איך יש לחשב פיצויים לאחר פיטורים לפי שכר שעתי או ממוצע?
חישוב פיצויים לאחר פיטורים
אביב
20/12/15
עבדתי בחברה מעל שנה
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל32-36 שקל לשעה. עבדתי 8-10 שעות משמרת.
ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין היה רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין 32-36 שקל לשעה. משמרת של כ-8 שעות.
שפוטרתי מהעבודה המעביד חישב את ימי החופשה, הפיצויים ותשלום הודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 לשעה.
האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל התקופה? והאם מחושב לפי שכר שעתי או ממוצע יחד עם בונוסים?
חישוב פ"פ לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
במידה והשכר תמיד היה משולם לפי שכר שעתי יש לחשב פ"פ למשל לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון . אם הינך עובד ימי שישי אז את שכרך מחלקים ל- 8 שעות ביום ואם לאו - אז ל- 9 שעות ביום. לגבי בונוסים אלה נחשבים כשכר רק באם הם היו קבועים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?