פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופש מחלה והודעה מוקדמת
ימי מחלה בהודעה מוקדמת
ראשית לא ניתן לזמן לשימוע / לפטר במהלך ימי מחלה כל עוד צבורים לזכותך ימים אלה. שנית ימי ההודעה המוקדמת אינם חופפים לימי המחלה דהיינו רק לאחר סיום ימי המחלה הצבורים לזכותך יש להתחיל לספור את ימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
פיטורים ללא סיבה
ראשית על פניו ההליך שבוצע לך היה לא תקין שכן היה צריך לעשות לך שימוע לפני הפיטורים. שנית עליך לגשת לשימוע שנקבע לך רצוי להקליט את מהלכו ולהעלות טענותיך בהתאם. מכל מקום על פניו לא מדובר בעילה לשלילת פיצוים ולפיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לבונוס לאחר סיום עבודה
לאחר 9 שנים בהם עבדתי בחברת ביטוח גדולה, התפטרתי ברוח טובה לטובת שינוי בקריירה.
סיימתי לעבוד לפני כחודשיים, ובמהלך חודש יולי נודע לי שהעובדים קיבלו בונוס לאחר הסכם שנחתם בין ועד העובדים עם החברה.(דין ודברים עד להסכם נמשך מספר שנים)
העובדים אמורים לקבל במשכורת אוגוסט בונוס ועדכוני שכר.
האם גם אני זכאית לבונוס בגין תקופת עבודתי ?
תודה מראש
זכאות לבונוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות הכרוכות בהפסד בבית המשפט
בימים אלה אני מגישה תביעה בגין פיטוריי לאחר חופשת הלידה בעזרת עו”ד שמינתה לי המדינה ע”י הסיוע המשפטי... במידה ואפסיד האם בית המשפט יכול לדרוש ממני לכסות את הוצאות למרות שאני חסרת אמצעיים? ואם כן לאיזה סכומים זה יכול להגיע?
תודה מראש,
??
הוצאות הליך משפטי
ככל ואת מפסידה במשפט ביהמ"ש יכול לקבוע כי עלייך לשאת בהוצאות לגבי גובה ההוצאות זה תלוי בסכום התביעה וההליך שמנוהל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס העובדים לאחר פרוק שותפות
העובדים שהיו מועסקים ישירות ,אצל הצד הפורש, עוברים להעסקה אצל השותף הממשיך.
באותם תנאים בדיוק. אחת העובדות נמצאת בהריון. האם המעבר להעסקה אצל השותף השני עלולה לחשוף אותנו לתביעה?
חשוב לציין, שעם העזיבה ,הצד הפורש ישלם,כחוק, את הפיצויים עבור שנתיים של עבודה משותפת.
סטטוס עובדים ללאחר פירוק שותפות
ככל ויש שינוי רק בבעלי המניות אבל החברה ממשיכה לתפקד כרגיל והעובדים ממשיכים לעבוד כרגיל והוותק שלהם ממשיך אז אין כל בעיה ככל והשותף שפורש בעצם משלם להם ועושה להם ג"ח והשותף החדש מקבל אותם כעובדים חדשים ייתכן ויש פה בעיה ויש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה שנתית
כמה ימי חופש בשנה יצבור עובד במשרה של תשע שעות ביום, חמישה ימים בשבוע? החל מחודש 7/16, בעבר נצברו לעובד בעל וותק של עד ארבע שנים עשרה ימים, 0.83 בחדש, אך יש תיקון לחוק......
תודה
תודה
ימי חופשה לאחר השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסנן למרות שהבטיח עבודה
מעסיק שלא מאפשר העסקה
ראשית כמובן שעליך לקבל שכר בעבור ההכשרה שנית ככל ותוכל להוכיח כי נאמר לך שהתקבלת לעבודה על פניו אתה יכול לטעון להסתמכות.
בפועל העצה הכי טובה היא לא להתחיל לעבוד במקום שכזה ולחפש מקום חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה יום שישי עובד שעתי
אני עובד שעתי ובמקום העבודה שלנו עובדים לסירוגין בימי שישי כחובה, אולם ניתן לעבוד כל יום שישי אם רוצים.
האם על המעסיק לשלם מחלה גם עבור יום שישי?
ואם לא נכחתי בעבודה בימי שישי מסיבות כלשהן בחודשים האחרונים, האם התשובה לשאלה הקודמת עדיין תקפה?
מחלה יום שישי
באם לא היית אמור לעבוד ביום שישי אז המעסיק לא צריך לשלם לך שכר תמורתו .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיעה לעובד בעד פיטורין
מעסיק מתכוון לפטר אותי .מגזר פרטי.
איזה תשלום מגיעה לי חוץ מתשלום פיצויים ?
אם מגיעה פדיון דמי מחלה ?
במקום לצבור ימי חופשה ,מעסיק שילם בתלוש כל חודש יום 1 עבור חופשה ,אם אפילו לא יצאתי לחופשה.
בברכה
תשלום בעת פיטורים
פדיון ימי מחלה לא מגיע
לגבי חופשה- על פניו מה שנעשה לא תקין- ימי חופשה יש לשלם בתמורה לחופש בפועל ולכן על פניו ניתן לדרוש תשלום זה.
יש לבחון האם מגיעה יתרת תשלום בגין ימי הבראה וכן לבחון כי מלוא ההפרשות הפנסיוניות והתשלומים הסוציאליים באם יש מכוח הסכם קיבוצי כלשהו שולמו במלואם ולקבל אישור על שחרור הכספים המצויים בקופת הפנסיה על שמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
על חשבון מי ההפסקה?
ככל ומדובר במקום בו מותר לך לצאת במשך ההפסקה ממקום העבודה ( גם אם בפועל את לא עושה זאת) אז אכן המעסיק רשאי לנכות משעות העבודה את שעות ההפסקה. לא ברור מדוע מדובר בקיזוז האם השכר היה על בסיס קבוע? יש לבחון את התלוש והסכם ההעסקה על מנת לדעת בוודאות ובאופן פרטני אך כאמור- ככל וניתן לצאת ממקום העבודה זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות
במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי לאחר 6.5 שנים האם אני זכאית לפיצויים ? ואם כן לפי איזה סעיף בחוק ?
תודה רבה
פיצויים למתפטר
ככל ואין בהסכם ההעסקה שלך או בהסכם קיבוצי החל עליך סעיף הקובע כי את זכאית לפיצוים גם אם את מתפטרת אז את לא זכאית לפיצויים מלאים אלא רק לרכיב הפיצויים שנצבר והופרש לזכותך בקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הוצאות נסיעה
מה אומר החוק ?
אם היא זכאית, איך מחשבים את דמי הנסיעה, שעה שאין אוטובוס בקיבוץ ?
תודה.
אי תשלום הוצאות נסיעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תצהיר כשאין עו"ד מייצג
תצהיר לא חתום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה במשרד עו"ד
לפני פחות משנה סיימתי התמחות במשרד.
בתקופת ההתמחות הייתי עובד כ7 שעות ביום(לפעמים פחות ולפעמים יותר).
במהלך ההתמחות המעסיק שלי לא שילם לי בעבור ימי מחלה, בעבור ימי חופשה, לא פנסיה, לא עבור יום בחירות שהיה, ואף דמי הבראה.
נוסף לכך בכל חודש הוא היה מעביר את השכר רק לקראת ה-25 לחודש וגם זה אחרי פעמים רבות שהייתי מבקש ממנו.
מה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים? ואיך אני מחשב את ימי המחלה(ניצלתי את כולם והוא טוען שלא הצגתי אישורי מחלה-לא נכון) וניצלתי את כל ימי החופשה(לא שילם), טוען שלגבי יום בחירות לא מגיע לי כי לא עבדתי 14 ימים רצוף לפני כן-לא נכון, ולגבי דמי הבראה טוען שלא עבדתי שנה שלמה- שקר, לקחתי בימים האחרונים של ההתמחות ימי חופש והוא חישב ללא הימים הללו.
לכל זה מתווספת העובדה שכל נסיעות העבודה החל מנסיעות לב"ש(התמחות באשקלון), תל אביב ועוד היו ברכב שלי והוא היה מחזיר לי דלק(בין 50-100 ש"ח לנסיעה) ועוד המון נסיעות בתוך העיר שלא שולם לי עבורם כלום.
התמחות
דיני העבודה חלים על מתמחה במלואם למעט רכיבים שצוינו בתוספת מפורשות.
ככל והמעסיק לא שילם לך סכומים המגיעים לך עליך לפנות אליו בדרישה ראשית במכתב ולאחר מכן בהליך משפטי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים עקב שינוי מעסיק
אני עובדת בסוכנות ביטוח 6 שנים.
בינואר 2015 בוצע אצלנו בעבודה שינוי מעסיק.
ביטוח המנהלים הועבר תחת המעסיק החדש ושוחררו לי הפיצויים במלואם.
ועדיין אני עובדת בסוכנות.
הבוס הקודם כביכול עדיין מנהל הסוכנות
אך לי יש מנהל שמוציא לי תלוש משכורת מטעמו.
כולנו נמצאים באותו משרד.
המנהל הקודם לא נתן לי מכתב פיטורין עקב שינוי מעסיק. האם חוקי הדבר ?
בנוסף הוא ממשיך להתנהג כמנהל לכל דבר כך שהסיטואציה מבלבלת . חשוב לציין שנשמרו לי זכויות העובד בעת שינוי המעסיק.
במידה והדבר אינו חוקי יש עילה לתביעה ?
אודה לתשובתכם
שינוי מעסיק
ככל והמעסיק החדש לקח אותך עם כל הזכויות וכל הוותק אז בעצם לא פוטרת ואת ממשיכה להיות עובדת לכל דבר יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב של חודשיים בתשלום פיצויים
עבדתי בחנות 5 שנים. סיימתי את עבודתי בסוף חודש מאי. חברת הביטוח טוענת כי לא שולם עבורי 3 חודשים אחרונים. רו"ח של החנות טוען שכן. במשך חודשיים מעבירים מיליים ומאשימים את הסוכן שלי ואת חברת הביטוח שהם לא בסדר. הוצאתי מכתב רישמי ואת הדוחות שלי מחברת הביטוח על החוב והם עדיין לא משלמים וכל פעם מבקשים ניירת נוספת ואף מפקפקים במכתב הרישמי של חברת הביטוח. היום עברו כבר חודשיים ועדיין ממשיכים מיליים והאשמות אחד כלפי השני. מה עלי לעשות? אשמח לקבל תשובה מהירה.
עיכוב בתשלום פיצוים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נצברות במקום העבודה
פוטרתי לאחרונה לאחר כ-18 שנות עבודה.
במוסד בו עבדתי חלק מהסכם העבודה
הקיבוצי כולל מענק ותק לאחר 20 שנות העבודה.
האם הזכות למענק נצברת שנות העבודה (שאם
לא כן, תיאורטית, עובדים יכולים להיות מפוטרים יום אחד לפני תום 20 השנים)?
דהיינו, האם כחלק מגמר החשבון אני זכאי
לחלק יחסי ממענק הוותק?
תודה.
זכויות נצברות וותק
קשה לדעת בלי לבחון את הסעיף הספציפי וההסכם הספציפי אבל על פניו נראה כי המענק מיועד רק למי שעובד מעל 20 שנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעלים ברח לחו"ל ולא שילם משכורת
המעסיק ברח לחו"ל בלי לשלם, מה עושים?
יבגני שלום,
אכן, ביטוח לאומי לא יכול להכנס בנעלי המעסיק ולשלם חובות במקומו עד שלא ניתן צו פירוק או פשיטת רגל.
בנוסף, תביעת העובד צריכה להיות מאושרת על ידי המפרק/הנאמן.
באפשרותכם להגיש בקשה כעובדים, נושים לצו פירוק/פשיטת רגל.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש+ הפרשה לפנסיה
עובד בארגון גדול צבר ימי חופשה מעל 90 יום. הימים העודפים נמחקו ע"י המעביד בטענה שהחוק מאשר צבירה מקסימלית של 90 יום בלבד.
להפתעתי שמעתי שידור רדיו שבו התארחו צוות משיל ששוחחו עם אדם שטען שצבר 290 יום והמליצו לו לבקש תשלום על מלוא הימים מה קובע החוק
הפרשות לפנסיה לעובדת לאחר גיל פרישה
דור שלום,
1. אם היא אינה מקבלת קצבה כלשהי, מלבד קצבה מביטוח לאומי, המעסיק מחוייב בהפרשות לפנסיה.
2. ניתן לצבור חופשה שנתית למשך 3 שנות עבודה אחרונות + שנת עבודה נוכחית.
צבירה מעבר לכך תלויה בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק.
בכל מקרה, יש לנצל את ימי החופשה בפועל ופדיון ניתן לקבל רק בסיום יחסי עובד-מעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב כספי פיצויים על ידי קופת גמל
בתודה מראש
עיכוב כספי פיצויים על ידי קופת גמל
ושוב תודה.
פיצויי פיטורין
אני עובד בחברה מזה כ שלוש שנים כעת אני מעוניין להתפטר
עמ להיות עצמאי המעסיק אינו מעוניין לפטר אותי בגלל הפיצויים
האם יש הבדל בין פיצויים המגיעים לי כאשר אני מתפטר לבין פיצויים עקב התפטרות
מה ההבדל בין מתפטר ומפוטר לעניין פיצויי פיטורים?
אברהם שלום,
ככלל, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שמפוטר בהתאם למשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה.
חלק מהסכום צבור בקופת הביטוח ואם ישנה יתרה שצריך להשלים המעסיק משלים מכיסו.
במקרה שעובד מתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים הוא זכאי לקבל את הסכום שנצבר לזכותו בקופת הביטוח בלבד ללא כל השלמה מצד המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים משכרבגין נזק לרכב החברה
כחלק מחוזה ההעסקה שלי אני מקבל רכב מהחברה והוא שמשמש אותי בעבודה.
באחד מהימים בדרכי לעבודה עשיתי תאונה (נתקעתי ברכב מאחורה בשל אי תשומת לב), הרכב נלקח לתיקון והוחזר.
בתום חוזה הליסינג של החברה שאני עובד בה החזרתי את הרכב וקיבלתי מייל מהמנכ"ל בו הוא מודיע לי על שחייבו את החברה בסכום של מעל 6000 ש"ח ושהוא יעזור לי בתשלום כך שירד לי מהשכר רק סכום של 3700 ש"ח.
א. האם זה חוקי שהוא מחייב אותי בסכום כזה?
ב. על פי החוזה שלי כתוב "מוסכם כי העובד ישלם בעצמו בסכום ההשתתפות העצמית המחויבת במקרה של תביעה כנגד חברת הביטוח של הרכב במקרה שיגרם נזק לרכב. כמו כן מוסכם כי אם תסרב חברת הביטוח לשלם את דמי הביטוח בגין כל נזק שאירע לרכב, בשל סיבה הנובעת מהעובד (כגון מתן רשות שימוש לאחר ברכב שלא באישור), יישא העובד במלוא הנזק שלא יכוסה על ידי חברת הביטוח."
ולכן שאלתי היא האם סכום התשלום שלי אינו מוגבל על פי גובה ההשתתפות העצמית של חברת הליסינג בהוצאות עבור הפגיעות?
ניכוי משכר בגין נזק לחברה - חוקי?
גל שלום,
אם מדובר בניכוי מהשכר החודשי השוטף (להבדיל מניכוי מהשכר האחרון של העובד במקום העבודה) הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
בנוסף, בהתאם לפסיקה, המעסיק צריך להוכיח כי התאונה נגרמה באשמת העובד.
לכן, אם הסכמת כי הנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעסיק והתאונה נגרמה באשמתך, נראה כי ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום פרוטוקול שימוע למעסיקים עתידים
מעסיק יכול לפרסם פרוטוקול שימוע?
נתי שלום,
החוק והפסיקה לא מתייחסים לשאלתך אך ככל שיש בפרוטוקול השימוע דברים אישים שפרסומם יהווה הפרת הפרטיות, נראה שלא יוכל לפרסמם.
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת שיחה עם המנכל
הקלטת שיחה עם המנכ"ל
במידה ואתה צד לשיחה אתה יכול להקליט את השיחה ללא ידוע המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תקופת אכשרה
תודה
תשלום שכר עבור תקופת נסיון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
