ואם לא?
נקראית לשיחה אצל מנהלת כוח אדם בשל העדרויות מחלה
איימי
23/08/16
אני עובדת בחברה גדולה מזה 24 שנה. לפני מספר ימים נקראתי למנהלת כוח אדם ובשיחה עמה התברר שזאת בשל העדרויות רבות מהעבודה (יותר מהממוצע לעובד) - כלומר: מחלה. ראוי לציין שהמחלות שלי תמיד מגובות באישור מרופא. בשיחה אמרתי לה שלמעשה יש כאן שתי אפשרויות: האחת, שהם דורשים שאבוא חולה לעבודה. השנייה: שלא מאמינים לי שאני חולה. היא סירבה להכנס לפרטים ורק אמרה שהיא מצפה שזה ישתנה. שאלתי: האם חוקי לקיים שיחה כזו עם עובד?
ואם לא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
נניח שאשיב לך שלא. מה תעשי? תגישי תביעה ותבקשי לנזוף במנהלת?
התנהלות המנהלת לא תקינה. לא ראויה, ואולי מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
לא אסור לפטר עובד הנעדר עקב מחלה ימים רבים, בכפוף לחוק האוסר לפטר עובד כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה.
התנהלות המנהלת לא תקינה. לא ראויה, ואולי מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
לא אסור לפטר עובד הנעדר עקב מחלה ימים רבים, בכפוף לחוק האוסר לפטר עובד כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי