פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת ותק
ענבר
30/11/15
אני עובדת בחברה שמשתייכת לקבוצת חברות. קיבלתי הצעת עבודה לעבור מהמשרה שלי למשרה בחברה אחרת באותה קבוצה (מוסכם על החברה הנוכחית). ברצוני לדעת איך והאם מתבצעת שמירה על התנאים, הותק וכו' לרבות מה אומר החוק למשל אם בחצי שנה הקרובה אכנס להריון כפי שתכננתי בטרם ההצעה?
שמירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
את הענין הנ"ל את צריכה וחייבת בדוק מול החברות. ואני בהחלט מציעה לך לעבור רק באם הוותק שלך ושאר הזכויות הסוציאליות כולל תנאי העסקתך נשמרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלבטות בין עבודות
פלוני אלמוני
30/11/15
שלום רב,
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה בתחום ההייטק.
החוזה מדבר על שכר גלובלי ותנאי העזיבה הם לפי החוק. תחילת העבודה היא עוד שבועיים.
היום, פנו אליי היום מחברה אחרת שהייתי איתה בתהליכים ועידכנו אותי שהם רוצים לתת לי הצעה לחוזה.
יאמר שהחברה השניה יותר מצאה חן בעייני מההתחלה אך מכיוון שהם לא החזירו לי תשובה ופחדתי לקחת את הסיכון ולהפסיד את מקום העבודה במשרד הראשון, החלטתי לחתום.
כעת, למרות נקיפות המצפון- אני מאוד מעוניינת לחתום בחברה השניה.
איך אתה מציע לי לפעול?
מהן האפשרויות העומדות בפני?
האם קודם לבטל את החוזה ורק אז לחתום על החוזה החדש?
האם אני נחשפת בפני תביעה בחברה שבה כבר חתמתי? מה הצורה הטובה ביותר להודיע להם?
תודה מראש!
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה בתחום ההייטק.
החוזה מדבר על שכר גלובלי ותנאי העזיבה הם לפי החוק. תחילת העבודה היא עוד שבועיים.
היום, פנו אליי היום מחברה אחרת שהייתי איתה בתהליכים ועידכנו אותי שהם רוצים לתת לי הצעה לחוזה.
יאמר שהחברה השניה יותר מצאה חן בעייני מההתחלה אך מכיוון שהם לא החזירו לי תשובה ופחדתי לקחת את הסיכון ולהפסיד את מקום העבודה במשרד הראשון, החלטתי לחתום.
כעת, למרות נקיפות המצפון- אני מאוד מעוניינת לחתום בחברה השניה.
איך אתה מציע לי לפעול?
מהן האפשרויות העומדות בפני?
האם קודם לבטל את החוזה ורק אז לחתום על החוזה החדש?
האם אני נחשפת בפני תביעה בחברה שבה כבר חתמתי? מה הצורה הטובה ביותר להודיע להם?
תודה מראש!
התלבטות בין שתי חברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
ראשית במידה ולא התחלת לעבוד וטרם עברת הכשרה או קורס מצד החברה הראשונה אני לא רואה מניעה לעזיבתך - אך יש לעייין בחוזה תחילה ולראות אם יש מניעה . אבל באופן אישי אני לא הייתי חותמת או מבטלת דבר בטוח כנגד דבר שאינו בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה רטרואקטיבי למטפלת
מיה
30/11/15
המטפלת שלי התפטרה לאחר שלוש שנות עבודה.במהלך השנים שילמנו עבורה ביטוח לאומי אך לא הפרשנו תשלומים לקרן פנסיה. אני רוצה לשלם לה את הסכום המגיע לה על מנת שלא אהיה חשופה לתביעות בעתיד.מה עלי לעשות? ומה לגבי פיצויים (כאמור היא התפטרה)?
תשלום פנסיה למטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
באם המטפלת התפטרה - אין חובה תשלום פיצויים. לגבי פנסיה תשלמו לה במזומן או בשיק - תוך שהיא חותמת על קבלת הסכום . החישוב הוא לגבי שנת 2015 - 6% משכרה כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אלמוני
30/11/15
שלום רב,
אני עובד בחברה 10.5 שנים ובשל נסיבות שונות אני מעוניין להתפטר . המעסיק הסכים להעביר אליי הפיצויים אך אינו מוכן לכתוב לי מכתב פיטורין. אין לי חוזה חתום . המכתב חשוב עבורי בשביל דמי אבטלה . איך ניתן לגרום למעסיק לכתוב לי מכתב ? תודה מראש
אני עובד בחברה 10.5 שנים ובשל נסיבות שונות אני מעוניין להתפטר . המעסיק הסכים להעביר אליי הפיצויים אך אינו מוכן לכתוב לי מכתב פיטורין. אין לי חוזה חתום . המכתב חשוב עבורי בשביל דמי אבטלה . איך ניתן לגרום למעסיק לכתוב לי מכתב ? תודה מראש
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
מעסיק חייב ליתן לך מכתב הפסקת עבודה אך לא מכתב פיטורין הואיל ואתה זה שעוזב - מתפטר. אתה תיהיה זכאי לאבטלה אבל לאחר 90ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אורית סביון
30/11/15
אני עובדת 8 שנים ובתקופה זו ירדתי באחוזי המשרה בשנתיים האחרונות,האם חישוב הפיצויים הוא על פי החלק היחסי בכל תקופה?האם זה תלוי בהגדרת המשרה, לפי שעה גלובלי או חודשי?
חישוב פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
כן חישוב הפיצויים במקרה שלך יהיה ע"ב שתי תקופות העסקה. את צריכה לציין האם את עובדת חודשית או שעתית /יומית וכן האם לפניכן היית עובדת באחוז משרה מלאה וכו. אבל עקרונית בכל תקופה יחשבו הפיצויים לפי הסטטוס שהיית בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בקשישה
מורן
30/11/15
שלום רב,
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
שכר עבור טיפול בקשישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
מורן שלום רב, ראשית לא ציינת האם המדובר בעובדת זרה או שלאו. בכל מקרה לפנסיה - עליכם לשלם 6% משכרה לאחר 3 חודשי עבודה. אין צורך לפתוח לה פוליסה אלא רק לתת לה בכסף את שיעורי הפוליסה.
דהינו באם היא עבדה שנה אז עבור 9 חודשי עבודה. לפ"פ אתם לא נדרשים לשלם לה כי היא עוזבת - ורק באם היא עוזבת לעיירת פיתוח או ליישוב חלקאי שמופיע ברשימה בתקנות פ"פ - רק אז היא זכאית לפ"פ.
לענין מס הכנסה - זה עליכם לבדוק מול רו"ח. והיא זו שצריכה לשלם מס הכנסה . כמובן ש6% לפנסיה מהשכר הכוונה לשכר לא כולל נסיעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שי
30/11/15
שלום,
כעובד שכיר בשכר גלובלי
במקרה ואפדה את ימי המחלה שלי - האם זה יוצא מכספו האישי של המעסיק שלי או שהוא מקבל החזר עבור ימים אלו מביטוח לאומי?
תודה
כעובד שכיר בשכר גלובלי
במקרה ואפדה את ימי המחלה שלי - האם זה יוצא מכספו האישי של המעסיק שלי או שהוא מקבל החזר עבור ימים אלו מביטוח לאומי?
תודה
ימי מחלה - פדיונם - באם ניתן?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית לא קיים בחוק אפשרות או זכאות לפדיון ימי מחלה . וזה יוצא הכספי המעסיק בלבד - אין כל קשר לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
טל
30/11/15
שלום רב,
רציתי לבדוק לגבי זכאות לפיצויים:
1. האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום העבודה לאחר שהודעתי על התפטרותי לאחר חופשת הלידה? (לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה).
האם המעביד מחויב לשלם לי את הפיצויים בנסיבות האלה?
2. עבדתי מס' חודשים בעבודה זמנית ולאחר מכן מצאתי עבודה קבועה. האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעביד?
תודה!!
רציתי לבדוק לגבי זכאות לפיצויים:
1. האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום העבודה לאחר שהודעתי על התפטרותי לאחר חופשת הלידה? (לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה).
האם המעביד מחויב לשלם לי את הפיצויים בנסיבות האלה?
2. עבדתי מס' חודשים בעבודה זמנית ולאחר מכן מצאתי עבודה קבועה. האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעביד?
תודה!!
פיצויים למתפטרת לאחר הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית כזכאות ילדת להתפטר בדין מפוטרת באם ההיא התפטרה עד 9 חודשים מיום הלידה והפיטורים נעשים עקב הרצן לגדל ילד. הכוונה בלגדל את הילד - הרך הנולד הוא לא בלשבת בבית בכל יום אלא אף בלמצוא עבודה קרובה יותר לבית משמעותית או פחות שעות וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפנייה משירות התעסוקה ל"כל עבודה"
סער
30/11/15
שלום,
התייצבתי בלשכת התעסוקה לראשונה ב-25/10/15. לפני מספר ימים הוסבר לי שהחל מה-1/12 ניתן יהיה להפנות אותי ל"כל עבודה" התואמת את מצב בריאותי, ולאו דווקא תואמת את כישוריי ונסיוני. אני בן 32, ככל שידוע לי ניתן להפנות אותי לכל עבודה רק לאחר 60 יום, קרי 25/12/15.
מאחר ומדובר על דמי אבטלה של כמעט חודש שלם, פניתי בנושא לפניות הציבור של שירות התעסוקה, התשובה שקיבלתי היא שמדובר על 60 יום *מתחילת* החודש שבו התייצבתי לראשונה (ז"א מה-1/10 ולא מה-25/10).
האם זו אכן לשון החוק?
תודה מראש
התייצבתי בלשכת התעסוקה לראשונה ב-25/10/15. לפני מספר ימים הוסבר לי שהחל מה-1/12 ניתן יהיה להפנות אותי ל"כל עבודה" התואמת את מצב בריאותי, ולאו דווקא תואמת את כישוריי ונסיוני. אני בן 32, ככל שידוע לי ניתן להפנות אותי לכל עבודה רק לאחר 60 יום, קרי 25/12/15.
מאחר ומדובר על דמי אבטלה של כמעט חודש שלם, פניתי בנושא לפניות הציבור של שירות התעסוקה, התשובה שקיבלתי היא שמדובר על 60 יום *מתחילת* החודש שבו התייצבתי לראשונה (ז"א מה-1/10 ולא מה-25/10).
האם זו אכן לשון החוק?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת דמי אבטלה
שאול בן דוד
30/11/15
אם החסרתי להחתים יום אבטלה לדמי אבטלה כי הייתי חולה ואני מביא אישור מחלה לאותו יום מהרופא בזבוע ימים האילו לא יקוזזו לי מדמי האבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין בחוזה עם התחייבות
אלעד עטיה
30/11/15
היי,
אני מאבטח בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה וחצי (עברה חצי שנה מאז תחילת העבודה), ככה שאם אי מתפטר אני צריך לשלם קנס של 10,000 ש"ח.
השאלה היא כזו, אם אני מתפטר בנסיבות שמזכות אותי בפיצויי פיטורים, האם הם החברה יכולה לחייב אותי בקנס?
אני מאבטח בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה וחצי (עברה חצי שנה מאז תחילת העבודה), ככה שאם אי מתפטר אני צריך לשלם קנס של 10,000 ש"ח.
השאלה היא כזו, אם אני מתפטר בנסיבות שמזכות אותי בפיצויי פיטורים, האם הם החברה יכולה לחייב אותי בקנס?
התפטרות בחוזה עם תניה וקנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית יש לבחון את ההתחייבות , אם היא חוקית מידתית וכו' שנית, התפטרות בדין מפוטר בהחלט יכול להיות חריג ופתרון טוב לצאת מהמצב אבל יש לבחון את החוזה ואת התניה נכון למקרה הספציפי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
דרורה
30/11/15
בחודש אוגוסט התחלתי עבודה חדשה והודיעו לי וגם בחוזה נכתב כי ימי הנסיון שלי הם במשך חצי שנה ואז תועלה משכורתי בעוד כמה מאות שקלים.
להפתעתי בחודש נובמבר קיבלתי מכתב פיטורין והסיבה סיום פרויקט.
שאלתי היא: 1) כשהתחלתי עבודה לא נתבקשתי למלא טופס 101, האם זה חוקי. 2) קרן הפנסיה בחברה נפתחה לי רק בחודש הפיטורין, דהיינו הורידו לי לקרן הפנסיה רק בחודש נובמבר שאת התלוש טרם קיבלתי. קרן הפנסיה לא נפתחה לי כשהתחלתי לעבוד בחברה. דהיינו 3 חודשים. האם זה חוקי.
עזבתי חברה רצינית לטובת החברה הנוכחית שפוטרתי ואכלתי אותה. האם יש מקום לתבוע את החברה.
להפתעתי בחודש נובמבר קיבלתי מכתב פיטורין והסיבה סיום פרויקט.
שאלתי היא: 1) כשהתחלתי עבודה לא נתבקשתי למלא טופס 101, האם זה חוקי. 2) קרן הפנסיה בחברה נפתחה לי רק בחודש הפיטורין, דהיינו הורידו לי לקרן הפנסיה רק בחודש נובמבר שאת התלוש טרם קיבלתי. קרן הפנסיה לא נפתחה לי כשהתחלתי לעבוד בחברה. דהיינו 3 חודשים. האם זה חוקי.
עזבתי חברה רצינית לטובת החברה הנוכחית שפוטרתי ואכלתי אותה. האם יש מקום לתבוע את החברה.
עבודה חדשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית כל עובד חייב לחתום על טופס 101 ל מנת לקבל תלוש שכר. שנית,
כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה.עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה.עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
עינת
29/11/15
שלום,
אני עובדת 15 שנה במקום עבודה
צברתי 90 ימי מחלה
בשנתיים האחרונות חלתי
אם כי המשכתי לבוא לעבודה
לפני שבועיים חל החמרה במצבי
ואינני יכולה לעבוד
קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל - 30 יום . במקום העבודה שבו אני עובדת רוצים אישור במה אני כן יכולה לעבוד ? ומה לא? או לגשת לרופא תעסוקתי מטעם קופת חולים .
האם זה חוקי ? האם אני צריכה לגשת לרופא תעסוקתי?
האם אני אמורה לקבל את השכר שלי החודש? האם זה קשור להמצאת האישור שביקשו?
אני עובדת 15 שנה במקום עבודה
צברתי 90 ימי מחלה
בשנתיים האחרונות חלתי
אם כי המשכתי לבוא לעבודה
לפני שבועיים חל החמרה במצבי
ואינני יכולה לעבוד
קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל - 30 יום . במקום העבודה שבו אני עובדת רוצים אישור במה אני כן יכולה לעבוד ? ומה לא? או לגשת לרופא תעסוקתי מטעם קופת חולים .
האם זה חוקי ? האם אני צריכה לגשת לרופא תעסוקתי?
האם אני אמורה לקבל את השכר שלי החודש? האם זה קשור להמצאת האישור שביקשו?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
עינת צהריים טובים.
ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי.
למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי.
למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
עינת צהריים טובים.ברשותך אישור מחלה ועל המעסיק לכבד אותו. רופא תעסוקתי הוא רןפא של קופת חולים ואין לגשת אליו אלא בהמלצת רופא משפחה או מומחה אחר וזה קורה לאחר שמיצית 3 חודשי מחלה. ואז הרופא משפחה מפנה אותך לר. תעסוקתי. למעסיק יש אפשרות להפנות אותך לרופא מטעמו אך מנסיוני גם אם רופא מטעמו יאשר שאת בריאה - מה שלא יקרה - האישור שמטיב עם העובד תקף.
אוזניות שמע בעבודה
אביב ברונר
29/11/15
האם מותר לשמוע מוסיקה אם אוזניות של הטלפון בזמן העבודה מה החוק אומר לגבי זה
אוזניות שמע בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
החוק לא אומר שום דבר לענין זה . אבל העובד צריך להיות לרשות העבודה והמעסיק בהחלט יכול לבקש מעובד שלא יאזין - למרות שאני באופן אישי לא רואה מניעה לכך. מהסיבה שזה יפתח אולי פתח לדברים אחרים
אני סבורה כי כל מקרה יבחן לגופו - הרי יש גם מנתחים ששומעים מוזיקה בזמן הנתיחה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה למנקה
שלומית
29/11/15
המנקה שלי נפצעה במקום עבודה אחר וקבלה חודש + עשרה ימי מחלה. שמתוכם היא נעדרה מעבודתה 6 ימים ויום עבודתה אצלי הוא היום הרביעי לפציעתה.
עד לפציעתה היא עבדה 4.25 שנים.
היא אמנם עובדת פעם בשבוע אך מקבלת שכר חודשי.
אני יודעת איך לחשב את שכרה היומי אך כמה ימי מחלה היא צברה לפי הנתונים שהבאתי?
כמו כן, מי אמור לשלם עבור מחלתה? הביטוח הלאומי (אני יודעת בוודאות שהיא מבוטחת) או אני?
בתודה רבה,
עד לפציעתה היא עבדה 4.25 שנים.
היא אמנם עובדת פעם בשבוע אך מקבלת שכר חודשי.
אני יודעת איך לחשב את שכרה היומי אך כמה ימי מחלה היא צברה לפי הנתונים שהבאתי?
כמו כן, מי אמור לשלם עבור מחלתה? הביטוח הלאומי (אני יודעת בוודאות שהיא מבוטחת) או אני?
בתודה רבה,
תשלום ימי מחלה למנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
את אומרה לשלם לעובדת דמי מחלה אף שהיא נפצעה במקום עבודה אחר. השאלה היא האם זה תאונת עבודה - אז לא מגיע לה דמי מחלה או מחלה אחרת רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור ממס על פיצויי פיטורים
עידן
29/11/15
שלום רב
פוטרתי מעבודתי בחודש נובמבר 2014
סכום הפיצויים שלי הינו 92000₪.
בקרן הפיצויים בפנסיה נצברו 42000₪.
הסכום שנשאר הינו 50000₪ ונאמר לי שעלי לשלם 35% מס על היתרה זאת אומרת שמגיע לי בסביבות 34000₪ בלבד ולא מגיע לי פטור כי פוטרתי בסוף שנת המס.
שאלתי היא האם ישנה דרך לבקש פטור חד פעמי עקב זה שמאז ועד היום אני לא עובד וגם חתמתי בלשכת העבודה.
בנוסף האם שווה לי לעשות תיאום מס לגבי כל תקופת העסקתי(4 שנים) אשר שילמתי 35% מס יתר.
פוטרתי מעבודתי בחודש נובמבר 2014
סכום הפיצויים שלי הינו 92000₪.
בקרן הפיצויים בפנסיה נצברו 42000₪.
הסכום שנשאר הינו 50000₪ ונאמר לי שעלי לשלם 35% מס על היתרה זאת אומרת שמגיע לי בסביבות 34000₪ בלבד ולא מגיע לי פטור כי פוטרתי בסוף שנת המס.
שאלתי היא האם ישנה דרך לבקש פטור חד פעמי עקב זה שמאז ועד היום אני לא עובד וגם חתמתי בלשכת העבודה.
בנוסף האם שווה לי לעשות תיאום מס לגבי כל תקופת העסקתי(4 שנים) אשר שילמתי 35% מס יתר.
פטור ממס על פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
על מנת לדעת אם הפיצויים פטורים ממס הינך צריך לרשום לי את שכרך החודשי לעניות דעתי עד לסכום של 12,000 ש"ח לכל שנת עבודה פטור ממס . ולכן לא צריך להוריד לך מס. תגש למס הכנסה עם טופס 161 ותבקש אישור פטור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דני
29/11/15
פוטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנים בהם עבדתי. בתלושי השכר של 12 חודשי השכר האחרונים התעריף לשעה 40 שח נטו . האם לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש להכפיל את התעריף שצוין נטו לשעה כפול 186 ואת הסכום המתקבל יש להכפיל בשנים? כך שיוצא 186*40= 7,440 ואת זה כפול 3.5 = 26,040 שח או שיש לחשב לפי הברוטו? תודה רבה על היענותכם הכנה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
במידה ואת העובד שעתי עליך לקחת את תעריף שכרך האחרון ברוטו כפול ממוצע שעות שנתי , ז"א סך כל השעות השנתיות /12. ואז להכפיל בוותק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיקדון ביגוד
ארי
29/11/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק בחברת שמירה כארבע וחצי שנים.
בתחילת עבודתי בחברה נוקה משכרי סך 300 שח בעבור פיקדון ביגוד בניגוד להסכם הקיבוצי.
לפני שנה שלחתי מכתב לחברה שיחזירו לי את פיקדון הביגוד. זימנתי לשיחה אצל מנהל הסניף, והוא טען להגנתו שאין שום סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא חייב להחזיר לי את הפיקדון רק בסיום עבודתי בחברה. להגנתו טען שביום תחילת עבודתי החתים אותנו על הסכמה.
שאלתי א. האם אני יכול לתבוע את הכסף הזה כחלק משכרי שהולן?
ב. האם עצם חתמתי על ההסכמה, אינה קבילה מאחר וההסכם הקיבוצי קובע במפורש שאין לגבות אף סכום עבור הביגוד
בברכה ובתודה מראש
ארי
אני מועסק בחברת שמירה כארבע וחצי שנים.
בתחילת עבודתי בחברה נוקה משכרי סך 300 שח בעבור פיקדון ביגוד בניגוד להסכם הקיבוצי.
לפני שנה שלחתי מכתב לחברה שיחזירו לי את פיקדון הביגוד. זימנתי לשיחה אצל מנהל הסניף, והוא טען להגנתו שאין שום סעיף בהסכם הקיבוצי שהוא חייב להחזיר לי את הפיקדון רק בסיום עבודתי בחברה. להגנתו טען שביום תחילת עבודתי החתים אותנו על הסכמה.
שאלתי א. האם אני יכול לתבוע את הכסף הזה כחלק משכרי שהולן?
ב. האם עצם חתמתי על ההסכמה, אינה קבילה מאחר וההסכם הקיבוצי קובע במפורש שאין לגבות אף סכום עבור הביגוד
בברכה ובתודה מראש
ארי
החזר הוצאות בגין ביגוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
אתה בהחלט יכול להגיש תביעה על כך. טבל אני מציעה לך קודם לפנות להסתדרות - הרי חל עליך הסכם קיבוצי ולכן יש גב שאליו אתה יכול לפנות בדיוק לענין זה . מספיק טלפון לעיתים או מכתב על מנת לקבל את הכסף בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לשינוי החלטה
ללא
29/11/15
ביחס לבקשת התובע ולתגובת הנתבע (שהינה מלאה שקרים ומצגי שקר ועוד ) בית הדין הוציא החלטה כנגד התובע.
האם ניתן על יסוד הוכחת שקריות תגובת הנתבע וטענות נוספות כנגד תכני התגובה לדרוש ביטול/שינוי של ההחלטה?
האם ניתן על יסוד הוכחת שקריות תגובת הנתבע וטענות נוספות כנגד תכני התגובה לדרוש ביטול/שינוי של ההחלטה?
עילה לשינוי החלטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית אפשר לערער על ההחלטה . תלוי מהו סוג ההחלטה. שנית אפשר להגיש בקשה לעיון נוסף. במידה ואתה בסבור שבידך לשפוך אור אחר נוסף על ההחלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מבקשים בכדי להוסיף מסמכים לגילוי מסמכים
אבי
29/11/15
גילוי מסמכים כבר בוצע.
באם רוצים להוסיף מסמכים לרשימת הגילוי, איך מכנים בקשה כזו?
האם בקשה לתיקון רשימת גילוי מסמכים? איך נהוג לכנות זאת?
באם רוצים להוסיף מסמכים לרשימת הגילוי, איך מכנים בקשה כזו?
האם בקשה לתיקון רשימת גילוי מסמכים? איך נהוג לכנות זאת?
גילוי מסמכים - השלמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
להגיש הודעה על השלמת ת. גילוי מסמכים - במידה ואתה זה שרוצה להוסיף מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר
ערן
29/11/15
אם עבדתי בעבודה - ולאחר שנת עבודה , המעסיק אמר לי שאם אני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה , אני לא אקבל שכר מינימום אלא ע"פ תפוקתי בעבודה.. , וסירבתי ובהסכמת הצדדים סיימתי לעבוד.
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
1. האם אני זכאי במצב כזה להודעה מוקדמת?
כי המעסיק יכול למשל אחרי שנת עבודה להגיד לי שאני מקבל מעכשיו שקל לשעה.. , ואז אם אני מפסיק לעבוד להתנער מהודעה מוקדמת..
2. האם עליי לשלם למעסיק במצב שאני מתפטר כי הוא מוריד את השכר , הודעה מוקדמת?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית המדובר בפיטורים או לכל היותר בהתפטרות בדין פיטורים - הואיל והמעסיק הוא זה שגרם לך שלא להסכים לעבוד בעבודה. הוא זה אשר רצה לשנות לך את תנאי העבודה חד צדדית - ולכן אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת ןפ"פ. ומידה ולא תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - המעסיק יהיה זכאי לנכות לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווים לעובד שהתפטר
ענבל
29/11/15
היי, אני עובדת בחברה כבר כ-4 שנים, ואינני חתומה על סעיף 14.
האם מגיע לי לקבל פיצויים שהצטברו בקופה כאשר אני מתפטרת?
האם מגיע לי לקבל פיצויים שהצטברו בקופה כאשר אני מתפטרת?
פיצוים לעובד שמתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
עקרונית הפיצויים שבקופה הם מיועדים לקצבה ולכן אסור לך למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק. ויש לבדוק אם למעסיק יש זכות השבה לפיצויים - בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמתפטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
עקרונית הפיצויים שבקופה הם מיועדים לקצבה ולכן אסור לך למשוך אותם ללא הסכמת המעסיק. ויש לבדוק אם למעסיק יש זכות השבה לפיצויים - בדיקה זו נעשית מול קרן הפנסיה.
ימי מחלה
מור
29/11/15
היי,
אני עובדת בחברת אבטחה קרוב לשנתיים,בימים הקרובים נכנסת חברה חדשה במקום החברה הקיימת עקב הפסד במכרז שאלתי היא: אם אני מוציאה ימי מחלה בשבוע הקרוב אפילו שעוד לא התחלתי לעבוד דרך החברה החדשה מגיע לי תשלום על ימי המחלה האלה? לפי מה שהבנתי ימי המחלה שלא ניצלתי בחברה הקודמת,לא נשמרו לי במעבר לחברה הבאה.
אשמח לתשובה תודה מראש!
אני עובדת בחברת אבטחה קרוב לשנתיים,בימים הקרובים נכנסת חברה חדשה במקום החברה הקיימת עקב הפסד במכרז שאלתי היא: אם אני מוציאה ימי מחלה בשבוע הקרוב אפילו שעוד לא התחלתי לעבוד דרך החברה החדשה מגיע לי תשלום על ימי המחלה האלה? לפי מה שהבנתי ימי המחלה שלא ניצלתי בחברה הקודמת,לא נשמרו לי במעבר לחברה הבאה.
אשמח לתשובה תודה מראש!
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
מור נכון עקרונית באם הוותק שלך לא עובד לחברה החדשה וכך גם לא זכויותייך הסוציאליות - אזי אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תקבלי כל תשלום עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/11/15
מור נכון עקרונית באם הוותק שלך לא עובד לחברה החדשה וכך גם לא זכויותייך הסוציאליות - אזי אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תקבלי כל תשלום עליהם.
הורדת שכר עקב חוסר בקופה
רונית
29/11/15
שלום,
האם סופר יכול להוריד לקופאי משכרו במשכורת החודשית
כאשר יש חוסר בקופה?
ראוי לציין כי העובד לא ידע או חתם על כל מסמך המיידע אותו על כך.
כמו כן, ראוי לציין כי העובד לא גנב מהקופה כספים ואף הציע למנהל
הסופר לבדוק במצלמות
כאשר המנהל סירב לבדיקה זו.
קיזוז שכר שחסר בקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
העובד אינו חברת הביטוח של המעסיק ולכן על המעסיק חל איסור מוחלט לקזז לעובד על סכום שמחסר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה זמנית – תנאים סוציאלים
GITIT
29/11/15
שלום,
אני כרגע עובדת במשרה זמנית של 4 חודשים.
רציתי לדעת לאיזו תנאים סוציאלים אני זכאית?
ימי חופש?
ימי מחלה?
אני כרגע עובדת במשרה זמנית של 4 חודשים.
רציתי לדעת לאיזו תנאים סוציאלים אני זכאית?
ימי חופש?
ימי מחלה?
תנאים סוציאלים בעבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
צבירת ימי חופשה - בהתאם לאחוז משרתך וכן צבירת ימי מחלה. כמובן בהתאם לאחוז משרתך. אם היית הלך קופת פנסיה פעילה ממעסיק קודם המעסיק החדש חייב להמשיך הפריש לך לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
