האם המעסיק יכול לערוך שימוע בזמן מחלה לאחר קבלת זימון?
מחלה לפני שימוע-לאחר קבלת זימון לשימוע
עופר
20/12/15
שלום רב
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
קיבלתי זימון לשימוע בפרק זמן סביר.
יום לפני עריכת השימוע-הודעתי שאני חולה-יצאתי באותו היום מוקדם ולמחרת הודעתי שאני לא אגיע לשימוע עקב המחלה.
לרשותי ימי מחלה צבורים רבים. מספר ימי המחלה שלי עולה על מספר ימי ההודעה המוקדמת שלי. הודעתי למעסיק שאני מבקש לדחות את השימוע לאחר שאבריא. המעסיק אמר לי שהוא יערוך את השימוע ללא נוכחותי מכיוון שכבר קיבלתי זימון לשימוע ואני "מוציא" מחלה בגלל שאני רוצה "להתחמק" משיחת השימוע.
האם המעסיק יכול לערוך לי את השימוע בכול זאת? האם יכול לפטר אותי בזמן הזה שאני עדיין במחלה ולמרות שהודעתי שאני חולה רק לאחר קבלת מכתב הזימון ולא לפניו?
אודה לתשובתכם.
פיטורין ועריכת שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/12/15
לא. באם המעסיק יערוך לך שימוע שימוע זה יהיה לא חוקי. הוא חייב ליתן לך הזמנות להשמיע את טענותייך וכן זכותך לנצל את ימי המחלה שצבורים לך תוך הצגת אישורים מתאימים. כמו כן, אסור למעסיק לפטר את העובד בזמן החלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?