוג או כל אחד לגופו?
פני לפורום מסים או ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
אלברטו
10/12/15
שלום לך.
אני עובד בחברה כ25 שנה מתוכם 15 שנה לא קודמו אותי במשכורת רק פעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני מתפתר אקבל כל הפיצויים?תודה
אלברטו.
אני עובד בחברה כ25 שנה מתוכם 15 שנה לא קודמו אותי במשכורת רק פעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני מתפתר אקבל כל הפיצויים?תודה
אלברטו.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד השכר הוא מעל שכר מינימום ואין הסכם קיבוצי שקובע חובת העלאת שכר לפי ותק אין חובה שכזו ולכן יש לבחון היטב לעומק לפני ביצוע צעד כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה עבודה תקף לאחר שפיטרו אותי וחזרתי לעבוד
ולדי
10/12/15
היי
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת – למי שמחפש תקדים – פורמט תלוש השכר
מאירהולנד
10/12/15
עובד משמרות : מקבל תלוש שכר בו אין זכר למושגים בעברית כמו שמות המשמרות או סוגי ההיעדרות
הנוכחות כולל השעות הנוספות מופיעה כרצף של שורות שעות באחוזים שונים
כל סוגי ההיעדרות מופיעים בשורת הפחתת שעות אחת
נאמר לי שיש טופס ריכוז נוכחות שיעזור להבין
האם אפשר לתבוע את המעביד על תלוש לא שרותי
הנוכחות כולל השעות הנוספות מופיעה כרצף של שורות שעות באחוזים שונים
כל סוגי ההיעדרות מופיעים בשורת הפחתת שעות אחת
נאמר לי שיש טופס ריכוז נוכחות שיעזור להבין
האם אפשר לתבוע את המעביד על תלוש לא שרותי
תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
יש לבחון האם התלוש עונה על הדרישות הקבועות החוק הגנת השכר ובתיקון 29 ככל ולא אז ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת וכן יתכן ולהגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה..
לי
10/12/15
צהריים טובים!
אני עובדת קבלן באבטחה, בעת תחילת העבודה מסרתי למעסיק את רישיון הנשק החום-אחד משני הכרטיסים. כעת בסיום ההעסקה הוא לא מעוניין להחזיר לי אותו ואני לא יכולה להתחיל עבודה חדשה בלעדיו, האם זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות?
אני עובדת קבלן באבטחה, בעת תחילת העבודה מסרתי למעסיק את רישיון הנשק החום-אחד משני הכרטיסים. כעת בסיום ההעסקה הוא לא מעוניין להחזיר לי אותו ואני לא יכולה להתחיל עבודה חדשה בלעדיו, האם זה חוקי? אם לא מה ניתן לעשות?
מענה
מתמחה
11/12/15
שלום. לא חוקי. מה טוען המעסיק??
טרום פיטורין
אודי
10/12/15
שלום רב,
האם מותר לעובד שנקרא לשיחת שימוע (טרם התקבלה החלטה בעניינו המעביד מעקב את הנושא היות והוא יודע שהעובד כבר לא רוצה להישאר במקום עבודתו לאור התעמרות בו) להודיע למעביד שהוא מתכוון להקליט באופן גלוי כל ביקור שלו אצל לקוח של החברה שלו הוא נותן שרות הואיל והלקוח מעליל עליו עלילות שווא שעליהם הוא למד בשיחת שימוע ? לצורך הבהרה המעביד ציין שהלקוח אמר לו שהעובד אמר לו שהוא רוצה שיפטרו אותו והוא מתכוון לעשות בלגנים, דבר שלא היה ולא נברא !! לחלופין באיזה דרך העובד יכול להגן על עצמו מפני האשמות נוספות קיים חוסר אמון מוחלט בינו לבין המעביד וייתכן שהמעביד המציא שהלקוח אמר לו אבל למען הסר ספק הוא לא מוכן לקחת סיכון שזה יקרה שוב
