האם תקין להמשיך לעבוד במתכונת חלקית לאחר הודעת התפטרות?
התפטרות ממקום עבודה
ארי
20/12/15
שלום רב,
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש.
בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה.
עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים.
ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק?
האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם?
תודה מראש!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
יכול להיות לכך בהחלט השפעה. הואיל והפיצויים יחושבו לפי החודשיים האחרונים או אחוז המשרה המשתנה. אני לא הייתי מסכימה לכך אלא באם הדברים יהיו ברורים ובכתב. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?