האם מותר לעובד שנקרא לשיחת שימוע (טרם התקבלה החלטה בעניינו המעביד מעקב את הנושא היות והוא יודע שהעובד כבר לא רוצה להישאר במקום עבודתו לאור התעמרות בו) להודיע למעביד שהוא מתכוון להקליט באופן גלוי כל ביקור שלו אצל לקוח של החברה שלו הוא נותן שרות הואיל והלקוח מעליל עליו עלילות שווא שעליהם הוא למד בשיחת שימוע ? לצורך הבהרה המעביד ציין שהלקוח אמר לו שהעובד אמר לו שהוא רוצה שיפטרו אותו והוא מתכוון לעשות בלגנים, דבר שלא היה ולא נברא !! לחלופין באיזה דרך העובד יכול להגן על עצמו מפני האשמות נוספות קיים חוסר אמון מוחלט בינו לבין המעביד וייתכן שהמעביד המציא שהלקוח אמר לו אבל למען הסר ספק הוא לא מוכן לקחת סיכון שזה יקרה שוב
טרום פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
כל עוד אתה צד לשיחה אתה רשאי להקליט אותה וזה משמש כראיה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
יוסי
10/12/15
פוטרתי מהעבודה ב- 6/12 ביקשתי לקבל מכתב פיטורין כדי לחתום בלשכה המעסיק אמר לי שיתן לי את המכתב ב- 10/1 יחד עם התלוש שכר על ה-6 ימים שעבדתי מתחילת החודש? האם זה חוקי? לפי הבנתי אני צריך את המכתב פיטורין כדי לחתום בלשכה ואם לא אקבלו היום לא אהיה זכאי לקבל אבטלה עד סוף ינואר. האם אני צודק?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
1. אכן לא חוקי
2. לגבי האבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הברזות ממשמרות
שלומי
10/12/15
יש לנו עובדת שמנסה לגרום לפיטורים שלה. היא מודיעה כמה שעות לפני משמרת שלא מגיעה (לא אישור מחלה), יוצאת שעה-שעתיים לפני סיום משמרת וישנם מצבים שהיא העובדת היחידית בתפקידה והמקום לא מאוייש ברגע שהיא יוצאת.
מה עושים במצב כזה ?
האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ?
האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
מה עושים במצב כזה ?
האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ?
האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
הברזות ממשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
לא ניתן שלא לשלם בגין עבודה בפועל משמרת אליה יא לא מגיעה כמובן שלא צריך לשלם. יש להתריע בפניה בכתב ובמידה ולא משנה התנהגותה ולא מתייצבת ללא אסמכתא אתם יכולים לטעון כי היא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת נוכח היעלמותה מהעבודה. בפועל חשוב שתדעו כי בתי הדין לא אוהבים את הנושא ועל פניו הואיל וגם כך מפרישים 6 אחוז לקופת הפיצוים וההשלמה היא שולית העצה הכי טובה יא לזמן אותה לשימוע לפני פיטורים ולעשות הכל בצורה מסודרת ולהגיד לה השלום יפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי בחברה והיא החליפה שם..אבל
ערן
10/12/15
אם עבדתי בחברה והיא החליפה שם , אבל עדיין אותו ח.פ , אני יכול לתבוע את השם החדש של החברה?
חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין ואבטלה
מיכל
10/12/15
התפטרתי מהעבודה אני רוצה לחתום אבטלה האם רק מי שפוטר יכול לחתום או גם מי שהתפטר?
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין אמר שיעביר לי בימים הקרובים האם אני יכולה לגשת ללשכה לגשת ללשכה לחתום בינתיים גם אם עדין לא קיבלתי מכתב פיטורין?
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורין אמר שיעביר לי בימים הקרובים האם אני יכולה לגשת ללשכה לגשת ללשכה לחתום בינתיים גם אם עדין לא קיבלתי מכתב פיטורין?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריפי שכר שעתי שונים
ניר פלנט
10/12/15
אני עובד בחברת שמירה, ברוב המקרים בבית מלון , שם השכר הוא מינימום. במידה ושולחים אותי למתקן אחר, אני מקבל שכר בהתאם לתעריף של אותו מתקן( תחת סעיף " שכר ציבורי").
חודש שעבר עבדתי כמה פעמים במשמרת משולבת ( חצי במלון וחצי במתקן אחר).
על משמרת כזו קיבלתי חלק מהשעות בתעריף מינימום וחלק בתעריף גבוה יותר.
השאלה שלי היא - האם לא הייתי צריך לקבל לפי התעריף הגבוה מביניהם לכל המשמרת?
חודש שעבר עבדתי כמה פעמים במשמרת משולבת ( חצי במלון וחצי במתקן אחר).
על משמרת כזו קיבלתי חלק מהשעות בתעריף מינימום וחלק בתעריף גבוה יותר.
השאלה שלי היא - האם לא הייתי צריך לקבל לפי התעריף הגבוה מביניהם לכל המשמרת?
מענה
מתמחה
11/12/15
שלום. יתכן כי בחוזה העבודה נקבע שכר שונה. יש לבחון לעומק את החוזה. ממילת לפנות ליעוץ משפטי.
לפני חתימה על חוזה עבודה חדש וחשש (חיובי) להריון
אורית אברהם
09/12/15
שלום, אני אמורה לחתום על חוזה עבודה השבוע הקרוב (עברתי את כל הראיונות בהצלחה, לקחו ממליצים, ואני ממתינה למייל עם החוזה), היום גם גיליתי שאני בהתחלה של ההתחלה של הריון ראשון. כיום (שנה אחרונה) אני עובדת במקום אחר, רק שלא טוב לי שם ולכן חיפשתי משהו אחר.
שאלתי היא, לעדכן את מקום העבודה החדש טרם החתימה על החוזה ובכך להסתכן שיבטלו את החוזה איתי (זה חוקי?) ומצד שני אני יודעת שיהיה ביכולתם לפטר אותי תוך חצי שנה בלי שום בעיה. קראתי באינטרנט ים חומרים בנושא ועדין לא ברור לי מה נכון לעשות. אשמח לייעוץ
שאלתי היא, לעדכן את מקום העבודה החדש טרם החתימה על החוזה ובכך להסתכן שיבטלו את החוזה איתי (זה חוקי?) ומצד שני אני יודעת שיהיה ביכולתם לפטר אותי תוך חצי שנה בלי שום בעיה. קראתי באינטרנט ים חומרים בנושא ועדין לא ברור לי מה נכון לעשות. אשמח לייעוץ
עבודה חדשה בתחילת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
אורית שלום,
ראשית בשעה טובה.
שנית, את לא חייבת להודיע על ההריון עד חודש 5.
ההנחה שלך לגבי פיטורים בתקופת הריון לא מדוייקת. כלומר, המעסיק לא יצטרך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים אם ירצה לפטר אותך בחצי השנה הראשונה. אך אם הפיטורים נגועים באפליה (למשל בגלל ההריון) זו אפליה לכאורה והפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
על השאלה מה נכון בשבילך לעשות רק את יכולה לענות.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית בשעה טובה.
שנית, את לא חייבת להודיע על ההריון עד חודש 5.
ההנחה שלך לגבי פיטורים בתקופת הריון לא מדוייקת. כלומר, המעסיק לא יצטרך את אישור הממונה על חוק עבודת נשים אם ירצה לפטר אותך בחצי השנה הראשונה. אך אם הפיטורים נגועים באפליה (למשל בגלל ההריון) זו אפליה לכאורה והפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
על השאלה מה נכון בשבילך לעשות רק את יכולה לענות.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ משפטי
אברהם שלזינגר
09/12/15
אני עובד בחברת שמירה מיקוד חמש שנים וחצי ,עבדתי בבנין בתור שומר כמעט שנתיים,תפקידי היה בין היתר לעסוק בעבודת משרד וכדומא שלרוב לא ברור לי למה אנחנו צריכים לשמור ,לפני חודש בערך הגעתי למצב שבעל בניין היה רב איתי על נושאים של חשבוניות שלא אני אמור לעשות אותם הגעתי למצב שכעסתי לא פעם בנושאים האלו והתקשרתי למפקח שלי והודעתי לא שאני לא מגיע למחרת לעבודה ,כבר באותו יום היה לי מחליף שכנראה הבנתי שזה היה מתכונן לפני הרבה זמן להביא מחליף למקום עבודה בקשיתי ממנו שימצא לי מקום אחר כרגע אני בבית לא מעוסק כבר שבועיים ,עד עכשו הבאתי לא בקשה לעוד שבוע ,האם אם אני מתפטר עכב זה אני יכול לגשת ללשיכה ולחתום שם ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות-חלק עובד
שרון
09/12/15
שלום ,
אני שכירה ויש לי קרן השתלמות הפקדות לפי 7.5% מעביד 2.5 עובד . לפי שכר של 10,000 ₪ .
ידוע לי שהתקרה המקסימלית להפקדה ללא מס היא 15712 ₪ . האם אני יכולה להגדיל רק את חלק העובד בסכום ההפקדה ?
אני שכירה ויש לי קרן השתלמות הפקדות לפי 7.5% מעביד 2.5 עובד . לפי שכר של 10,000 ₪ .
ידוע לי שהתקרה המקסימלית להפקדה ללא מס היא 15712 ₪ . האם אני יכולה להגדיל רק את חלק העובד בסכום ההפקדה ?
הגדלת חלק עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
שרון שלום,
אני לא רואה סיבה למה לא. אבל בדקי מול סוכן הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
אני לא רואה סיבה למה לא. אבל בדקי מול סוכן הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
רוברט
09/12/15
שלום,
רואיינתי לתפקיד כלשהו ובשל לא התייצבתי ביום מועד התייצבותי בלשכת התעסוקה. בכדי לאשר את היום ההתייצבות, יש צורך באישור החברה אליה רואיינתי.
מזה למעלה משבוע, אני פונה שוב ושוב לנציגת החברה אשר מבטיחה לשלוח ולא עושה כך. פניתי לגורם מעליה אבל דבר לא זז. הוסבר בכל לשון ובכל שפה עד כמה נחוץ לי המכתב אבל ,ברוע לב,באטימות, פשוט לא עושים זאת.
לאחר דין ודברים קשה הבוקר,החליטו לעשות דווקא ולא לשלוח בטענה כי אינם חייבים זאת ועכשיו לא יישלחו "פרנציפ". לא ברור למה מדוע,לא עשיתי להם כל רע ובקשתי היא בסה"כ אישור, האם יש חוק אשר מחייבם? האם יש גורם אשר יכול לחייבם למסור המבוקש?
תודה רבה
רואיינתי לתפקיד כלשהו ובשל לא התייצבתי ביום מועד התייצבותי בלשכת התעסוקה. בכדי לאשר את היום ההתייצבות, יש צורך באישור החברה אליה רואיינתי.
מזה למעלה משבוע, אני פונה שוב ושוב לנציגת החברה אשר מבטיחה לשלוח ולא עושה כך. פניתי לגורם מעליה אבל דבר לא זז. הוסבר בכל לשון ובכל שפה עד כמה נחוץ לי המכתב אבל ,ברוע לב,באטימות, פשוט לא עושים זאת.
לאחר דין ודברים קשה הבוקר,החליטו לעשות דווקא ולא לשלוח בטענה כי אינם חייבים זאת ועכשיו לא יישלחו "פרנציפ". לא ברור למה מדוע,לא עשיתי להם כל רע ובקשתי היא בסה"כ אישור, האם יש חוק אשר מחייבם? האם יש גורם אשר יכול לחייבם למסור המבוקש?
תודה רבה
הנפקת אישור על התייצבות לראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רוברט שלום,
לא ידוע לי על חוק או גורם מסויים שיכול לחייב מעסיק לתת אישור כזה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידוע לי על חוק או גורם מסויים שיכול לחייב מעסיק לתת אישור כזה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחוזה עבודה אישי
גל
09/12/15
שלום,
אני לקראת חתימת חוזה מול מעביד שהוא חברה פרטית.
מאחר ויש לי ותק של עשרות שנים במקצועי, אני רוצה לבקש מהמעביד 35 ימי חופשה בשנה, נטו.
האם זה חוקי? האם המעביד יכול לתת לי כמה ימי חופשה שהוא רוצה כשמדובר בחוזה אישי?
אני לקראת חתימת חוזה מול מעביד שהוא חברה פרטית.
מאחר ויש לי ותק של עשרות שנים במקצועי, אני רוצה לבקש מהמעביד 35 ימי חופשה בשנה, נטו.
האם זה חוקי? האם המעביד יכול לתת לי כמה ימי חופשה שהוא רוצה כשמדובר בחוזה אישי?
ניתן לסכם על ימי חופשה מעל הקבוע בחוק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
גל שלום,
ניתן להסכים בחוזה עבודה על כל תנאי שרוצים, ובלבד שהוא מיטיב עם העובד.
משכך, ככל שהמעסיק יסכים, הדבר חוקי.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן להסכים בחוזה עבודה על כל תנאי שרוצים, ובלבד שהוא מיטיב עם העובד.
משכך, ככל שהמעסיק יסכים, הדבר חוקי.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות הפחתת שעות.
איילת לוי
09/12/15
בקשתי להחזיר את משרתי לאחר ת.עבודה.נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות המורים וקבלתי החזר אך חסרה עדיין שעה בקשתי אך המפקחת טענה שהיא לא רוצה לתת כי אני לא מספיק טובה לאחר 28 שנים.
אך המנהלת נתנה לי אישור עלייה בדרגה.
בנוסף המפקחת היתה אצלי בצפייה לפני שנתיים היו לה הערות אך החזרתי לה תשובות.
בעקבות בקשתי להחזר השעה האם יהיה לה עילה לפטר אותי בדרך כלשהי?
אם לא הייתי מספיק טובה למה לא דאגה כבר אז לפטר אותי?האם היא יכולה להתנכל אלי ולהוביל אותי לפיטורין?
כיצד עלי לנהוג?
תודה
פניתי להסתדרות המורים וקבלתי החזר אך חסרה עדיין שעה בקשתי אך המפקחת טענה שהיא לא רוצה לתת כי אני לא מספיק טובה לאחר 28 שנים.
אך המנהלת נתנה לי אישור עלייה בדרגה.
בנוסף המפקחת היתה אצלי בצפייה לפני שנתיים היו לה הערות אך החזרתי לה תשובות.
בעקבות בקשתי להחזר השעה האם יהיה לה עילה לפטר אותי בדרך כלשהי?
אם לא הייתי מספיק טובה למה לא דאגה כבר אז לפטר אותי?האם היא יכולה להתנכל אלי ולהוביל אותי לפיטורין?
כיצד עלי לנהוג?
תודה
מבקשת להחזיר את שעות עבודתי. ניתן יהיה לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
איילת שלום,
החשש שלך מפיטורים מובן, אך בשלב הזה הרבה סימני שאלה וספקולציות מרחפים מעל שאלתך - האם יהיו פיטורים? מאיזו סיבה? האם יתנכלו אלייך? מדוע לא פוטרת אם אינך טובה?
אלה שאלות שאינן משפטיות.
חשוב לציין שלמעסיק שמורה האפשרות לפטר עובד, כל זאת בתנאי שהפיטורים הם משיקולים עניינים ובהתאם לחוק.
כך גם במקרה שאת מציינת.
יחד עם זאת, ככל שיתנכלו אלייך, עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
החשש שלך מפיטורים מובן, אך בשלב הזה הרבה סימני שאלה וספקולציות מרחפים מעל שאלתך - האם יהיו פיטורים? מאיזו סיבה? האם יתנכלו אלייך? מדוע לא פוטרת אם אינך טובה?
אלה שאלות שאינן משפטיות.
חשוב לציין שלמעסיק שמורה האפשרות לפטר עובד, כל זאת בתנאי שהפיטורים הם משיקולים עניינים ובהתאם לחוק.
כך גם במקרה שאת מציינת.
יחד עם זאת, ככל שיתנכלו אלייך, עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
